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6. Oktober 2021

Lernstile bestimmen, wie eine Person Informationen versteht, Anweisungen interpretiert und am Arbeitsplatz produktiv bleibt. Kinästhetisches Lernen ist ein gängiger Lernstil, bei dem Menschen interaktive Lernmethoden bevorzugen, um ihre Rollen und Verantwortlichkeiten effektiv zu verstehen. Wenn Sie herausfinden möchten, ob Sie ein kinästhetischer Lerner sind, oder sogar die Nuancen dieses Lernstils anwenden möchten, um Ihre Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern, lesen Sie weiter.

In diesem Artikel werfen wir einen Blick darauf, was kinästhetisches Lernen ist, ermitteln, wie es Fachleuten am Arbeitsplatz zugute kommen kann, und betrachten mehrere Berufe, die sich gut für kinästhetische Lernende eignen.

Was ist kinästhetisches Lernen?

Kinästhetisches Lernen ist ein Stil der Informationsverarbeitung durch Berührung und Bewegung. Training am Arbeitsplatz, die Erstellung von Simulationen und die Durchführung von Experimenten sind Formen des kinästhetischen Lernens. Man nennt es auch taktiles Lernen oder körperliches Lernen.

Kinästhetische Lernende behalten Informationen effektiver, wenn sie ihren Körper bewegen und mit ihrer Umgebung interagieren können. Sie sind lieber aktive Teilnehmer als passive Beobachter. Sie neigen dazu, Probleme durch Versuch und Irrtum zu lösen, anstatt die ihnen präsentierten Informationen anzunehmen. Sie legen oft Wert auf praktische Informationen gegenüber theoretischen Konzepten.

Beispiele für kinästhetisches Lernen

Lehrpläne mit Komponenten, die auf kinästhetische Lernende zugeschnitten sind, können allen Teilnehmern die besten Chancen bieten, Informationen zu verstehen und zu behalten. Hier sind einige Beispiele für kinästhetische Lerntechniken:

Praktische Simulation

Durch praktische Simulationen können kinästhetische Lernende neue Konzepte üben und sich Werkzeuge aneignen, mit denen sie sich selbst beibringen können, wie sie Aufgaben am besten ausführen. Während einer Schulung zu einem neuen Programm könnten Vorgesetzte die Teilnehmer beispielsweise bitten, bestimmte tägliche Aufgaben mit dem neuen Programm auszuführen, anstatt sich eine Videopräsentation der Software anzusehen. Ebenso würden kinästhetische Lernende während eines Sicherheitsschulungskurses lieber an Demonstrationen von Gerätesicherheitsverfahren am Arbeitsplatz teilnehmen, als diese zu diskutieren.

Animationen

Mithilfe der Technologie können Schulungsanbieter animierte Versionen fast aller Prozesse, Aufgaben oder Konzepte erstellen, die von kinästhetischen Lernenden verwendet werden. Animation ist eine großartige Option, wenn eine praktische Modellierung nicht möglich ist. Beispielsweise ermöglicht eine interaktive Animation einer neuen Maschine den Teilnehmern, auf verschiedene Komponenten des Geräts zu klicken, um zu sehen, was sie tun. Auszubildende können sogar ganze Aufgaben virtuell erledigen, um den gesamten Prozess vollständig zu demonstrieren.

Rollenspielübungen

Rollenspiel Häufige Situationen am Arbeitsplatz können kinästhetischen Lernenden dabei helfen, die Aufgaben und Interaktionen zu üben, denen sie bei der Ausübung ihrer Arbeit begegnen können. Beispielsweise können neue Kundendienstmitarbeiter in Rollenspielen üben, wie sie einem Kunden helfen können, der mit einem Kauf unzufrieden ist. Andere Auszubildende konnten das Szenario beobachten und anschließend besprechen, was erfolgreich war und was verbessert werden könnte. Gruppen können sich in Paare aufteilen, um ihre eigenen Methoden der Arbeit mit Klienten zu üben.

Interaktive Dokumente

Multiple-Choice-Fragen und Drag-and-Drop-Aufgaben können Präsentationen und Dokumente interaktiver gestalten. Die Auszubildenden können sich eine Folienpräsentation ansehen, Informationspassagen vorlesen und anschließend testen, ob sie sich diese Informationen merken können. Die Arbeit mit solchen Dokumenten kann das Gedächtnis und das Verständnis von Aufgaben verbessern.

Microlearning-Lektionen

Microlearning verwandelt das Lernen in kurze, interaktive Lektionen. Microlearning-Lektionen dauern in der Regel zwischen drei und fünf Minuten und ermutigen die Dozenten daher, nur die notwendigsten und aussagekräftigsten Inhalte bereitzustellen. Microlearning-Kurse werden in der Regel online angeboten und können kinästhetische Lernende ansprechen, die gut mit Technologie umgehen können.

Vorteile des kinästhetischen Lernens

Während einige Menschen in erster Linie kinästhetische Lernende sind, haben die meisten Menschen sekundäre oder tertiäre Lernstile. Auch andere Lerntypen, beispielsweise visuelle Lerner – Menschen, die am besten durch das Sehen von Dingen lernen – können vom kinästhetischen Lernen profitieren. Das Lernen mit einem kinästhetischen Stil bietet mehrere Vorteile, darunter:

Erhöhte Informationsspeicherung

Bewegung und körperliche Interaktion können dazu beitragen, dass Menschen sich Informationen besser merken. Kinästhetische Lernende spüren sofort, was sie lernen, wenn sie Techniken anwenden.

Verbesserung des Muskelgedächtnisses

Kinästhetisches Lernen beinhaltet häufig die körperliche Wiederholung von Aufgaben, wodurch das Muskelgedächtnis gestärkt und die Informationsspeicherung weiter verbessert wird.

Aktivere Teilnahme

Bewegung kann die Energie steigern, was den Teilnehmern helfen kann, sich auf ihr Training zu konzentrieren. Menschen interagieren auch stärker mit schriftlichen oder mündlichen Anweisungen und passiven Informationen, wenn sie durch aktives Experimentieren und Anwenden unterstützt werden.

Verbesserte Fähigkeiten zur Problemlösung

Das kinästhetische Lernen verbessert sich kritisches Denken und analytische Fähigkeiten durch Versuch-und-Irrtum-Experimente. Im Gegensatz zu auditiven und visuellen Lernmethoden, die lediglich Informationen zum Lernen präsentieren, ermutigen kinästhetische Lernmethoden den Menschen, Informationen selbst zu finden.

Verfeinerte Risikobewertung

Diese Art des Lernens fördert häufig das Eingehen logischer Risiken, wenn Menschen Konzepte erlernen und mit neuen Werkzeugen üben. Das Eingehen von Risiken kann Innovation und Wachstum sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen vorantreiben.

Erhöhte Unabhängigkeit und Selbstvertrauen

Kinästhetisches Lernen erfolgt oft selbstgesteuert und ermöglicht es den Schülern, neue Prozesse so lange zu entdecken und zu üben, wie sie zum vollständigen Verständnis benötigen. Dieser Prozess kann das individuelle Wachstum und das Selbstvertrauen fördern, indem er die Schüler dazu ermutigt, ihre eigenen Fortschritte im Laufe der Zeit zu betrachten, anstatt sie mit denen anderer zu vergleichen.

Stärkung der Arbeitsbeziehungen

Kinästhetisches Lernen kann ebenfalls hilfreich sein Zusammenarbeit. Durch die Ermutigung der Menschen, gemeinsam an der Erreichung ihrer Ziele zu arbeiten, beispielsweise in Gruppen-Rollenspielen, entwickelt sich ihr Vertrauen zueinander.

So fördern Sie kinästhetisches Lernen am Arbeitsplatz

Wenn Sie ein kinästhetischer Lerner sind oder diesen Lernstil ausprobieren möchten, um Ihre Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern, probieren Sie diese Schritte aus:

1. Fragen Sie nach aktiven Büromöbeln

Erwägen Sie die Verwendung eines Laufbandschreibtischs oder das Sitzen auf einem Gymnastikball an einem Standardschreibtisch, um Ihre körperliche Aktivität während der Arbeit zu steigern, was Ihr Gedächtnis und Ihre Konzentration verbessern kann. Sie können auch einen Stehschreibtisch ausprobieren, der an jede Körpergröße angepasst werden kann, sodass Sie Ihre Haltung anpassen können.

2. Stellen Sie einen Arbeitszeittimer ein

Kinästhetische Lernende arbeiten häufig am besten in kurzen Stößen. Daher sollten Sie die Verwendung eines Timers oder einer Uhr in Betracht ziehen, um die Arbeitsintervalle zu begrenzen. Machen Sie alle 30 Minuten kurze Pausen, um Ihre Aufgaben aufzulockern und so die Produktivität zu steigern.

3. Gehen Sie während der Arbeit

Im Büro herumlaufen, während Sie telefonieren, Dokumente lesen oder andere Aktivitäten ausführen, bei denen Sie nicht an einem Schreibtisch sitzen müssen. Diese zusätzliche körperliche Aktivität kann dazu beitragen, Ihre Produktivität und Konzentration zu verbessern, indem sie Ihr Blut in Bewegung bringt, während Sie gleichzeitig Ihrer Arbeit nachgehen.

4. Machen Sie sich Notizen

Auch wenn Sie möglicherweise an Besprechungen teilnehmen müssen, kann das Schreiben von Notizen Ihnen dabei helfen, geistig aktiv zu bleiben. Indem Sie Ihre Hände bewegen und Ihre Gedanken aufschreiben, nutzen Sie körperliche Aktivität, um die präsentierten Informationen besser zu verarbeiten. Indem Sie sich Notizen machen, können Sie auch auf das Besprochene verweisen, wenn Sie sich die Informationen noch einmal merken müssen.

5. Verwenden Sie Visualisierungen

Wandeln Sie die Informationen, die Sie erhalten, in Grafiken, Diagramme und Karten um. Wenn Sie ein Problem planen oder versuchen, es zu lösen, sollten Sie die Verwendung eines Whiteboards oder eines anderen Präsentationstools in Betracht ziehen, um andere einzigartige Visualisierungen zu erstellen und Informationen aktiv zu organisieren.

6. Arbeiten Sie mit verschiedenen Lernstilen

Versuchen Sie beim Aufbau eines Teams, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die unterschiedliche Lernstile haben. Unterschiedliche Ansätze können sich gegenseitig ergänzen und zu einem verbesserten kritischen Denken, kreativeren Lösungen und stärkeren beruflichen Beziehungen führen.

7. Nutzen Sie immersive Lernmöglichkeiten

Nehmen Sie an Demonstrationen, Simulationen und anderen aktiven Arbeiten teil. Nutzen Sie Gelegenheiten, das Büro zu verlassen; Arbeiten vor Ort, Besprechungen außerhalb des Standorts und sogar Pausen im Freien helfen Ihnen, beschäftigt zu bleiben. Erwägen Sie auch die Anmeldung zu Workshops zur Kompetenzentwicklung, die praktische Erfahrungen bei der Anwendung praktischer Konzepte bieten.

Beispiele für Berufe für kinästhetische Lernende

Kinästhetische Lernende eignen sich am besten für Berufe, die körperliche Aktivität und geistige Stimulation erfordern. Wenn Sie kinästhetisch lernen, können Sie in den folgenden Rollentypen Erfolg haben:

1. Trainer

Durchschnittsgehalt im Land: 34.626 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Trainer trainieren Sportler aller Altersgruppen und Leistungsniveaus in einer Vielzahl von Sportarten. Sie verwenden häufig Visualisierungen und physische Demonstrationen, um ihren Einzel- oder Teamgegnern das Spiel und die richtige Technik zu erklären. Sie können sich während Spielen oder anderen Wettkämpfen Notizen machen, um zu verstehen, wo sich die Athleten gut geschlagen haben und wo sie sich verbessern können. Trainer lernen, wie man Teams führt, indem sie jahrelang an diesem Sport teilnehmen und ihn selbst analysieren.

2. Automechaniker

Durchschnittsgehalt im Land: 53.996 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Kfz-Mechaniker bewerten und reparieren eine Vielzahl von Fahrzeugen und arbeiten häufig in unabhängigen Autowerkstätten oder Reparaturabteilungen von Händlern. Diese Fachleute nutzen kritisches Denken und Problemlösungen, um festzustellen, welche Reparaturen erforderlich sind. Sie erhalten eine praktische Schulung, um ihr Handwerk zu erlernen und verschiedene körperliche Aufgaben auszuführen, um Probleme zu testen, Lösungen zu finden und Wartungsarbeiten durchzuführen.

3. Arzt

Durchschnittsgehalt im Land: 239.018 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Diese Ärzte behandeln Patienten in einer Vielzahl von Einrichtungen, einschließlich Krankenhäusern und Privatkliniken. Sie nutzen häufig kritisches Denken und Fähigkeiten zur Problemlösung, um Patienten zu diagnostizieren und die wirksamsten Behandlungen zu verschreiben. Ihre jahrelange Ausbildung umfasst häufig interaktive Laborarbeit und eine Assistenzausbildung, zu der auch die Behandlung von Patienten unter ärztlicher Aufsicht gehört.