Teilzeit: Der komplette Leitfaden | • BUOM

Ein oft übersehenes Personalproblem ist die Unterbeschäftigung von Voll- und Teilzeitbeschäftigten. Bei dieser Art von Arbeit besteht das Problem, dass die sonst wertvollen Fähigkeiten der Mitarbeiter nicht ausreichend genutzt werden. Unterbeschäftigung hat häufig langfristige Auswirkungen auf diejenigen, die in diesen minderwertigen Arbeitsplätzen verbleiben. In diesem Artikel erörtern wir, was Unterbeschäftigung ist, erläutern die Auswirkungen von Unterbeschäftigung und teilen Statistiken im Zusammenhang mit Unterbeschäftigung.

Was ist Teilzeitarbeit?

Unterbeschäftigung ist eine Arbeit, bei der die Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrungen oder die Ausbildung einer Person nicht voll ausgeschöpft werden. Zwei Kategorien definieren die Hauptursachen für Unterbeschäftigung weiter: sichtbare Arbeitslosigkeit und unsichtbare Unterbeschäftigung. Es ist wichtig zu beachten, dass sich beide Kategorien von der Arbeitslosigkeit unterscheiden. Hier finden Sie eine Aufschlüsselung der Umstände, die zu sichtbarer und unsichtbarer Unterbeschäftigung führen:

Sichtbare Unterbeschäftigung

Sichtbare Unterbeschäftigung bezieht sich auf Menschen, die Teilzeit oder Kurzarbeit arbeiten und oft zwei oder mehr Jobs haben, um ihren finanziellen Bedarf zu decken. Solche Situationen werden als scheinbare Unterbeschäftigung bezeichnet, da leicht zu erkennen ist, dass die Hauptbeschäftigung einer Person nicht ihren Bedürfnissen entspricht oder ihre Fähigkeiten oder ihre Ausbildung nicht angemessen nutzt.

Unsichtbare Unterbeschäftigung

Unter unsichtbarer Unterbeschäftigung versteht man Menschen, die Vollzeit arbeiten, deren Qualifikationen oder Ausbildung aber in der Position, die sie innehaben, nicht zum Tragen kommen. Manchmal haben Positionen überhaupt keinen Bezug zur Ausbildung und Erfahrung des Mitarbeiters. Typischerweise werden diese Positionen nicht entsprechend den Fähigkeiten und der Erfahrung des Arbeitnehmers vergütet.

Unterbeschäftigung versus Arbeitslosigkeit

Unterbeschäftigung und Arbeitslosigkeit weisen gewisse Ähnlichkeiten auf, der Hauptunterschied besteht jedoch darin, dass unterbeschäftigte Menschen bis zu einem gewissen Grad arbeiten, während arbeitslose Menschen überhaupt nicht arbeiten. Während die Arbeitslosigkeit in der Regel eine häufigere Messgröße ist, berücksichtigt sie nicht die „Arbeitsauslastung“ oder das Ausmaß, in dem die Arbeitskräfte voll ausgelastet sind. Um den Grad der Unterbeschäftigung zu bestimmen, dividieren Sie die Zahl der Unterbeschäftigten durch die Gesamterwerbsbevölkerung.

Gründe für Unterbeschäftigung

Verschiedene Faktoren können zu Unterbeschäftigung führen. Typischerweise liegen diese Faktoren außerhalb der Kontrolle des Antragstellers. Einige der Hauptgründe:

• Wirtschaft: Wirtschaft ist wahrscheinlich die Hauptursache für Unterbeschäftigung. Insbesondere nach einer Rezession nimmt die Unterbeschäftigung tendenziell zu. Laut einem Bericht des Bureau of Labor Statistics stieg beispielsweise die Unterbeschäftigung im Jahr nach der Großen Rezession 2008 von 7,2 Millionen auf 9,2 Millionen.

• Technologie: Technologische Entwicklungen können erhebliche Auswirkungen auf bestimmte Branchen und Arbeitsplätze haben. Beispielsweise können Menschen in Fließbandrollen, die von Menschen zu vollautomatischen Maschinen wechseln, möglicherweise keine Stelle mit den gleichen Qualifikationen und der gleichen Bezahlung finden.

• Konjunkturzyklen: Saisonbedingte Personalbesetzung kann sich auch auf die Unterbeschäftigung auswirken. Menschen, die in Branchen wie dem Gastgewerbe oder anderen Bereichen mit saisonalen Schwankungen arbeiten, sind tendenziell eher unterbeschäftigt als in anderen Branchen.

• Fähigkeiten: Manche Menschen verlassen ihren Job für eine Weile und kehren dann zurück oder wechseln den Beruf. Möglicherweise stellen sie fest, dass ihre Fähigkeiten nicht mehr auf das von ihnen gewählte Fachgebiet anwendbar sind, und sie müssen möglicherweise Jobs annehmen, die sie arbeitslos halten.

• Wettbewerb: Der Wettbewerb in Bereichen und Branchen mit vielen Bewerbern führt zu weitverbreiteter Unterbeschäftigung. Aufgrund der hohen Nachfrage nach Stellen besetzen hochqualifizierte Kandidaten Positionen, die unter ihrem Erfahrungs- oder Bildungsniveau liegen.

• Chancen: Manchmal sind die Möglichkeiten in dem von einer Person gewählten Fachgebiet durch die geografische Region oder einen anderen Faktor begrenzt, und Bewerber nehmen Teilzeitjobs oder Jobs an, bei denen ihre Fähigkeiten aufgrund fehlender Optionen nicht genutzt werden.

Folgen der Unterbeschäftigung

Unterbeschäftigung hat weitreichende Auswirkungen auf die gesamte Belegschaft und einzelne Arbeitnehmer. Zu den Hauptfolgen von Unterbeschäftigung gehören:

• Frustration der Mitarbeiter: Mitarbeiter, die unterbeschäftigt sind oder keinen Job finden, der ihre Fähigkeiten, ihre Ausbildung oder ihre Erfahrung einbringt, fühlen sich entmutigt und suchen möglicherweise nicht weiter nach geeigneten Stellen.

• Höhere Arbeitslosenquote. Letztlich kann Unterbeschäftigung zu höheren Arbeitslosenquoten führen. Einige Arbeitssuchende ziehen es vor, den Arbeitsmarkt ganz zu verlassen, anstatt unterbeschäftigt zu bleiben.

• Geringe Verhandlungsmacht: Wenn bestimmte Positionen stark nachgefragt werden, verringert sich die Verhandlungsmacht der Bewerber. Dies kann zu einem geringeren Gehalt oder einer Position führen, die nicht den Qualifikationen und Fähigkeiten der Person entspricht.

• Auswirkungen auf den beruflichen Werdegang: Langfristige Unterbeschäftigung kann sich auf den gesamten beruflichen Werdegang einer Person auswirken und zu chronischer Unterbeschäftigung und verpassten Chancen führen.

• Finanzieller Verlust: Menschen stellen oft fest, dass Teilzeitarbeit einen geringeren Lohn bringt als eine gleichwertige Beschäftigung.

• Geringere wirtschaftliche Teilhabe: Aufgrund niedrigerer Löhne partizipieren unterbeschäftigte Arbeitnehmer weniger an der Wirtschaft als ordnungsgemäß beschäftigte Personen, was sich, wenn genügend Menschen unterbeschäftigt sind, auf die gesamte Wirtschaft auswirken kann.

Statistiken zur Unterbeschäftigung

Das Bureau of Labor Statistics (BLS) misst einige Daten im Zusammenhang mit Unterauslastung der Arbeitskräfte. Die Bestimmung des tatsächlichen Ausmaßes der Unterbeschäftigung ist eine Herausforderung, da es schwierig sein kann, die Unterbeschäftigung selbst zu ermitteln. Unterbeschäftigung ist ebenso wie Arbeitslosigkeit etwas, über das viele reden, aber es ist viel subjektiver. Daher verfolgt das BLS die folgenden Daten, um ein relativ genaues Niveau der Unterbeschäftigung zu ermitteln:

• U-1: Seit 15 Wochen oder länger arbeitslos.

• U-2: Diejenigen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben und diejenigen, die eine Zeitarbeit geleistet haben

• U-3: Total arbeitslos

• U-4: Gesamtzahl der Arbeitslosen plus entmutigte Arbeitnehmer.

• U-5: Gesamtzahl der arbeitslosen Arbeitnehmer, zuzüglich entmutigter Arbeitnehmer und aller anderen geringfügig beschäftigten Arbeitnehmer.

• U-6: Gesamtzahl der Arbeitslosen, zuzüglich aller geringfügig Beschäftigten, zuzüglich Gesamtzahl der aus wirtschaftlichen Gründen Teilzeitbeschäftigten.

Die Kategorie U-6 enthält einen nützlichen Indikator mit der Bezeichnung „Teilzeitbeschäftigung aus wirtschaftlichen Gründen“, um Unterbeschäftigung zu definieren. Wenn Sie diese U-6-Daten mit den U-5-Daten vergleichen, die alle anderen Arbeitslosenkategorien außer „Teilzeitbeschäftigte aus wirtschaftlichen Gründen“ umfassen, können Sie ermitteln, wie viele Personen Teilzeit in Teilzeitjobs arbeiten.

Nach Angaben des BLS betrug die Unterauslastung der Arbeitskräfte im Jahr 2019 die U-5-Kategorie 4,5 % der Gesamtbelegschaft und die U-6-Kategorie 7,2 % der Gesamtbelegschaft. Wenn man sich diese Zahlen ansieht, wird deutlich, dass ein großer Prozentsatz der nicht ausgelasteten Arbeitskräfte Teilzeitkräfte sind, die lieber Vollzeit in Positionen arbeiten würden, die besser zu ihren Fähigkeiten passen.

Die BLS hat ein hilfreiches veröffentlicht Satz Diagramme die den Arbeitsmarkt von 1990 bis 2020 verfolgen. Aktualisierte Diagramme Die Pressemitteilungen zum Stand der Beschäftigung zeigen auch, wie die Unterbeschäftigungsquote, insbesondere bei Teilzeitbeschäftigten aus wirtschaftlichen Gründen, mit der Wirtschaft zusammenhängt. Sie können in dieser Kategorie im Jahr 2008 unmittelbar nach der Großen Rezession und erneut im Jahr 2020 aufgrund der COVID-19-Pandemie ein starkes Wachstum beobachten.