Tipps und Strategien zur Suche nach hochqualifizierten Bewerbern • BUOM
6. Juli 2021
Die Suche nach den richtigen Kandidaten für offene Stellen in Ihrem Unternehmen kann dazu beitragen, dass nur hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter eingestellt werden. Mitarbeiter sind eine wichtige Investition für ein Unternehmen, daher ist die Suche nach Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten ein wichtiger Teil des Wachstums und der Aufrechterhaltung des Betriebs. Mithilfe fortschrittlicher Rekrutierungsstrategien kann jedes Unternehmen die besten Kandidaten für offene Stellen finden. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, warum die Suche nach Unternehmenskandidaten so wichtig ist, wie Sie sicherstellen, dass sich nur hochqualifizierte Kandidaten bewerben, sowie Strategien und Tipps für Personalvermittler.
Warum ist die Kandidatensuche für Unternehmen wichtig?
Da Mitarbeiter das Rückgrat eines Unternehmens sind, ist die Suche nach den richtigen Kandidaten eine wichtige Investition für ein Unternehmen. Ein hochqualifizierter Mitarbeiter kann dazu beitragen, die Produktivität und Arbeitskultur des Unternehmens zu verbessern. Die Suche nach Kandidaten bietet Unternehmen weitere Vorteile, darunter:
Schaffung einer qualifizierteren Belegschaft
Verbesserte Verkäufe
Stimulierung des Unternehmenswachstums
Förderung eines besseren Kundenservice
Bildung interner Führungsteams
Bauteams
Kostenreduzierung
Optimierung des Einstellungsprozesses
So stellen Sie sicher, dass sich hochqualifizierte Kandidaten auf offene Stellen bewerben
Personalvermittler nutzen mehrere Strategien, um sicherzustellen, dass sich nur hochqualifizierte Kandidaten auf offene Stellen bewerben. Das beinhaltet:
Nutzung von Jobbörsen oder Karriereseiten
Jobbörsen und Karriereseiten sind Anlaufstellen für qualifizierte Kandidaten. Diese digitalen Mitarbeitermarktplätze ermöglichen es Personalvermittlern, qualifizierte Kandidaten zu finden, indem sie maßgeschneiderte Stellenausschreibungen erstellen, die die Mindestanforderungen für jede Position darlegen und Unternehmen mit qualifizierten Kandidaten zusammenbringen.
Einige Karrierewebsites nutzen Technologien der künstlichen Intelligenz (KI), um den Einstellungsprozess effizienter zu gestalten. Diese Tools für künstliche Intelligenz scannen, analysieren und gleichen die Lebensläufe qualifizierter Bewerber mit Stellenausschreibungen ab, um sicherzustellen, dass sie korrekt sind und sich nur diejenigen Kandidaten bewerben können, die über die erforderlichen Fähigkeiten und die erforderliche Ausbildung für die Stelle verfügen.
Personalvermittler profitieren am meisten von Jobbörsen und Jobbörsen, wenn sie ein paar einfache Regeln befolgen:
Stellenbeschreibungen sollten einfach, aber informativ sein.
Bitte geben Sie Mindestqualifikationen an.
Geben Sie Informationen zu Vergütung und Zusatzleistungen an.
Beschreiben Sie die Unternehmenskultur.
Machen Sie Kontaktinformationen leicht zugänglich.
Beantworten Sie alle Anfragen.
Teilnahme an Networking-Events oder Karrieremessen
Karrieremessen sind eine einzigartige Gelegenheit für Personalvermittler und potenzielle Kandidaten, Beschäftigungsthemen, erforderliche Fähigkeiten und die Unternehmenskultur kennenzulernen und zu diskutieren. Karrieremessen bieten einen deutlichen Vorteil gegenüber herkömmlichen Einstellungsmethoden und digitalen Bewerbungen, da sie persönliche Gespräche ermöglichen. Dies hilft Arbeitgebern und Kandidaten, ohne die Einschränkungen des regulären Bewerbungsprozesses mehr voneinander zu erfahren.
Personalvermittler besuchen in der Regel Jobmessen, um zu sehen, welche Kandidaten in der Region verfügbar sind, aber auch Job-Matching-Veranstaltungen sind eine gute Möglichkeit, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Der Zweck dieser Veranstaltungen besteht darin, dass sich Unternehmen untereinander vernetzen. Einige Veranstaltungen ähneln Jobmessen insofern, als sie Arbeitgeber und Kandidaten zusammenbringen. Bei Networking-Events können sich Personalvermittler mit anderen Branchenvertretern treffen, um Trends, Unternehmensbedürfnisse oder andere Themen zu besprechen.
Überprüfung der Stellenbeschreibung
Manchmal erscheint eine Stellenbeschreibung potenziellen Kandidaten veraltet oder nicht aussagekräftig. Für Personalvermittler ist es wichtig, Stellenbeschreibungen zu überprüfen und sicherzustellen, dass die Beschreibung die erforderlichen Fähigkeiten und Bildungsanforderungen für die Position widerspiegelt. Wenn in Ihrer Stellenbeschreibung beispielsweise steht: „Der qualifizierte Kandidat muss Geräte bedienen und arbeiten, um die Tagesvorgaben einzuhalten“, könnte ein potenzieller Kandidat diese Informationen als zu vage empfinden.
Stattdessen könnten Sie versuchen, die Beschreibung so zu formulieren: „Ich suche einen qualifizierten Maschinenbediener, der die Ausrüstung wartet, Produktionsquoten einhält, Sicherheitsinspektionen durchführt, die Ausrüstung zusammen mit anderen Teammitgliedern bedient und Ratschläge zum sicheren Betrieb der Ausrüstung gibt.“ Diese Stellenbeschreibung beschreibt einige der Hauptaufgaben, die der Kandidat wahrnehmen wird, und ist keine allgemeine Stellenbeschreibung. Durch die Bereitstellung spezifischer Informationen können Sie den Kandidaten helfen, sich ihrer Qualifikationen sicherer zu fühlen und besser zu verstehen, was sie in ihrer neuen Rolle leisten können.
Einsatz von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen
Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind wirksame Strategien zur Rekrutierung qualifizierter Kandidaten, da sie dazu beitragen, den Prozess zu rationalisieren und gleichzeitig Anreize für bestehende Mitarbeiter zu schaffen. Mitarbeiter eines Unternehmens verfügen in der Regel bereits über ein tiefes Verständnis der Unternehmenskultur, der Stellenbeschreibungen und der Mindestqualifikationen.
Indem Sie bestehenden Mitarbeitern Anreize für die Empfehlung von Kandidaten bieten, können Sie Mitarbeiter dazu anregen, starke Kandidaten zu empfehlen, indem Sie sich sowohl auf Belohnung als auch auf Verantwortung konzentrieren. Mitarbeiter können für die von ihnen empfohlenen Kandidaten zur Verantwortung gezogen werden, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie nur qualifizierte Kandidaten empfehlen.
Tipps für Personalvermittler
Selbst mit den besten Rekrutierungsstrategien fällt es einigen Personalvermittlern schwer, qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Hier sind einige hilfreiche Tipps für Personalvermittler, um den Prozess effizienter zu gestalten:
Erzählen Sie uns von den Vorteilen, für das Unternehmen zu arbeiten
Die Arbeit in einem Unternehmen kann den Mitarbeitern mehr als nur finanzielle Sicherheit bieten. Einige Unternehmen konzentrieren sich auf die Mitarbeiterentwicklung, die Erstattung von Studiengebühren, bezahlte Aus- und Weiterbildung oder Aufstiegschancen. Andere konzentrieren sich möglicherweise darauf, sozial bewusst zu sein, eine Gemeinschaft um sich herum aufzubauen oder eine Branche positiv zu verändern.
Das Hervorheben von Unternehmensvorteilen, die über die Vergütung hinausgehen, kann dazu beitragen, mehr als nur qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. sondern Kandidaten, die die gleichen Werte wie das Unternehmen teilen. Diese Kandidaten können sich leicht in die Unternehmenskultur integrieren, wodurch der Übergangsprozess schneller und effizienter verläuft. Dies kann langfristige, gesunde Beziehungen zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern fördern.
Unterstützen Sie Empathie
Empathie ist eine starke Emotion, die es Personalvermittlern ermöglicht, den Prozess der Stellensuche aus der Perspektive des Kandidaten zu betrachten. Empathie hilft Menschen, durch Ehrlichkeit und Verständnis zu kommunizieren, was ein wichtiger Aspekt beim Aufbau neuer Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen sein kann. Um das Einfühlungsvermögen aufrechtzuerhalten, haben Sie Geduld mit Bewerbern, die Lücken in ihrem beruflichen Werdegang aufweisen oder deren Fähigkeiten in ihrem Lebenslauf fehlen.
Während es wichtig ist, sich auf die Bedürfnisse des Unternehmens zu konzentrieren, ist es auch wichtig zu verstehen, dass jeder im Laufe seiner Karriere unterschiedliche Erfahrungen gemacht hat und unabhängig von seinen Qualifikationen eine einzigartige Perspektive bieten kann.
Behalten Sie realistische Erwartungen bei
Personalvermittler konzentrieren sich oft darauf, den perfekten Kandidaten für eine Position zu finden, aber diese Mentalität kann zu unrealistischen Erwartungen und Problemen führen. Oftmals unterscheidet sich der ideale Kandidat für eine Stelle von den Vorstellungen des Personalvermittlers. Es ist wichtig, realistische Erwartungen an den Kandidaten zu wahren und seine Qualifikationen im Vergleich zu dem, was andere Kandidaten anbieten, zu bewerten. Dies hilft Ihnen, geeignete Kandidaten zu finden und Engpässe zu vermeiden.
Belohnen Sie Mitarbeiter für gute Empfehlungen
Mitarbeiterempfehlungen können die besten Kandidaten für das Unternehmen gewinnen. Da die Mitarbeiter in der Regel bereits wissen, welche Art von Menschen das Unternehmen sucht, kann es für sie einfacher sein, das Unternehmen mit qualifizierten Kandidaten zu verbinden. Dies kann die Produktivität, Vielfalt und Qualifikation der Belegschaft eines Unternehmens verbessern. Es ist wichtig, diese Empfehlungen zu belohnen, um den Eindruck zu stärken, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, und um sie zu ermutigen, weiterhin qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden.
Wenn sich Mitarbeiter für ihre Arbeit wertgeschätzt fühlen, können sie produktiver sein und dem Unternehmen vertrauen. Vertrauensvolle, produktive Mitarbeiter tragen dazu bei, den Umsatz zu steigern und die Fluktuation zu senken.
Nutzen Sie moderne Tools für den Rekrutierungsprozess
Moderne Tools wie Jobbörsen, Karriereseiten und KI sind für den Einstellungsprozess von entscheidender Bedeutung, da Unternehmen die meisten ihrer Einstellungsaktivitäten mittlerweile online durchführen. Viele Menschen sind online präsent und die alte Methode, Papieranträge auszufüllen, ist veraltet. Der Einsatz moderner Tools ermöglicht es einem Unternehmen, auf häufig genutzten Plattformen mit den richtigen Kandidaten in Kontakt zu treten, trägt dazu bei, geografische Einschränkungen zu reduzieren und den Gesamtprozess zu rationalisieren.