Was bedeutet erfahrungsorientiertes Lernen? (Plus-Vorteile) • BUOM

2. Dezember 2021

Learning by Doing ist ein Modell, das Ihnen dabei helfen kann, die Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die Sie für den Erfolg in Ihrer Karriere benötigen. Dies kann Ihnen dabei helfen, herauszufinden, welchen beruflichen Weg Sie einschlagen möchten und wie Sie ihn verfolgen möchten. Wenn Sie über erfahrungsorientiertes Lernen nachdenken, fragen Sie sich möglicherweise, welche Vorteile es hat und wie Sie Lernmöglichkeiten finden können. In diesem Artikel erklären wir, was erfahrungsorientiertes Lernen bedeutet, diskutieren die Komponenten des erfahrungsorientierten Lernens, überprüfen die Vorteile dieses Lernstils und gehen auf seine Arten ein.

Was bedeutet erfahrungsorientiertes Lernen?

Erfahrungslernen, auch Erfahrungslernen oder Erfahrungslernen genannt, bezieht sich auf das Erlernen von Wissen und Fähigkeiten durch direkte Praxis. Dabei reflektieren die Menschen ihre Erfahrungen, um neue Fähigkeiten und Branchenkenntnisse zu identifizieren, die sie in ihrer beruflichen Rolle nutzen können. Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Ausbildungsorganisationen bieten häufig erfahrungsorientierte Lernmöglichkeiten für Berufseinsteiger oder Studenten an, um ihre beruflichen Stärken zu erkennen und ihnen verschiedene Rollen beizubringen. Sie können Mitarbeitern während der Einstellungs- und Schulungszyklen erfahrungsorientierte Lernmöglichkeiten bieten, um herauszufinden, welche Rollen am besten zu ihnen passen.

Was sind die Komponenten des Erfahrungslernens?

Der Erfahrungslernzyklus besteht aus vier Komponenten, darunter:

• Konkrete Erfahrung: Fachleute können lernen, indem sie direkt üben, was sie verbessern möchten.

• Reflektierende Beobachtung: Nach Erfahrungen aus erster Hand können Fachkräfte das Gelernte im Geiste noch einmal Revue passieren lassen.

• Abstrakte Konzeptualisierung. Durch die Berücksichtigung der Fähigkeiten und Kenntnisse, die sie durch Erfahrung erworben haben, können Fachkräfte planen, wie sie diese zur Erfüllung spezifischer Aufgaben im Rahmen ihrer Rolle einsetzen können.

• Aktives Experimentieren. Mit ihren neuen Fähigkeiten und Plänen können Fachkräfte neue Erfahrungen machen und das Gelernte verbessern.

Die Vorteile von Learning by Doing

„Learning by Doing“ hat viele Vorteile, darunter auch solche, die Ihnen dabei helfen, berufliche Fähigkeiten zu erwerben und herauszufinden, für welche Rolle Sie am Arbeitsplatz am besten geeignet sind. Zu diesen Vorteilen gehören typischerweise:

Praxiserfahrung vermitteln

Learning by Doing ermöglicht es Fachleuten, die Fähigkeiten, die sie in ihrem Fachgebiet einsetzen möchten, direkt zu üben. Dies kann Ihnen helfen, sich an verschiedenen Rollen und Aktivitäten zu beteiligen und zu sehen, wie Sie abschneiden. Es bietet auch die Möglichkeit, über Ihre Arbeit nachzudenken und neue Fähigkeiten in Betracht zu ziehen. Wenn Sie beispielsweise die Bedienung einer Registrierkasse erlernen, können Sie sich durch Erfahrungen aus erster Hand mit den verschiedenen Bildschirmoptionen vertraut machen, die Sie bei Ihren täglichen Aufgaben nutzen können.

Erweitern Sie Ihre Fachkompetenzen und Kenntnisse

Sie können erfahrungsbasiertes Lernen nutzen, um Ihre Wissensbasis in dem Bereich zu erweitern, in den Sie einsteigen möchten. Dadurch können Sie neue Fähigkeiten erlernen, die für Ihre vorgesehene Rolle nützlich sein können. Es kann Ihnen auch dabei helfen, Ihr Engagement und Ihre Erfahrung gegenüber einem potenziellen Arbeitgeber unter Beweis zu stellen. Wenn Sie beispielsweise aus Ihrer Berufserfahrung in der Finanzbranche lernen, können Sie gängige Gleichungen und Software erlernen, die Sie als fortgeschrittener Fachmann möglicherweise täglich verwenden.

Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk

Als Fachkraft, die erfahrungsorientiertes Lernen durchläuft, können Sie in einer Organisation von einer Rolle in eine andere wechseln. Möglicherweise treffen Sie verschiedene Fachkräfte, die andere Positionen innehaben und in unterschiedlichen Branchen arbeiten. Dies kann Ihnen dabei helfen, Kontakte zu knüpfen und Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern.

Ich helfe Ihnen dabei, Ihre Stärken zu erkennen

Durch den Einsatz von Erfahrungslernen können Sie Ihre beruflichen Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren. Wenn Sie beispielsweise in einem Lager arbeiten, stellen Sie vielleicht fest, dass Sie gut darin sind, Artikel zu sortieren und aufzuzeichnen, wohin sie gehen, aber möglicherweise benötigen Sie zusätzliche Schulungen für die Bedienung der Geräte. Durch das Sammeln von Erfahrungen in mehreren Rollen lernen Sie, welche Aufgaben am besten zu Ihren Fähigkeiten passen und wo Sie üben und mehr lernen können.

Arten des Erfahrungslernens

Es gibt verschiedene Arten von erfahrungsorientierten Lernmöglichkeiten, die Fachleute nutzen können, darunter:

Praktika

Praktika bieten die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln. Sie ermöglichen es Fachkräften, gemeinsame Aufgaben wahrzunehmen, sich mit beruflichen Rahmenbedingungen vertraut zu machen und soziale Bindungen zu knüpfen. Sie können diese Möglichkeiten über ein Unternehmen oder eine Schule finden.

Service-Lernen

Service Learning ist eine Möglichkeit, Fähigkeiten und Branchenkenntnisse zu entwickeln und gleichzeitig der Gemeinschaft zu dienen. Sie können beispielsweise Bauerfahrung sammeln, indem Sie für eine gemeinnützige Organisation arbeiten, die Häuser für Familien mit niedrigem Einkommen baut. Nach Abschluss dieser Rollen kann der Einzelne seine Erfahrungen reflektieren und seine neuen Fähigkeiten in einem beruflichen Umfeld anwenden.

Praktiken Methoden Ausübungen

Workshops sind Kurse, an denen eine Person teilnehmen kann, um praktische Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. Beispielsweise könnte ein Student, der einen Nachrichtenkurs belegt, im Schulstudio arbeiten und bei der Produktion wöchentlicher Pressemitteilungen helfen. Sie entwickeln und wenden Reportingfähigkeiten an, die sie zuvor erlernt haben.

Feldarbeit

Die Arbeit vor Ort ermöglicht es Fachleuten, ihre Fähigkeiten in Standardumgebungen der Branche zu üben. Dies kann ihnen helfen, Berufserfahrung zu sammeln, die für ihre zukünftige Karriere nützlich sein kann. Beim erfahrungsorientierten Lernen ermutigt die Feldarbeit die Schüler, über ihre Karriereziele nachzudenken und zu bestimmen, wie diese sich auf die Arbeit und die Umwelt beziehen.

Simulatoren

Die Teilnahme an Simulationen ist eine weitere Möglichkeit, experimentelles Lernen zu üben. Diese Lernmöglichkeiten ermöglichen es den Menschen, Erfahrungen in der Arbeit in einer digitalen Umgebung zu sammeln. Simulationen simulieren gängige Prozesse und ermöglichen es Menschen, Themen zu erkunden, die in realen Arbeitssituationen auftreten können.

Studentenausbildung

Nachhilfeunterricht für Studierende ist ein gängiges Lehrmittel an Hochschulen und Universitäten. Fachleute geben den Studierenden Nachhilfe in Kursen, die sie bereits besucht und in denen sie sich hervorgetan haben, um zu beurteilen, ob sie an einer Lehrstelle interessiert sind. Dies kann ihnen helfen, die allgemeinen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten zu verstehen, die sie für die Rolle entwickeln könnten.

Freiwilligenarbeit

Freiwilligenarbeit bietet die Möglichkeit, neue Umgebungen und Fachleute kennenzulernen, die Ihnen beim Lernen helfen können. Fachleute nutzen ihr Fachwissen, um ihrer Gemeinde zu helfen, oft über gemeinnützige Organisationen. Sie können sich einzeln oder in einer Gruppe ehrenamtlich engagieren, was ihnen dabei helfen kann, Unabhängigkeit und Teamarbeit zu entwickeln.

Studie

Die Durchführung von Recherchen kann Fachleuten dabei helfen, aus Erfahrungen zu lernen. Schüler einer weiterführenden Schule, eines Colleges oder einer Universität können im Rahmen ihrer Studienarbeit Forschungsarbeiten durchführen. Dies kann ihnen helfen, Brancheninformationen und Forschungsprozesse zu erlernen, die sie in ihrer beruflichen Arbeit nutzen können.

Ausbildung

Berufstätige können eine Ausbildung über eine Schule oder ein Handelsprogramm absolvieren. In diesen Programmen können angehende Fachkräfte mit erfahrenen Fachleuten auf ihrem Gebiet zusammenarbeiten, um zu lernen, wie sie ihre Fähigkeiten verbessern und Branchenkenntnisse erwerben können. Berufstätige können eine Ausbildung auch nutzen, um ein Zertifikat zu erwerben, das ihnen hilft, sich für weitere Rollen zu qualifizieren.