„Warum möchten Sie Ausbildungskoordinator werden?“ • BUOM

3. Januar 2022

Bei Vorstellungsgesprächen für eine Stelle als Schulungskoordinator werden Ihnen möglicherweise Fragen zu Ihrem Interesse an der Stelle und der Arbeit für diese bestimmte Organisation gestellt. Auch wenn Sie sich möglicherweise nicht auf jede mögliche Frage vorbereiten können, die Personalmanager stellen könnten, lautet eine häufig gestellte Frage: „Warum möchten Sie Schulungskoordinator werden?“ Wenn Sie verstehen, wie diese Frage zu beantworten ist, können Personalverantwortliche besser verstehen, warum Sie an der Stelle interessiert sind, und Ihre Begeisterung für Ihren Job einschätzen.

In diesem Artikel führen wir Sie in fünf Schritten durch die Beantwortung der Frage, warum Sie Schulungskoordinator werden möchten, diskutieren, warum Arbeitgeber diese Frage stellen könnten, und stellen einige Beispielantworten bereit.

Warum fragen Arbeitgeber, warum Sie Schulungskoordinator werden möchten?

Arbeitgeber sind möglicherweise aus verschiedenen Gründen daran interessiert zu erfahren, warum Sie Schulungskoordinator werden möchten, und suchen in Ihrer Antwort möglicherweise nach den folgenden Informationen:

• Ihre Karrierewünsche und -ziele: Personalmanager können diese Frage nutzen, um mehr über Ihre zukünftigen Karrierepläne zu erfahren und wie diese Position in diesen Plan passt. Ihre Antwort kann beispielsweise anders ausfallen, wenn es sich um Ihre erste Stelle, eine Beförderung oder einen beruflichen Wechsel handelt.

• Ihr Wissen über ihre Organisation: Personalmanager können diese Frage verwenden, um mehr darüber zu erfahren, wie viel Recherche Sie bei Ihrer Jobsuche betreiben, bevor Sie sich für die Stelle als Schulungskoordinator bewerben. Sie möchten beispielsweise wissen, warum Sie diese bestimmte Position in ihrer Organisation und nicht in einer anderen Organisation gewählt haben.

• Ihr Wissen darüber, was eine Stelle als Schulungskoordinator beinhaltet: Personalmanager können diese Frage nicht nur recherchieren, sondern auch über die Organisation informieren, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, worum es bei der Stelle geht. Sie möchten beispielsweise hören, dass Sie die Gründe, warum Sie an der Stelle als Schulungskoordinator interessiert sind, mit den spezifischen Verantwortlichkeiten in Verbindung bringen, die mit der Stelle einhergehen.

• Ihre eigenen Anforderungen an eine Position als Schulungskoordinator: Personalmanager können diese Frage nutzen, um herauszufinden, was Sie sich von einer Position als Schulungskoordinator erhoffen. Beispielsweise möchten sie vielleicht erfahren, warum Sie generell an der Stelle als Schulungskoordinator interessiert sind.

Wie beantwortet man die Frage „Warum möchten Sie Schulungskoordinator werden?“

Hier sind einige hilfreiche Tipps, die Sie bei der Beantwortung dieser Frage berücksichtigen sollten:

1. Teilen Sie etwas Bestimmtes aus Ihrer Jobsuche mit.

In Ihrer Antwort können Sie sich auf etwas Bestimmtes konzentrieren, nach dem Sie gesucht haben, als Sie diese Stellenausschreibung gefunden haben. Wenn Sie beispielsweise nach einem bestimmten Schlüsselwort gesucht haben, bei dem es sich nicht um die Berufsbezeichnung eines Schulungskoordinators handelt, können Sie angeben, dass Ihnen dieses Wort in der Stellenbeschreibung aufgefallen ist. Dadurch kann der Personalmanager darauf hingewiesen werden, dass Sie Ihrer Jobsuche große Aufmerksamkeit schenken und bei der Auswahl der Stellen, auf die Sie sich bewerben, selektiv vorgehen.

2. Verbinden Sie Ihre Fähigkeiten mit den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten

Bei der Beantwortung dieser Frage können Sie auch relevante Fähigkeiten erwähnen, die Sie für die Stelle mitbringen können und die mit den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten vergleichbar sind. Wenn Sie beispielsweise Erfahrung im Sprechen vor Gruppen oder mit anderen Arten des öffentlichen Redens haben und in einer Stellenbeschreibung ähnliche Wörter oder Ausdrücke finden, können Sie diese Zusammenhänge in Ihrer Antwort herstellen. Dies kann dem Personalchef zeigen, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind.

3. Geben Sie etwas über die Stelle an, die Sie zu Ihrer Bewerbung bewogen hat.

Sie können auch mitteilen, warum Sie sich für die Stelle als Schulungskoordinator bei diesem bestimmten Unternehmen beworben haben. Wenn beispielsweise etwas Bestimmtes in der Stellenbeschreibung oder den Verantwortlichkeiten enthalten ist oder Sie durch Recherchen etwas über die Organisation erfahren haben, können Sie dies als Grund angeben, warum Sie Schulungskoordinator werden möchten. Dies kann dem Personalchef zeigen, dass Sie an einer Position innerhalb seiner Organisation und nicht anderswo interessiert sind.

4. Erwähnen Sie Ihre Karriereziele.

Erwägen Sie, darüber zu sprechen, wie diese Position Ihnen dabei helfen kann, Ihre zukünftigen Karriereziele zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise daran interessiert sind, in Zukunft ein Schulungsteam oder eine Personalabteilung zu leiten, können Sie dies erwähnen und erwähnen, wie Ihnen die Tätigkeit als Schulungskoordinator dabei hilft, dieses Karriereziel zu erreichen. Dadurch wird der Personalmanager darüber informiert, dass Sie daran interessiert sind, sich innerhalb der Organisation beruflich weiterzuentwickeln.

5. Seien Sie begeistert

Bei der Beantwortung dieser Frage können Ihre Körpersprache, Ihr Tonfall und Ihre Einstellung dem Personalmanager zeigen, warum Sie Schulungskoordinator werden möchten. Wenn Sie beispielsweise darüber sprechen, warum Sie Schulungskoordinator werden möchten, und Sie sich wirklich für die Stelle zu interessieren scheinen, kann der Personalchef erkennen, dass Sie mit Leidenschaft und Hingabe an Ihren Job herangehen. Begeisterung kann ihnen auch zeigen, dass Sie eine gute Arbeitsmoral haben und Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln möchten.

Beispielantworten

Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie antworten könnten, warum Sie Schulungskoordinator werden möchten:

Beispiel 1

„Als ich online nach Stellen für Schulungskoordinatoren gesucht habe, ist mir aufgefallen, dass sich eine Stelle in Ihrer Organisation auf die Entwicklung von Workshops zur psychischen Gesundheit von Mitarbeitern konzentriert. Das ist ein Bereich, der mich interessiert und ich könnte Ratschläge geben, wie man mit der psychischen Gesundheit beginnen kann. Ausbildung. Ich denke, dass ich in dieser Position eine Bereicherung für Ihr Unternehmen sein könnte.“

Beispiel 2

„In meiner letzten Rolle habe ich neue Schulungsprogramme für ein Start-up-Unternehmen entwickelt, und dieses Unternehmen nutzt immer noch Schulungen während des Onboarding-Prozesses und wiederholt sie jedes Jahr, wenn Prozesse aktualisiert werden. Da die Position des Schulungskoordinators in Ihrer Organisation noch relativ neu ist, kann ich Fachwissen über die Gestaltung von Schulungen für eine Vielzahl von Lernenden bereitstellen, die neu in der Organisation sind und bereits in der Belegschaft tätig sind. Ich würde mich über die Gelegenheit freuen, meine Ideen in Ihren Lehrplan einzubringen.“

Beispiel 3

„In meiner nächsten Rolle möchte ich meine Führungs- und Präsentationsfähigkeiten stärken. In meiner jetzigen Rolle entwickle ich Schulungsprogramme für Freiwillige und Mitarbeiter, aber die meisten Schulungen und Präsentationen werden von anderen durchgeführt. Eine Position in Ihrer Organisation ermöglicht es mir möglicherweise, meine aktuellen Fähigkeiten weiterzuentwickeln, die mir in Zukunft bei der Leitung von Schulungskoordinatoren und Personalabteilungen helfen werden.“

Beispiel 4

„Ich arbeite seit drei Jahren als Schulungskoordinator in einer Unternehmenszentrale und bin daran interessiert, meine Erfahrungen im gemeinnützigen Sektor anzuwenden. Als gemeinnützige Organisation bietet Ihre Organisation mir die Möglichkeit, die Ausbildung auf die vielfältigen Bedürfnisse von Freiwilligen und Praktikanten auszurichten. Ich freue mich über diese Position und freue mich darauf, durch mein Engagement in der gemeinnützigen Arbeit einen Beitrag zu einer großartigen Sache zu leisten.“

Beispiel 5

„Ich entwickle derzeit Schulungsmaterialien für den akademischen Bereich und bin daran interessiert, meine Erfahrungen auf eine Stelle als Schulungskoordinator zu übertragen, wo ich neue Mitarbeiter und Freiwillige in Ihrer Organisation schulen kann. Obwohl es mir Spaß macht, Schulungsmaterialien zu entwickeln, bin ich aufgrund der positiven Kultur und Mission, die auf der Website Ihrer Organisation präsentiert wird, daran interessiert, meinen Karriereweg mit einer Position in Ihrer Organisation zu ändern. Ich weiß, dass ich erfolgreich mit anderen zusammenarbeiten kann, um die berufliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.“