Wandeln Sie Ihr Gehalt um • BUOM
18. Oktober 2021
Die Entscheidung, von der Stunden- zur Lohnarbeit zu wechseln, kann sich positiv auf Ihre Karriere auswirken. Es ist jedoch wichtig, die wesentlichen Unterschiede zwischen diesen beiden Vergütungsarten zu vergleichen. In diesem Artikel stellen wir einen Gehaltsrechner und eine Formel zur Umrechnung des Stundengehalts in ein Jahresgehalt bereit und untersuchen die Vor- und Nachteile eines Wechsels von einer Stunden- in eine Festanstellung.
Um Stundenlöhne genau in Gehälter umzurechnen, verwenden Sie den folgenden Rechner von Indeed:
30,00 USD pro Stunde einschließlich nicht abrechenbarer Zeit betragen 62.400,00 USD pro Jahr einschließlich nicht abrechenbarer Zeit.
Formel zur Berechnung des Jahresgehalts
Eine einfache Formel zur Schätzung Ihres entsprechenden Jahresgehalts besteht darin, Ihren aktuellen Stundenlohn zu verdoppeln und dieser Zahl drei Nullen hinzuzufügen.
Wenn Sie beispielsweise 15 US-Dollar pro Stunde verdienen, verdoppeln Sie diesen Betrag und es werden 30 US-Dollar. Fügen Sie dann drei Nullen hinzu, um 30.000 US-Dollar zu erhalten. Dies ist Ihr geschätztes Jahresgehalt basierend auf Ihrem Stundenverdienst.
Diese Bewertung gilt nur für Vollzeitbeschäftigte, freigestellte Mitarbeiter die 40 Stunden pro Woche arbeiten. Bedenken Sie außerdem, dass diese Berechnung keine Steuern, Krankenversicherungskosten oder andere Standardabzüge berücksichtigt, die möglicherweise von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen werden.
Beschreibung des Bildes
Gehalt vs. Stundenlohn
Gehaltsvorteile
Stabiles Gehalt
Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub
Anspruch auf zusätzliche und bessere Leistungen
Mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Stundenlohn Vorteile
Entschädigung für Überstunden
Urlaubsgeld (z. B. eineinhalb Stunden)
Möglichkeit, sich anderen Interessen zu widmen
Etwas Autonomie über Ihren Zeitplan
Nachteile des Gehalts
Fähigkeit, länger als geplant zu arbeiten
Potenziell weniger Autonomie während Urlaub und Überstunden
Begrenzte Verfügbarkeit für zusätzliche Jobs
Nachteile des Stundenlohns
Anfälliger für wirtschaftliche Veränderungen
Schadensersatz bei Verspätung oder Abwesenheit
Normalerweise weniger Vorteile
Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie über eine bezahlte Stelle nachdenken
Angesichts der vielen Vor- und Nachteile eines Angestelltenverhältnisses kann es hilfreich sein, sich bei der Entscheidung über den Wechsel vom Stundenlohn zum Gehalt die folgenden Fragen zu stellen:
Was wird von Ihnen in Ihrer Position in Bezug auf das Gehalt erwartet?
Wenn Sie die Möglichkeit haben, von einer Stunden- auf eine Festanstellung zu wechseln, stellen Sie sicher, dass Sie genau verstehen, was in Ihrer neuen Position von Ihnen erwartet wird. Wenn Ihr Arbeitgeber lediglich möchte, dass Sie weiterhin die gleiche Arbeit ausüben, jedoch auf Gehaltsbasis, ist es wichtig zu wissen, warum.
Da Angestellte für Überstunden in der Regel nicht entschädigt werden, versuchen einige Arbeitgeber möglicherweise, Stundenarbeiter in Angestellte umzuwandeln, die dieselben Aufgaben ausführen, ohne Überstunden zu bezahlen. Dies verstößt gegen den Fair Labor Standards Act (FLSA) und Sie sollten dies überprüfen, wenn Sie sich über die Situation nicht sicher sind.
Wie wird Ihr neuer Zeitplan aussehen?
Gehaltsjobs haben im Vergleich zu Stundenjobs tendenziell einen stabileren Zeitplan. Stundenarbeiter können selten an denselben Tagen arbeiten und von einer Woche zur nächsten wechseln. Aus diesem Grund zieht bezahlte Arbeit Menschen an, die andere Aufgaben haben, wie zum Beispiel den Unterricht oder die Familie.
Andererseits ist es wichtig zu verstehen, dass es als Arbeitnehmer nicht immer möglich ist, zu einer bestimmten Arbeitsbeginnzeit anzukommen und nach acht Stunden wieder abzureisen. Ein klares Verständnis Ihres neuen Zeitplans kann Ihnen dabei helfen, festzustellen, ob der Übergang für Sie richtig ist.
Welche Leistungen gibt es im Gehaltspaket?
Sozialleistungen sind ein vorteilhafter Bestandteil der Tätigkeit als Arbeitnehmer. Wenn Ihr Unternehmen mehr als 50 Vollzeitbeschäftigte hat und Sie 30 oder mehr Stunden pro Woche (oder 130 Stunden pro Monat) arbeiten, sollten Sie Zugang zu einer vom Arbeitgeber finanzierten Krankenversicherung haben. Sie sollten sich auch über bezahlten Urlaub und Krankheitsurlaub informieren. Obwohl die Wahrscheinlichkeit höher ist, dass Angestellte diese Leistungen erhalten, variieren die Unternehmensrichtlinien.
Haben Sie Anspruch auf Aufstiegschancen?
Angestellte haben eher Anspruch auf jährliche Gehaltserhöhungen, Prämien und Gewinnbeteiligungen. Darüber hinaus können Mitarbeiter an vom Unternehmen geförderten Schulungen teilnehmen. Zu wissen, welche Arten von Beförderungsmöglichkeiten Ihnen zur Verfügung stehen, kann Ihnen bei Ihrer Entscheidungsfindung helfen.
Ist eine flexible Planung für Situationen verfügbar, in denen Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten müssen?
Während Mitarbeiter manchmal feststellen, dass sie mehr als 40 Stunden arbeiten müssen, um ihre Arbeit zu erledigen, kann Ihnen eine flexible Planung dabei helfen, Ihre Work-Life-Balance wiederzufinden. Im Wesentlichen ermöglicht eine Gleitzeitregelung den Mitarbeitern, sich eine Auszeit zu nehmen, um den enormen Zeit- und Arbeitsaufwand auszugleichen.
Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise 40 Stunden in der Woche arbeitet, aber das Unternehmen am Wochenende auf einem Kongress vertreten muss, kann der Arbeitgeber ihm gestatten, nach dem Kongress ein paar Tage frei zu nehmen, ohne die ihm zugeteilte bezahlte Freizeit in Anspruch zu nehmen. Es ist eher ein Privileg im Einzelfall, aber es könnte sich lohnen, danach zu fragen.
In welcher Phase Ihrer Karriere befinden Sie sich?
Wenn Sie gerade erst anfangen oder erwarten, dass Überstunden bezahlt werden, kann es für Sie von Vorteil sein, auf Stundenbasis zu bleiben. Wenn Sie hingegen mehr Stabilität benötigen, um das Familienleben oder andere externe Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen, kann eine Anstellung von Vorteil sein. Wenn Sie sich in bestimmten Branchen darauf konzentrieren, Ihre Karriere voranzutreiben, kann die Anstellung als Angestellter eine gute Wahl für Ihre Karriere sein.
Wird Ihre Arbeitszufriedenheit als Mitarbeiter steigen?
Da Angestellte in der Regel über zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen verfügen als ihre auf Stundenbasis bezahlten Kollegen, kann Ihnen der Verdienst eines Gehalts ein neues Gefühl der Arbeitszufriedenheit vermitteln. So oder so: Wenn Sie dort, wo Sie sind, glücklich sind, fühlen Sie sich motiviert, Ihr Bestes zu geben.
