Tipps zur Bewertung eines Stellenangebots und zum Verhandeln • BUOM

22. Februar 2021

Sie haben die Stelle nach mehreren möglichen Bewerbungen erhalten. Der schwierige Teil besteht nun darin, zu entscheiden, ob man das Angebot annimmt oder nicht. Sie können damit beginnen, Ihre Hausaufgaben zu machen, um festzustellen, ob das angebotene Gehalt mit Ihrer Erfahrung übereinstimmt, und eine Verhandlungsstrategie zu entwickeln. In diesem Artikel besprechen wir einige Tipps zur Bewertung eines Stellenangebots und wie Sie diese in Ihren Verhandlungen nutzen können.

Welche Tipps gibt es für die Bewertung eines Stellenangebots?

Der erste Impuls nach Erhalt eines Stellenangebots besteht darin, die Stelle anzunehmen. Doch nicht jedes Angebot ist das Richtige für Sie. Nach der Einreichung eines Anschreibens, eines Lebenslaufs und der Teilnahme an Vorstellungsgesprächen erhalten Sie ein Angebot. Möglicherweise spricht der Personalvermittler mit Ihnen, um Ihnen ein Angebotsschreiben zuzusenden, damit Sie den Vertrag prüfen können. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Bedingungen des Stellenangebots noch nicht endgültig sind. Sie müssen die Informationen sorgfältig prüfen, bevor Sie ein Angebot annehmen, um sicherzustellen, dass Sie das beste Angebot aushandeln können. Hier finden Sie Tipps, die Ihnen bei der Bewertung von Stellenangeboten helfen.

Kenne deinen Wert

Jedes Stellenangebot kann überraschend erscheinen, insbesondere wenn Sie schon lange auf der Suche nach einem Job sind. Die Wahrheit ist, dass nicht alle Unternehmen für die gleichen Positionen gleich viel bezahlen. Überprüfen Sie den aktuellen Tarif für Ihre Position in Ihrer Nähe, um zu sehen, ob Sie das Angebot annehmen sollten. Berücksichtigen Sie unbedingt das zukünftige Gehalt, wenn Sie Faktoren wie steigende Lebenshaltungskosten berücksichtigen.

Einsparungen und Ausgaben

Ein weiterer wichtiger Faktor bei der Bewertung des gerade erhaltenen Stellenangebots sind die Kosten. Eine Ihrer lebenswichtigen Ausgaben ist der Weg zur Arbeit. Sie müssen wissen, ob Ihre Reisekosten höher oder niedriger sein werden, als Sie derzeit ausgeben. Darüber hinaus kann es sein, dass Sie bei einigen neuen Jobs umziehen oder umziehen müssen. Berücksichtigen Sie in diesem Fall Umzugskosten, Änderungen der Versicherungstarife, staatliche Steuern und Änderungen an Ihrer Immobilie. Achten Sie auf andere versteckte Kosten eines neuen Jobangebots, wie zum Beispiel eine Versicherung oder eine neue Garderobe.

Sie müssen mehr als Ihr Gehalt zahlen

Es ist unklug, Entscheidungen ausschließlich auf der Grundlage des Gehalts zu treffen, da die Vergütung auf viele verschiedene Arten erfolgt. Die Verpackung kann viel attraktiver sein als zuvor, wenn man alle Vorteile und Vorteile hinzufügt. Informieren Sie sich bei der Bewertung eines Stellenangebots unbedingt über die Arten von Plänen, die Ihr Arbeitgeber in Bezug auf Krankenversicherung, Urlaubszeit, Jahresurlaub und Arbeitsflexibilität anbietet. Informieren Sie sich auch darüber, ob Sie aus der Ferne arbeiten dürfen und ob eine Erstattung der Studiengebühren möglich ist, wenn Sie sich weiterbilden möchten. Es wäre auch hilfreich, die angebotenen Anreize wie Gehaltserhöhungen, Boni und Pensionspläne zu berücksichtigen.

Entdecken Sie die Rolle

Lesen Sie die Stellenbeschreibung und Spezifikationen noch einmal durch. Sie sollten Vertrauen in Ihre Arbeit haben und sicher sein, dass Sie Ihre Verantwortung ohne Reue bewältigen können. Stellen Sie sicher, dass die Rolle, die Sie übernehmen, Ihnen Zufriedenheit bringt. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie verstehen, was Ihr Arbeitgeber von Ihnen erwartet und dass diese Erwartungen realistisch sind. Möglicherweise müssen Sie zur Klärung mit der Personalabteilung sprechen Stellenbeschreibung erscheinen zu kurz oder zu lang, oder sie werden ihrem Namen nicht gerecht.

Betrieblicher Gesundheitscheck

Führen Sie eine gründliche Recherche über die Organisation durch und stellen Sie sicher, dass sie in einer gesunden Verfassung ist. Dies muss insbesondere während eines wirtschaftlichen Abschwungs geschehen. Sie können in den sozialen Medien oder beim Better Business Bureau nach einer Organisation suchen, um mehr über finanzielle Warnsignale zu erfahren, die Sie kennen müssen. Wenn Sie Warnsignale bemerken, ist es ratsam, vorbeizukommen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Branche des Unternehmens verstehen, wenn Sie einen Gesundheitscheck durchführen.

Karriereleiter

Während die Suche nach einem Job derzeit Priorität hat, müssen Sie darüber nachdenken, wie sich eine Jobchance langfristig auf Ihre Karriereaussichten auswirken wird. Wenn Sie spontan ein Stellenangebot annehmen, kann es sein, dass Sie davon abgehalten werden, das Unternehmen zu verlassen. Wenn Sie denselben Fehler noch einmal machen, wird Ihr Lebenslauf am Ende mit kurzfristigen Stellenangeboten überlastet. Dies kann dazu führen, dass Sie bei potenziellen Arbeitgebern nicht mehr vertrauenswürdig sind und Sie sich weiter von Ihrem Wunschberuf entfernen. Sie können das Stellenangebot selbst oder den möglichen beruflichen Aufstieg annehmen, der Ihnen gefällt. Überlegen Sie, ob das Stellenangebot Sie herausfordert, Ihnen Wachstum ermöglicht oder Ihnen neue Erfahrungen ermöglicht.

Flexibilität und Unternehmenskultur

Einige Mitarbeiter benötigen möglicherweise aus persönlichen Gründen, älteren Eltern oder kleinen Kindern Flexibilität. Es ist auch wichtig, unter angenehmen Bedingungen zu arbeiten. Möglicherweise stellen Sie fest, dass das Stellenangebot gut bezahlt ist und zu Ihrem Karriereweg passt, es bietet jedoch keine Flexibilität. Fragen Sie, ob Sie mit Vorgesetzten oder Kollegen sprechen dürfen und Zeit im Büro verbringen dürfen. Stellen Sie außerdem sicher, dass die Kultur und das Arbeitsumfeld zu Ihnen passen.

So verhandeln Sie ein Stellenangebot

Es kann schwierig sein, über ein neues Stellenangebot zu verhandeln. Dies ist Ihre beste Chance, die Bedingungen und das Gehalt an Ihrem neuen Arbeitsplatz zu verbessern. Sobald Sie das Angebot annehmen, verlieren Sie Ihre Nutzungsberechtigung. Die besten Verhandlungsführer verstehen, was sie wollen, worüber verhandelt werden kann und in welchem ​​Umfang. Verstehen Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber, denn jedes Unternehmen hat eine andere Vorstellung davon, worüber es zu verhandeln bereit ist. Einige Punkte, die möglicherweise verhandelbar sind, umfassen Gehalt, Unterzeichnungsbonus, Meilenzahl, Grad der Autorität, Startdatum, Mitgliedsbeiträge, Büro- oder Heimtechnik und Berufsbezeichnung. So verhandeln Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch ein Stellenangebot.

1. Verhandeln Sie nicht um des Verhandelns willen.

Widerstehen Sie der Versuchung, zu beweisen, dass Sie verhandeln können. Wenn Ihnen einige Bedingungen wichtig sind, können Sie zustimmen. Feilschen Sie nicht um jeden Begriff, denn das könnte den Arbeitgeber verärgern und Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, später mit der Firma zu verhandeln, wenn es wichtiger wird.

2. Verstehen Sie, was auf dem Tisch liegt

Überprüfen Sie das gesamte Leistungspaket, bevor Sie verhandeln. Informieren Sie sich außerdem über die verlockenden Vorteile, die Ihr potenzieller Arbeitgeber allen bietet. Bedenken Sie, dass Sie die Vorteile auch aushandeln können. Wenn Sie wissen, was auf dem Tisch liegt, können Sie verstehen, worüber Sie verhandeln können und welches Paket ein potenzieller Arbeitgeber anbietet.

3. Fordern Sie nicht

Denken Sie daran, dass das Unternehmen Sie will, weil es Ihnen ein Stellenangebot gemacht hat. Bei Verhandlungen ist es ratsam, eine Sprache zu verwenden, die darauf hinweist, dass Sie im selben Team wie Ihr Arbeitgeber sind. Sie können beispielsweise nach Aussichten auf eine Beförderung oder Gehaltserhöhung fragen, anstatt eine anspruchsvolle Sprache zu verwenden. Sie können das Gremium auch bitten, über verhandelbare Vorteile zu sprechen. Diese Sprache gilt als höflich und bietet Raum für Verhandlungen statt Forderungen.

4. Ignorieren Sie Ultimaten

Während Sie vielleicht denken, dass das Ausstellen von Ultimaten Stärke zeigt, stimmt das möglicherweise nicht. Arbeitgeber oder Personalvermittler nehmen Ultimaten nicht höflich entgegen. Teilen Sie dem Einstellungsteam Ihre Bedürfnisse oder Wünsche klar mit, ohne unhöflich zu klingen oder ein Ultimatum zu stellen.

5. Betrachten Sie das gesamte Geschäft.

Leider denken viele Menschen, dass das Aushandeln von Stellenangeboten und Gehalt ein Synonym sei. Die Arbeitszufriedenheit hängt weitgehend von anderen Faktoren ab, die Sie aushandeln können – vielleicht sogar schneller als das Gehalt. Konzentrieren Sie sich auf den Gesamtwert des Geschäfts, z. B. Standort, flexible Arbeitszeiten, Wachstums- oder Aufstiegsmöglichkeiten, Bildungsunterstützung, Reisen oder Zusatzleistungen.

6. Kennen Sie Ihr Limit

Denken Sie über die Prioritätenliste nach, die Sie erstellt haben, bevor Sie an den Verhandlungstisch kommen. Denken Sie daran, dass Sie bei Verhandlungen möglicherweise nicht alles bekommen, was Sie verlangen. Deshalb müssen Sie Ihre Belastungsgrenze kennen, damit Sie wissen, was Sie nehmen und was Sie lassen müssen. Es kann an der Zeit sein, das Unternehmen zu verlassen, wenn das Leistungspaket und das Spitzengehalt unter Ihrem Ziel liegen.

7. Seien Sie auf schwierige Fragen vorbereitet

Am Verhandlungstisch sollten Sie mit schwierigen Fragen des Einstellungsteams zu Ihren Bedenken rechnen. Wenn Sie auf schwierige Fragen nicht vorbereitet sind, kann es sein, dass Sie falsche Aussagen machen oder etwas unelegant Ausweichendes sagen. Es kann auch sein, dass Sie sich zu sehr bemühen, das Gremium zufrieden zu stellen, und am Ende Ihren Einfluss verlieren, wenn Sie unerwartet mit schwierigen Fragen konfrontiert werden. Ihr Ziel sollte es sein, ehrlich zu antworten, ohne Schwächen zu zeigen oder als unattraktiver Kandidat zu erscheinen. Bereiten Sie sich auf Fragen oder Probleme vor, die Sie in Verlegenheit bringen oder Ihnen Unbehagen bereiten könnten.

8. Begründen Sie Ihre Wünsche

Es wäre hilfreich, wenn Sie mehr tun würden, als nur zu versuchen, das Einstellungsteam zufrieden zu stellen. Das Team muss davon überzeugt sein, dass Sie das gewünschte Angebot wert sind. Erzählen Sie immer die Geschichte hinter Ihrem Angebot, anstatt es für sich selbst sprechen zu lassen. Erklären Sie, warum das von Ihnen gewünschte höhere Gehalt oder die flexible Arbeitszeitgestaltung für Sie sinnvoller ist als für andere. Überlegen Sie, wie Sie die Botschaft am besten vermitteln, damit Sie nicht arrogant klingen, aber dennoch Ihre Forderung rechtfertigen.