Tipps zur Verbesserung Ihrer Vorstellungsgesprächsfähigkeiten • BUOM
29. April 2022
Ein Vorstellungsgespräch ist Ihre Gelegenheit, Ihre Stärken hervorzuheben und dem Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind, auf die Sie sich bewerben. Während Sie während eines Vorstellungsgesprächs wahrscheinlich über Ihre Erfahrungen und technischen Fähigkeiten sprechen, werden Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch auch Ihre Soft Skills hervorheben. Daher ist es wichtig, sicherzustellen, dass Sie Ihre Interviewfähigkeiten maximieren. In diesem Artikel geben wir Ihnen einige tolle Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch zu verbessern und sich in Ihrem Vorstellungsgespräch als der beste Kandidat hervorzuheben.
Was sind Interviewfähigkeiten?
Unter Interviewfähigkeiten versteht man eine Reihe zwischenmenschlicher Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, bequem mit dem Interviewer zu interagieren und ihm zu zeigen, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind, auf die Sie sich bewerben. Bei Interviewfähigkeiten handelt es sich um eine Reihe von Fähigkeiten, die Ihnen dabei helfen, Ihre besten Qualitäten in jedem Aspekt hervorzuheben, den der Interviewer betrachtet.
Während des Interviews wird der Interviewer mehr als nur Ihre Antworten auf jede Frage betrachten. Sie werden auch prüfen, wie wohl und sicher Sie sich fühlen, wie gut Sie kommunizieren, was Ihre Körpersprache aussagt, wie Sie sich darstellen und wie Sie in ihr Arbeitsumfeld passen.
Beispiele für Interviewfähigkeiten.
Ein Vorstellungsgespräch gibt Ihnen die Möglichkeit, dem Interviewer Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu demonstrieren, die Sie zu einem wertvollen Gewinn für sein Unternehmen machen. Hier sind einige Beispiele für Fähigkeiten, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs einsetzen können:
Verbale Kommunikation: Während des gesamten Interviews achtet der Interviewer nicht nur darauf, was Sie sagen, sondern auch darauf, wie Sie es sagen. Bei der verbalen Kommunikation geht es um die Tonhöhe und den Ton Ihrer Stimme, klares und prägnantes Sprechen, Ehrlichkeit und Höflichkeit sowie aktives Zuhören, um angemessen zu reagieren.
Nonverbale Kommunikation: Der Interviewer wird während des gesamten Interviews auch genau auf Ihre nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten achten. Nonverbale Kommunikation ist das, was Ihre Körpersprache während eines Gesprächs zu jemandem sagt. Zur nonverbalen Kommunikation gehören Augenkontakt, Körperhaltung, Mimik und Gestik.
Zeitmanagement: Zu den Fähigkeiten des Zeitmanagements gehört die Fähigkeit, die eigene Zeit zu planen, vorzubereiten und zu organisieren, um effektiv und effizient zu arbeiten. Sie können Ihre Zeitmanagementfähigkeiten während eines Vorstellungsgesprächs unter Beweis stellen, indem Sie pünktlich zum Vorstellungsgespräch erscheinen und sich darüber im Klaren sind, wie viel Zeit Sie für die Beantwortung der einzelnen Fragen aufwenden.
Vertrauen: Vertrauen ist während eines Vorstellungsgesprächs wichtig, da es dem Interviewer hilft, sich sicherer in Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse zu fühlen.
So verbessern Sie Ihre Interviewfähigkeiten
Die Art und Weise, wie Sie ein Vorstellungsgespräch führen, beginnt lange bevor Sie durch die Haustür gehen. Es ist wichtig, im Voraus vorbereitet zu sein und eine fröhliche und professionelle Einstellung zu haben. Hier sind einige Tipps, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch verbessern können:
Wissen, wie man die Stellenbeschreibung verwendet.
Informieren Sie sich über das Unternehmen.
Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf.
Bereiten Sie Ihre Kleidung im Voraus vor.
Üben Sie vor dem Vorstellungsgespräch.
Bereiten Sie Fragen für den Interviewer vor.
Führen Sie ein Informationsgespräch durch.
Seien Sie aufmerksam und hören Sie dem Interviewer aufmerksam zu.
Wissen Sie, wie Sie reagieren müssen, wenn Sie Zeit zum Nachdenken brauchen.
Seien Sie höflich zu jedem, den Sie treffen.
1. Wissen, wie man eine Stellenbeschreibung verwendet
Der erste Schritt zur Verbesserung Ihrer Vorstellungsgesprächsfähigkeiten besteht darin, zu wissen, wie Sie sich anhand einer Stellenbeschreibung auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Eine Stellenbeschreibung liefert wertvolle Informationen über die Arten von Fähigkeiten und Eigenschaften, die ein Arbeitgeber von einem qualifizierten Kandidaten erwartet. Darüber hinaus werden die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle dargelegt.
Mithilfe dieser Informationen können Sie Musterfragen für Vorstellungsgespräche vorbereiten, die auf die Fähigkeiten und Erfahrungen abzielen, die der Arbeitgeber sucht. Sie können sie auch als Checkliste verwenden, um über konkrete Erfahrungen und Beispiele nachzudenken, die Sie in Ihre Antworten einbeziehen können.
2. Informieren Sie sich über das Unternehmen
Sie sollten dann versuchen, vor dem Vorstellungsgespräch so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen zu sammeln, bei dem Sie sich bewerben. Je mehr Sie über das Unternehmen wissen, desto besser können Sie Fragen so beantworten, dass Sie zeigen, dass Sie gut zur Unternehmenskultur passen. Diese Recherche kann Ihnen auch dabei helfen, sicherzustellen, dass das Unternehmen das Richtige für Sie ist.
Sie sollten versuchen, Dinge wie die Mission und Vision des Unternehmens herauszufinden, welche Werte es hat, wie sich das Unternehmen von seinen Mitbewerbern unterscheidet und wie die Unternehmenskultur ist. Diese Informationen erhalten Sie normalerweise auf der Website des Unternehmens, auf Social-Media-Seiten und in Online-Bewertungen.
3. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf
Als nächstes sollten Sie Ihren Lebenslauf überprüfen und sicherstellen, dass er die Fähigkeiten und Stärken hervorhebt, die Sie zum besten Kandidaten für die Stelle machen, auf die Sie sich bewerben, basierend auf den Informationen, die Sie aus der Stellenbeschreibung und Ihrer Recherche über das Unternehmen gewonnen haben. Sie sollten außerdem sicherstellen, dass die Informationen in Ihrem Lebenslauf korrekt sind und dass Sie die wichtigen Fakten in Ihrem Lebenslauf genau kennen, damit Sie im Vorstellungsgespräch darauf zurückgreifen können.
4. Bereiten Sie Ihre Kleidung im Voraus vor
Als nächstes sollten Sie versuchen auszuwählen, was Sie zum Vorstellungsgespräch tragen möchten. Wenn Sie vor dem Tag des Vorstellungsgesprächs vorbereiten, was Sie anziehen werden, haben Sie genügend Zeit, um sicherzustellen, dass alles in Ordnung mit Ihrem Erscheinungsbild ist. Probieren Sie die Größe Ihrer Kleidung an und entscheiden Sie, ob Sie etwas Neues kaufen möchten. Möglicherweise entscheiden Sie, dass Sie Accessoires wie einen Gürtel, eine Krawatte oder Strümpfe benötigen, damit Sie gepflegter und diskreter aussehen, und Sie haben Zeit, alles im Voraus zusammenzustellen. Wenn Sie dies im Voraus zusammenstellen, können Sie Garderobenpannen in letzter Minute vorbeugen. Dadurch sparen Sie auch am Tag des Vorstellungsgesprächs wertvolle Zeit.
5. Üben Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch
Eine der besten Möglichkeiten, Ihre Vorstellungsgesprächsfähigkeiten zu verbessern, besteht darin, vorher zu üben. Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch kann verschiedene Dinge umfassen, z. B. die Arbeit an Ihrer Körpersprache und Ihren nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten, das Tragen eines Vorstellungsgesprächsanzugs, um sicherzustellen, dass Sie sich darin wohlfühlen, und die Beantwortung von Fragen, die der Interviewer einem Freund laut stellen soll. , vor der Kamera oder im Spiegel. Je mehr Sie vor einem Vorstellungsgespräch üben, desto wohler und sicherer werden Sie im Vorstellungsgespräch auftreten.
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6. Bereiten Sie Fragen für den Interviewer vor
Irgendwann im Interview, normalerweise gegen Ende, wird der Interviewer Sie fragen, ob Sie Fragen an ihn haben. Sie sollten immer versuchen, zumindest ein paar Fragen für den Interviewer parat zu haben. Es ist jedoch wichtig sicherzustellen, dass die Antworten auf die Fragen, die Sie stellen möchten, nicht durch sorgfältige Recherche leicht online gefunden werden können. Sie sollten versuchen, Fragen zum Unternehmen, zur konkreten Stelle, auf die Sie sich bewerben, oder zu anderen Details zu stellen, über die Sie weitere Informationen wünschen.
In Verbindung gebracht: Interviewfrage: Haben Sie Fragen?
7. Führen Sie ein Informationsgespräch
Dann können Sie darüber nachdenken, jemanden zu finden, der für das Unternehmen oder die Branche arbeitet, die Sie interessiert. Ein Informationsgespräch ermöglicht es Ihnen, Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern und wertvolle Informationen über die Kultur eines bestimmten Unternehmens oder Branchentipps zu erhalten, die Ihnen helfen, sich im Vorstellungsgespräch als Top-Kandidat hervorzuheben.
In den sozialen Medien können Sie Branchen- und Unternehmensinsider finden und mit ihnen in Kontakt treten. Stellen Sie sicher, dass Sie offenlegen, dass Sie sich für eine Stelle in ihrem Unternehmen beworben haben oder sich für ein Vorstellungsgespräch bewerben, wenn Sie um ein Informationsgespräch bitten. Sobald sie einem Treffen zugestimmt haben, können Sie Fragen dazu stellen, wie sie in der Branche angefangen haben, welche Fähigkeiten ihrer Meinung nach für den Erfolg in der Position am wichtigsten sind und welche Qualitäten das Unternehmen bei neuen Mitarbeitern sucht.
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8. Seien Sie aufmerksam und hören Sie dem Interviewer aufmerksam zu.
Es ist wichtig, während des gesamten Interviews aufmerksam zu bleiben, was der Interviewer sagt. Sie sollten versuchen, genau zuzuhören, was der Interviewer sagt, um sicherzustellen, dass Sie jede Frage richtig beantworten können. Versuchen Sie, sich nicht von den Ereignissen um Sie herum von Ihrem Gespräch mit dem Gesprächspartner ablenken zu lassen.
Versuchen Sie nicht nur aufmerksam zuzuhören, welche Fragen sie stellen, sondern auch, wie sie auf die Antworten reagieren, die Sie auf die einzelnen Fragen geben. Möglicherweise können Sie neue Informationen erhalten, die Ihnen dabei helfen, Fragen, die Ihnen später im Vorstellungsgespräch gestellt werden, besser zu beantworten. Dadurch zeigen Sie dem Gesprächspartner, dass Sie an dem interessiert sind, was er zu sagen hat, und stellen Ihre Fähigkeit unter Beweis, auf Details zu achten.
9. Wissen Sie, wie Sie reagieren müssen, wenn Sie Zeit zum Nachdenken brauchen.
Während eines Vorstellungsgesprächs stellt Ihnen der Interviewer möglicherweise eine Frage, auf die Sie nicht sofort eine Antwort haben. Es ist wichtig zu wissen, wie man in diesem Fall reagiert. Es ist in Ordnung, wenn Sie sich eine Minute Zeit nehmen, um über Ihre Antwort nachzudenken. Sagen Sie dem Interviewer einfach, dass dies eine gute Frage ist und Sie eine Minute brauchen, um über Ihre Antwort nachzudenken. Dies zeigt dem Gesprächspartner, dass Sie bei einem Problem gelassen reagieren können und unterstreicht auch Ihre Problemlösungsfähigkeiten.
10. Seien Sie höflich zu jedem, den Sie treffen
Neben der Person, die Ihr Vorstellungsgespräch führt, treffen Sie während des Vorstellungsgesprächs möglicherweise mehrere andere Personen im Unternehmen. Beispielsweise könnten Sie von einer Rezeptionistin oder einer Sekretärin begrüßt werden, von jemandem aus der Personalabteilung in einen Interviewraum geführt werden, von einem oder mehreren Führungskräften oder Managern interviewt werden und andere Mitarbeiter sehen, während Sie durch das Unternehmen gehen. Es ist wichtig, freundlich und höflich zu jedem zu sein, den Sie treffen, denn so zeigen Sie dem Gesprächspartner, wie gut Sie in die Unternehmenskultur passen.
