Vor- und Nachteile • BUOM
22. April 2021
Wenn ein Unternehmen Offshore-Arbeitskräfte einsetzt, hat es die Chance, seine Betriebskosten zu senken und seine Gewinne zu maximieren. Unter Offshore-Arbeit versteht man den Aufbau einer Infrastruktur im Ausland oder die Nutzung eines Drittanbieters in einem anderen Land, um Dienstleistungen zu erbringen oder Produkte für ein Unternehmen in den Vereinigten Staaten herzustellen. Wenn Sie wissen, was Offshore-Arbeit ist, können Sie besser feststellen, ob der Einsatz dieser Arbeit für Ihr Unternehmen das Richtige ist. In diesem Artikel werden wir besprechen, was Offshore-Arbeit mit sich bringt, und eine Liste der Vor- und Nachteile von Offshore-Arbeit bereitstellen.
Was ist Offshore-Arbeit?
Wenn ein Unternehmen Offshore-Arbeitskräfte einsetzt, bedeutet das, dass es einen Teil seiner Aktivitäten in ein anderes Land verlagert, um Dienstleistungen zu erbringen und bestimmte Vorteile zu erhalten. Oftmals kann ein Unternehmen Offshore-Arbeitskräfte einsetzen und gleichzeitig die volle Kontrolle über den Tagesbetrieb behalten, indem es eine Fabrik im Ausland eröffnet oder einen neuen Standort im Ausland erschließt. Unternehmen können einen Drittanbieter im Ausland wählen, um Geld für Ausrüstung, Arbeitskräfte und Miete zu sparen. Hier sind die beiden Hauptarten von Offshore-Arbeitskräften:
Produktions-Offshoring: Diese Art der Offshore-Arbeit verlagert Produktionsprozesse in ein anderes Land. Offshore-Fabriken können Lagerbestände herstellen, Produkte entwerfen oder Geräte entwerfen, die zur Herstellung von Produkten verwendet werden.
Offshoring von Dienstleistungen: Dies ist die Verlagerung von Dienstleistungen und Geschäftsabläufen in ein anderes Land, einschließlich Dienstleistungen wie Verwaltung, Technik, Personalwesen, Software und Vertrieb.
Vorteile der Offshore-Arbeit
Hier sind einige Vorteile, die ein Unternehmen durch den Einsatz von Offshore-Arbeitskräften erzielen kann:
Reduziert die Arbeitskosten
Offshore-Arbeit führt in der Regel zu niedrigeren Arbeitskosten. Dies ist in Branchen wichtig, in denen für die Fertigstellung von Projekten viel Arbeitsaufwand erforderlich ist, da durch die Reduzierung der Gesamtarbeitskosten auch die Betriebskosten gesenkt werden können.
Erhöht die Rentabilität
Der Einsatz von Offshore-Arbeitskräften kann die Rentabilität eines Unternehmens verbessern, wenn das Unternehmen die für die Herstellung von Produkten mit dieser Methode erforderlichen Kosten senken kann. Wenn ein Unternehmen seine Gesamtproduktionskosten senken kann, hat es auch die Chance, seinen Gewinn zu steigern. Unternehmen können dies erreichen, indem sie den gleichen Marktpreis für ihre Produkte beibehalten und gleichzeitig sicherstellen, dass sie weniger in die Offshore-Produktion investieren.
Ermöglicht Ihnen, Ihr Geschäft zu erweitern
Offshore-Arbeitskräfte können die Skalierung eines Unternehmens unterstützen, indem sie die Anzahl der Mitarbeiter und Geschäftseinrichtungen erhöhen. Die Senkung der Kosten und die Steigerung der Rentabilität tragen ebenfalls zur Geschäftsausweitung bei, da das Unternehmen seine Gewinne reinvestieren kann durch:
Einstellung weiterer Mitarbeiter
Entwicklung neuer Produkte
Bau neuer Anlagen
Erhöht die Flexibilität der Mitarbeiter
Offshore-Arbeitskräfte bieten den Mitarbeitern Flexibilität, da Unternehmen damit ihre Arbeitsbelastung verwalten und Projekte übertragen können. Wenn ein Unternehmen Offshore-Arbeitskräfte einsetzt, können in den USA ansässige Mitarbeiter wechseln:
Neue Abteilungen
Neue Länder
Neue Standorte in den USA
Spart Geld
Da die für Offshore-Arbeitskräfte erforderliche Vergütung möglicherweise niedriger ist, ist der Einsatz von Offshore-Arbeitskräften eine wirksame Methode, mit der Unternehmen Geld sparen können. Unternehmen können durch den Einsatz von Offshore-Arbeitskräften auch Geld sparen, da die Bereitstellung von Sozialleistungen für die Arbeitnehmer kostengünstiger sein kann. Auch die Betriebs- und Materialkosten können niedriger sein, was dazu beitragen kann, die Kosten niedrig zu halten und gleichzeitig die Qualität aufrechtzuerhalten.
Reduziert Steuern
Offshore-Arbeitskräfte können den Steueraufwand eines Unternehmens senken, da Offshore-Einrichtungen möglicherweise Steuererleichterungen oder -befreiungen anbieten. Sie können auch weniger Steuervorschriften nutzen, um ausländische Unternehmen anzulocken.
Erweitert den Zugang des Unternehmens zu qualifizierten Arbeitskräften
Unternehmen können Zugang zu mehr qualifizierten Arbeitskräften erhalten, wenn sie Offshore-Arbeitskräfte einsetzen, da Unternehmen große Mengen an Talenten in mehreren Ländern rekrutieren können. Beispielsweise kann ein Unternehmen, das seine Softwaredienstleistungen verlagern möchte, an verschiedenen Standorten im Ausland Fachkräfte finden, die auf Softwareentwicklung spezialisiert sind.
Verbessert die Produktivität
Unternehmen können ihre Gesamtproduktivität durch den Einsatz von Offshore-Arbeitskräften steigern, indem sie Lieferanten einstellen, die Vollzeitdienstleistungen anbieten. Anstatt zu versuchen, ein Projekt während der Geschäftszeiten in den USA abzuschließen, kann ein Unternehmen, das ausländische Arbeitskräfte einsetzt, unvollendete Projekte an Teams im Ausland auslagern, was die Gesamteffizienz verbessern kann. Unternehmen können auch Aufgaben an Offshore-Mitarbeiter gleichzeitig mit in den USA ansässigen Mitarbeitern übertragen. Dadurch kann der Arbeitsaufwand im gleichen Zeitraum verdoppelt werden.
Um die Produktion zu maximieren, kann ein Unternehmen den Einsatz von Offshore-Arbeitskräften in einer anderen Zeitzone in Betracht ziehen. Beispielsweise könnte ein Unternehmen erwägen, zwölf Stunden im Voraus Offshore-Arbeitskräfte einzustellen, um sicherzustellen, dass die Teammitglieder immer für die Fertigstellung von Projekten verfügbar sind.
Verbessert die Weltwirtschaft
Wenn ein Unternehmen Offshore-Arbeitskräfte einsetzt, stimuliert dies häufig die lokale Wirtschaft. Dies liegt daran, dass ein erheblicher Teil des Gehalts eines ausländischen Arbeitnehmers in Form von Steuern und täglichen Einkäufen in das Heimatland zurückfließt. Drittanbieter, die die Wirtschaft ihres Heimatlandes ankurbeln möchten, könnten an einer Partnerschaft mit US-Unternehmen interessiert sein, was es für das Unternehmen einfacher machen könnte, einen Offshore-Standort zu finden.
Nachteile der Offshore-Arbeit
Hier sind einige Herausforderungen, die ein Unternehmen möglicherweise bewältigen muss, wenn es Offshore-Arbeitskräfte einsetzt:
Kommunikationsbarriere
Beim Einsatz von Offshore-Arbeitskräften können Unternehmen je nach den von den einzelnen Parteien gesprochenen Sprachen auf Hindernisse bei der Kommunikation mit ihren Drittanbietern stoßen. Um die Kommunikationsbarriere zu überwinden, kann ein Unternehmen einen Übersetzer beauftragen, der bei der Übersetzung aus Fremdsprachen hilft und als kulturelle Verbindung zwischen dem Unternehmen und seinen Offshore-Mitarbeitern fungiert. Ein Übersetzer kann Produktentwicklungsrichtlinien, Projekthandbücher und Mitteilungen von Unternehmensleitern übersetzen. Sie können auch Verträge übersetzen, um sicherzustellen, dass alle Parteien die Verhandlungsbedingungen verstehen.
Qualitätskontrolle
Unternehmen, die Offshore-Arbeitskräfte einsetzen, müssen sicherstellen, dass alle ihre Produkte der entsprechenden Qualität und den entsprechenden Standards entsprechen. Da Offshore-Einrichtungen oft weit vom Hauptsitz eines Unternehmens entfernt liegen, ist die Sicherung der Produktqualität eine häufige Herausforderung, die Unternehmen meistern wollen. Wenn ein Unternehmen klare Qualitätsrichtlinien vorgibt, kann es dem Drittanbieter dabei helfen, sicherzustellen, dass das Endprodukt den richtigen Standards entspricht.
Zeitzonenunterschied
Zwischen den USA und dem Land, in dem das Offshore-Unternehmen tätig ist, kann es zu Zeitzonenunterschieden kommen, die sich auf den gesamten Entscheidungsprozess des Unternehmens auswirken können. Wenn ein Unternehmen beispielsweise Änderungen an einem Produkt vornehmen möchte, muss es möglicherweise einige Stunden warten, bevor es den Offshore-Standort kontaktiert, um sicherzustellen, dass die örtlichen Geschäftszeiten eingehalten werden. Um Zeitzonenunterschiede zu überwinden, kann sich ein Unternehmen für den Einsatz von Offshore-Arbeitskräften in derselben Hemisphäre entscheiden.
Erhöhte Sicherheit
Immer wenn ein Unternehmen Nachrichten ins Ausland übermittelt, kann das Risiko einer Sicherheitsverletzung steigen. Viele im Ausland ansässige Unternehmen nutzen Offshore-Personal- oder Buchhaltungsdienstleistungen. Diese Abteilungen können vertrauliche Daten und vertrauliche Informationen verarbeiten. Um die Datensicherheit bei der Übermittlung von Dateien ins Ausland zu erhöhen, kann ein Unternehmen sichere Browser und passwortgeschützte Dokumente verwenden. Unternehmen können für den Fall einer Sicherheitsverletzung auch einen Sicherheitsplan entwickeln. Dieser Plan kann Benachrichtigungen an Kunden, Banken und Unternehmensmitarbeiter über einen mutmaßlichen Hackerangriff oder ein Datenleck umfassen.
Zwei wichtige Tipps für den Einsatz von Offshore-Arbeitskräften
Unternehmen, die eine Beschäftigung im Ausland in Betracht ziehen, können diese hilfreichen Tipps befolgen, um einen erfolgreichen Übergang sicherzustellen:
Klar sein
Durch den Einsatz von Offshore-Arbeitskräften kann ein Unternehmen seinem Auslandsbetrieb klare und umsetzbare Leitlinien bieten, um Fehler zu vermeiden und die Lieferung hochwertiger Produkte oder Dienstleistungen sicherzustellen. Um leicht verständliche Anweisungen bereitzustellen, können Unternehmen die folgenden Fähigkeiten entwickeln:
Schriftliche Kommunikation, beispielsweise eine E-Mail mit einer klaren Erklärung
Mündliche Kommunikation, z. B. Telefongespräche, um Ratschläge zu erteilen
Nonverbale Kommunikation, beispielsweise das Erstellen von Grafiken zur Veranschaulichung eines Prozesses ohne Verwendung von Sprache.
Forschung durchführen
Bevor ein Unternehmen einen Standort für seine Offshore-Arbeitskräfte auswählt, ist es wichtig, gründliche Recherchen durchzuführen, um besser zu verstehen, welches Land seine Bedürfnisse und Standards erfüllen kann. Die Durchführung von Recherchen kann die Bewertung der Steuerinformationen eines bestimmten Landes, die Suche nach bestimmten Branchen, die in einem bestimmten Land beliebt sind, und die Untersuchung der Qualität der Produkte umfassen, die die Hersteller des Landes normalerweise herstellen.