10 häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch zu Ruby on Rails • BUOM
22. Februar 2021
Um erfolgreich einen Job zu bekommen, müssen Sie zunächst ein Vorstellungsgespräch bestehen. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der Sie Ruby on Rails verwenden, müssen Sie dem Personalmanager Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zeigen, indem Sie eine Reihe relevanter Fragen beantworten.
In diesem Artikel stellen wir Ihnen 10 häufig gestellte Ruby on Rails-Interviewfragen zusammen mit Beispielantworten darauf vor.
Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch zu Ruby on Rails
Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der Sie das Ruby on Rails-Webanwendungs-Framework verwenden, sollten Sie sich vorbereiten, indem Sie die Art der Fragen berücksichtigen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden. Hier sind 10 häufig gestellte Fragen, zusammen mit Beispielantworten unten:
Was ist Ruby on Rails?
Was machen die Unterverzeichnisse app/controllers und app/helpers?
Mit welchem Befehl kann ein Controller für einen Akteur erstellt werden?
Nennen Sie fünf Dinge, die Rails Migration bewirken kann.
Was ist ein Rails-Controller?
Wie können Sie Rails vor der Fälschung standortübergreifender Anfragen schützen?
Was macht die Garbage Collection in Ruby on Rails?
Nennen Sie drei Einschränkungen von Ruby on Rails.
Welche Vorteile bietet die Verwendung von Ruby on Rails?
Nennen Sie die vier in der Ruby-Klasse verfügbaren Variablentypen.
1. Was ist Ruby on Rails?
Der Personalmanager fragt Sie möglicherweise, was Ruby on Rails ist, um sicherzustellen, dass Sie wissen, mit welcher Art von Framework Sie täglich arbeiten werden. Wenn Sie antworten, ist es wichtig, über die allgemeine Definition hinauszugehen, damit sie wissen, dass Sie die Erweiterung in- und auswendig verstehen.
Beispiel: „Ruby on Rails ist ein Open-Source-Webanwendungs-Framework. Es basiert auf der Programmiersprache Ruby und hilft Menschen bei der Erstellung verschiedener Anwendungen.
2. Was machen die Unterverzeichnisse app/controllers und app/helpers?
Wenn Sie ein Personalchef diese Frage stellt, möchte er wissen, ob Sie die Rails-Verzeichnisstruktur verstehen. Achten Sie bei Ihrer Antwort darauf, dass Sie die Anwendung/Controller nicht mit der Anwendung/Helfer verwechseln.
Beispiel: „Während Anwendungen/Controller Rails dabei helfen, Controller-Klassen zu finden und im Wesentlichen Webanfragen des Benutzers zu verarbeiten, enthält der Helfer alle Hilfsklassen, die den Controller, das Modell und die Ansichtsklassen unterstützen.“
3. Mit welchem Befehl kann ein Controller für einen Akteur erstellt werden?
Wenn der Interviewer Sie danach fragt, prüft er Ihr Wissen über den Controller und Ihre Fähigkeit zu verstehen, welcher Befehl für welchen Zweck verwendet wird. Stellen Sie sicher, dass der Befehl, auf den Sie antworten, klar und prägnant ist.
Beispiel: „Um einen Controller für ein Subjekt zu erstellen, verwenden Sie den folgenden Befehl: C:\ruby\library> ruby script/generate controller subject.“
4. Nennen Sie fünf Dinge, die Rails Migration bewirken kann.
Personalmanager möchten wissen, was Sie über die verschiedenen Funktionen der Rails-Migration wissen. Möglicherweise ist es hilfreich zu wissen, dass es mehr als fünf Funktionen gibt, mit denen Sie Ihr fundiertes Wissen über die Rails-Migration demonstrieren können. Wenn Sie dazu aufgefordert werden, führen Sie weiterhin die weiteren Funktionen auf.
Beispiel: „Rails Migration kann viele Dinge tun, darunter das Umbenennen einer Tabelle, das Hinzufügen einer Spalte, das Ändern einer Spalte, das Löschen einer Tabelle, das Löschen einer Spalte und mehr.“
5. Was ist ein Rails-Controller?
Wenn Interviewer Sie diese Frage stellen, möchten sie wissen, ob Sie einige der Grundfunktionen von Ruby on Rails kennen. Je aussagekräftiger Ihre Definition eines Rails-Controllers ist, desto besser.
Beispiel: „Der Rails Controller ist das Zentrum Ihrer Anwendung, da er dem Benutzer, der Ansicht und der Interaktion mit dem Modell als Ganzes erleichtert.“ Es ist außerdem für seine gute URL-Verwaltung, Helfer-Drosselung und Sitzungs-Drosselung bekannt.“
6. Wie können Sie Rails vor der Fälschung standortübergreifender Anfragen schützen?
Diese Frage wird gestellt, um sicherzustellen, dass Sie Hacker in Schach halten können. Stellen Sie bei der Beantwortung dieser Frage sicher, dass Sie ihnen die genauen Schritte dazu mitteilen.
Beispiel: „Um sich vor Cross-Site-Request-Forgery-Hackerangriffen zu schützen, müssen Sie „protect_from_forgery“ zu Ihrem ApplicationController hinzufügen.“
7. Was macht die Garbage Collection in Ruby on Rails?
Für einen Programmierer ist es wichtig zu wissen, wie man die Garbage Collection in Ruby on Rails verwendet. Der Interviewer fragt Sie möglicherweise danach, um sicherzustellen, dass Sie wissen, wie Sie Speicher freigeben können. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre fundierten Kenntnisse der Garbage Collection unter Beweis stellen, indem Sie mehr als eine ihrer Funktionen in Ruby on Rails auflisten.
Beispiel: „Garbage Collection führt viele Funktionen aus, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, das Entfernen von Zeigerwerten und das Entfernen unzugänglicher Objekte aus dem Speicher.“ Im Wesentlichen hilft die Garbage Collection dabei, Speicher für andere Prozesse freizugeben.“
8. Was sind die drei Einschränkungen von Ruby on Rails?
Der Interviewer bittet Sie möglicherweise darum, Ihr Wissen über die Einschränkungen von Ruby on Rails zu testen. Obwohl Ruby on Rails verschiedene Vorteile bietet, gibt es bei der Beantwortung dieser Frage eine ganze Reihe von Nachteilen.
Beispiel: „Ruby on Rails verfügt über verschiedene Funktionen, die es nicht unterstützt, was es für einige Programmierer unbrauchbar macht.“ Dazu gehören die gleichzeitige Verbindung zu mehreren Datenbanken, die gleichzeitige Verbindung zu mehreren Datenbankservern und die Verwendung von Fremdschlüsseln in Datenbanken. “
9. Welche Vorteile bietet die Verwendung von Ruby on Rails?
Im Gegensatz zur obigen Frage möchten Personalmanager wissen, dass Sie die Vorteile von Ruby on Rails trotz einiger Nachteile erkennen können. Bieten Sie ihnen verschiedene Vorteile, wenn Sie antworten.
Beispiel: „Ruby on Rails hat verschiedene Vorteile. Erstens macht es die Arbeit des Programmierers produktiver. Es ist außerdem Open Source und völlig kostenlos. Darüber hinaus bietet es Programmierern die Möglichkeit, Code zu schreiben, der sich auf den tatsächlichen Code und nicht auf Daten auswirkt. “
10. Benennen Sie die vier in der Ruby-Klasse verfügbaren Variablentypen.
Interviewer fragen Sie möglicherweise danach, um zu beurteilen, wie gut Sie die Besonderheiten von Ruby on Rails kennen. Obwohl diese Frage recht einfach ist, vergessen Sie nicht die spezifischen Namen dieser Variablentypen.
Beispiel: „Zu den vier in Ruby Class verfügbaren Variablentypen gehören lokale Variablen, globale Variablen, Klassenvariablen und Instanzvariablen.“
Tipps für Vorstellungsgespräche
Hier sind einige Tipps, die Sie bei der Vorbereitung auf Ihr nächstes Ruby on Rails-Interview beachten sollten:
Üben Sie Ihre Antworten im Vorstellungsgespräch. Erwägen Sie vor Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch die Beantwortung häufiger Fragen zu Ruby on Rails-Interviews, die Ihnen möglicherweise gestellt werden. Sie können dies tun, indem Sie einen Freund oder ein Familienmitglied bitten, ein Probeinterview zu führen. Je mehr Sie Ihre Antworten üben, desto besser sind Sie vorbereitet und desto weniger gestresst sind Sie am Tag des Vorstellungsgesprächs.
Machen Sie Lernkarten. Eine weitere nützliche Möglichkeit, Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen, besteht darin, Lernkarten mit wichtigen Ruby on Rails-Begriffen oder -Funktionen zu erstellen. Dies kann Ihnen helfen, sich an einige der Dinge zu erinnern, die Ihnen am Tag des Vorstellungsgesprächs möglicherweise gestellt werden.
Denk positiv. Auch wenn es einschüchternd wirken kann, nicht zu wissen, was der Personalmanager fragen wird, kann eine positive Einstellung viel bewirken. Je mehr Sie positive, inspirierende und ermutigende Gedanken pflegen, desto sicherer werden Sie sich fühlen, wenn der Tag des Vorstellungsgesprächs kommt.