Was bedeutet es, wenn der Interviewer sagt, dass er andere Kandidaten interviewt? • BUOM

29. April 2021

Nach einem Vorstellungsgespräch gibt es oft eine Wartezeit, bis man weiß, ob man den Job bekommen hat. Der Interviewer beendete das Interview möglicherweise mit der Aussage, dass das Unternehmen noch andere Kandidaten interviewe, was unterschiedlich interpretiert werden könnte. Es ist wichtig zu verstehen, was der Interviewer mit dieser Aussage meinen könnte, damit Sie das Vorstellungsgespräch und die Stellenangebote verstehen. In diesem Artikel gehen wir auf häufig gestellte Fragen ein, was es bedeuten könnte, wenn ein Interviewer erwähnt, dass er andere Kandidaten interviewt, und was Sie als Reaktion darauf tun können.

Wann sagen Interviewer, dass sie weitere Interviews haben?

Wenn Interviewer andere Interviews erwähnen, geschieht dies normalerweise am Ende des Interviews, das sie führen. Für einige Interviewer ist dies eine übliche Art, „Tschüss“ oder „Bis später“ zu sagen.

Es ist normal, dass Interviewer nicht wissen, wen sie einstellen sollen, bis alle Interviews abgeschlossen sind, und vor und nach Ihnen können Dutzende oder sogar Hunderte von Interviews geplant sein.

Was bedeutet es, wenn ein Interviewer sagt, dass er noch andere Interviews hat?

Wenn ein Interviewer sagt, dass er mehr Interviews führen muss, ist es wahrscheinlich, dass er Ihnen gegenüber ehrlich ist. Es ist wichtig, darüber nachzudenken, was der Interviewer über Sie sagt, insbesondere wenn er andere Interviews erwähnt. Hier einige Interpretationen:

Sie halten Sie für einen großartigen Kandidaten und werden Sie anrufen, sobald das Vorstellungsgespräch abgeschlossen ist.

Wenn Sie alle Voraussetzungen für die Stelle erfüllen, kann es sein, dass es sich bei den verbleibenden Vorstellungsgesprächen nur noch um Formalitäten handelt, die der Interviewer aber dennoch abschließen muss. Dies kann lange dauern. Nicht nur, dass Vorstellungsgespräche Zeit in Anspruch nehmen, auch die Koordinierung der Zeitpläne der Bewerber zur Organisation von Vorstellungsgesprächen kann Wochen oder sogar Monate dauern. Höchstwahrscheinlich ist die Erwähnung anderer Kandidaten lediglich eine Bitte um Geduld oder lediglich die Art und Weise des Interviewers, das Gespräch zu beenden.

Es ist normal, dass Sie sich nach einem Vorstellungsgespräch Sorgen um Ihre Chancen machen, aber denken Sie über das Vorstellungsgespräch selbst und die Anzeichen dafür nach, dass Sie gut abgeschnitten haben. Wenn die Anzeichen da wären, dann haben Sie guten Grund, optimistisch über Ihre Chancen zu sein.

Sie haben andere Kandidaten im Sinn, aber Sie sind vielversprechend

Ein guter Job wird wahrscheinlich viele hervorragende Kandidaten anziehen, und es ist die Aufgabe des Interviewers, herauszufinden, wer für die Position am besten geeignet ist. Wenn also andere Vorstellungsgespräche erwähnt werden, ist es möglich, dass Sie nach dem bevorzugten Kandidaten die zweite oder dritte Option sind. In diesem Fall gehören Sie zu den am besten qualifizierten und sind weiterhin führend in diesem Job.

Denken Sie daran, dass selbst wenn der Interviewer bereits den besten Kandidaten ausgewählt hat, es keine Garantie dafür gibt, dass dieser Kandidat das Stellenangebot annimmt.

Sie sind sich nicht sicher, ob Sie geeignet sind

Die Einstellung erfordert Überlegung. Der Interviewer erkennt möglicherweise, dass Sie über hervorragende Qualitäten verfügen, kann jedoch nicht sofort feststellen, ob Sie aufgrund dieser Eigenschaften zu den besten Kandidaten gehören. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass eine Ihrer Antworten im Vorstellungsgespräch klarer hätte sein können oder ihren Erwartungen besser entsprechen können, oder sie haben das Gefühl, dass der Job einige Herausforderungen für Sie mit sich bringen könnte. Infolgedessen betrachten sie Sie möglicherweise als „Vielleicht“. Sie bleiben ein Kandidat für die Stelle. Seien Sie also von Ihrer Kandidatur überzeugt und erinnern Sie sie in späterer Korrespondenz an Ihre Qualifikationen.

Sie beabsichtigen, die Stelle einem anderen Kandidaten anzubieten

Manchmal entscheidet ein Interviewer, dass ein früherer Kandidat seine bevorzugte Option ist, und die Erwähnung anderer Interviews ist ein höflicher Ausdruck dafür, dass er kein Interesse hat. In manchen Fällen kann es schon unmittelbar nach dem Vorstellungsgespräch klar sein, dass Sie sich woanders nach Stellenangeboten umsehen sollten. Dies kann eine schwierige Situation sein, aber versuchen Sie, sich auf Ihre Erfolge zu konzentrieren. Schließlich waren Ihre Qualifikationen stark genug, um Ihnen ein Vorstellungsgespräch zu ermöglichen, und dies könnte Sie als möglichen Kandidaten für künftige Stellen im Unternehmen vorschlagen.

Was ist, wenn der Interviewer sagt, dass er noch andere Interviews hat?

Unabhängig davon, was der Interviewer meint, wenn er andere Interviews erwähnt, versuchen Sie, einen guten Eindruck zu hinterlassen, indem Sie am Tag nach dem Interview eine Folge-E-Mail oder Notiz senden. In diesem Brief oder dieser Notiz können Sie:

• Drücken Sie Ihre Dankbarkeit dafür aus, dass sie sich die Zeit genommen haben, Sie zu interviewen.

• Bestätigen Sie Ihr Interesse an der Stelle

• Bestätigen Sie Ihre Qualifikationen

• Fordern Sie Aktualisierungen zum Einstellungsprozess an, sobald diese stattfinden.

Wenn Sie zu den Spitzenkandidaten gehören, kann die Nachverfolgung als Erinnerung an Ihre Qualifikationen dienen. Besonders wenn Sie über einen längeren Zeitraum hinweg zu den ersten Interviewpartnern gehörten, kann die Erinnerung an Ihre Person dazu führen, dass Sie bei Interviews mit anderen aktiv berücksichtigt werden. Es kann sein, dass Sie lange auf relevante Neuigkeiten warten müssen, daher ist es angebracht, nach ein paar Wochen zusätzlich eine kurze Folgenachricht zu senden und um Aktualisierungen zu bitten.

Wenn es in der Beurteilung des Interviewers Kandidaten gibt, die vor Ihnen liegen, ist die Zeit nach dem Vorstellungsgespräch die Zeit, um zu zeigen, warum Sie auf der Liste weiter oben stehen sollten. Machen Sie zusätzlich zu den oben genannten Angaben Angaben zu Ihrer Person, die Sie im Vorstellungsgespräch nicht genannt haben, etwa relevante Erfahrungen, Qualifikationen und Interessen. Das kann eine Herausforderung sein und der Ton ist wichtig. Versuchen Sie, diese Details mit den Fragen zu verknüpfen, die Sie im Vorstellungsgespräch besprochen haben, damit sie für die betreffende Stelle relevant erscheinen.

Auch wenn die Stelle jemand anderem angeboten werden soll, kann ein anschließendes Dankeschön für die Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch dazu beitragen, dass Sie sich von der Masse abheben und eine gute Beziehung zum Unternehmen aufbauen. Auf diese Weise ist es wahrscheinlicher, dass sie Sie für die Stelle in Betracht ziehen, wenn sie sich in Zukunft erneut für die gleiche Position bewerben oder eine offene Stelle für eine ähnliche Position haben, insbesondere wenn Sie zu den „Vielleicht“ gehören. Konzentrieren Sie sich in der Zwischenzeit auf andere Stellenangebote, basierend auf Ihren jüngsten Erfahrungen.