Was bedeutet „strukturell entladen“? • BUOM

8. November 2021

Eine konstruktive Entlassung, auch „konstruktive Entlassung“ oder „konstruktive Entlassung“ genannt, liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz aufgrund unzumutbarer oder rechtswidrig feindseliger Arbeitsbedingungen aufgibt. Obwohl nur einer kleinen Anzahl von Anträgen auf eine konstruktive Kündigung stattgegeben wird, bringt die Einreichung eines Antrags auf eine konstruktive Kündigung Vorteile mit sich, beispielsweise den Zugang zu Arbeitslosengeld.

In diesem Artikel besprechen wir, wie Sie feststellen können, ob Ihre Kündigung konstruktiv war, wie eine konstruktive Kündigung funktioniert und was Sie beachten sollten, wenn Sie einen Antrag auf konstruktive Kündigung einreichen möchten.

Was bedeutet es, konstruktiv entlassen zu werden?

Eine konstruktive Kündigung ist eine erzwungene Kündigung aufgrund unzumutbarer Arbeitsbedingungen. Belästigung, Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers und fehlende Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen gelten als inakzeptable Arbeitsbedingungen, wenn Versuche, diese Bedingungen zu korrigieren, erfolglos bleiben oder ignoriert werden. Ebenso kann eine Gehaltskürzung oder -herabstufung, die auf etwas anderem als der Leistung des Arbeitnehmers beruht, zu einer faktischen Entlassung führen.

In den meisten US-Bundesstaaten gibt es Arbeitsgesetze, die „nach Belieben“ gelten, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus fast jedem Grund entlassen kann. Allerdings kann Ihr Arbeitgeber Sie in keinem Staat entlassen, weil er Sie unrechtmäßig diskriminiert. Daher hat der Arbeitgeber auch nicht das Recht, Sie in eine Situation zu zwingen, in der Sie aufgrund rechtswidriger Diskriminierung kündigen.

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die Bundesbehörde, die für die Durchsetzung der Bürgerrechtsgesetze gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz zuständig ist, bietet einen Drei-Punkte-Test an, mit dem Sie feststellen können, ob Sie eine konstruktive Entlassung erhalten haben. Das EEOC wird Ihre Situation wahrscheinlich als konstruktive Entlassung einstufen, wenn:

• Eine unvoreingenommene Person in der gleichen Situation wie Sie würde die gleichen Bedingungen als unerträglich empfinden.

• Wenn diskriminierende Handlungen zu einem negativen Arbeitsumfeld geführt haben

• Wenn diese Aktionen direkt zu Ihrem Rücktritt geführt haben

Wie funktioniert eine konstruktive Entlastung?

Bei der konstruktiven Kündigung ergreift der Arbeitnehmer Maßnahmen, um sich vom Unternehmen zu trennen. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer keine Kündigungsmitteilung erhält. Stattdessen sollten sie die Bedingungen, die zu ihrem Rücktritt geführt haben, als konstruktive Entspannung anerkennen.

Von außen mag es so aussehen, als ob der Mitarbeiter einfach seinen Job gekündigt hat. In den Vereinigten Staaten haben Menschen, die ihren Job kündigen, keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. Allerdings haben Personen, die faktisch entlassen wurden, Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn sie nachweisen können, dass eine faktische Entlassung stattgefunden hat. Der Arbeitnehmer muss den Nachweis erbringen, dass die Arbeitsbedingungen unzumutbar sind und dass Versuche, diese Bedingungen zu korrigieren, ignoriert wurden oder fehlgeschlagen sind.

Ist es möglich, nach einer konstruktiven Entlassung arbeitslos zu werden?

Wenn Ihr Antrag auf wirksame Entlassung erfolgreich ist, haben Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld. Hierbei handelt es sich um Geldleistungen, die auf einem Prozentsatz Ihres letzten Gehalts basieren. Dieser Prozentsatz variiert von Bundesstaat zu Bundesstaat. Um diese Leistungen zu erhalten, müssen Sie möglicherweise gegenüber der Arbeitsagentur nachweisen, dass unzumutbare Arbeitsbedingungen Sie zum Rücktritt gezwungen haben. Dazu kann eine Anhörung gehören, die vor Fachleuten stattfindet, die Ihren Anspruch beurteilen.

Wie funktioniert eine konstruktive Kündigungsklage?

Um eine konstruktive Kündigungsklage einzureichen, empfiehlt es sich, zunächst einen Anwalt zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie über die notwendigen Informationen verfügen, um fortzufahren. Dazu können Berichte gehören, die Sie an Ihren Vorgesetzten, die Unternehmensleitung oder die Personalabteilung über Ihre Arbeitsbedingungen richten, sowie alle Folgemitteilungen oder Korrespondenz, die Sie nach der Erstellung der Berichte erhalten.

Achten Sie auch darauf, rechtzeitig zu sein, denn das Arbeitsministerium gibt staatliche Richtlinien dazu vor, wie schnell Sie nach Ihrer gesetzlichen Entlassung Ihren Anspruch einreichen müssen. Es ist erwähnenswert, dass Bundesbedienstete mit nur 45 Tagen deutlich weniger Zeit haben, einen konstruktiven Kündigungsantrag einzureichen, als Arbeitnehmer in anderen Branchen.

Abhängig von Ihren spezifischen Umständen und gesetzlichen Richtlinien können Sie möglicherweise auch entgangenen Lohn, entgangenen Gewinn, Anwaltsgebühren und Gerichtskosten zurückerhalten, wenn Ihrem Anspruch auf Schadensersatz stattgegeben wird.

Was passiert, wenn ich meinen Job kündige, ohne meine Arbeitsbedingungen zu ändern?

Wenn Sie Ihren Job aufgrund unerträglicher Arbeitsbedingungen aufgegeben haben, aber nicht versucht haben, die Probleme durch ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder HR-Experten zu lösen, kann es schwierig sein, einen konstruktiven Kündigungsantrag einzureichen. Da Sie als Arbeitnehmer nachweisen müssen, dass Ihre Kündigung wirksam war, kann es sein, dass Ihre persönliche Einstellungserklärung rechtlich nicht ausreichend ist, wenn sie der einzige Beweis ist, über den Sie verfügen.

Um Ihren Anspruch auf eine konstruktive Kündigung zu genehmigen, suchen die Beurteiler Ihres Anspruchs nach konkreten Beweisen für Fahrlässigkeit oder Belästigung seitens des Arbeitgebers und benötigen Beweise dafür, dass Ihr Arbeitgeber über die Bedingungen informiert war, diese aber nicht berücksichtigt hat.

Ich werde konstruktiv befreit werden. Was mache ich?

Zunächst ist es wichtig, mit einem Anwalt zu sprechen, der Ihnen Einblick in Ihre Situation geben und Sie über die konkreten Schritte beraten kann, die Sie ergreifen müssen, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass Ihr Antrag auf konstruktive Kündigung genehmigt wird.

Wenn Sie außerdem mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung über Ihre Geschäftsbedingungen kommuniziert haben, bewahren Sie Kopien dieser Kommunikation auf, solange Sie dabei nicht gegen Unternehmensprotokolle verstoßen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob die Aufbewahrung dieser Mitteilungen Ihre Position gefährden würde, fragen Sie Ihren Anwalt nach seiner Meinung.

Wenn Sie sich mit Ihrem Anwalt treffen, beantworten Sie seine Fragen zu Ihren Erfahrungen, damit er beurteilen kann, ob Ihre Situation dieses Kriterium erfüllt. Seien Sie ehrlich und geben Sie so viele Informationen wie möglich. Obwohl es schwierig sein kann, darüber zu sprechen, können die Genauigkeit und Spezifität der von Ihnen bereitgestellten Informationen der Schlüssel zur Untermauerung Ihres Anspruchs sein.