Stufen und Gehalt • BUOM
12. August 2021
Um im Unternehmen Gewinn zu erzielen, müssen Sie die vorhandenen Ressourcen optimal nutzen. Die Rolle des Betriebsleiters besteht darin, die Nutzung dieser Ressourcen zu überwachen und Anstrengungen zu unternehmen, um ihre Effizienz zu verbessern. Wenn Sie sich für eine Karriere im Betriebsmanagement interessieren, ist es wichtig, die Verantwortlichkeiten und Anforderungen des Bereichs zu verstehen.
In diesem Artikel definieren wir Betriebsmanagement, erwägen Gründe, eine Karriere in diesem Bereich in Betracht zu ziehen, besprechen einige der für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten, skizzieren die Schritte, die Sie unternehmen können, um in den Beruf einzusteigen, und erläutern, wie viel Sie voraussichtlich verdienen werden. Verdienste.
Was ist Betriebsführung?
Betriebsmanagement ist ein interdisziplinäres Gebiet, das sich mit der Implementierung von Techniken befasst, die die Effizienz der Umwandlung von Ressourcen in Wert optimieren können. Eine Ressource kann alles sein, was im Prozess der Produktion von Gütern oder Dienstleistungen verwendet wird, beispielsweise Arbeitskräfte und Rohstoffe. Das Hauptziel des Betriebsmanagements besteht darin, die Inputkosten zu kontrollieren, um den Wert zu maximieren oder die größte Outputmenge bei minimalen Kosten und maximalem Gewinn zu produzieren.
Die Person, die für die Leitung der Abläufe einer Organisation verantwortlich ist, ist der Betriebsleiter. Um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, überwachen sie verschiedene Aspekte der Organisation, wie Produktentwicklung, Personalbesetzung und Produktion, um aktuelle Praktiken zu analysieren und Änderungen umzusetzen, die die Produktivität verbessern und Verschwendung reduzieren können. Weitere Verantwortlichkeiten dieser Rolle variieren je nach Branche und Arbeitgeber, umfassen jedoch typischerweise:
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit bedeutet, eng mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Um diese Funktion erfüllen zu können, müssen Betriebsleiter die Rolle und Praktiken jedes Segments der Organisation verstehen.
Produkt- und Prozessdesign: Unter Produktdesign versteht man die Konzeptualisierung von Produkten, während sich unter Prozessdesign die Gestaltung von Prozessen zur Durchführung von Aktivitäten versteht. Sowohl ein gut gestaltetes Produkt als auch ein effektiver Prozess sind entscheidend für die Richtungsbestimmung und die Verbesserung der Effizienz.
Leistungsüberwachung: Betriebsleiter überwachen die Leistung der Abteilung und ermitteln Möglichkeiten zur Verbesserung. Sie können beispielsweise beobachten, wie die Versandabteilung Bestellungen organisiert und ein neues System einführt, das die Lieferzeiten verkürzt.
Resourcenmanagement. Unter Ressourcenmanagement versteht man den Prozess der Überwachung der an der Produktion beteiligten Materialien, Werkzeuge und Personen, um festzustellen, ob sie den Standards entsprechen. Betriebsleiter sind oft in das Supply Chain Management und die Einstellung von Mitarbeitern eingebunden, um sicherzustellen, dass sie hochwertige Ressourcen erhalten.
Angestellten Training. Durch die Schulung von Mitarbeitern in neuen oder aktualisierten Systemen können Betriebsleiter Ziele und Methoden aufeinander abstimmen. Wenn andere den Prozess verstehen, können Fehler vermieden und Hindernisse für den Fortschritt beseitigt werden.
Allgemeine Führungsaufgaben: Betriebsleiter haben auch Führungsaufgaben im Zusammenhang mit dem normalen Betrieb. An einem bestimmten Tag kann ein Betriebsleiter Aufgaben wie Inventarisierung, Gerätewartung und Budgetierung durchführen oder daran teilnehmen.
Warum sollte man im Betriebsmanagement arbeiten?
Es gibt mehrere Gründe, warum Sie eine Karriere im Betriebsmanagement in Betracht ziehen könnten, darunter:
Jobangebote
Das Betriebsmanagement hat das Potenzial, branchenübergreifend eine wichtige Rolle zu spielen, da jedes Unternehmen von der Optimierung seiner Ressourcen zur Maximierung des Werts profitieren kann. Daher sind Betriebsleiter gefragt und es gibt viele offene Stellen für sie. Diese Rolle ist nicht nur in der verarbeitenden Industrie üblich, sondern auch im Gesundheitswesen, in der Regierung, im Einzelhandel und im Dienstleistungssektor.
Aufstiegspotenzial
Ein tiefes Verständnis der Betriebsabläufe erfordert Kenntnisse über alle Aspekte des Geschäfts, was für die Geschäftsleitung und Führungspositionen von Nutzen ist. Aufgrund ihrer Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Arten von Mitarbeitern und ihrer Vertrautheit mit den Faktoren, die die Rentabilität beeinflussen, sind Betriebsleiter häufig für diese Rollen geeignet. Als Manager können sie ihr Wissen über die Abläufe der Organisation umfassender anwenden.
Vielfalt an Erfahrungen
Dadurch, dass Betriebsleiter in verschiedenen Abteilungen tätig sind, verfügen sie täglich über vielfältige Berufserfahrungen. An einem Tag kann es sein, dass der Lagerbetriebsleiter bei seinen Anforderungen die Lagermethoden prüft, und am nächsten Tag findet er ihn vielleicht in einer Fabrik wieder, wo er mit den dortigen Mitarbeitern Verfahren bespricht. Dies ermöglicht es ihnen, mit einem breiten Spektrum von Menschen zu interagieren und deren Bedürfnisse zu verstehen, was ihr Verständnis der Organisation verbessern und zu einer erfolgreichen Karriere beitragen kann.
Grundlegende Fähigkeiten für die Arbeit im Betriebsmanagement
Das Betriebsmanagement erfordert eine Reihe von Fähigkeiten, die zu Ihrer Fähigkeit beitragen, Geschäftsanforderungen zu verstehen, Ressourcen zu kontrollieren und wirksame Veränderungen umzusetzen. Zu diesen Fähigkeiten gehören:
Branchenkenntnisse: Die Bedürfnisse eines Unternehmens hängen von der Branche ab, in der es tätig ist. Um zu verstehen, wie ein Unternehmen optimiert werden kann, muss ein Betriebsleiter Faktoren wie gängige Geschäftspraktiken, Betriebskosten und Risiken verstehen.
Technische Fähigkeiten: Betriebsleiter müssen mit Technologien vertraut sein, die für Datenanalyse, Automatisierung und Design nützlich sind. Diese Tools können ihnen dabei helfen, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren, effektive Systeme zu entwickeln oder zur Produktentwicklung beizutragen.
Führung: Zu den Führungsfähigkeiten gehört die Fähigkeit, andere zu führen und sie dazu zu bringen, sich auf eine Vision zu einigen. Solche Fähigkeiten sind notwendig, um Mitarbeiter zu motivieren, sich an neue Systeme anzupassen und auf eine Verbesserung der Effizienz hinzuarbeiten.
Kommunikation: Die Fähigkeit, Informationen effektiv an andere weiterzugeben, ist eine Erweiterung der Führungsqualitäten. Mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten können Betriebsleiter anderen helfen, den Verbesserungsbedarf und die Durchführbarkeit ihrer Lösungen zu verstehen.
Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Zwischenmenschliche Fähigkeiten beziehen sich auf die Fähigkeit, mit anderen Menschen zu kommunizieren und zu interagieren. Solche Fähigkeiten sind nützlich, um andere dazu zu bringen, Ihrer Führung zu vertrauen, während Sie sie durch Veränderungen und neue Herausforderungen führen.
Problemlösung: Das Problem der Wertschöpfung aus Geschäftsressourcen ist im Wesentlichen ein Problem und die Rolle des Betriebsleiters besteht darin, Lösungen dafür zu entwickeln. Sie müssen außerdem verschiedene Personengruppen über mehrere Abteilungen hinweg verwalten, daher ist die Fähigkeit, Konflikte zwischen Teams und Mitgliedern zu lösen, ebenfalls von entscheidender Bedeutung.
Anpassungsfähigkeit: Unter Anpassungsfähigkeit versteht man die Fähigkeit, sich an neue Situationen und Erwartungen anzupassen. Das Betriebsmanagement erfordert häufig häufige Änderungen der Einstellungen und die Erfüllung unterschiedlicher Anforderungen. Daher ist Anpassungsfähigkeit erforderlich, um den Schwerpunkt je nach Bedarf zu verschieben.
Entscheidungsfindung: Das Ziel eines Betriebsleiters besteht darin, die Geschäftsergebnisse zum Besseren zu verändern. Daher sind ausgeprägte Entscheidungsfähigkeiten ein wesentlicher Bestandteil seiner Fähigkeiten. Ein erfolgreicher Betriebsleiter ist in der Lage, die Leistung einer Abteilung zu analysieren, Bereiche zu identifizieren, die verbessert werden müssen, und Entscheidungen zu treffen, die zum gewünschten Ergebnis führen können.
So bekommen Sie einen Job im Betriebsmanagement
Sie können diesen Schritten folgen, um eine Karriere im Betriebsmanagement einzuschlagen:
1. Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss
Die meisten Arbeitgeber, die Betriebsleiter einstellen, verlangen mindestens einen Bachelor-Abschluss, vorzugsweise in einem Studienbereich mit Bezug zu Wirtschaft und Management. Ein Hauptfach in Betriebswirtschaft wäre am besten geeignet, aber auch Disziplinen wie Management, Finanzen und Rechnungswesen wären geeignet. Darüber hinaus helfen Ihnen Fortgeschrittenenkurse in Englisch, Mathematik und Computer dabei, nützliche Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Datenanalyse und Technologie zu entwickeln.
2. Holen Sie sich einen Master-Abschluss
Ein Master-Abschluss ist keine zwingende Voraussetzung für eine Karriere im Betriebsmanagement, kann Ihnen aber wertvolle Fähigkeiten vermitteln und Ihre Eignung für die Stellen, auf die Sie sich bewerben, verbessern. Es gibt eine Reihe von Spezialisierungen, die Sie in Betracht ziehen könnten, beispielsweise einen MBA oder einen Master of Science in Finance. Auch Kurse in Supply Chain Management, Projektmanagement und Wirtschaftsethik können hilfreich sein.
3. Berufserfahrung sammeln
Für diejenigen, die in den Bereich Betriebsmanagement einsteigen möchten, kann Berufserfahrung ebenso wertvoll sein wie eine formale Ausbildung. Durch die Erfahrung in einer bestimmten Branche können Sie nicht nur Ihr im Studium erworbenes Wissen anwenden, sondern erhalten auch Einblicke aus erster Hand in die Funktionsweise und Erzielung von Gewinnen eines Unternehmens. Erwägen Sie die Übernahme einer Einstiegsposition, die für eine Karriere im Betriebsmanagement geeignet ist. Positionen im Personalwesen oder im operativen Bereich sind häufige Ausgangspunkte für Betriebsleiter.
4. Lassen Sie sich zertifizieren
Eine Berufszertifizierung zeigt, dass Sie sich Ihrer Arbeit widmen und bestätigt auch, dass Sie über wichtige Fähigkeiten verfügen, nach denen Arbeitgeber suchen. Zahlreiche akademische und berufliche Institutionen bieten im ganzen Land Zertifizierungskurse an. Einige Zertifizierungen, die Sie möglicherweise in Betracht ziehen sollten:
Certified Manager (CM): Die vom Institute of Certified Professional Managers angebotene CM-Zertifizierung bescheinigt Ihnen Management- und Führungsqualitäten. Um dieses Zertifikat zu erhalten, müssen Sie drei Prüfungen bestehen, die jeweils aus 100 Multiple-Choice-Fragen bestehen.
Project Management Professional (PMP): Die vom Project Management Institute angebotene PMP-Zertifizierung bescheinigt Ihnen, dass Sie über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um leistungs- und verbesserungsorientierte Projekte zu leiten, die in direktem Zusammenhang mit dem Betriebsmanagement stehen.
Certified Operations Manager (COM): Die COM-Zertifizierung des American Institute of Business and Communications Management bescheinigt Ihnen Kenntnisse in den Bereichen Betriebsmanagement, Lieferkette und Einkauf. Um die Zertifizierung zu erhalten, müssen Sie nicht nur die Prüfung bestanden haben, sondern auch über einen Bachelor-Abschluss oder ein Mindestmaß an Berufserfahrung verfügen.
Durchschnittsgehalt im Betriebsmanagement
Das durchschnittliche Gehalt für einen Betriebsleiter in den USA beträgt 63.900 $ pro Jahr. Zusätzlich zu ihrem Grundgehalt erhalten sie in der Regel Leistungen wie:
401(k)
Krankenversicherung
Sehkraftversicherung
Zahnversicherung
Lebensversicherung
Invalidenversicherung
Bezahlter Urlaub
Aktienoptionen
Faktoren wie der Standort können bestimmte Gehälter beeinflussen. Beispielsweise geben Betriebsleiter in Bundesstaaten wie Connecticut, Massachusetts, New York, Wyoming, North Dakota und Kalifornien an, dass sie 15 bis 24 % mehr verdienen als der Landesdurchschnitt. Im Gegensatz dazu sind die Löhne in Idaho und Montana 19–22 % niedriger.
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