Verständnis der Hauptunterschiede • BUOM

9. Dezember 2020

Wenn es um Ihr Gehalt geht, stellt sich nach „Wie viel werde ich bezahlt?“ die wichtigste Frage. „Wie oft werde ich bezahlt?“ Die meisten Unternehmen entscheiden sich dafür, ihre Mitarbeiter wöchentlich, zweiwöchentlich, halbjährlich oder monatlich zu bezahlen. Von diesen Optionen sind zweiwöchentliche und halbmonatliche Gehaltspläne am häufigsten. Wie oft Sie bezahlt werden, kann sich darauf auswirken, wie Sie Ihre Finanzen und Zukunftspläne verwalten. In diesem Artikel befassen wir uns mit den Unterschieden zwischen zweiwöchentlichen und halbmonatlichen Zahlungsplänen und den jeweiligen Vorteilen.

Was ist ein halbmonatlicher Zahlungsplan?

Wenn Sie einen halbmonatlichen Gehaltsplan haben, erhalten Sie Ihren Gehaltsscheck zweimal im Monat. Ein Scheck wird in der Mitte des Monats eingehen, der andere am Ende dieses Monats oder am Anfang des nächsten. Typische halbmonatliche Zahlungspläne sind der 1. und 15. oder der 15. und letzte Tag des Monats.

Bei halbmonatlicher Regelung erhalten Sie jedes Jahr 24 Gehälter. Da nicht alle Monate gleich lang sind, sind einige Gehälter höher oder niedriger als andere. Ihr zweites Gehalt im Februar reicht beispielsweise nur für 13 oder 14 Tage. Die meisten anderen Gehälter beziehen sich auf einen Zeitraum von 15 oder 16 Tagen. Wenn Sie jedoch fest angestellt sind, kann Ihr Arbeitgeber Ihr gesamtes Jahresgehalt gleichmäßig auf die 24 Schecks aufteilen.

Was ist ein zweiwöchentlicher Zahlungsplan?

Bei einem zweiwöchentlichen Plan werden Sie alle zwei Wochen bezahlt. Normalerweise verteilt Ihr Arbeitgeber Ihren Gehaltsscheck jede Arbeitswoche am selben Tag, normalerweise am Freitag.

Bei einem zweiwöchigen Plan erhalten Sie jedes Jahr 26 Gehaltsschecks. Wenn du gemietetIhr Gehalt ist ein fester Betrag, sodass Ihr Scheck jedes Mal derselbe ist. Wenn Sie stündlich bezahlt werden, kann jeder Gehaltsscheck anders ausfallen, da er die Anzahl der Stunden widerspiegelt, die Sie während dieses Lohnzyklus gearbeitet haben, einschließlich Überstunden.

Was ist der Unterschied zwischen halbmonatlichem Lohn und zweiwöchentlichem Lohn?

Wenn Sie Angestellter sind, hat die Frage, ob Sie halbjährlich oder zweiwöchentlich zahlen, keinen Einfluss auf Ihr Jahresgehalt. Unabhängig vom Zahlungsplan erhalten Sie jedes Jahr den gleichen Betrag. Die Differenz ergibt sich aus dem Betrag jedes Gehaltsschecks und der Häufigkeit, mit der Sie diesen Scheck erhalten.

Zum Beispiel, wenn Sie 50.000 $ verdienen pro Jahr und einem halbmonatlichen Gehaltsplan beträgt jeder Gehaltsscheck 2.083,33 $. brutto (d. h. vor etwaigen Lohnabzügen wie Einkommenssteuer oder Krankengeld). Sie erhalten diesen Betrag, indem Sie 50.000 durch 24 dividieren, da es jeden Monat zwei Abrechnungszyklen gibt.

Bei einem zweiwöchentlichen Gehaltsplan ist Ihr Jahresgehalt von 50.000 US-Dollar in 26 Gehaltszyklen unterteilt. Jeder Gehaltsscheck würde also alle zwei Wochen vor Abzug 1.923,08 US-Dollar betragen. Es mag den Anschein haben, als würden Sie weniger verdienen, aber Sie erhalten jedes Jahr zwei zusätzliche Gehaltsschecks.

Die gleichen Zahlen gelten für diejenigen, die fortlaufend unbezahlte Arbeiter. Der Hauptunterschied besteht darin, dass jeder Gehaltsscheck angepasst wird, um Überstunden oder Freizeit im Rahmen des Lohnzyklus zu berücksichtigen.

Welche Gehaltstabellen werden in verschiedenen Branchen verwendet?

Zweiwöchentlich ist in vielen Branchen der bevorzugte Zahlungsplan. Einige verwenden jedoch unterschiedliche Diagramme.

Bau-, Fertigungs-, Rohstoff- und Bergbauunternehmen entscheiden sich in der Regel dafür, ihre Mitarbeiter wöchentlich zu bezahlen. Diejenigen, die in diesen Branchen arbeiten, arbeiten oft viele Stunden pro Woche, sodass ein wöchentlicher Gehaltsplan ihren Cashflow-Bedarf genauer widerspiegeln kann. Beispielsweise können Mitarbeiter aufgrund von schlechtem Wetter Stunden verlieren oder Überstunden machen, um ihre Arbeit termingerecht fertigzustellen. Überstunden beziehen sich auf alle geleisteten Arbeitsstunden von mehr als 40 in einer Woche und werden auf der Grundlage der Arbeit einer Woche und nicht auf der Grundlage von zwei oder vier Wochen berechnet.

Monatliche Zahlungspläne sind in allen Branchen am seltensten verbreitet, obwohl einige Finanzdienstleistungsunternehmen möglicherweise monatliche Schecks versenden. Unternehmen mit hohen Löhnen bevorzugen tendenziell monatliche Lohnzyklen, während Unternehmen mit niedrigen Löhnen in der Regel wöchentliche Zahlungen bevorzugen. Menschen mit hohem Einkommen können in der Regel nur einmal im Monat ein Gehalt erhalten. Menschen mit geringerem Einkommen benötigen möglicherweise einen wöchentlichen Scheck, um Rechnungen zu bezahlen und ihre Finanzen zu verwalten.

Vorteile einer halbmonatlichen Zahlung

Der halbmonatliche Zahlungsplan hat seine Vorteile, darunter:

Immer die gleichen Termine

Wenn Sie die genauen Zahlungstermine kennen, können Sie Ihre Haushaltsausgaben budgetieren und die monatlichen Rechnungszahlungen planen.

Wirtschaftlicher

Ein halbmonatlicher Gehaltsplan kostet ein Unternehmen weniger, da die Gehaltsabrechnung nur zweimal im Monat erfolgen muss. Dies reduziert nicht nur die Kosten für die Bezahlung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten, sondern reduziert auch den Zeitaufwand der Mitarbeiter, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung verwalten müssen.

Abzüge sind leichter vorhersehbar

Die Berechnung Ihres Gehalts ist einfacher, wenn Ihre monatlichen Gehaltsabzüge (z. B. Krankengeld) zu gleichen Teilen auf zwei Monatsgehälter aufgeteilt werden. Da Sie nie ein zusätzliches Gehalt pro Monat erhalten, ist dieser Abzug jedes Mal derselbe.

Vorteile des zweiwöchentlichen Lohns

Es gibt Gründe, warum viele Arbeitnehmer einen zweiwöchentlichen Gehaltsplan bevorzugen, darunter:

es ist vorhersehbar

Das Gehalt kommt alle zwei Wochen am selben Tag. Obwohl halbmonatliche Schecks jeden Monat immer zum gleichen Datum ausgestellt werden, erfolgen sie nicht immer am selben Tag.

Überstundenvergütung ist einfacher zu berechnen

Die Überstundenvergütung wird in der Regel auf der Basis einer vollen Arbeitswoche ermittelt. Ihr zweiwöchentlicher Lohn deckt immer zwei volle Wochen ab und teilt Überstunden nie auf zwei Lohnzyklen auf, sodass Sie den Überstundenlohn einfacher berechnen können.

Zusätzliches Gehalt

Zweimal im Jahr erhalten Sie ein zusätzliches Gehalt. Dieser zusätzliche Scheck kann dazu beitragen, Schulden zu begleichen oder Ersparnisse zu erzielen.

Es ist für Sie von Vorteil, den Unterschied zwischen einem halbmonatlichen und einem zweiwöchentlichen Zahlungsplan zu kennen. Sie können jetzt vorhersagen, wie viel Sie in jedem Gehaltsscheck erhalten, um Ihre Finanzen zu budgetieren und Ihre Zukunft zu planen.