“Wann kannst du anfangen?” • BUOM
Vorstellungsgespräche bieten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitssuchenden die Möglichkeit herauszufinden, ob eine Stelle gut zu ihnen passt. Interviewer fragen Bewerber oft, wann sie mit der Arbeit beginnen können. Die richtige Beantwortung dieser Frage kann die Chancen eines Arbeitssuchenden verbessern, ein Stellenangebot zu erhalten.
In diesem Artikel erklären wir, warum Arbeitgeber fragen, wann Sie anfangen können, wie Sie darauf antworten und was Sie nicht sagen sollten, und geben Beispiele für Antworten.
Warum fragen Arbeitgeber, wann Sie anfangen können?
Arbeitgeber fragen aus mehreren Gründen, wann Sie eine neue Stelle antreten können. Dies ist eine häufige Frage in Vorstellungsgesprächen und kann allen Kandidaten gestellt werden, unabhängig von der Einstellungsabsicht. Manche Unternehmen stellen diese Frage nur, wenn sie beabsichtigen, ein Stellenangebot weiterzugeben. Als Arbeitssuchender können Sie nicht sicher sein, warum der Interviewer fragt, daher ist es am besten, strategisch vorzugehen.
Die Frage, wann Sie als Standardfrage im Vorstellungsgespräch beginnen können, kann ein Test sein. Interviewer möchten sehen, wie Sie sich vorbereitet haben. Wenn Sie derzeit angestellt sind, möchten sie wissen, ob Sie einen Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber in Betracht ziehen oder bereit sind, fristlos zu kündigen. Ihre Meinung zu Ihrem aktuellen Arbeitgeber ist ein Indikator dafür, wie Sie zu dem Unternehmen stehen, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen.
Wenn der Interviewer fragt, wann Sie mit der Einstellungsabsicht beginnen können, erwartet das Unternehmen eine ehrliche Antwort. Sie müssen ihre Arbeitsbelastung für die aktuellen Mitarbeiter strukturieren, bis Sie in die Lage versetzt werden, sich ihnen anzuschließen, und benötigen daher die genauesten Informationen, um einen reibungslosen Geschäftsablauf zu gewährleisten.
So antworten Sie, wann Sie beginnen können
Unabhängig davon, wie Sie darauf reagieren, wann Sie beginnen können, sollte Ihre Antwort ehrlich und direkt sein. Die Einzelheiten Ihrer Antwort hängen von mehreren persönlichen und beruflichen Faktoren ab:
Berücksichtigen Sie Ihren aktuellen Beschäftigungsstatus
Denken Sie an das Wochenende
Verstehen Sie die Bedürfnisse des interviewenden Unternehmens
Antworten Sie selbstbewusst
1. Berücksichtigen Sie Ihren aktuellen Beschäftigungsstatus
Wenn Sie derzeit angestellt sind, müssen Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig informieren, bevor Sie Ihre Stelle verlassen. Die Dauer dieser Mitteilung hängt von Ihrem Vertrag mit Ihrem Unternehmen ab, standardmäßig beträgt sie jedoch zwei Wochen. Wenn Sie nicht berufstätig sind, überlegen Sie, was Sie persönlich brauchen könnten, bevor Sie Ihre neue Stelle antreten.
2. Denken Sie über einen Urlaub nach
Es kann hilfreich sein, zwischen den Positionen ein paar Tage oder eine Woche Zeit zu lassen. So haben Sie Zeit, sich zu entspannen und sich auf einen neuen Job vorzubereiten oder Zeit mit Freunden und Familie zu verbringen. Überlegen Sie, wie viel Zeit Sie zwischen den Positionen benötigen könnten.
3. Verstehen Sie die Bedürfnisse des interviewenden Unternehmens
Stellen Sie sicher, dass Sie die Bedürfnisse des interviewenden Unternehmens berücksichtigen. Fragen Sie, wann mit Ihrem Start gerechnet wurde, bevor Sie eine Antwort geben.
4. Antworten Sie selbstbewusst
Nehmen Sie sich ein paar Sekunden Zeit, um eine ehrliche, schlüssige und direkte Antwort zu formulieren. Wenn Sie den Interviewer fragen, wann er die Stelle voraussichtlich erhalten wird, geben Sie in Ihrer Antwort einen Zeitraum an, der den Bedürfnissen Ihres aktuellen Arbeitgebers und Ihren persönlichen Bedürfnissen entspricht.
Was soll ich nicht sagen?
Es gibt einige Antworten, die beim Interviewer einen schlechten Eindruck hinterlassen. Vermeiden Sie diese Antworten, wenn Sie gefragt werden, wann Sie beginnen können:
Angabe persönlicher Informationen: Der Interviewer muss nicht wissen, dass Sie nächsten Dienstag mit einem Freund zu Mittag essen. Sagen Sie einfach, dass Sie für die nächste Woche Verpflichtungen haben, daher ist dies kein guter Zeitpunkt, um anzufangen.
Geben Sie eine lange Antwort: Seien Sie klar und direkt in Ihrer Antwort. Es ist nicht erforderlich, die gesamte Hintergrundgeschichte zu nennen, um den vorgeschlagenen Starttermin zu erläutern.
Zu verzweifelt sein: Obwohl der Interviewer möchte, dass Sie sich für die Arbeit in seinem Unternehmen begeistern, sollten Sie Verzweiflung vermeiden. Wenn Sie sofort starten können, zeigen Sie, dass Sie flexibel sein und auf die Bedürfnisse des Unternehmens eingehen können. Sagen Sie nicht, dass Sie noch am selben Tag beginnen können.
Distanziertes Verhalten: Wenn Sie umgekehrt so tun, als ob Sie an der Stelle kein Interesse hätten oder für längere Zeit nicht zur Verfügung stünden, könnte dies den Gesprächspartner davon abhalten, das Stellenangebot weiterzuverfolgen.
Lügen darüber, wann man anfangen kann: Sagen Sie nicht, dass Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt anfangen können, wenn Sie wissen, dass Sie es nicht können. Seien Sie ehrlich über Ihre Bedürfnisse.
Geben Sie ein bestimmtes Datum an: Geben Sie kein bestimmtes Startdatum an, da dies auf mangelnde Flexibilität hinweisen kann. Bieten Sie dem Interviewer stattdessen einen Datumsbereich an.
Vorausgesetzt, Sie haben einen Job: Nur weil Sie gefragt werden, wann Sie anfangen können, heißt das nicht, dass Sie einen Job haben. Gehen Sie davon aus, dass dies nur ein Teil des Vorstellungsgesprächs ist, und beantworten Sie weiterhin alle Fragen strategisch.
Vorschlag einer „kreativen“ Antwort: Es ist eine gute Idee, sich von anderen Kandidaten abzuheben, aber nicht in dieser Frage. Geben Sie eine ehrliche und direkte Antwort und fügen Sie Ihrer Sprache keine Kreativität hinzu.
Beispielantworten
Nachfolgend haben wir die häufigsten Antworten auf die Frage, wann man anfangen sollte, zusammengestellt:
Beispiel 1: Sofort starten
Wenn Sie jetzt anfangen können, handeln Sie nicht verzweifelt. Seien Sie sicher und klar in Ihrer Antwort.
„Ich habe einen flexiblen Zeitplan. Wann ist der beste Zeitpunkt, um in einem Unternehmen zu arbeiten?
Beispiel 2: Zweiwöchige Kündigungsfrist
Wenn Sie derzeit angestellt sind, müssen Sie Ihrem Unternehmen zwei Wochen im Voraus Bescheid geben. Der Interviewer wird dies erwarten.
„Ich werde mindestens zwei Wochen brauchen, um meinen aktuellen Job zu beenden. Würde es für Sie funktionieren, mit Woche 3 zu beginnen?“
Beispiel 3: Mehr als zwei Wochen erforderlich
Es gibt mehrere Situationen, in denen zwischen den Positionen mehr als zwei Wochen vergehen können. Ihr Vertrag mit Ihrem aktuellen Unternehmen sieht möglicherweise eine längere Kündigungsfrist vor. Möglicherweise müssen Sie ein Projekt für Ihren aktuellen Arbeitgeber abschließen. Vielleicht haben Sie einen Urlaub geplant oder brauchen einfach eine Pause zwischen der Arbeit. Geben Sie dies an, ohne zu viele unnötige Details anzugeben.
„In meiner jetzigen Position werde ich drei Wochen brauchen, um ein Projekt abzuschließen. Wird es für das Unternehmen funktionieren, mit Woche 10 zu beginnen?“
Beispiel 4: Sie sind sich nicht sicher, ob Sie diesen Job wollen
Interviewer fragen normalerweise gegen Ende des Interviews, wann Sie beginnen können. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie die Stelle wollen, können Sie auf die Frage, wann Sie anfangen können, höflich um mehr Zeit zum Nachdenken bitten. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit zu entscheiden, ob Sie die Stelle annehmen möchten, bevor Sie antworten.
„Ich habe keinen Kalender vor mir, also muss ich nachsehen, wenn ich nach Hause komme. Kann ich Ihnen heute Abend schreiben?
Beispiel 5: Umzug
Wenn die Stelle einen Umzug erfordert, können Sie sinnvollerweise um Zeit für den Umzug und die Einrichtung Ihres neuen Wohnortes bitten.
„Da diese Position einen Umzug in einen neuen Staat erfordert, werde ich mehrere Wochen brauchen, um ein Zuhause zu finden und meine Sachen umzuziehen. Ist die Woche vom 20. das Richtige für Sie?“