warum das wichtig ist und wie man es macht (mit Beispielen) • BUOM

Die Überprüfung Ihres Gehalts kann Ihnen dabei helfen, für Ihre Position fair bezahlt zu werden, und Ihnen dabei helfen, wichtige Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln. Wenn Sie wissen, wie Sie Ihren Vorgesetzten bezüglich einer Gehaltserhöhung ansprechen können, kann dies für Ihre Verhandlungen von Vorteil sein und Ihnen dabei helfen, weiterhin eine professionelle Beziehung aufzubauen. In diesem Artikel besprechen wir anhand hilfreicher Schritte und Beispiele, ob es möglich ist, Ihr Gehalt zu überprüfen, warum dies wichtig ist und wie das geht.

Ist es möglich, das Gehalt zu überprüfen?

Ja, Ihr Gehalt kann geändert werden. Der Einsatz von Taktiken wie Respekt, das Wissen um Ihren Wert für das Unternehmen und der Aufbau einer starken beruflichen Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten sind gute Möglichkeiten, um bei der Neuverhandlung Ihres Gehalts erfolgreich zu sein. Allerdings ist es auch wichtig zu wissen, dass die Neuverhandlung Ihres Gehalts manchmal Zeit und mehrere Gespräche mit Ihren Vorgesetzten und Arbeitgebern erfordern kann, bevor Sie Ergebnisse sehen. Während Sie daran arbeiten, Ihr Gehalt zu erhöhen, kann es hilfreich sein, geduldig zu sein und daran zu denken, weiterhin von Ihrer Position und Leistung begeistert zu sein.

Wie wichtig es ist, Ihr Gehalt zu überprüfen

Die Überprüfung Ihres Gehalts ist wichtig, da Sie so sicherstellen können, dass Sie für Ihre Arbeit fair bezahlt werden, was Ihre Arbeitszufriedenheit, Motivation und Produktivität steigern kann. Es kann Ihnen auch die Möglichkeit bieten, als Einzelperson und vielleicht auch innerhalb des Unternehmens zu wachsen. Mit Ihrem Vorgesetzten über eine Gehaltserhöhung zu sprechen, kann eine lohnende Erfahrung sein, die Ihre Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten verbessern kann, was Ihnen während Ihrer gesamten Karriere im Umgang mit Kunden oder Kollegen von Nutzen sein kann.

Die Aushandlung Ihres Gehalts kann Ihrem Arbeitgeber auch zeigen, dass Ihre Fähigkeiten und Ihre Arbeitsmoral für eine Führungsposition oder eine höhere Position im Unternehmen von größerem Nutzen sein könnten. Dadurch können Sie weiter wachsen und möglicherweise gleichzeitig Ihr Gehalt erhöhen.

So überprüfen Sie Ihr Gehalt am Arbeitsplatz

Hier ist eine Liste von Schritten, die Sie befolgen können, um Ihr Gehalt am Arbeitsplatz neu zu verhandeln:

1. Beginnen Sie das Gespräch sanft

Wenn Sie sich entschieden haben, dass Sie mit Ihrem Vorgesetzten über eine mögliche Gehaltsüberprüfung sprechen möchten, kann es hilfreich sein, das Gespräch professionell, aber locker anzugehen. Wenn Sie den Druck auf Ihren Vorgesetzten verringern, kann er die Verhandlung besser unter Kontrolle haben und sich nicht unter Druck gesetzt fühlen, das Gespräch zu leiten oder sofort eine Antwort zu geben. Wenn Sie mit einer Gehaltsverhandlung beginnen, denken Sie über eine E-Mail oder ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber nach, um ein Treffen zu vereinbaren, bei dem Sie sich die Zeit nehmen können, Ihre Rolle im Unternehmen und Ihr aktuelles Gehalt ohne Ablenkungen zu besprechen.

2. Beweise vorlegen

Bei Gehaltsverhandlungen ist die Vorlage von Beweisen wichtig, da sie Ihnen dabei helfen können, darzulegen, dass Sie ein höheres Gehalt verdienen. Bevor Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten treffen, sollten Sie darüber nachdenken, eine Liste oder einen Ordner zu erstellen, der alle positiven Kundenfeedbacks, Leistungsbeurteilungen und andere Dokumente oder Beispiele Ihrer Produktivität enthält. Dies kann Ihrem Vorgesetzten zeigen, wie Ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt und warum Sie ein höheres Gehalt verdienen. Es kann auch hilfreich sein, Bewertungen schlechter Leistungen beizufügen, um zu zeigen, wie Sie sich seitdem verbessert und weiterentwickelt haben.

3. Recherchieren Sie nach anderen Unternehmen

Wenn Sie andere Unternehmen recherchieren, können Sie besser verstehen, welche Gehälter sie für ähnliche Positionen wie Ihres anbieten. Wenn andere Unternehmen mehr als Ihr aktuelles Gehalt zahlen, können Sie dies möglicherweise mit Ihrer guten Arbeitsmoral verbinden und diese Informationen Ihrem Vorgesetzten vorlegen, um zu prüfen, ob es möglich ist, die Gehälter anderer Unternehmen anzugleichen. Wenn andere Unternehmen genauso viel zahlen wie Ihr aktuelles Unternehmen, können Sie dennoch ein höheres Gehalt aushandeln, indem Sie Ihrem Vorgesetzten mitteilen, dass Ihr neues Gehalt ihn von der Konkurrenz abheben könnte.

4. Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt

Bevor Sie Ihren Vorgesetzten wegen einer Neuverhandlung Ihres Gehalts ansprechen, ist es möglicherweise wichtig, den richtigen Zeitpunkt für das Gespräch festzulegen. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten in einer der geschäftigsten Zeiten des Unternehmens ansprechen, möchte er oder sie das Gespräch möglicherweise auf einen späteren Zeitpunkt verschieben oder vielleicht direkt Nein sagen. Die Erwartung einer schwächeren Arbeitssaison kann eine gute Taktik sein, um Ihr Gehalt effektiver auszuhandeln. Es kann auch hilfreich sein, unmittelbar nach einem großen Unternehmenserfolg mit Verhandlungen zu beginnen, insbesondere wenn Ihre Arbeit dazu beigetragen hat.

Wenn Sie unmittelbar nach einem großen Erfolg um eine Gehaltserhöhung bitten, können Sie in Ihrem Namen mit sofortigen Beweisen verhandeln. Wenn das Unternehmen beispielsweise kürzlich seine Umsatzziele für das Jahr übertroffen hat, weil Sie und Ihre Kollegen als Vertriebsmitarbeiter tätig waren, ist es an der Zeit, Ihren Vorgesetzten um eine Gehaltserhöhung zu bitten.

5. Kommen Sie mit Backup-Anfragen

Es ist wichtig, Ersatzanfragen für Gehaltsverhandlungen einzureichen, da es möglich ist, dass Ihr Vorgesetzter zu diesem Zeitpunkt nicht über das Geld oder die Möglichkeiten verfügt, Ihnen eine Gehaltserhöhung anzubieten. Wenn Sie sie jedoch von Ihrem bedeutenden Beitrag zum Unternehmen und Ihrem Wert als Mitarbeiter überzeugen können, sind sie möglicherweise geneigt, Ihnen andere Vorteile anzubieten, einschließlich zusätzlicher bezahlter Freizeit, flexiblerer Arbeitszeiten oder einer Erhöhung Ihres betrieblichen Leistungspakets.

Wenn Sie um eine Vergünstigung bitten, die Ihr Vorgesetzter leichter erhalten kann, kann dies zeigen, dass Sie sich respektvoll von Gehaltsverhandlungen distanzieren. Dies kann Ihrem Vorgesetzten zeigen, dass Sie immer noch bereit sind, hart für das Unternehmen zu arbeiten, und kann seine Entscheidung beeinflussen, wenn Sie das nächste Mal über ein höheres Gehalt verhandeln.

6. Geben Sie Ihrem Vorgesetzten Zeit

Sobald Sie sich für ein höheres Gehalt ausgesprochen haben, ist es wichtig, Ihrem Vorgesetzten Zeit und Raum für eine Entscheidung zu geben. Dies kann dazu führen, dass sie sich durch die Situation weniger unter Druck gesetzt fühlen und die Fakten und Argumente, die für Ihre Gehaltserhöhung sprechen, besser prüfen können. Dennoch kann es hilfreich sein, einen Termin zu vereinbaren, um das Thema erneut aufzugreifen. Dies kann Ihrem Vorgesetzten Zeit für die Bearbeitung geben, ihm aber dennoch eine Frist für die Entscheidungsfindung geben.

Wenn Sie beispielsweise Ihr erstes Gespräch über eine Gehaltserhöhung beenden, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob es für Sie in Ordnung wäre, seine Entscheidung in einer Woche zu erfahren. Dies kann Ihrem Vorgesetzten Ihr Engagement für die Beförderung zeigen und den Druck auf sein Urteil verringern.