Vor- und Nachteile • BUOM

6. Mai 2021

Während eine 40-Stunden-Woche ein beliebter Standard ist, verliert sie aufgrund der Weiterentwicklung der Technologie und der Mentalität der Mitarbeiter am aktuellen Arbeitsplatz an Bedeutung. Der neue Trend von 30 Stunden pro Woche erscheint vielen Arbeitnehmern aufgrund der Vorteile, die er für den Arbeitsplatz mit sich bringen kann, attraktiv. Wenn Sie darüber nachdenken, Ihre Arbeitszeit zu reduzieren, könnten Sie daran interessiert sein, mehr über die Vorteile der Umstellung auf eine 30-Stunden-Woche zu erfahren. In diesem Artikel besprechen wir die Vor- und Nachteile einer 30-Stunden-Woche, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob sie für Ihr Unternehmen das Richtige ist.

Was ist eine 30-Stunden-Woche?

Eine 30-Stunden-Woche ist ein Arbeitsplan, der es den Arbeitnehmern ermöglicht, weniger Stunden pro Woche als die normale 40-Stunden-Woche zu arbeiten, dabei aber oft 75 % ihres Gehalts zu behalten und die vollen Sozialleistungen zu erhalten. Das Programm beinhaltet oft Flexibilität. Die Mitarbeiter können die Kernarbeitszeit von 10:00 bis 14:00 Uhr nutzen und sich für die restlichen Stunden entscheiden. Ein 30-Stunden-Wochenprogramm kann eine effektive Möglichkeit sein, einen typischen 40-Stunden-Plan zu ersetzen und gleichzeitig die Produktivität aufrechtzuerhalten.

Vorteile einer 30-Stunden-Woche

Hier sind einige Vorteile einer 30-Stunden-Woche:

Reduzierte Gemeinkosten

Bei einer 30-Stunden-Woche können die Gemeinkosten geringer sein. Unter Gemeinkosten versteht man die Betriebskosten eines Unternehmens, unabhängig von der Menge, die es verkaufen kann. Gemeinkosten können Nebenkosten, Miete oder Personalgehälter sein. Durch die Reduzierung der Arbeitszeit um bis zu 30 Stunden und der Löhne um bis zu 75 % können Arbeitgeber einen Teil ihrer Gemeinkosten senken. Sie können ihre Kosten dann auf die Herstellung der Ware oder Dienstleistung umlegen, was ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann.

Erhöhte Anziehungskraft und Bindung

Die Flexibilität des 30-Stunden-Plans dient als Anziehungs- und Bindungsinstrument. Für jüngere Arbeitnehmer kann eine 30-Stunden-Woche attraktiv sein. Dies spiegelt möglicherweise die Work-Life-Balance wider, die viele Millennials bei der Berufswahl berücksichtigen. Weniger Stunden am Arbeitsplatz zu verbringen, kann auch Eltern zugute kommen, die eine Karriere anstreben und einen Haushalt führen.

Wenn alle Mitarbeiter die gleiche Anzahl an Stunden arbeiten, sind sie alle auf dem gleichen Niveau und vermeiden ein mögliches Urteil seitens derjenigen, die mehr Zeit außerhalb des Büros benötigen, um sich um ihre Familie zu kümmern oder sich zu erholen. Diese Elemente können dazu beitragen, Mitarbeiter zu halten, die sich sonst möglicherweise weniger Sorgen über die negativen Folgen ihrer Arbeit machen würden, und bei der Rekrutierung der gewünschten Mitarbeiterkategorie helfen.

Mehr Aufmerksamkeit

Mitarbeiter neigen dazu, mit zunehmender Arbeitszeit weniger effektiv zu sein. Ein 30-Stunden-Plan pro Woche kann die kognitive Funktion optimieren, die bei Überschreitung dieser Zahl normalerweise abnimmt. Es hat sich durchgesetzt, zu Beginn des Tages maximal fünf bis sechs Stunden für die Arbeit aufzuwenden. Viele Berufstätige stellen fest, dass ihre Aufmerksamkeitsspanne nach fünf bis sechs Stunden Konzentration pro Tag ein Plateau erreicht oder abnimmt. Wenn Sie weniger Stunden pro Woche arbeiten, werden Sie produktiver und konzentrierter.

Mehr Kreativität

Ein 30-Stunden-Arbeitsplan ermöglicht es den Mitarbeitern, mehr Zeit außerhalb ihres Schreibtisches zu verbringen. Sie können die Zeit mit der Familie genießen, Hobbys nachgehen oder einfach nur entspannen. Eine Auszeit vom Büro hilft, den Geist zu beruhigen und bietet mehr Möglichkeiten für kreative Durchbrüche. Während es logisch erscheinen mag, sich auf ein Problem zu konzentrieren, werden durch die Abkehr davon Hemmungen in den Verbindungen Ihres Gehirns beseitigt und Sie können neue Ideen entdecken. Kürzere Arbeitszeiten können den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Gedanken aufzufrischen und erfrischt ins Büro zu kommen.

Weniger Burnout

Da ein Ungleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben eine der Hauptursachen für Burnout ist, kann ein neuer 30-Stunden-Plan dazu beitragen, das Risiko von mangelndem Engagement und Burnout zu verringern. Mitarbeiter, die weniger arbeiten, können ihre Freizeit genießen, das Leben genießen und sich von der Arbeitsbelastung erholen. Ein weiterer Grund für Burnout ist mangelnde Kontrolle seitens der Mitarbeiter. Das 30-Stunden-Woche-Programm ermöglicht es den Mitarbeitern, zu entscheiden, wann sie eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten, und gibt ihnen so ein Gefühl der Kontrolle, das auch dazu beitragen kann, Burnout zu reduzieren.

Reduziertes Verletzungsrisiko

Am Arbeitsplatz erhöht sich mit der Zeit häufig die Verletzungsgefahr durch übermäßiges Ziehen, Schieben, Heben oder Tragen. Es gilt auch für Arbeitnehmer, die Maschinen, Geräte oder Substanzen manipulieren, die zusätzliche Vorsichtsmaßnahmen erfordern. Langes Arbeiten am Stück kann die körperliche und geistige Ermüdung erhöhen und zu mehr Unfällen führen. Darüber hinaus nehmen Verletzungen zu, wenn Mitarbeiter mehr als 12 Stunden am Tag arbeiten. Der 30-Stunden-Plan ermöglicht es Spezialisten, potenzielle Risiken zu reduzieren.

Kürzere Reisen

Bei einem 30-Stunden-Arbeitszeitplan können Mitarbeiter fünf Tage die Woche arbeiten. Außerdem können sie ihren Tag zu einer günstigeren Zeit beginnen und beenden und so Verkehrsprobleme vermeiden. Wenn Mitarbeiter weniger Zeit in ihren Autos verbringen, können sie sich mehr auf ihre Arbeit konzentrieren. Ein kürzerer Arbeitsweg kann auch dazu beitragen, den Stresspegel zu reduzieren und ihre positive Einstellung und Kreativität zu steigern.

Nachteile einer 30-Stunden-Woche

Hier sind einige Nachteile einer 30-Stunden-Woche:

Mehr Überstunden

Die Reduzierung der Standardarbeitswoche auf 30 Stunden erfordert möglicherweise die Zahlung weiterer Überstundenstunden, abhängig von den geltenden Überstundengesetzen des neuen Standardplans. Um diese Überstundenkosten zu reduzieren, können Sie anstelle eines Zuschlags Freizeit anbieten. Arbeitgeber können den gleichen Satz wie die typische Überstundenvergütung verwenden und für jede Überstundenstunde eineinhalb Stunden Urlaub gewähren.

Mangel an Stunden oder Personal

Verkürzungen der Arbeitszeit können sich auf den Zeitplan großer Projekte auswirken. Manche Aufgaben erfordern Zeit oder viel Arbeit. Ein 30-Stunden-Plan kann auch bedeuten, dass Mitarbeiter zu bestimmten Zeiten während der normalen Arbeitszeit nicht arbeiten dürfen. Alternativ können Arbeitgeber zusätzliche Mitarbeiter einstellen, um Stundendefizite auszugleichen, erforderliche Schichten abzudecken und bei großen Projekten zu helfen.

Verminderte Motivation

Nehmen wir an, einige Teilzeitmitarbeiter arbeiten bereits 30 Stunden pro Woche, wenn die Organisation den Standard festlegt. In diesem Fall sehen sie ihren Zeitplan möglicherweise nicht mehr als Vorteil und verlieren die Motivation. Um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen, könnten Unternehmen erwägen, die Gehälter dieser Mitarbeiter auf das neue Vollzeitniveau anzuheben. Einige Arbeitgeber reduzieren ihre reguläre Vollzeitarbeitszeit von 40 auf 30 Stunden, belassen aber den Lohn bei 40 Stunden oder etwas weniger. Dieser Ansatz kann die Motivation der Mitarbeiter aufrechterhalten.

Erhöhte Leistungskosten

Wenn ein Unternehmen einen Standardplan von 40 Stunden pro Woche und Teilzeitarbeit hat, verteilt es in der Regel die vollen Leistungen an Vollzeitmitarbeiter, einschließlich Krankenversicherung, bezahlter Freizeit, Technologie oder Bildungsleistungen. Dies ist auf den Affordable Care Act zurückzuführen, der berechtigtes Personal als Vollzeitbeschäftigte definiert. Wenn Sie alle Zeitpläne auf 30 Stunden umstellen, wird es zu einem Standard-Vollzeitplan, sodass diejenigen, die keinen Zugang zu Leistungen hatten, Anspruch darauf haben, was die Kosten für das Unternehmen erhöht.

Anpassungsprobleme

Den Mitarbeitern fällt es möglicherweise schwer, ihre Gewohnheit, Überstunden zu leisten, zu ändern. Möglicherweise fällt es ihnen schwer, sich an einen komprimierten Zeitplan zu gewöhnen. Diese Anpassungsschwierigkeiten können zu einer verminderten Mitarbeiterproduktivität führen.

Flexibilität beinhaltet die Notwendigkeit, verantwortungsvoll mit der Zeit umzugehen. Wenn Mitarbeiter längere oder häufigere Pausen einlegen, müssen sie möglicherweise zur gleichen Zeit gehen, als ob sie bei einer 40-Stunden-Woche arbeiten würden. Wenn dies der Fall ist, verlieren sie den Vorteil, früher abzureisen und einfacher zu pendeln.