Soll ich Personalmanager werden? (mit beruflichen Verantwortlichkeiten) • BUOM

25. April 2022

Als Personalmanager sind Sie möglicherweise für die Rekrutierung, Schulung und Vergütung interner Mitarbeiter verantwortlich. Die Rolle kann Ihnen auch ermöglichen, einen positiven Einfluss auf das Unternehmen und seine Kultur zu nehmen. Wenn Sie verstehen, wie es ist, in der Personalabteilung zu arbeiten, können Sie entscheiden, ob Sie diese Führungsposition anstreben. In diesem Artikel erklären wir, was ein Personalmanager macht, nennen Gründe, diesen Beruf auszuüben, und beschreiben das Durchschnittsgehalt und die erforderlichen Qualifikationen für diese Position.

Was ist ein Personalmanager?

Ein HR-Manager ist ein Fachmann, der die HR-Abläufe eines Unternehmens überwacht. Sie streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die berufliche Weiterentwicklung fördert und talentierte Mitarbeiter bindet. Personalmanager arbeiten eng mit anderen Abteilungsleitern zusammen, um die Leistung der Mitarbeiter zu überwachen und Kandidaten für die Besetzung freier Positionen auszuwählen. Sie setzen außerdem Unternehmensrichtlinien durch, verwalten Vergütungspläne und schlichten interne Konflikte.

Was macht ein Personalmanager?

Der Personalmanager leitet die Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse, um den Personalbedarf des Unternehmens zu decken. Sie überwachen Schulungsprogramme, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Erwartungen ihrer neuen Rollen erfüllen und sich an die Unternehmenskultur anpassen. Personalmanager überwachen außerdem das Organisationsklima, um einen integrativen und produktiven Arbeitsplatz zu gewährleisten. Hier ist eine Liste der Verantwortlichkeiten, die für diese Rolle erforderlich sein können:

• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenbeschreibungen für offene Stellen

• Sichtung von Stellenbewerbungen, um geeignete Kandidaten zu identifizieren

• Durchführung von Erstgesprächen mit Bewerbern

• Mitwirkung bei Einstellungsentscheidungen

• Bereitstellung von Gehältern und Leistungspaketen für ausgewählte Kandidaten

• Koordination des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter

• Konflikte zwischen internen Mitarbeitern lösen

• Durchführung von Austrittsgesprächen mit Kandidaten, die das Unternehmen verlassen

• Verfolgen Sie die Bewertungen der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung

• Durchführung der Mitarbeiterzertifizierung

Soll ich Personalmanager werden?

Hier ist eine Liste von Gründen, warum Sie darüber nachdenken sollten, Personalmanager zu werden:

1. Mentor neuer Mitarbeiter

Die Betreuung neuer Mitarbeiter kann Ihre Karriere als HR-Manager erfolgreich machen. Sie können Fachkräften die Werkzeuge an die Hand geben, die sie brauchen, um in ihrer Arbeit erfolgreich zu sein, was ihr Selbstvertrauen stärkt und es ihnen ermöglicht, einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten. Sie können auch die Fortschritte der Mitarbeiter überwachen und so zeigen, dass Ihr Einfluss positiv und effektiv ist.

2. Schaffen Sie eine unterstützende Atmosphäre

Ein weiterer Vorteil der Arbeit im Personalwesen besteht darin, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Inklusivität im Vordergrund steht. Sie können Richtlinien erstellen, die Mitarbeiter dazu ermutigen, sich gegenseitig zu unterstützen, was die Zusammenarbeit verbessern und Konflikte reduzieren kann. Bei Ihren Einstellungspraktiken können Sie der Vielfalt auch Priorität einräumen, indem Sie Kandidaten mit einzigartigem beruflichen Hintergrund auswählen.

3. Erledigen Sie verschiedene Aufgaben

Ihre Aufgaben können sich von Tag zu Tag ändern und Ihnen etwas Neues und Interessantes bieten, auf das Sie sich bei der Arbeit konzentrieren können. Beispielsweise könnten Sie an einem Tag Telefoninterviews mit Bewerbern führen und am nächsten Tag eine Besprechung über eine neue Unternehmensrichtlinie leiten. Als Personalmanager können Sie Ihren Zeitplan ändern, um Monotonie zu vermeiden und produktiv und motiviert zu bleiben.

4. Arbeiten Sie in einer Branche mit hoher Nachfrage

Der Personalbereich wächst weiter. Entsprechend Büro für ArbeitsstatistikZwischen 2020 und 2030 wird die Zahl der HR-Manager-Positionen voraussichtlich um 9 % steigen. Es können neue Organisationen entstehen und expandieren, sodass Personalmanager ihre administrativen Anforderungen überwachen müssen. Die Arbeit in der Branche kann Ihnen Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnen.

5. Bauen Sie professionelle Beziehungen auf

Kommunikation ist für die Rolle eines Personalmanagers von entscheidender Bedeutung, damit Sie sinnvolle Kontakte zu den Fachkräften knüpfen können, die für das Unternehmen arbeiten. Ihre engen Beziehungen können Ihr Arbeitsumfeld angenehmer machen und Sie können Ihr Wissen in anderen Bereichen erweitern, um die Art und Weise, wie Sie an Ihre Arbeit herangehen, zu verbessern. Wenn Sie beispielsweise gut mit einem Kommunikationsdirektor zusammenarbeiten, können Sie besser verstehen, was Mitarbeiter tun können, um bei ihren Medienarbeitsbemühungen erfolgreich zu sein. Sie können jetzt Kandidaten für diese Abteilung besser rekrutieren und Bewerbungsgespräche effektiver führen.

Gehalt des Personalleiters

Das durchschnittliche Gehalt eines Personalmanagers im Land beträgt 74.135 $ pro Jahr. Arbeitgeber legen die Gehälter oft auf der Grundlage der Qualifikationen eines Bewerbers fest, wie z. B. Zertifizierungen, Berufserfahrung und Ausbildung. Beispielsweise kann ein Fachmann mit einem Master-Abschluss und 10 Jahren Erfahrung in der Branche mehr verdienen als ein Fachmann mit einem Bachelor-Abschluss und zwei Jahren Erfahrung. Das Jahreseinkommen kann auch vom Unternehmen und seinem Standort abhängen. Gebiete mit hohen Lebenshaltungskosten können auch hohe Löhne haben, während Gebiete mit niedrigen Lebenshaltungskosten eine Vergütung erhalten, die diese niedrigen Kosten widerspiegelt.

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Qualifikation zum Personalmanager

Unternehmen können von angehenden Personalmanagern folgende Qualifikationen verlangen:

• Bachelor-Abschluss: Ein Bachelor-Abschluss ist die Mindestvoraussetzung für die Ausbildung im Personalmanagement. Eine relevante Disziplin zum Studium ist das Personalmanagement, wo Sie die Grundsätze des Arbeitsrechts und die Unternehmensrichtlinien in Bezug auf die Einstellung und Zufriedenheit von Mitarbeitern studieren können.

• Master-Abschluss: Ein weiterführender Abschluss kann Ihnen helfen, schneller in eine Führungsposition im Personalwesen aufzusteigen und Ihr Wissen innerhalb der Branche zu spezialisieren. Neben dem Personalmanagement können Sie beispielsweise einen Master of Business Administration (MBA) absolvieren oder Arbeitsbeziehungen auf Masterniveau studieren.

• Zertifizierung. Eine weitere Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, ist die Zertifizierung. Das können Sie zum Beispiel tun HR-Profi (PHR)-Zertifizierung oder Zertifizierter Lern- und Leistungsspezialist (CPLP)-Zertifikat.

• Berufserfahrung: Da es sich bei HR Manager um eine Führungsposition handelt, kann es hilfreich sein, vor der Bewerbung für die Stelle Erfahrungen zu sammeln. Sie können als Praktikant arbeiten, während Sie Ihren Hochschulabschluss erwerben, und in einer Einstiegsposition, beispielsweise als Personalkoordinator, arbeiten.

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