Wann und wie man einen Karrierewechsel vollzieht • BUOM

11. Februar 2021

Je weiter Sie in Ihrer Karriere voranschreiten, desto stärker verspüren Sie möglicherweise den Druck, die Karriereleiter kontinuierlich zu erklimmen. Allerdings sind nicht alle beruflichen Schritte mit einem Aufstieg verbunden. Manchmal ist ein Quereinstieg sinnvoll. In diesem Artikel gehen wir auf die Vor- und Nachteile horizontaler Karriereschritte ein und zeigen Ihnen, welche Schritte Sie dazu unternehmen müssen.

Was ist ein Quereinstieg?

Von einem Quereinstieg spricht man, wenn man in eine Stelle wechselt, die im Organigramm auf derselben Ebene steht und ähnlich bezahlt wird wie die, die man bereits hat. Querkarrierewechsel können innerhalb desselben Unternehmens oder zwischen verschiedenen Arbeitgebern erfolgen. Auf den ersten Blick mag dieser Karrierewechsel wie Zeitverschwendung erscheinen. Möglicherweise stellen Sie jedoch fest, dass ein horizontaler Wechsel die ideale Berufswahl für Sie ist.

Es gibt zwei Arten von Quereinsteigern. Jeder kann davon profitieren. Hier sind Ihre Möglichkeiten für einen beruflichen Quereinstieg:

Den Job wechseln, aber nicht die Firma

Einige Quereinstiege finden innerhalb desselben Unternehmens statt. Wenn Sie innerhalb Ihres Unternehmens den Arbeitsplatz wechseln, werden Ihnen möglicherweise neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten übertragen, Sie sind jedoch bereits mit den Protokollen und der Unternehmenskultur Ihres Arbeitgebers vertraut.

Wechseln Sie die Firma, aber nicht den Job

Sie können sich stattdessen auch für die gleiche Stelle bei einem anderen Unternehmen bewerben. Wenn Sie diesen Karriereschritt wagen, müssen Sie sich möglicherweise mit neuen Systemen und einer neuen Unternehmenskultur vertraut machen, aber Sie werden wahrscheinlich bereits mit den meisten Fähigkeiten, Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Jobs vertraut sein.

Warum sollte man einen Quereinstieg wagen?

Es erscheint kontraintuitiv, Zeit mit der Suche, Bewerbung und Vorstellungsgesprächen für einen Job zu verbringen, der in Umfang und Bezahlung dem Job ähnelt, den Sie bereits haben, aber es gibt einige gute Gründe, warum Mitarbeiter den Sprung in Betracht ziehen sollten.

Erlernen Sie vielfältige Fähigkeiten

Auch wenn Ihr neuer Job dem ähnelt, den Sie bereits haben, gibt es immer etwas zu lernen. Jeder Job bringt neue Herausforderungen mit sich. Auch wenn Ihr neuer Job Ihrem alten sehr ähnelt, müssen Sie sich mit einem neuen System, neuen Vereinbarungen oder neuen Programmen vertraut machen. Dies sind alles übertragbare Fähigkeiten, die Sie mitnehmen können und die sich auf Ihren nächsten Karriereschritt oder Ihre Beförderung auswirken könnten.

Erhöhte Sichtbarkeit

Ein Abteilungswechsel kann dabei helfen, unterschiedliche Führungskräfte auf allen Ebenen kennenzulernen. Je mehr Führungskräfte und Manager Sie und Ihre Fähigkeiten kennen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie anerkannt oder befördert werden. Wenn Sie sich als vielseitiger, anpassungsfähiger Mitarbeiter mit vielfältigen Fähigkeiten erweisen, werden Sie für Ihren Arbeitgeber wertvoller.

Fördern

Manchmal haben Sie vielleicht eine spannende Karriere mit vielen Möglichkeiten, arbeiten aber vielleicht in einer Abteilung, in der es kein Wachstumspotenzial gibt. Wenn Sie für einen Chef arbeiten, der nicht bereit ist, Sie zu befördern, oder wenn keine neuen Beförderungen in Sicht sind, sollten Sie über einen Abteilungswechsel nachdenken. Sie sollten sich immer darüber im Klaren sein, ob Sie in Ihrer aktuellen Rolle Ihr volles Potenzial ausschöpfen.

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Gleich bleiben

Während sich fast alle Mitarbeiter über eine Beförderung freuen würden, möchte nicht jeder in Führungs- oder Führungspositionen arbeiten. Führungsaufgaben konzentrieren sich häufig auf die Einreichung von Unterlagen, die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zwischen Mitarbeitern und Abteilungen und die Sicherstellung, dass Projekte termingerecht abgeschlossen werden.

In manchen Bereichen haben diese Positionen wenig mit der eigentlichen kreativen oder technischen Arbeit im Unternehmen zu tun. Wenn Sie lieber direkt mit dem Produkt arbeiten möchten, können Sie das Stellenangebot als Manager ablehnen.

Arbeitszufriedenheit

Ihr Glück ist von größter Bedeutung, wenn Sie entscheiden, ob es Zeit ist, sich nach einem neuen Job umzusehen. Wenn Ihnen die Arbeit, die Sie, Ihre Kollegen oder Ihr Chef leisten, nicht gefällt, sollten Sie darüber nachdenken, das Unternehmen zu wechseln oder in eine andere Abteilung zu wechseln. Oft ist es die beste Wahl, eine Position anzunehmen, die Sie jeden Tag mit Freude zur Arbeit bringt.

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Wann sollten Sie in Ihrer Karriere keine Querschritte machen?

Obwohl die horizontale Verlagerung der Arbeit viele Vorteile hat, ist sie nicht für jeden die richtige Bewegung. Hier sind einige Gründe, warum Sie Ihre Karriere möglicherweise nicht fortsetzen möchten:

Gleiche oder geringere Zahlung

Die besten Karriereschritte gehen zumindest mit einer bescheidenen Gehaltserhöhung einher. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie das Unternehmen wechseln. Arbeitnehmer, die im selben Unternehmen bleiben, sollten jedoch vor einer Lohnstagnation besonders auf der Hut sein, da Arbeitgeber oft zurückhaltend sind, ihren derzeitigen Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung zu gewähren. Wenn Ihre neue Position eine erhöhte Arbeitsbelastung erfordert, verhandeln Sie über eine Gehaltserhöhung.

Wahrnehmung

Da sich die meisten Mitarbeiter auf die nächste Beförderung konzentrieren, könnten Ihre Kollegen oder Vorgesetzten Sie dafür verurteilen, dass Sie einen Schritt zur Seite gemacht haben. Wenn Sie im selben Unternehmen bleiben, scheint es, als würden Sie versuchen, die zusätzliche Verantwortung zu vermeiden, die Ihnen auf höheren Ebenen übertragen würde. Mitarbeiter, die den Arbeitsplatz wechseln, entwickeln oft den Ruf, unzuverlässig zu sein. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Vorgesetzten und einigen Ihrer vertrauenswürdigsten Kollegen Ihre wahren Beweggründe für den Umzug mitteilen.

Sackgasse

Wenn Sie irgendwann eine große Beförderung erreichen möchten, müssen Sie sicherstellen, dass der Karriereschritt Ihre Karriereziele nicht beeinträchtigt. Manchmal kann ein Abteilungswechsel dazu führen, dass Sie nicht mehr in der Warteschlange für Führungs- und Managementpositionen stehen. Bewerten Sie Ihre Umzugsgründe und besprechen Sie diese mit Ihrem aktuellen Vorgesetzten. Wenn Ihnen in naher Zukunft eine Beförderung garantiert werden kann, könnte es sich lohnen, zu bleiben.

Misserfolge

Ebenso kann es sein, dass Sie jedes Mal, wenn Sie den Job wechseln, die Suche nach Ihrem Traumjob hinauszögern. Wenn Sie sich entscheiden, mehrere Jahre in jeder Ihrer Positionen zu bleiben, bedenken Sie, dass es bei einem Querwechsel etwas länger dauern kann, bis Sie die oberen Ebenen Ihrer Karriere erreichen. Überlegen Sie, wo Sie in fünf bis zehn Jahren stehen möchten, und planen Sie entsprechend.

So schaffen Sie einen Quereinstieg in die berufliche Laufbahn

Wenn Sie entscheiden, dass ein Quereinstieg die richtige Option für Sie ist, müssen Sie einige Schritte unternehmen:

1. Selbstanalyse

Nehmen Sie sich etwas Zeit zum Nachdenken und entscheiden Sie, was genau Sie mit dieser beruflichen Veränderung erreichen möchten. Stellen Sie sicher, dass ein Positionswechsel die beste Lösung ist, wenn Sie derzeit bei der Arbeit unzufrieden sind. Sobald Sie sicher sind, dass es tatsächlich die richtige Wahl ist, können Sie weitermachen.

2. Setzen Sie sich Ziele

Bestimmen Sie, was Sie von Ihrer beruflichen Veränderung erwarten. Notieren Sie die erforderlichen Gehalts- und Leistungsanforderungen. Entscheiden Sie, was gleich bleiben und was Sie ändern möchten. Bewaffnen Sie sich mit detaillierten Informationen, bevor Sie mit dem nächsten Schritt fortfahren.

3. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten

Vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Chef oder Manager und erläutern Sie Ihre Entscheidung. Teilen Sie Ihren Denkprozess mit und stellen Sie sicher, dass sie wissen, dass Sie es mit Veränderungen ernst meinen. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, Sie vom Gegenteil zu überzeugen, aber behalten Sie dabei unbedingt Ihre eigenen Ziele und Interessen im Auge. Wenn sie Ihnen keinen außergewöhnlichen Grund zum Bleiben bieten können, danken Sie ihnen für ihre Zeit und setzen Sie Ihren Plan fort.

4. Finden Sie einen neuen Job

Abhängig von der Art der beruflichen Veränderung, die Sie planen, müssen Sie möglicherweise nach Jobs innerhalb und außerhalb Ihres aktuellen Unternehmens suchen. Sprechen Sie mit dem Personalchef in Ihrem Büro, veröffentlichen Sie Ihren Lebenslauf in Jobbörsen oder wenden Sie sich an Ihr berufliches Netzwerk. Bereiten Sie sich im Voraus darauf vor, wie Sie dem Interviewer oder Personalmanager Ihre Entscheidung für einen Berufswechsel erklären werden.

5. Beruflich weiterentwickeln

Wenn Sie zu einer neuen Position oder einem neuen Arbeitgeber wechseln, kann es einige Zeit dauern, bis Sie herausfinden, ob es eine gute Wahl war. Während Sie sich an eine neue Rolle oder ein neues Umfeld gewöhnen, arbeiten Sie daran, Ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Finden Sie die Elemente Ihrer neuen Position, die sich am meisten von Ihrem vorherigen Job unterscheiden, und lernen Sie, sich anzupassen. Wenn Sie danach suchen, werden Sie viele Entwicklungsmöglichkeiten finden.

Einen Job für Ihren Quereinstieg finden

Sobald Sie sich entschieden haben, ob Sie an einer neuen Stelle, einem neuen Unternehmen oder beidem interessiert sind, ist es an der Zeit, mit der Jobsuche zu beginnen. Hier sind einige passende Tipps für beide Situationen:

Mehr lesen: Der unverzichtbare Leitfaden zur Jobsuche

Suche nach Arbeit im Unternehmen

Wenn Sie sich für einen Karriereschritt in Ihrem Unternehmen entschieden haben, besteht der wichtigste Schritt darin, sich mit Ihren Kollegen und Führungskräften zu vernetzen. Wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten, beginnen Sie mit der Online-Suche nach Jobs. Teilen Sie bereits im Bewerbungsprozess Ihren Vorgesetzten und Führungskräften in Ihrer Wunschabteilung mit, dass Sie an der neuen Stelle interessiert sind. Sorgen Sie dafür, dass sich die Nachricht im Management verbreitet und reagieren Sie so schnell wie möglich auf etwaige Hinweise.

Jobsuche durch neuen Arbeitgeber

Wenn Sie lieber das Unternehmen wechseln möchten, ist es an der Zeit, einen Blick auf die Jobbörsen vor Ort zu werfen. Suchen Sie in einer Online-Suchmaschine nach Ihrer Berufsbezeichnung, um zu sehen, welche Unternehmen in Ihrer Region nach Stellen wie Ihrer suchen. Vernetzen Sie sich mit allen professionellen Kontakten, die für Ihr Zielunternehmen oder eine ähnliche Organisation arbeiten. Sie sollten außerdem sicherstellen, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, die das neue Unternehmen sucht, und sich bei Bedarf weiterbilden lassen.