Was bedeutet das und was ist zu tun? • BUOM

22. Februar 2021

Unabhängig davon, ob Sie entlassen wurden oder entlassen wurden, kann das Verlassen Ihres Arbeitsplatzes dazu führen, dass Sie sich abgelehnt fühlen. Während es normal ist, Zeit damit zu verbringen, seine Gefühle zu verarbeiten, ist es wichtig, trotz dieses kleinen Rückschlags die richtigen Schritte zu unternehmen, um Ihre Karriere voranzutreiben. In diesem Artikel erklären wir, was es bedeutet, gefeuert zu werden, unterscheiden zwischen Entlassung und Entlassung und listen auf, was zu tun ist, wenn Sie gefeuert werden.

Was bedeutet es, gefeuert zu werden?

Eine Entlassung bedeutet, dass Sie Ihren Job verloren haben, in der Regel ohne eigenes Verschulden. Dies bedeutet oft, dass Ihre aktuelle Position nicht mehr benötigt wird. Unternehmen entlassen in der Regel Mitarbeiter, wenn sie ihre Organisation verkleinern oder umstrukturieren möchten. Sie können auch Mitarbeiter während einer Fusion oder Übernahme entlassen.

Rücktritt oder Entlassung

Während eine Entlassung in der Regel nicht Ihre Schuld ist, geht es bei der Entlassung oft um Sie und Ihre konkrete Leistung bei der Arbeit. Während Ihr Unternehmen Ihre Position möglicherweise noch benötigt, haben Sie möglicherweise einen schlechten Job, der nicht seinen Standards oder Bedürfnissen entspricht. Zusätzlich zur schlechten Leistung können Sie auch wegen eines Verstoßes gegen die Unternehmensrichtlinien aus beliebigem Grund entlassen werden, wenn Sie nach Belieben oder ohne Angabe von Gründen arbeiten. Auch wenn Sie möglicherweise in Zukunft wieder einen Job finden, ist es in der Regel einfacher, einen Job zu finden, wenn Sie entlassen wurden, als wenn Sie entlassen wurden.

Was tun nach der Entlassung?

Nach Ihrer Entlassung ist es wichtig, die richtigen Schritte zu unternehmen, um Sie in Ihrem Privatleben und bei der Suche nach einem neuen Job zu unterstützen. Auch wenn es einige Zeit dauern kann, bis Sie sich von den emotionalen Aspekten der Entlassung erholt haben, können Ihnen die richtigen Schritte dabei helfen, sich besser auf die Zukunft vorbereitet zu fühlen. Hier sind die wichtigsten Maßnahmen nach der Entlassung:

1. Kommen Sie mit Ihren Emotionen klar

Nehmen Sie sich Zeit zum Entspannen, planen Sie voraus und kommen Sie mit Ihren Emotionen klar. Während sich eine Entlassung wie ein schrecklicher Verlust und eine Ablehnung durch Ihren Arbeitgeber anfühlen kann, können Sie durch Entspannung das Geschehene verarbeiten und sich mental auf die nächsten Schritte in Ihrer Karriere vorbereiten. Es ist auch wichtig zu verstehen, dass Ihre Kündigung möglicherweise auf Gründe zurückzuführen ist, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, insbesondere wenn Ihr Unternehmen eine Massenentlassung durchgeführt hat.

2. Erkundigen Sie sich nach Ihrer Krankenversicherung

Wenn Sie entlassen werden, haben Sie möglicherweise noch für einen bestimmten Zeitraum Anspruch auf Krankenversicherungsleistungen. Ihr Arbeitgeber informiert Sie oft über Ihren Krankenversicherungsstatus und Ihre Möglichkeiten, Sie können sich aber auch selbst informieren oder bei Bedarf um Klärung bitten.

3. Anspruch auf Arbeitslosigkeit

Wenn Sie entlassen wurden und verschiedene Arbeitslosenvoraussetzungen erfüllen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld. Melden Sie sich so schnell wie möglich an, um Zahlungen zu erhalten, die Ihnen bei der Begleichung von Rechnungen und anderen finanziellen Verpflichtungen helfen. Beachten Sie, dass neben Ihrem Anspruch auf Arbeitslosengeld auch die Höhe und die Dauer Ihres Arbeitslosengeldbezugs je nach Wohnort unterschiedlich sein können. Um herauszufinden, was Sie beantragen können, wenden Sie sich an Ihr örtliches Arbeitsamt.

4. Stellen Sie fest, ob Sie eine Abfindung erhalten

Einige Mitarbeiter erhalten bei Beendigung eine Abfindung. Unter Abfindung versteht man das Gehalt und die Leistungen, die Sie erhalten, wenn Sie das Unternehmen gegen Ihren Willen verlassen. Auch wenn Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, Ihnen eine Abfindung anzubieten, kann diese Ihnen dabei helfen, Rechnungen und andere Schulden zu begleichen, während Sie woanders nach Arbeit suchen. Wenn Ihr früherer Arbeitgeber Ihnen ein Abfindungspaket anbietet, prüfen Sie die Einzelheiten und wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht, wenn Sie der Meinung sind, dass das Paket nicht den Branchenstandards entspricht.

5. Wissen Sie, wann Sie Ihren letzten Gehaltsscheck erhalten.

Bevor Sie Ihren Job aufgeben, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wann Sie Ihren letzten Gehaltsscheck erhalten. Es ist auch wichtig zu wissen, ob Sie mit einem Papierscheck rechnen können oder ob Sie einen per Direkteinzahlung erhalten. Während einige Arbeitgeber Ihnen Ihren endgültigen Gehaltsscheck möglicherweise sofort ausstellen, verzögern andere die Ausstellung möglicherweise. Zusätzlich zu Ihrem regulären Lohn können Ihnen auch aufgelaufener Urlaub, Krankheitsurlaub oder Überstunden vergütet werden. Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung, um Ihr letztes Gehaltsdatum zu bestätigen und herauszufinden, wie viel Ihnen zusteht. Sie können Ihre Adresse auch überprüfen, unabhängig davon, ob Sie die Zahlung per Postscheck oder Direkteinzahlung erhalten.

6. Finden Sie heraus, was mit Ihrem 401(k) los ist

Wenn Sie entlassen werden, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was mit Ihrem 401(k)-Plan passiert. Was damit passiert, hängt normalerweise von Ihrem konkreten Plan ab. Normalerweise können Sie es im Plan Ihres früheren Arbeitgebers belassen, ein individuelles Rollover-Rentenkonto (IRA) eröffnen und dort Ihre 401(k) eröffnen oder sich Ihre 401(k) auszahlen lassen. Wenn Sie bereits einen neuen Job haben, möchten Sie vielleicht prüfen, ob Sie die Möglichkeit haben, Ihren alten 401(k)-Plan mit Ihrem neuen zu kombinieren.

Was Sie mit Ihrem 401(k) machen, hängt oft von Ihrem Alter und davon ab, wie lange Sie schon im Unternehmen sind. Wenn Sie beispielsweise nicht lange genug für das Unternehmen gearbeitet haben, um Ihre vollen Rentenleistungen zu erhalten, können Sie die Ausschüttung möglicherweise in eine Rollover-IRA investieren. Wenn Sie kurz vor der Rente stehen, möchten Sie möglicherweise auf eine Rente warten.

7. Rufen Sie wichtige Dateien von Ihrem Computer ab

Wenn Ihr Computer nicht bereits gesperrt ist, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um Ihre persönlichen Dateien und Kontaktinformationen zusammenzustellen. Sie können sie bei Ihrer zukünftigen Jobsuche unterstützen.

8. Holen Sie sich Empfehlungen

Wenn Sie unverschuldet entlassen wurden, sollten Sie Ihren Vorgesetzten um Referenzen oder Empfehlungsschreiben bitten. Mithilfe dieser Empfehlungen können Sie sich künftige Beschäftigungsmöglichkeiten sichern. Es zeigt Ihrem potenziellen Arbeitgeber auch, dass Sie gute Beziehungen zu Ihrem früheren Vorgesetzten oder Arbeitgeber hatten.

9. Starten Sie Ihre Jobsuche

Sobald Sie entlassen sind und Ihren letzten Arbeitstermin kennen, beginnen Sie mit der Suche nach einem neuen Job. Anstatt ein paar zufällige Bewerbungen einzureichen, planen Sie Ihre nächsten Schritte strategisch und suchen Sie nicht nur nach den interessantesten Stellenangeboten, sondern auch nach denen, für die Sie qualifiziert sind. Überlegen Sie anhand Ihres letzten Jobs, welchen Job Sie wirklich wollen. Sie können beispielsweise in der gleichen Branche bleiben, haben aber auch die Möglichkeit, die Branche komplett zu wechseln.

10. Nehmen Sie Kontakt zu Ihrem Netzwerk auf

Sobald Sie Ihre Emotionen verarbeitet haben, wenden Sie sich an Ihre Netzwerkkontakte und teilen Sie ihnen mit, dass Sie nach neuen Jobmöglichkeiten suchen. Sobald sie wissen, dass Sie auf der Suche nach Arbeit sind, werden sie sich eher an Sie wenden, wenn sie von Stellenangeboten erfahren, die für Sie von Interesse sein könnten.

11. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf

Unabhängig davon, ob Sie nach einer ähnlichen oder einer ganz anderen Stelle suchen, aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegelt. Es hilft auch, Daten und Zahlen zu nutzen, um Ihren Beitrag als Mitarbeiter darzustellen. Damit zeigen Sie zukünftigen Arbeitgebern Ihren Wert als Arbeitnehmer.

12. Aktualisieren Sie Ihr Anschreiben

Sehen Sie sich beim Aktualisieren Ihres Lebenslaufs auch andere Bewerbungsunterlagen an, etwa Ihr Anschreiben und Ihr Portfolio. Vermeiden Sie beim Anschreiben die Wiederholung Ihres gesamten Lebenslaufs. Erweitern Sie es stattdessen und markieren Sie damit die Details, die Sie in Ihrem Lebenslauf erwähnt haben. Sie können Ihr Anschreiben auch als Gelegenheit nutzen, um zu erklären, warum Sie entlassen wurden.