Warum Sie im Vorstellungsgespräch nach Aufstiegsmöglichkeiten fragen sollten

24. Dezember 2020

In einem professionellen Vorstellungsgespräch ist es wichtig, Fragen zu Ihrer möglichen zukünftigen Position zu stellen. Um ein umfassenderes Verständnis der Stelle zu erlangen, sollten Sie darüber nachdenken, mehr Informationen über die Entwicklungspfade einzuholen, die Ihnen als Mitarbeiter zur Verfügung stehen, einschließlich höherer Positionen oder beruflicher Schulungen. In diesem Artikel erklären wir, warum und wie Sie nach Aufstiegsmöglichkeiten fragen sollten und geben Ihnen Tipps für den Aufstieg.

Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es?

Eine Beförderungsmöglichkeit ist eine Chance, eine neue Position innerhalb eines Unternehmens einzunehmen. Andere Definitionen beziehen sich auf Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, wie z. B. vom Arbeitgeber geförderte Zertifizierungen oder Weiterbildungskurse. Möglicherweise möchten Sie auch in Erwägung ziehen, in mehreren Rollen zu arbeiten, um Aufstiegschancen zu schaffen. Wie auch immer Sie es definieren, Aufstiegsmöglichkeiten beinhalten das Potenzial für mehr Verantwortung und eine höhere Bezahlung als die Position, für die das Unternehmen Sie eingestellt hat.

Warum sollte ich nach Aufstiegsmöglichkeiten fragen?

Ganz gleich, ob Sie neu auf dem Arbeitsmarkt sind oder ein etablierter Fachmann auf der Suche nach einer anderen Karriere sind: Sie möchten wissen, welche Chancen Sie haben, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Wenn Sie wissen, dass ein Unternehmen Aufstiegschancen bietet, ist es wahrscheinlicher, dass Sie die Position als langfristige Chance betrachten. Möglicherweise möchten Sie Beförderungen auch als Teil Ihrer Gesamtvergütung berücksichtigen. Die Möglichkeit, innerhalb eines Unternehmens zu wachsen, ist für Sie möglicherweise wichtiger als ein höheres Einstiegsgehalt oder andere Vorteile.

Darüber hinaus zeigen Sie dem Interviewer mit dieser Frage, dass Sie die Erwartungen übertreffen möchten. Dies zeigt Ihren Wunsch, in Ihrer ursprünglichen Rolle erfolgreich zu sein, und dass Sie Ambitionen haben, auch in anderen erfolgreich zu sein. Ihr Gesprächspartner wird es wahrscheinlich zu schätzen wissen, dass Sie über die Zukunft nachdenken, und das könnte Sie zu einem attraktiveren Kandidaten für die Stelle machen.

Und schließlich zeigt die Neugierde Ihrem Gesprächspartner, dass Ihnen die konkrete Position und der Arbeitsplatz, für den Sie sich bewerben, am Herzen liegen. Wenn Ihr Gesprächspartner weiß, dass Sie die Einzigartigkeit des Unternehmens erkennen, wird er Sie eher als potenziellen Mitarbeiter in Betracht ziehen.

Tipps bei Fragen zu Aufstiegsmöglichkeiten

Während es eine gute Idee ist, erst dann nach dem Gehalt und anderen Vergütungen zu fragen, wenn der Arbeitgeber ein Stellenangebot macht, können Sie sich bereits beim ersten Vorstellungsgespräch taktvoll nach Beförderungsmöglichkeiten erkundigen. Unabhängig davon, wann Sie fragen, gibt es jedoch einige Dinge zu beachten, wenn Sie über Beförderungsmöglichkeiten sprechen:

seien Sie versichert

Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie an sich selbst und Ihr Erfolgspotenzial glauben.

Beispiel: „Ich glaube, dass ich über die Qualitäten verfüge, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, und möchte mein Engagement und meine Kreativität in zukünftige Rollen innerhalb des Unternehmens einbringen.“ Können Sie mir sagen, ob dieser Job Aufstiegschancen bietet?“

Höflich sein

Seien Sie wie bei jeder Interviewfrage höflich. Wenn Sie Ihre Frage direkt, aber nicht fordernd formulieren, hilft dies Ihrem Interviewer, offener für Ihre Anfrage zu sein.

Beispiel: „Ich freue mich, dass ich für diese Position in Betracht gezogen werde und sehe mich in diesem Job auch langfristig. Aufgrund meines Engagements hoffe ich, in andere Positionen innerhalb Ihres Unternehmens wechseln zu können. Können Sie mir sagen, ob es Aufstiegsmöglichkeiten gibt?“

Sei verständnisvoll

Es ist möglich, dass Ihr Gesprächspartner keine eindeutige Antwort auf Ihre Frage hat, aber dennoch Ihr Potenzial für eine Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens erkennt. Wenn Ihr Gesprächspartner Ihnen nicht sicher sagen kann, ob Sie die Chance dazu haben, können Sie dennoch Ihren Wunsch äußern, weiterzukommen.

Beispiel: „Danke. Ich verstehe, dass Sie vielleicht keine Aufstiegschancen versprechen können, aber ich glaube, dass meine Stärken als Mitarbeiter Ihnen helfen werden, mich in Betracht zu ziehen, wenn sich Chancen ergeben.“

So kommen Sie beruflich voran

Hier sind einige Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um sich auf eine Beförderung vorzubereiten:

Sei neugierig

Fragen helfen Ihnen nicht nur beim Lernen, sondern zeigen Ihrem Arbeitgeber auch, dass Ihnen die Selbstverbesserung am Herzen liegt. Sie können Neugier zeigen, indem Sie Ihren Arbeitgeber fragen, ob Sie seine Erwartungen an Ihre Stelle erfüllen. Eine andere Möglichkeit, Neugier zu zeigen, besteht darin, andere Personen in Ihrem Unternehmen nach ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu fragen und den Wunsch zu äußern, mehr über die Funktionsweise des Unternehmens als Ganzes zu erfahren. Dieses Engagement zeigt Arbeitgebern, dass Sie möglicherweise für eine fortgeschrittenere Position geeignet sind.

Leute treffen

Die Arbeit für ein Unternehmen jeder Größe bietet Möglichkeiten zum Aufbau von Beziehungen. Durch den Aufbau eines Netzwerks innerhalb Ihres Unternehmens erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Sie auffallen, wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiter für eine offene Stelle in Betracht zieht. Es kann hilfreich sein, sich Leuten in einem Unternehmen vorzustellen, mit dem Sie nicht direkt zusammenarbeiten, falls in deren Abteilung eine Stelle frei wird.

Wissen Sie, was Sie wollen

Wenn Sie eine klare Vorstellung davon haben, was Sie in einer fortgeschrittenen Rolle wollen, können Sie eine neue Rolle finden, die zu Ihnen passt. Wenn Sie beispielsweise mehr Zeit mit Kunden persönlich verbringen möchten, wird Ihnen die Rolle eines Account Managers wahrscheinlich lieber gefallen als die Rolle eines Lagerleiters.

Bitten Sie um mehr Verantwortung

Selbst in einer Einstiegsposition haben Sie wahrscheinlich die Möglichkeit, Arbeiten zu verrichten, die über Ihren beruflichen Verantwortungsbereich hinausgehen. Wenn ein Unternehmen Sie beispielsweise als Rezeptionisten einstellt, können Sie auch darum bitten, in der Poststelle zu helfen oder bei Besprechungen Notizen zu machen.

Sei verlässlich

Wenn Ihr Unternehmen einen Mitarbeiter befördern möchte, wird dieser am liebsten neue Mitarbeiter einstellen zuverlässiger Kandidat. Indem Sie pünktlich zur Arbeit erscheinen, Ihre Arbeit frühzeitig beenden und verfügbar sind, wenn Ihr Unternehmen Sie braucht, zeigen Sie ihm, dass es Ihnen in einer anspruchsvolleren Rolle vertrauen kann.

Finden Sie heraus, was verfügbar ist

Manche Unternehmen stellen nur intern ein, ohne offene Stellen auszuschreiben, während andere Stellenanzeigen auf Jobbörsen veröffentlichen. Wenn Ihr Unternehmen Letzteres tut, können Sie sich dessen Anzeigen ansehen und direkt mit dem Personalchef über die gewünschte Stelle sprechen.