Vorteile und Schritte • BUOM

4. November 2021

Kollegen, die sich vernetzen und zusammenarbeiten, bilden oft effektive Teams. Wenn Sie wissen, wie Sie diese Teams verwalten, können Sie sie effektiver machen und einen größeren Beitrag zum Unternehmen leisten. Normalerweise können Sie je nach Fachgebiet und den von Ihnen verwalteten Mitarbeitern verschiedene Schritte und Methoden ausprobieren, um Ihr Team zu verwalten. In diesem Artikel erklären wir Ihnen, wie Sie ein leistungsstarkes Team führen und welche Vorteile Sie erwarten können.

Was ist ein leistungsstarkes Team?

Ein Hochleistungsteam ist eine Gruppe von Menschen, die zusammenarbeiten, um Probleme zu lösen und Ziele mit durchweg positiven Ergebnissen zu erreichen. Typischerweise verfügt jedes Mitglied eines Hochleistungsteams über einzigartige Fähigkeiten und Erfahrungen, die die der anderen Mitglieder ergänzen. Ein starkes Gefühl der Gemeinschaft und Zusammenarbeit zeichnet ein erfolgreiches, leistungsstarkes Team aus und trägt dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitglieder wohl fühlen, wenn sie ihre Gedanken und Meinungen teilen. Hier sind einige Fähigkeiten, die mit leistungsstarken Teams verbunden sind:

Kommunikation

Kommunikation fördert die Zusammenarbeit und kann den Teilnehmern helfen, Aufgaben schnell zu erledigen. Leistungsstarke Teams wissen aufgrund ihrer einzigartigen Dynamik, wie sie am besten miteinander kommunizieren können. Einige Teams ziehen es möglicherweise vor, sich persönlich zu treffen, per Video-Chat zu sprechen oder ein Dokument auszutauschen. Aktives Zuhören sowie mündliche und schriftliche Kommunikation können zu einem reibungslosen Arbeitsablauf beitragen.

Ziele setzen

Hochleistungsteams priorisieren und weisen jedem Mitglied basierend auf seinem Fachgebiet Verantwortlichkeiten zu. Diese Ziele sind am effektivsten, wenn sie praktisch sind, in der Gruppe geteilt werden und innerhalb eines Zeitrahmens festgelegt werden. Durch die Schaffung einer gemeinsamen Vision des Endziels können Teammitglieder motiviert werden, ihre Teamaufgaben hervorragend zu erfüllen.

Vertrauen

Mitglieder eines leistungsstarken Teams wissen, wie wichtig gegenseitiges Vertrauen und Respekt sind. Ein leistungsstarkes Team sollte Diskussionen und unterschiedliche Standpunkte fördern. Um sicherzustellen, dass das Team sein maximales Potenzial entfaltet, ist es wichtig, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich die Mitglieder sicher und wohl fühlen und ihre Ansichten teilen können. Ein Team, das die Zusammenarbeit fördert, kann beeindruckende und kreative Ergebnisse erzielen.

Konstruktive Kritik

Leistungsstarke Teams verstehen, warum Feedback wichtig ist und begrüßen es als Teil des Teamarbeitsprozesses. Sie können konstruktive Kritik äußern und diese umsetzen, um ihre Arbeit zu verbessern und sich gegenseitig besser zu helfen. Es ist wichtig, dass die Teammitglieder Raum und Zeit haben, sich gegenseitig Feedback zu geben, damit sie bei Bedarf gemeinsam Lösungen finden können.

Was sind die Vorteile eines leistungsstarken Teams?

Es gibt viele Möglichkeiten, wie leistungsstarke Teams einen positiven Einfluss auf ein Unternehmen haben können. Hier sind einige Vorteile eines leistungsstarken Teams:

• Effektiver: Hochleistungsteams können sehr produktiv sein. Die Effizienz dieser Teams ermöglicht es ihnen, ihre Ziele schneller zu erreichen und sich anderen Projekten und Zielen zuzuwenden.

• Erhöhte Genauigkeit: Teams, die gut kommunizieren, können sich gegenseitig mehr Zeit geben, alle Details zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie korrekt sind. Infolgedessen stellen Sie möglicherweise fest, dass die Arbeit mit weniger oder keinen Fehlern erfolgt.

• Erreichen Sie mehr Ziele. Einer der größten Vorteile leistungsstarker Teams ist die Tatsache, dass sie die meisten ihrer Ziele erreichen. Sie können in der Regel viele Projekte abwickeln oder komplexe Projekte übernehmen.

• Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit: Ein leistungsstarkes Team kann durch seine Erfolge dauerhaft zufrieden sein. Diese Zufriedenheit kann Teammitglieder motivieren, ihre harte Arbeit fortzusetzen und noch mehr Ziele zu erreichen.

Wie man ein leistungsstarkes Team leitet

Hier sind Schritte, die Sie unternehmen können, um ein leistungsstarkes Team besser zu leiten:

1. Schaffen Sie eine unterstützende Umgebung

Ein unterstützendes Umfeld ist der erste Schritt zur Förderung von Teamarbeit auf hohem Niveau. Jeder im Team sollte sich wohl fühlen, wenn er seine Ideen und Meinungen mit der Gruppe teilt. Die Einbindung von Teambuilding-Aktivitäten zu Beginn des Zusammenarbeitsprozesses kann dazu beitragen, dass sich alle besser kennenlernen. Versuchen Sie, regelmäßige Besprechungen zu planen, bei denen sich die Teammitglieder unterhalten, damit sie sich beim Austausch von Ideen sicherer fühlen. Wenn Sie ein Team leiten oder verwalten, können Sie als Moderator fungieren, Besprechungsthemen leiten und ihnen bei der Entscheidungsfindung helfen.

2. Innovation fördern

Eine weitere Möglichkeit, ein leistungsstarkes Team zu leiten, besteht darin, Kreativität und Innovation zu fördern. Hochleistungsteams bestehen aus Menschen mit spezifischen Interessen und Hintergründen. Indem diese Menschen zur Zusammenarbeit und zum Austausch ihrer Ideen ermutigt werden, können sie kontinuierlich gemeinsam Probleme schaffen und lösen. Das Management, Teamleiter oder Teammitglieder selbst können Brainstorming-Sitzungen organisieren, um kritisches Denken und Innovation zu fördern.

3. Konflikte erkennen und daraus lernen

Konflikte können tatsächlich ein nützliches Instrument für die Führung leistungsstarker Teams sein. Die meisten Konflikte sind das Ergebnis gegensätzlicher Ideen oder Meinungen. Sie können aus Ihren Konflikten lernen, indem Sie diese Ideen durch Diskussion analysieren und versuchen, gemeinsame Themen zwischen ihnen zu finden. Es ist auch wichtig, die Unterschiede zwischen den Gruppenmitgliedern anzuerkennen und unterschiedliche Standpunkte zu berücksichtigen. Möglicherweise können Sie Ideen kombinieren, um eine detailliertere Lösung zu schaffen und dem Team zeigen, wie sie aufeinander aufbauen können.

4. Setzen Sie sich konkrete Ziele

Eine der besten Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass alle Aufgaben eines Projekts erledigt werden, besteht darin, jedem Teammitglied spezifische Verantwortlichkeiten zuzuweisen. Ein leistungsstarkes Team kann aus Personen mit unterschiedlichem Fachwissen zu unterschiedlichen Themen bestehen, und jede Person sollte Verantwortlichkeiten haben, die ihre Fähigkeiten hervorheben. Wenn man jedem etwas zu tun gibt, kann man auch die Bedeutung jedes einzelnen Teammitglieds hervorheben und seinen individuellen Beitrag zur Gruppe würdigen.

5. Schaffen Sie Anreize

Anreize sind wirksame Instrumente, mit denen Sie Mitarbeiter zu Höchstleistungen anspornen können. Anerkennungen, Preise und Belohnungen können ein leistungsstarkes Team motivieren, sich weiter zu verbessern. Weitere häufige Anreize sind:

• Öffentliches Lob

• Bargeldprämien

• Teampartys oder Ausflüge

• Dankeskarten oder E-Mails

Denken Sie über Ihr Team nach und darüber, was es am meisten bevorzugen würde. Manche Menschen freuen sich über öffentliches Lob, während andere persönliche Dankbarkeit bevorzugen. Sie können Ihr Team auch befragen, um herauszufinden, was ihm gefällt.