Soll ich Angestellter oder unabhängiger Auftragnehmer sein? • BUOM

15. Februar 2021

Bei Ihrer Jobsuche werden Sie wahrscheinlich sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer in Ihrem Bereich finden. Um zu entscheiden, welche Art von Position am besten zu Ihren Talenten und Ihrem Zeitplan passt, ist es wichtig, den Unterschied zwischen einem Angestellten und einem unabhängigen Auftragnehmer zu verstehen. In diesem Artikel besprechen wir die wichtigsten Unterschiede zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern, um Sie bei Ihrer Jobsuche zu unterstützen.

Was ist der Unterschied zwischen Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern?

Hier sind einige Faktoren im Vergleich zu den Hauptunterschieden, die Arbeitnehmer von unabhängigen Auftragnehmern unterscheiden:

Einstellungspraktiken

Mitarbeiter: Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, füllen Sie in der Regel eine Bewerbung aus und senden diese an die Personalabteilung des Unternehmens. Wenn der Personalmanager Sie als Top-Kandidaten auswählt, haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz für die Position zu interviewen.

Wenn Sie über alle notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen und Sie Machen Sie bei einem Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck, erhalten Sie möglicherweise ein Stellenangebot. Normalerweise verhandeln Sie über Ihr Gehalt oder Ihre Sozialleistungen, bevor Sie entscheiden, ob Sie die Stelle annehmen.

Unabhängiger Auftragnehmer: Im Gegensatz dazu füllen unabhängige Auftragnehmer in der Regel keine Bewerbungen aus und treffen sich nicht mit Vertretern der Personalabteilung. Als Auftragnehmer korrespondieren Sie in der Regel direkt mit Managern, die bestimmte Projekte oder Initiativen leiten. Sie können ein Projektangebot oder einen Vorschlag einreichen, in dem detailliert beschrieben wird, wie Sie den Auftrag ausführen werden. Nach einigen Verhandlungen unterzeichnen Sie in der Regel einen Vertrag, bevor Sie mit einer neuen Beratungstätigkeit beginnen.

Als unabhängiger Auftragnehmer fungieren Sie praktisch als Ihre eigene Personalabteilung. Sie erledigen alles von der Kommunikation mit Unternehmen, die Dienstleistungen benötigen, über die Entwicklung Ihres Angebots bis hin zur Aushandlung von Konditionen mit Ihren Kunden.

Zeitplan und Zeit

Mitarbeiter: Wenn Sie Mitarbeiter sind, kann Ihr Vorgesetzter Ihren Zeitplan festlegen. Sie können zu den normalen Geschäftszeiten arbeiten oder Ihr Chef kann andere Schichten für Sie einplanen. In einigen Fällen können Sie sogar aus der Ferne arbeiten. In jedem Fall passen Mitarbeiter ihre Zeitpläne in der Regel an die Bedürfnisse ihres Unternehmens an.

Unabhängiger Auftragnehmer: Wenn Sie als unabhängiger Auftragnehmer arbeiten, haben Sie mehr Kontrolle darüber, wann und wie viel Sie arbeiten. In den meisten Fällen legen Sie Ihre Arbeitszeiten selbst fest, was bedeutet, dass Sie sich an einen Standardplan von 9 bis 17 Uhr halten oder an einigen Tagen in der Woche länger arbeiten können. In jedem Fall kann das Unternehmen nicht verlangen, dass Sie an bestimmten Tagen oder zu bestimmten Zeiten erreichbar sind.

Obwohl Sie als Auftragnehmer Ihren Zeitplan größtenteils selbst festlegen, sind Sie dafür verantwortlich, die Arbeiten innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens abzuschließen. Typischerweise legen Sie während des Vertragsabschlusses Termine für die Fertigstellung von Projekten fest.

Arbeitsplatz

Angestellter: Wenn Sie Angestellter sind, üben Sie Ihre Arbeitsaufgaben in der Regel am bevorzugten Standort Ihres Arbeitgebers aus. In einigen Fällen werden Sie möglicherweise gebeten, das ganze Jahr über verschiedene Baustellen zu besuchen. Wenn Sie ein Remote-Mitarbeiter sind, kann Ihr Unternehmen zustimmen, dass Sie von zu Hause oder einem anderen Remote-Standort aus arbeiten.

Unabhängiger Auftragnehmer: Als unabhängiger Berater entscheiden Sie, wo Sie arbeiten. Möglicherweise haben Sie ein Heimbüro oder erledigen Aufgaben in einem Coworking Space. Wenn Sie ein Kreativ- oder Produktionsunternehmen sind, verfügen Sie möglicherweise über ein Studio. Möglicherweise reisen Sie sogar, um Projekte bei Kunden vor Ort abzuschließen. In jedem Fall bestimmen Sie, wo Sie Arbeiten ausführen, und das Unternehmen kann nicht verlangen, dass Sie Arbeiten an einem bestimmten Ort ausführen.

Engagement für das Projekt und den Kunden

Arbeitnehmer: Als Arbeitnehmer können Sie Vollzeit arbeiten, das heißt, Sie widmen den Großteil Ihrer Arbeitszeit einem Unternehmen.

Unabhängiger Auftragnehmer: Wenn Sie als unabhängiger Auftragnehmer arbeiten, agieren Sie als Ihr eigenes Unternehmen und haben möglicherweise Dutzende Kunden gleichzeitig. Die einzigen Faktoren, die die Anzahl der verschiedenen Kunden, mit denen Sie zusammenarbeiten, begrenzen, sind Ihre Zeit und Erfahrung. Als Auftragnehmer können Sie Arbeiten auch an andere in Ihrer Branche auslagern. Diese Fähigkeit ermöglicht es Ihnen, mit zusätzlicher Hilfe größere Projekte oder mehr Kunden zu übernehmen.

Ausbildung und Entwicklung

Mitarbeiter: Ganz gleich, ob Sie einen Einstiegsjob oder eine Führungsposition suchen, Sie verfügen wahrscheinlich über zumindest einige Fähigkeiten und Erfahrungen. Wenn Sie jedoch für die Ausübung Ihrer Tätigkeit eine zusätzliche Schulung benötigen, werden die meisten Arbeitgeber Sie dabei unterstützen. Einige Arbeitgeber verlangen von ihren Mitarbeitern sogar, dass sie eine Ausbildung am Arbeitsplatz absolvieren oder sich bestimmte Fähigkeiten aneignen. In diesen Fällen entschädigen Arbeitgeber in der Regel ihre Arbeitnehmer oder übernehmen die damit verbundenen Kosten.

Unabhängiger Auftragnehmer: Auftragnehmer und Berater führen in der Regel ihre eigene Schulung und Entwicklung durch. Wenn Sie feststellen, dass Sie einen Abschluss oder eine zusätzliche Ausbildung benötigen, um ein Projekt erfolgreich abzuschließen, müssen Sie die Schulung selbst organisieren und die Kosten tragen. Tatsächlich können Sie als Auftragnehmer, der ein Experte auf Ihrem Gebiet ist, ständig neue Fähigkeiten erlernen. Alle von Ihnen erworbenen Zeugnisse sind jedoch das Ergebnis Ihrer eigenen Initiative.

Management und Kontrolle

Mitarbeiter: Wenn Sie den Status eines Mitarbeiters haben, verwaltet Ihr Unternehmen den Großteil Ihrer Arbeit. In manchen Fällen verfolgt Ihr Vorgesetzter möglicherweise einen unkomplizierten Ansatz und ermöglicht Ihnen die Entwicklung effizienter Arbeitsprozesse. In anderen Fällen kontrolliert Ihr Vorgesetzter möglicherweise jeden Schritt und schreibt sogar vor, welche Tools verwendet werden sollen. In beiden Fällen verfügen Sie über Anweisungen oder Richtlinien, die bestimmen, wie eine Arbeit für Ihren Arbeitgeber ausgeführt werden soll.

Unabhängiger Auftragnehmer: Als Auftragnehmer definiert Ihr Kunde den Umfang des Projekts und Sie stimmen dem Endprodukt zu. Ihre Kunden haben jedoch keine Kontrolle darüber, wie Sie das Projekt abschließen, welchen Prozess Sie befolgen oder welche Tools Sie verwenden. Stattdessen nutzen Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung, um zu entscheiden, wie Sie Projekte abschließen, und höchstwahrscheinlich werden Sie den gesamten Prozess selbst verwalten.

Lohn und Vorteile

Angestellter: Wenn Sie Angestellter sind, erhalten Sie Ihr Gehalt regelmäßig. Möglicherweise erhalten Sie ein Jahresgehalt, das über das ganze Jahr verteilt in gleiche Zahlungen aufgeteilt wird, oder Sie erhalten einen Stundenlohn, der dazu führt, dass Ihr Bruttoeinkommen in jeder Lohnperiode schwankt. Ihr Arbeitgeber kann Ihren Zahlungstermin oder Zahlungszeitraum nicht ohne einen formellen Prozess und eine Vorankündigung ändern, sodass Sie mit einem stabilen und vorhersehbaren Einkommen rechnen können.

Unabhängiger Auftragnehmer: Wenn Sie den Status eines Auftragnehmers haben, erhalten Sie kein Gehalt und erhalten im Allgemeinen keine regelmäßigen Zahlungen. Stattdessen senden Sie gegebenenfalls Rechnungen an den Kunden, um ihm die Zahlung in Rechnung zu stellen. Sie können beispielsweise ein Projekt in Rechnung stellen, bevor es beginnt, wenn es abgeschlossen ist oder wenn Sie bestimmte Meilensteine ​​erreicht haben. Normalerweise werden Sie als Lieferant bezahlt und stehen nicht auf der Gehaltsliste Ihres Kunden.

Vorteile und Anreize

Mitarbeiter: Als Mitarbeiter verfügen Sie wahrscheinlich über ein Vergütungspaket, das bezahlte Freistellung, Gesundheitsfürsorge und Altersvorsorgeleistungen umfasst. Tatsächlich können attraktive Leistungen und Anreize bestimmen Ihr idealer Job.

Unabhängiger Auftragnehmer: Im Gegensatz dazu erhalten Sie als unabhängiger Auftragnehmer keine Vorteile. Um sicherzustellen, dass Sie es sich leisten können, Ihren Versicherungsschutz zu bezahlen und sich bei Bedarf eine Auszeit zu nehmen, müssen Sie die Kosten in die Tarife einbeziehen, die Sie Ihren Kunden in Rechnung stellen. Als Berater müssen Sie auch die Kosten für Geräte, Büromaterial, Software und andere wichtige Dinge tragen. Anstatt von Kunden eine Kostenerstattung zu verlangen, müssen Sie diese Kosten auch in Ihre Projektpreise einbeziehen.

So werden Sie ein unabhängiger Auftragnehmer

Wenn Sie ein unabhängiger Auftragnehmer werden möchten, müssen Sie einige Schritte befolgen:

1. Erstellen Sie einen Firmennamen

Wählen Sie zunächst einen Firmennamen, den Sie für berufliche Zwecke wie Rechnungen, Visitenkarten und Ihre Website verwenden können. Erwägen Sie die Registrierung Ihres Firmennamens, damit Sie ihn in offiziellen Dokumenten und Verträgen verwenden können. Wenden Sie sich an das Büro Ihres Bezirksschreibers, um den Registrierungsprozess zu bestätigen.

2. Holen Sie sich eine Lizenz

Abhängig von der Art Ihrer Arbeit benötigen Sie möglicherweise eine Berufslizenz, um in Ihrem Bundesstaat arbeiten zu dürfen. Wenden Sie sich an das Büro Ihres Außenministers, um zu erfahren, ob Sie eine Lizenz benötigen, und befolgen Sie deren Anweisungen.

3. Beantragen Sie die Steuerregistrierung

Möglicherweise benötigen Sie auch eine Steuerbescheinigung oder eine Gewerbelizenz, um als unabhängiger Auftragnehmer arbeiten zu können. Wenden Sie sich an Ihren Stadtsekretär, um einen Antrag zu erhalten.

4. Eröffnen Sie ein Geschäftsbankkonto

Um Ihre geschäftlichen Einnahmen und Ausgaben von Ihren persönlichen Angelegenheiten zu trennen, eröffnen Sie ein Geschäftskonto. Bringen Sie einen Nachweis Ihres Firmennamens mit, wenn Sie ein neues Konto bei Ihrer Bank beantragen.