Warum eine Karriere im Personalwesen wählen? (12 Hauptgründe)

10. März 2021

Wenn Sie an einem Job mit einem hohen Gehalt, Wachstumschancen und der Möglichkeit, Ihre sozialen Kompetenzen einzusetzen, interessiert sind, dann sollten Sie vielleicht eine Karriere im Personalwesen in Betracht ziehen. In verschiedenen Unternehmen und Branchen gibt es Personalabteilungen, daher bietet dieser Bereich viele Möglichkeiten. In diesem Artikel besprechen wir, was eine HR-Position beinhaltet und warum Sie diese Karriere in Betracht ziehen sollten.

Was ist eine HR-Karriere?

Eine HR-Karriere ist eine Stelle oder Position in der Personalabteilung eines Unternehmens, die sich auf die Einstellung, Schulung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern konzentriert. HR-Spezialisten unterstützen Mitarbeiter auch bei Onboarding-Anforderungen und helfen bei der Lösung registrierungsbezogener Fragen oder Probleme.

12 Gründe, sich für eine Karriere im Personalwesen zu entscheiden

Hier sind die 12 wichtigsten Gründe, warum Sie eine Karriere im Personalwesen in Betracht ziehen könnten:

1. Karrieremöglichkeiten

Einer der größten Vorteile einer Karriere im Personalwesen ist die Möglichkeit, anderen bei der Weiterentwicklung ihrer Karriere zu helfen. Als HR-Experte können Sie einen Mitarbeiter nach der Einstellung weiterhin mit ihm treffen, seine Fragen zum Unternehmen beantworten und ihn dabei unterstützen, in höhere Positionen aufzusteigen. Dies gibt der Personalabteilung die Möglichkeit, Mitarbeiter über einen langen Zeitraum an das Unternehmen zu binden, ohne Ressourcen für die ständige Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter zu verschwenden.

Wenn Sie beispielsweise jemanden als Marketingvertreter einstellen und dieser Ihnen von seinen Karrierezielen, Marketingmanager zu werden, erzählt, können Sie sich weiterhin mit diesem Mitarbeiter treffen und ihm helfen, die Verantwortlichkeiten einer Führungsposition zu verstehen, oder Sie können diese mit ihnen kombinieren den aktuellen Marketingmanager, um ihnen zu helfen, aus Erfahrungen zu lernen.

2. Arbeitsplatzsicherheit

Obwohl ein Unternehmen von Zeit zu Zeit Abteilungen auflösen oder wechseln muss, werden Unternehmen immer eine Personalabteilung benötigen. Die Personalabteilung hilft nicht nur bei der Einstellung von Mitarbeitern, sondern hilft ihnen auch bei allen Problemen und Schwierigkeiten, mit denen sie während ihrer Amtszeit im Unternehmen konfrontiert sind. Selbst wenn Sie Ihren HR-Job bei einem Unternehmen verlieren, gibt es immer noch viele offene Stellen für Leute mit HR-Erfahrung, sodass Sie möglicherweise nicht lange arbeitslos bleiben.

3. Karriereflexibilität

Von der Tätigkeit als alleiniger HR-Experte in einem Start-up-Unternehmen bis hin zur Tätigkeit bei einem Personalvermittlungsunternehmen bietet die Zahl der verfügbaren Stellen für HR-Experten eine größere berufliche Flexibilität. Auf diese Weise können Sie möglicherweise eine HR-Position finden, die Ihnen am Herzen liegt.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie in der Personalabteilung arbeiten möchten, sollten Sie sich über die vielen verschiedenen Jobs und Positionen informieren, die Sie in der Personalabteilung finden können.

4. Das Gehalt ist überdurchschnittlich

Ein weiterer guter Grund, sich für eine Karriere im Personalwesen zu entscheiden, ist das hohe durchschnittliche Jahresgehalt. Entsprechend Büro für ArbeitsstatistikIm Mai 2019 betrug das durchschnittliche Einstiegsgehalt eines HR-Assistenten 42.620 US-Dollar pro Jahr. Für Personalspezialisten betrug das durchschnittliche Gehalt 62.760 US-Dollar pro Jahr, und für höhere Managementpositionen wie Personalmanager lag das Durchschnittsgehalt bei 129.570 US-Dollar pro Jahr. Für die aktuellsten Informationen klicken Sie bitte auf den Link oben.

Wenn Sie auf der Suche nach einem gut bezahlten Job sind, der Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und zum Wachstum bietet, sollten Sie eine Karriere im Personalwesen in Betracht ziehen.

5. Arbeitszufriedenheit

Wenn Sie auf der Suche nach einer zufriedenstellenden Karrierechance sind, könnte eine Karriere im Personalmanagement das Richtige für Sie sein. Mitarbeiter einzustellen, sie bei ihrer Weiterentwicklung im Unternehmen zu unterstützen und Streitigkeiten und Probleme am Arbeitsplatz zu lösen, kann Personalfachleuten ein starkes Gefühl der Zufriedenheit vermitteln. Wenn Sie mit Ihrem Job oder Ihrer Position zufrieden sind, werden Sie Ihre Karriere lieben und Ihr tägliches Selbstvertrauen und Ihre Produktivität bei der Arbeit steigern.

6. Fernzugriff

Da die Technologie immer weiter voranschreitet, werden immer mehr Jobs und Berufe virtuell, auch im Personalwesen. Wenn Sie einen Job oder eine Karriere beginnen möchten, die Ihnen die Möglichkeit gibt, von jedem geografischen Standort aus zu arbeiten, ist die Personalabteilung möglicherweise der richtige Beruf für Sie. Die Arbeit aus der Ferne gibt Ihnen Freiheit und Flexibilität an Ihrem Arbeitsplatz und gibt Ihnen mehr Auswahl bei Ihren Arbeitsentscheidungen.

7. Einflussposition

Auch die Personalabteilung ist ein Beruf, der jeden Tag sinnvolle Entscheidungen trifft. Die Fähigkeit, Mitarbeiter einzustellen, zu schulen und ihnen bei ihrer Weiterentwicklung zu helfen, macht die HR-Position zu einem entscheidenden Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Das bedeutet, dass jede von ihnen getroffene Entscheidung und jedes von ihnen gelöste Problem direkte Auswirkungen auf andere Abteilungen im Unternehmen haben kann.

Wenn ein Unternehmen beispielsweise einen neuen Marketingmanager für ein Produkt sucht, das bald auf den Markt kommt, sollte die Personalabteilung kurz vor der Veröffentlichung jemanden mit der richtigen Erfahrung und den richtigen Fähigkeiten einstellen, der die Marketingabteilung leitet. Produktionsstart. Dies gibt der Personalabteilung großen Einfluss und macht ihre endgültigen Einstellungsentscheidungen wichtig und wirkungsvoll.

8. Anhaltendes Branchenwachstum

Eine Karriere im Personalwesen kann Menschen auch Arbeitsplätze in einer wachsenden Branche verschaffen. Unabhängig davon, ob ein Unternehmen expandiert und mehr Mitarbeiter einstellen muss, oder ob immer mehr Unternehmen gegründet werden, die die Hilfe einer Personalvermittlungsfirma in Anspruch nehmen, stehen denjenigen, die eine Karriere im Personalwesen anstreben, zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung.

Es gibt auch viele Möglichkeiten, innerhalb desselben Unternehmens oder derselben Abteilung weiter zu wachsen. Wenn das Unternehmen wächst, wächst auch die Personalabteilung und bietet Aufstiegsmöglichkeiten und zusätzliche HR-Erfahrung.

9. Vernetzung

Wenn Sie Ihr Netzwerk an beruflichen Kontakten erweitern möchten, könnte Ihnen eine Karriere im Personalwesen gefallen. Personalfachleute arbeiten und treffen mit einer Vielzahl von Kandidaten zusammen, die über ein breites Spektrum an Kenntnissen und Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen verfügen.

Wenn Sie sich einmal beruflich verändern oder Menschen mit besonderen Erfahrungen einstellen möchten, kann es für Sie von großem Nutzen sein, durch eine Karriere im Personalwesen vielfältige berufliche Kontakte zu knüpfen.

10. Spezialgebiete

Wenn Sie eine Karriere im Personalwesen beginnen, werden sich Ihre täglichen Aufgaben wahrscheinlich auf verschiedene Bereiche verteilen. Je länger Sie jedoch in der Personalabteilung arbeiten und je mehr Wissen und Erfahrung Sie sammeln, desto mehr besteht möglicherweise die Möglichkeit, sich auf bestimmte HR-Operationen zu spezialisieren, einschließlich Schulung, Anmeldung von Sozialleistungen oder Mitarbeiterbeziehungen.

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten auf bestimmte Spezialisierungen konzentrieren, kann Ihre Position für das Unternehmen wichtiger werden, was Ihnen mehr Arbeitsplatzsicherheit und möglicherweise ein höheres Gehalt verschafft.

11. Einfacher Übergang

Wenn Sie über ausgeprägte Management- oder Kommunikationsfähigkeiten verfügen, fällt Ihnen der Übergang in eine Karriere im Personalwesen möglicherweise leichter. HR-Experten nutzen ihre Managementfähigkeiten, um starke potenzielle Kandidaten für Positionen innerhalb eines Unternehmens zu identifizieren, und nutzen ihre Kommunikationsfähigkeiten, um starke Verbindungen und Beziehungen zu den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten. Wenn Sie über einen Hintergrund oder einschlägige Berufserfahrung in einer dieser Fähigkeiten verfügen, können Sie für Unternehmen, die nach HR-Fachkräften suchen, besser sichtbar sein.

12. Mehr Arbeitsmöglichkeiten

Wenn Sie eine Karriere in der Verwaltung oder im Management beginnen möchten, ist das Personalmanagement ein guter Ausgangspunkt. Durch die Arbeit im Personalwesen haben Sie die Möglichkeit, verschiedene Details und Aspekte eines Unternehmens oder einer Organisation zu verstehen. Dieses erworbene Wissen und die gesammelten Erfahrungen lassen sich problemlos auf höhere Management- und Managementpositionen übertragen, wodurch sich in der Zukunft weitere Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnen.