Tipps und Beispielfragen • BUOM

29. November 2020

Neben Ihrem Anschreiben und Ihrem Lebenslauf ist ein Vorstellungsgespräch für einen potenziellen Arbeitgeber eine wichtige Möglichkeit, Ihre Stärken als Kandidat einzuschätzen. Während es sich bei vielen Vorstellungsgesprächen um Einzelgespräche mit dem einstellenden Manager handelt, gibt es bei manchen auch Gespräche mit mehreren Mitgliedern des Einstellungsteams. Da diese vielschichtigen Gespräche komplexer sein können als herkömmliche Vorstellungsgespräche, erfordern sie häufig eine zusätzliche Vorbereitung. In diesem Artikel besprechen wir, wie Sie in einem Gruppeninterview erfolgreich sind, und stellen Beispielfragen und -antworten bereit.

Was ist ein Panel-Interview?

Ein Panel-Interview ist ein Gespräch mit zwei oder mehr Mitgliedern des Einstellungsteams. Zu der Gruppe können Ihr potenzieller Vorgesetzter, ein Personalvertreter oder andere Entscheidungsträger gehören. In einem Gruppeninterview hat jeder Teilnehmer die Möglichkeit, Ihnen Fragen zu Ihren Erfahrungen, Qualifikationen und Zielen zu stellen. Einstellungsteams verlangen aus mehreren Gründen Panel-Interviews.

Bequemlichkeit

Viele Organisationen verlangen von den Kandidaten, dass sie sich während des Einstellungsprozesses mit mehreren Entscheidungsträgern treffen. Die Planung eines Gruppengesprächs anstelle einer Reihe von Einzelgesprächen kann den Einstellungsprozess für alle effizienter gestalten.

Versuch

Da Panel-Interviews Flexibilität und schnelles Denken erfordern, können sie dem Einstellungsteam dabei helfen, zu beurteilen, wie Sie mit stressigen Jobs und großen Herausforderungen umgehen.

Zusammenarbeit

Panel-Interviews erzeugen eine Gruppendynamik, die dem Einstellungsteam dabei helfen kann, zu beurteilen, wie Sie mit Teamarbeit und Zusammenarbeit mit Gruppen von Kollegen umgehen können.

So bestehen Sie erfolgreich ein Panel-Interview mit einem potenziellen Arbeitgeber

Hier sind vier Dinge, die Ihnen bei Ihrem Vorstellungsgespräch bei einem potenziellen Arbeitgeber zum Erfolg verhelfen:

1. Recherchieren Sie und erinnern Sie sich an Ihre Interviewer.

2. Bringen Sie ausreichend Material für die gesamte Tafel mit.

3. Interagieren Sie mit jedem Interviewer auf die gleiche Weise.

4. Verwenden Sie einen Gesprächsansatz.

5. Seien Sie auf weitere Fragen vorbereitet.

6. Stelle deine Fragen.

1. Studieren Sie Ihre Interviewer und erinnern Sie sich daran

Nehmen Sie sich die Zeit, jedes Mitglied des Gremiums vor dem Interview kennenzulernen. Finden Sie ihre Namen und Titel heraus und informieren Sie sich über wichtige Details wie ihre größten Erfolge und wichtigen Initiativen, die sie im Unternehmen ergriffen haben. Sprechen Sie während des Vorstellungsgesprächs jedes Panelmitglied namentlich an, um Ihren Beitrag zum Einstellungsprozess zu demonstrieren.

2. Bringen Sie ausreichend Material für das gesamte Panel mit.

Stellen Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch sicher, dass Sie über genügend Materialien verfügen, die Sie an jedes Mitglied des Einstellungsteams verteilen können. Bringen Sie mehr Visitenkarten und Kopien Ihres Lebenslaufs mit, als Sie für nötig halten, damit Sie richtig vorbereitet sind.

3. Beteiligen Sie sich gleichermaßen an allen Interviewern.

Versuchen Sie während eines Gruppeninterviews, mit jedem Interviewer einzeln zu interagieren, damit Sie zu allen gleichermaßen eine Beziehung aufbauen können. Wenn Sie eine Umgebung für Kommunikation und Zusammenarbeit schaffen, können Sie Ihre Teamfähigkeit kommunizieren. Halten Sie Augenkontakt, während Sie mit jedem Interviewer sprechen, und versuchen Sie, jedem Mitglied der Gruppe Aufmerksamkeit zu schenken, wenn Sie allgemeine Fragen beantworten.

4. Verwenden Sie einen Gesprächsansatz

Um Ihr Vorstellungsgespräch zu mehr als einer üblichen Frage-und-Antwort-Sitzung zu machen, verwandeln Sie das Meeting in ein Gespräch. Versuchen Sie, sich auf den Austausch zu Beginn des Interviews zu beziehen, um zu zeigen, dass Sie aufmerksam zugehört und die Aussagen Ihrer Gesprächspartner verarbeitet haben. Achten Sie auf nonverbale Hinweise, indem Sie jeden Interviewer ansprechen, während Sie mit ihm sprechen.

5. Seien Sie auf Folgefragen vorbereitet

Bei der Beteiligung von zwei oder mehr Entscheidungsträgern sind Panel-Interviews tendenziell schneller und beinhalten umfangreichere Fragen als Standard-Interviews. Sie können davon ausgehen, dass ein Interviewer eine Folgefrage stellt, nachdem Sie die Frage eines anderen beantwortet haben. Bereiten Sie sich vor, indem Sie mehrere Beispiele für Qualifikationen, Erfahrungen und Erfolge bereithalten, die Sie immer dann mitteilen können, wenn der Interviewer eine schwierigere Frage stellt.

6. Stellen Sie Ihre eigenen Fragen

Stellen Sie den Interviewern zusätzlich zur Beantwortung der Fragen des Gremiums einige Fragen, um Ihr Interesse zu demonstrieren. Versuchen Sie, die Fragen im Voraus durchzudenken, während Sie sich über das Unternehmen informieren und Teammitglieder einstellen. Fragen Sie während des Interviews nach Projekten oder Aspekten, die für jeden Diskussionsteilnehmer einzigartig sind.

Beispiele für Panel-Interviewfragen

Hier sind einige häufig gestellte Fragen und Beispielantworten für Panel-Interviews:

• Erzählen Sie uns etwas über sich.

• Warum sollten wir Sie einstellen?

• Können Sie einen Zeitpunkt nennen, an dem Sie mit einer anderen Abteilung an einem Projekt zusammengearbeitet haben?

• Sie haben Fragen an uns?

Erzählen Sie uns etwas über sich

Ihre Antwort auf diese Frage sollte zeigen, warum Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen ein geeigneter Kandidat für die Stelle sind. Beginnen Sie bei Ihrer Antwort mit einem kurzen Überblick über Ihren aktuellen Karrierestand, bevor Sie Ihre beruflichen Ziele und Ihre künftigen Ziele besprechen.

Beispiel: „Ich bin seit drei Jahren bei meiner jetzigen Organisation und wurde letztes Jahr zum Teamleiter befördert. Zuvor habe ich einen Bachelor-Abschluss von der City University of New York und ein Zertifikat in Unternehmensführung vom Ashworth College erworben. Ich beabsichtige, meinen Ehrgeiz und meine Erfahrung zu nutzen, um mein Ziel zu erreichen, die Leitung einer missionsorientierten Organisation zu übernehmen.“

Mehr Details: Interviewfrage: „Erzählen Sie mir etwas über sich“ (Tipps und Beispielantworten)

Warum sollten wir Sie einstellen?

Interviewer stellen diese Frage oft, um Sie von anderen Bewerbern abzuheben. Besprechen Sie bei Ihrer Antwort, was Sie zu einem einzigartigen Kandidaten macht und wie Sie sich von Ihren Mitbewerbern unterscheiden. Erwähnen Sie zunächst Hintergrundinformationen und bisherige Erfolge im Zusammenhang mit der Stellenausschreibung, bevor Sie einen Aspekt hervorheben, der Sie zu einem guten Kandidaten macht.

Beispiel: „Meine ausgeprägten Fähigkeiten zur Problemlösung und zum kritischen Denken sind ideal für diese Position und meine Führungserfahrung hat mich auf diese anspruchsvolle Rolle vorbereitet.“ Der Marketing Award, den ich letzten Monat erhalten habe, zeigt mein Engagement für den Erfolg am Arbeitsplatz.“

Mehr Details: Frage im Vorstellungsgespräch: „Warum sollten wir Sie einstellen?“

Können Sie einen Zeitpunkt nennen, an dem Sie mit einer anderen Abteilung an einem Projekt zusammengearbeitet haben?

Personalmanager stellen diese Frage häufig, um Ihre Teamfähigkeit und Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Kollegen einzuschätzen. Wenn Sie antworten, besprechen Sie ein konkretes Beispiel, das Ihre Teamfähigkeit veranschaulicht, einschließlich eines Problems, mit dem Sie konfrontiert waren, und eines erfolgreichen Ergebnisses, das Sie erzielt haben.

Beispiel: „Ich habe kürzlich ein Projekt geleitet, bei dem ich eng mit einem Teamleiter aus einer anderen Abteilung zusammenarbeiten musste. Ich stand vor der Herausforderung, einen Zeitplan zu erstellen, Rollen zuzuweisen, mit Kollegen zu kommunizieren und unseren Plan anzupassen, nachdem ich Feedback vom Management erhalten hatte. Letztendlich habe ich das Projekt mit 15 % mehr Einnahmen abgeschlossen, als ich geplant hatte.“

Mehr Details: 12 schwierige Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch

Sie haben Fragen an uns?

Mit dieser Frage können Sie veranschaulichen, wie groß Ihr Interesse an der Stelle ist und wie intensiv Sie sich über das Unternehmen informiert haben. Verwenden Sie Fragen, die Sie im Voraus vorbereitet haben, oder stellen Sie Fragen zu einem Thema, das bereits früher im Vorstellungsgespräch angesprochen wurde.

Beispiel: „Können Sie mir mehr über die nächsten Schritte erzählen, die Sie unternehmen möchten, nachdem Sie letzten Monat ein großes Marktforschungsprojekt abgeschlossen haben?“ Mir ist bewusst, dass diese Rolle an dem Projekt beteiligt war, und ich bin daran interessiert, mehr darüber zu erfahren, wie ich in dieser Rolle einen Beitrag leisten kann.“