So werden Sie Startup-Manager (mit beruflichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten) • BUOM

25. April 2022

Launch Manager bereiten Kampagnen vor, um neue Produkte oder Dienstleistungen auf den Markt zu bringen. Ganz gleich, ob Sie sich für Marketing oder Produktentwicklung interessieren, dieser Beruf vereint Aspekte beider Bereiche. Zu erfahren, was ein Startup-Manager tut und wie Sie einer werden können, kann Ihnen in Ihrer Karriere helfen. In diesem Artikel definieren wir die Rolle eines Startup-Managers, stellen eine Liste gängiger Aufgabenbereiche vor, erklären, wie man ein Startup-Manager wird, und informieren über die Fähigkeiten, die Sie möglicherweise benötigen, und über das Gehalt, das Sie verdienen können.

Was ist ein Launch Manager?

Ein Launch Manager ist ein Fachmann, der sich um Vertrieb und Marketing kümmert. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Strategien zu entwickeln, um neue Produkte und Dienstleistungen auf den Markt zu bringen. Zu diesem Zweck arbeiten Launch Manager eng mit Produktdesignern und anderen Marketingfachleuten zusammen, um herauszufinden, welchen Nutzen das Produkt oder die Dienstleistung für die Verbraucher hat. Sie überwachen alle mit einer Produkteinführung verbundenen Prozesse, wie z. B. die Entwicklung einer Marketingkampagne, das Verpackungsdesign und die Kommunikation mit Lieferanten.

Was macht ein Launch Manager?

Launch Manager übernehmen verschiedene Aufgaben, um das Marketing für ein Produkt vorzubereiten und das Produkt auf den Markt zu bringen. Hier sind die allgemeinen Aufgaben, die Sie in dieser Rolle erwarten können:

• Führen Sie Marktforschung zu ähnlichen Produkten und Zielgruppen durch

• Erstellen von Zielen für eine Produkteinführungskampagne

• Identifizieren Sie Marketingmöglichkeiten und neue Märkte

• Kontrollieren Sie das Budget für die Entwicklung und Vermarktung eines Produkts oder einer Dienstleistung

• Überprüfung des Produkts auf Qualität und Einhaltung von Standards

• Entwickeln Sie eine Strategie, um Verbrauchern ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung vorzustellen.

• Arbeiten Sie mit Mitgliedern des Marketingteams zusammen, um Werbeinhalte für das Produkt zu erstellen.

• Organisation der Kommunikation mit Lieferanten und Einzelhändlern

• Verwalten Sie den Zeitplan für die Produkteinführung

• Analysieren Sie Produkteinführungen, um zu erfahren, wie Sie zukünftige Markteinführungen verbessern können

So werden Sie Launch Manager

Gehen Sie folgendermaßen vor, um Launch Manager zu werden:

1. Holen Sie sich einen Bachelor-Abschluss

Um sich für die Position eines Startup-Managers zu qualifizieren, ist der Erwerb eines Bachelor-Abschlusses in Betriebswirtschaft, Marketing, Werbung oder Ingenieurwesen wichtig. Welche Studienrichtung Sie wählen, hängt auch von der Branche ab, in der Sie im Laufe Ihrer Karriere arbeiten möchten. Viele Startup-Manager absolvieren einen Abschluss in Betriebswirtschaft oder Marketing, um mehr über die Abläufe bei der Produktentwicklung und -veröffentlichung zu erfahren. Abschlüsse in Werbung, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich helfen Ihnen dabei, mehr über Prozesse zu erfahren und können bei der Entwicklung von Fähigkeiten zur Verwaltung von Kampagnen und zur Markteinführung von Produkten und Dienstleistungen hilfreich sein.

Durch den Erwerb eines Abschlusses können Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und Ihre sozialen Fähigkeiten, wie zum Beispiel die Kommunikation, verbessern. Management-, Forschungs- und Designfähigkeiten sind in diesem Beruf nützlich. Es kann hilfreich sein, Kurse außerhalb des Lehrplans Ihres Hauptfachs zu belegen, damit Sie eine umfassende Ausbildung erhalten. Wenn Sie beispielsweise ein BWL-Studium anstreben, kann es hilfreich sein, Kurse im Bereich Werbung zu belegen, um zu lernen, wie Sie überzeugende Werbeinhalte erstellen.

2. Sammeln Sie Marketingerfahrung

Erfahrungen im Marketing zu sammeln wird Ihnen helfen, nach Ihrem Abschluss einen Job zu finden. Eine gute Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln, ist ein Praktikum oder eine ehrenamtliche Tätigkeit. Sie können auch eine Einstiegsposition in einem Marketing- oder Werbeteam finden, wo Sie wertvolle Erfahrungen bei der Einführung von Kampagnen sammeln können. Um Möglichkeiten zur Erstellung Ihres Lebenslaufs zu finden, sprechen Sie mit Ihren Professoren, um sich nach offenen Stellen zu erkundigen, suchen Sie online nach Praktika oder Stellenausschreibungen und besuchen Sie das Karrierezentrum Ihrer Hochschule, um Hilfe bei Ihrer Suche zu erhalten.

Während Sie Erfahrungen sammeln, ist es hilfreich, sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen. Es ermöglicht Ihnen den Aufbau eines professionellen Netzwerks und bietet Ihnen Kontakte, von denen Sie Ratschläge und Branchenneuigkeiten einholen können. Ihr berufliches Netzwerk ist bei der Suche nach Karrieremöglichkeiten hilfreich und kann als verlässliche Referenz für Arbeitgeber dienen.

3. Holen Sie sich zusätzliche Zertifizierungen

Der Erwerb einer Startup-Manager-Zertifizierung ist nicht erforderlich, fortgeschrittene Zertifizierungen können jedoch dazu beitragen, Ihre Karrierechancen zu erweitern und Ihnen bei der Bewerbung um eine Stelle einen Vorteil zu verschaffen. Zu den Zertifizierungen, die Sie möglicherweise in Betracht ziehen möchten, gehören:

• Six Sigma Green Belt : Dies bestätigt Ihre Kenntnisse der Lean Six Sigma-Methoden und zeigt, dass Sie ein Projekt verwalten können.

• Professioneller zertifizierter Vermarkter: Diese Zertifizierung weist darauf hin, dass Sie über fortgeschrittene Kenntnisse in der Entwicklung von Marketingkampagnen und -inhalten verfügen.

• Bilanzbuchhalter: Dies ist eine nützliche Zertifizierung, die zeigt, dass Sie wissen, wie man ein Budget verwaltet und Geschäftsentscheidungen trifft.

Sie können Ihre Qualifikationen auch durch den Erwerb eines Masterabschlusses verbessern. Ein Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Marketing kann Sie auf eine Führungsposition, beispielsweise als Startup-Manager, vorbereiten. Der Erwerb eines höheren Abschlusses kann Ihnen auch dabei helfen, die Erfahrung und das Wissen zu sammeln, die Sie benötigen, um ein Experte auf diesem Gebiet zu werden.

4. Bewerben Sie sich auf offene Stellen

Sobald Sie Ihren Abschluss und Ihren Lebenslauf haben, suchen Sie nach Karrieremöglichkeiten. Offene Stellen für einen Startup-Manager finden Sie auf Jobbörsen oder auf Unternehmenswebsites. Dies ist auch für Forschungsunternehmen nützlich, die einen Startup-Manager einstellen und ihn kontaktieren können, um sein Interesse zu bekunden, wenn eine Stelle frei wird.

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, ist es eine gute Idee, sich an Ihr Netzwerk zu wenden, um herauszufinden, ob einer dieser Fachleute ein Unternehmen kennt, das Mitarbeiter einstellt. Wenn ein Fachmann in Ihrem Netzwerk Sie für eine Stelle empfehlen kann, kann das Ihre Jobchancen verbessern.

Fähigkeiten als Startup-Manager

Die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zum Startup-Manager. Hier sind die allgemeinen Fähigkeiten zur Führung eines Managers:

Kommunikation

In dieser Rolle sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten erforderlich. Launch Manager interagieren nicht nur mit Marketingteams, Produktentwicklern, Verbrauchern, Lieferanten und Einzelhändlern, sondern bestimmen auch, wie ein Produkt oder eine Dienstleistung auf den Markt gebracht werden soll. Um sicherzustellen, dass der Einführungsprozess und die Inhalte mit der Marke des Unternehmens übereinstimmen und das Produkt oder die Dienstleistung gut repräsentieren, sind ausgeprägte Kommunikations- oder Lese- und Schreibfähigkeiten erforderlich. Die Fähigkeit, mit anderen Menschen zu kommunizieren, ermöglicht es Startup-Managern, ein Team zu leiten und mit Vermarktern zusammenzuarbeiten.

Sie können Kommunikationsfähigkeiten erlernen, indem Sie Kurse wie öffentliches Reden belegen. Sie können auch Fachleuten zuschauen, die ausgezeichnete Kommunikatoren sind, um etwas über Kommunikationstechniken zu lernen. Auch das Üben von Kommunikationsfähigkeiten wie Sprechen, Schreiben und Zuhören trägt zur Verbesserung dieser Fähigkeit bei.

Strategie

Die Fähigkeit, eine Strategie zu entwickeln, ist für die Kernaufgabe eines Startup-Managers von entscheidender Bedeutung. Sie erstellen einen Plan, wie und wann ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung auf den Markt gebracht werden soll, und verwalten den Prozess. Strategiefähigkeiten helfen dabei, Ziele für eine Markteinführung zu entwickeln, eine Marketingkampagne für eine Markteinführung zu überwachen und ein Produkt oder eine Dienstleistung für die Markteinführung vorzubereiten.

Ihr Abschluss umfasst wahrscheinlich Kurse, in denen Sie lernen, wie Sie eine Produkteinführungsstrategie entwickeln. Sie können auch Strategiefähigkeiten entwickeln, indem Sie erfolgreiche Geschäftsstrategien studieren.

Forschung

Markteinführungsmanager führen Untersuchungen durch, um herauszufinden, wie ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung am besten auf einem bestimmten Markt eingeführt werden kann. Zu den Forschungskompetenzen gehören die Entwicklung von zu beantwortenden Fragen, Leseverständnis, kritisches Denken und ausgeprägte analytische Fähigkeiten. Sie können Recherchefähigkeiten entwickeln, indem Sie das Lesen und Interpretieren von Informationen üben.

Organisation

Launch-Manager benötigen starke organisatorische Fähigkeiten, da sie einen Prozess verwalten, der mehrere Schritte und Personen umfasst. Zur Organisation gehört das Zeitmanagement, mit dessen Hilfe Launch-Manager Fristen für die Einführung eines Produkts oder einer Dienstleistung festlegen und durchsetzen. Launch-Manager können Aufgaben auch an Marketingspezialisten delegieren, um Werbeinhalte für die Produkteinführung vorzubereiten.

Das Erlernen von Techniken, die Ihnen helfen, Ordnung zu halten, Prioritäten zu setzen und Fristen einzuhalten, kann Ihnen dabei helfen, besser organisiert zu werden.

Marketing

Marketingkenntnisse sind für Start-up-Manager nützlich, da für die Einführung eines neuen Produkts oder einer neuen Dienstleistung Werbeinhalte erforderlich sind, um das Interesse der Verbraucher aufrechtzuerhalten. Wenn Sie Marketingtechniken kennen und den Verkaufsprozess verstehen, können Sie eine erfolgreiche Kampagne für ein neues Produkt erstellen. Marketingkenntnisse können Startup-Managern auch dabei helfen, mit dem Marketingteam zusammenzuarbeiten. Ein Abschluss in Marketing oder die Teilnahme an Marketingkursen kann Ihnen dabei helfen, diese Fähigkeiten zu entwickeln.

Wie hoch ist das Gehalt eines Startup-Managers?

Das landesweite Durchschnittsgehalt für einen Startup-Manager beträgt 89.245 $ pro Jahr. Abhängig von Ihrem Wohnort, Ihrem Arbeitgeber und der Branche, in der Sie arbeiten, kann Ihr Gehalt variieren. Launch Manager genießen außerdem Arbeitgebervorteile wie Krankenversicherung, bezahlte Freistellung und Reisekostenerstattung. In der Regel handelt es sich hierbei um eine Vollzeitbeschäftigung. Einige Unternehmen stellen jedoch möglicherweise einen Launch Manager in Teilzeit als Berater ein, um ein Produkt oder eine Dienstleistung auf den Markt zu bringen. Dies kann sich auch auf Ihr Gehalt auswirken. Um die neuesten Gehaltsinformationen von Indeed zu erhalten, klicken Sie auf die bereitgestellten Links.

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