„Warum sollten wir Sie nicht einstellen?“ • BUOM

9. Dezember 2021

Der Zweck eines Vorstellungsgesprächs besteht darin, dem Arbeitgeber ein besseres Verständnis davon zu vermitteln, wer Sie als Kandidat sind. Interviewer stellen manchmal schwierige Fragen, um zu sehen, wie Sie auf unerwartete Situationen reagieren. Ein häufiges Beispiel ist die Frage: „Warum sollten wir Sie nicht einstellen?“ Wenn Sie sich auf ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch vorbereiten, ist es wichtig, sich mit allen möglichen Fragen vertraut zu machen, auch mit denen, die Sie auffordern, über Ihre Schwächen zu sprechen.

In diesem Artikel besprechen wir, warum Arbeitgeber diese schwierigen Fragen in Vorstellungsgesprächen stellen, zeigen Schritte zur Beantwortung dieser Fragen auf und geben einige Beispielantworten, die Ihnen bei der Entwicklung Ihrer eigenen Antworten zur Vorbereitung auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch helfen sollen.

Warum fragen Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen nach Ihren Schwächen?

Es gibt mehrere Gründe, warum Arbeitgeber bei Vorstellungsgesprächen für eine offene Stelle Fragen zu Ihren Schwächen stellen. Vorstellungsgespräche helfen dem Arbeitgeber, sich ein klares Bild davon zu machen, was für ein Arbeitnehmer Sie wären, wenn Sie eingestellt würden. Vorstellungsgespräche sind der Einstellungsprozess eines Unternehmens oder einer Organisation, um festzustellen, welche Kandidaten zu den Verantwortlichkeiten, der Kultur und dem Gesamtablauf ihres Arbeitsumfelds passen.

Durch das Stellen von Fragen zu Ihren Schwächen können Interviewer versuchen herauszufinden, wie Sie auf unerwartete Situationen reagieren, da einige Kandidaten möglicherweise nicht damit rechnen, gefragt zu werden, warum sie nicht eingestellt werden sollten. Sie sind auch neugierig auf Ihre authentischen Antworten auf diese Fragen, damit sie erkennen können, was Ihrer Meinung nach Ihre größte Schwäche als Kandidat ist. Arbeitgeber suchen möglicherweise nach eigenmotivierten und selbstbewussten Menschen sowie nach Menschen, die aufrichtig und bereit sind, aus ihren Mängeln zu lernen.

Wie beantwortet man die Frage „Warum stellen wir Sie nicht ein?“

Wenn Sie in ein Vorstellungsgespräch gehen, ist es wichtig, auf Fragen vorbereitet zu sein, die Sie möglicherweise herausfordern. Wenn ein Arbeitgeber Sie auffordert, zu erklären, warum er Sie nicht einstellen sollte, können Sie diese Tipps als Leitfaden für eine Antwort verwenden, die sowohl die Frage beantwortet als auch Ihre positiven Eigenschaften als potenzieller Mitarbeiter hervorhebt.

Hier sind drei Schritte, die Sie unternehmen können, um sich auf diese Frage vorzubereiten, wenn sie jemand während eines Vorstellungsgesprächs stellt:

1. Führen Sie eine Arbeitgeberrecherche durch

Der erste Schritt zur Vorbereitung auf die Beantwortung dieser Frage besteht darin, eine eingehende Recherche über das Unternehmen oder die Organisation durchzuführen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Nutzen Sie Stellensuchseiten oder Online-Foren, um Informationen über die Unternehmenskultur, Praktiken und allgemeine Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter zu sammeln. Diese Informationen können hilfreich sein, um festzustellen, was ein Arbeitgeber an einem Kandidaten schätzt, und Sie können sie dann verwenden, um Ihre Antwort auf diese bestimmte Frage zu modellieren.

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch in einem Unternehmen führen, dessen Mitarbeiter fast vollständig remote arbeiten, möchten Sie möglicherweise Ihre Antwort an die Situation anpassen. Man könnte sagen, der Grund, warum sie Sie nicht einstellen sollten, liegt darin, dass Sie ein unabhängiger Arbeitnehmer sind, der von sich aus lebt. Für andere Unternehmen kann diese Reaktion abschreckend wirken, insbesondere wenn ihnen Zusammenarbeit und Teamwork am Herzen liegen. Für diesen Arbeitgeber beantwortet diese Antwort jedoch sowohl die Frage als auch zeigt, wie kompatibel Ihr Arbeitsstil mit der Unternehmenskultur ist.

2. Wählen Sie eine bestimmte Schwäche aus

Wählen Sie einen bestimmten Schwachpunkt aus, den Sie in Ihrer Antwort ansprechen möchten. Bei der Beantwortung solcher Fragen ist es wichtig, bei der Antwort ruhig zu bleiben, um dem Interviewer zu zeigen, dass Sie souverän und professionell sind. Versuchen Sie, ein Problem oder eine persönliche Schwäche auszuwählen, die die Frage tatsächlich beantwortet, aber stellen Sie sicher, dass Sie sie konstruktiv und objektiv ansprechen können.

Erwägen Sie die Entwicklung einer Schwäche, die zu einer arbeitsbezogenen Anekdote passt. Auf diese Weise können Sie Ihre Geschichte erzählen und zusätzliche Details angeben, die untermauern könnten, warum Sie diese Schwäche als Antwort gewählt haben. Erwägen Sie, ein positives Ende Ihrer Anekdote hervorzuheben, das zeigt, was Sie aus vergangenen Schwächen gelernt haben und wie diese Lektion Sie zu einem besseren Mitarbeiter macht.

3. Seien Sie ehrlich, aber professionell

Während eines Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, alle Fragen ehrlich zu beantworten, aber achten Sie darauf, wie Sie sich dem Interviewer als Kandidat präsentieren. Manche Leute nähern sich einer Frage wie dieser möglicherweise, indem sie dem Interviewer eine Frage stellen. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise jemanden fragt, warum er ihn nicht einstellen sollte, antwortet der Bewerber möglicherweise mit „Ich arbeite zu viel“ oder „Ich mache mir zu viele Sorgen.“

Während Arbeitssuchende in der Vergangenheit diesen Ansatz als sicheren Weg zur Beantwortung schwieriger Fragen betrachteten, betrachten viele Arbeitgeber ihn heute als Vermeidungsansatz. Bei Vorstellungsgesprächen ist es wichtig, immer aufrichtig zu wirken, da es bei Vorstellungsgesprächen mehr um die Beurteilung Ihrer Persönlichkeit und Ihres Engagements geht als um Ihre Erfahrung oder Ausbildung, die der Bewerber möglicherweise bereits aus Ihrem Lebenslauf kennt. Halten Sie Ihre Antwort professionell und ein wenig konkret.

4. Heben Sie Ihre Stärken hervor

Versuchen Sie bei der Beantwortung einer schwierigen Interviewfrage, Ihre Stärken und Schwächen hervorzuheben. Während es wichtig ist, sicherzustellen, dass Ihre Antwort echt ist und die Frage tatsächlich beantwortet, können Sie auch ein positives Zeugnis hinzufügen, das zeigt, warum sie Sie einstellen sollten, und gleichzeitig antworten, warum sie das nicht tun sollten. Wenn Sie eine Geschichte erzählen möchten, in der detailliert beschrieben wird, wie Ihre Schwäche zu Ihren Defiziten in einem Arbeitsbereich geführt hat, erwähnen Sie, welche Lehren Sie aus dieser Situation gezogen haben und wie diese Lehren Ihren Erfolg in anderen Bereichen als Mitarbeiter verbessert haben.

Beispielantworten auf die Frage „Warum stellen wir Sie nicht ein?“

Hier sind einige Beispielantworten, die Ihnen bei der Vorbereitung auf die Beantwortung von Fragen zu Ihren Schwächen in einem Vorstellungsgespräch helfen sollen:

Beispiel 1: Position als Remote-Texter

„Manchmal dauert es eine Weile, bis ich in den Tag starte, da ich kein großer Morgenmensch bin. Schon seit der High School habe ich es immer vorgezogen, tagsüber und abends zu arbeiten, anstatt morgens früh aufzustehen und mich zu zwingen, wach zu bleiben. Im College habe ich meinen Stundenplan gezielt so strukturiert, dass meine ersten Vorlesungen erst um 11 Uhr begannen. Ich kann in meiner Freizeit arbeiten und mir die Ruhe gönnen, die ich brauche.

Ich weiß, dass es Vorteile hat, früh in den Tag zu starten, aber durch Ausprobieren habe ich herausgefunden, dass ich nachmittags und abends am besten arbeite. Ich arbeite nicht nur deutlich schneller, auch die Qualität meiner Arbeit ist viel höher, als wenn ich sie ohne Pause machen würde. Tatsächlich habe ich bei meinem vorherigen Job den Artikel geschrieben, der zum beliebtesten Artikel des Quartals werden sollte, und den ich spät in der Nacht beendet habe.“

Beispiel 2: Einstiegsposition im Marketing

„Ich überdenke meine kreativen Entscheidungen. Dies äußert sich vor allem darin, dass ich die Zustimmung von Kollegen einhole, insbesondere von denen, die eine höhere Position als ich innehaben. Marketingkenntnisse oder -erfahrung. Tatsächlich bevorzuge ich es fast, wenn Laien meine Arbeit kritisieren, da die Öffentlichkeit die Zielgruppe für die meisten, wenn nicht alle unserer Kampagnen ist.

In der Vergangenheit habe ich mich in meiner Arbeit von experimentelleren, innovativeren Konzepten zurückgehalten, aus Angst, dass die Öffentlichkeit ihre Absichten missverstehen könnte. Glücklicherweise hatte ich bei der letzten Agentur, für die ich gearbeitet habe, ein großartiges Team, das mich unterstützte und mich ermutigte, mein Handwerk durch meine Arbeit zum Ausdruck zu bringen. Ich gewann mehr Vertrauen in meine einzigartigen Konzepte und präsentierte sie regelmäßig in Teambesprechungen und im Rahmen unserer wöchentlichen Pitches. Obwohl ich immer noch die Meinungen meiner Kollegen, Manager und Außenstehenden schätze, fühle ich mich auch mit der Integrität meiner ursprünglichen Inhalte wohler.“

Beispiel 3: Stelle als Grundschullehrer

„Manchmal fällt es mir schwer, mich an strenge Regeln zu halten. Als Lehrerin der dritten Klasse verliere ich mich oft in der Kreativität meiner Arbeit. Ich möchte, dass meine Schüler beim Lernen begeistert sind, deshalb weiche ich oft ein wenig von den Anleitungen und Musterunterrichtsplänen ab, die die Verwaltung zur Verfügung stellt. Stattdessen konzentriere ich mich mehr auf die Prinzipien des aktiven Lernens, bei dem meine Schüler durch Handeln statt durch Zuhören oder Sehen lernen können. Ich möchte, dass sie mein Klassenzimmer mit Freude am Lernen und einer Fülle neuen Wissens verlassen.

Manchmal sind die Ressourcen, die uns die Verwaltung und die staatliche Bildungsbehörde zur Verfügung stellen, nicht sehr interessant. Während sie sich auf die technischen Aspekte des Unterrichts konzentrieren, die wichtig sind, lassen sie möglicherweise jede kreative Anwendung dieser Konzepte außer Acht. Meine Aufgabe als Pädagoge besteht darin, meine Schüler zu ermutigen, ihre Leidenschaft für das Lernen zu entdecken, was meiner Meinung nach am erfolgreichsten gelingt, wenn ich meine eigenen Projekte und Lektionen verwende. Ich schätze die Beiträge der Verwaltung und des Schulvorstands, aber ich schätze auch meine Fähigkeiten als Lehrer und nehme meine Verantwortung ernst, diese Schüler auf die reale Welt vorzubereiten.“

Tipps zur Beantwortung schwieriger Fragen im Vorstellungsgespräch

Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen können, erfolgreiche Antworten auf schwierige Interviewfragen zu entwickeln:

• Fokus: Versuchen Sie bei der Beantwortung schwieriger Interviewfragen, sich auf die Frage des Interviewers zu konzentrieren. Halten Sie Ihre Antworten prägnant, klar und leicht verständlich, um dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie kompetent und besonnen sind.

• Seien Sie versichert: Selbstvertrauen kann in Vorstellungsgesprächen ein wichtiges Instrument sein, insbesondere wenn es um schwierige Fragen geht. Versuchen Sie, bei Ihrer Antwort deutlich zu sprechen und insbesondere die Gründe hervorzuheben, warum Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind.

• Antworten Sie direkt: Wenn Sie mit schwierigen Interviewfragen konfrontiert werden, vermeiden viele Menschen instinktiv Antworten, die ihre Chancen auf den Job beeinträchtigen könnten, und geben stattdessen eine Antwort, die für die ursprüngliche Frage nicht relevant ist. Versuchen Sie, eine Antwort zu geben, die die Frage direkt beantwortet, aber dennoch professionell und positiv bleibt.