So werden Sie in 6 Schritten zum Content-Vermarkter • BUOM

17. März 2022

Die Entwicklung und Durchführung erfolgreicher Marketingkampagnen erfordert die Fähigkeiten verschiedener Spezialisten. Eine wichtige Person in diesem Prozess ist der Content-Spezialist. Informationen zu dieser Rolle und zur Ausübung dieser Karriere können Ihnen dabei helfen, herauszufinden, ob dieser Job für Sie geeignet ist. In diesem Artikel erklären wir, was ein Content-Vermarkter ist und was er tut, erklären Ihnen, wie Sie ein Content-Vermarkter werden, listen einige wesentliche Fähigkeiten auf, die diese Fachleute haben sollten, und besprechen typische Gehälter und erwartete Karriereaussichten für Content-Vermarkter.

Was ist ein Marketing-Content-Spezialist?

Ein Spezialist für Marketinginhalte recherchiert, entwickelt, schreibt und bearbeitet Inhalte für digitale Marketingkampagnen. Sie arbeiten in der Regel mit anderen digitalen Vermarktern zusammen, um Ziele für Kampagnen festzulegen und eine Content-Strategie zu entwickeln. Es ist wichtig, dass die von ihnen erstellten Inhalte mit den allgemeinen Kampagnenzielen übereinstimmen, bei denen es sich häufig um die Steigerung des Unternehmensumsatzes oder die Steigerung des Website-Verkehrs handelt.

Was macht ein Content-Marketer?

Während die spezifischen Verantwortlichkeiten variieren können, umfassen die allgemeinen Verantwortlichkeiten eines Content-Marketing-Spezialisten Folgendes:

• Arbeiten Sie mit anderen Marketingexperten zusammen, um Inhalte und Marketingstrategien zu entwickeln.

• Bleiben Sie über Branchentrends und Änderungen auf dem Laufenden, die sich auf Inhalt und Leistung auswirken können.

• Führen Sie eine Keyword-Recherche durch, um Inhaltsthemen zu identifizieren

• Veröffentlichung in sozialen Netzwerken für ein Unternehmen oder Kunden

• Laden Sie Inhalte auf Websites hoch und bereiten Sie sie für die Veröffentlichung vor

• Schreiben und Bearbeiten von Inhalten für digitale Marketingkampagnen

So werden Sie Content-Marketing-Spezialist

Hier sind die Schritte, die Sie befolgen müssen, um Content-Vermarkter zu werden:

1. Holen Sie sich eine höhere Ausbildung

Verdienen Sie einen Abschluss in einem Bereich wie Kommunikation, Englisch, Journalismus, Marketing, Finanzen, Wirtschaft oder einem ähnlichen Bereich. Viele Organisationen verlangen von Content-Vermarktern einen Bachelor-Abschluss, Sie können jedoch auch einen Master-Abschluss in einer bestimmten Spezialisierung in Betracht ziehen. Einige Organisationen stellen jedoch möglicherweise auch Fachkräfte ein, die über mehrere Jahre Erfahrung im digitalen Marketing verfügen, aber keinen Hochschulabschluss haben.

2. Sammeln Sie relevante Erfahrungen

Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihr Schreiben zu üben und mehr über Marketing zu erfahren. Erwägen Sie, während Ihres Studiums ein Praktikum zu absolvieren. Es kann auch hilfreich sein, darüber nachzudenken, einen eigenen Blog zu starten oder nach Websites zu suchen, die es Ihnen ermöglichen, als Freiberufler zu schreiben.

3. Erstellen Sie ein Portfolio

Erstellen Sie ein Portfolio, das Ihre Schreibfähigkeiten demonstriert. Fügen Sie verschiedene Arten von Inhalten wie Blogs, Social-Media-Beiträge, Artikel und Whitepapers hinzu. Es ist wichtig, dass Sie Ihr Portfolio im Laufe Ihrer Karriere kontinuierlich aktualisieren. Während Ihr Portfolio möglicherweise Beispiele von Studienaufgaben zu Beginn Ihrer Karriere enthält, versuchen Sie, Beispiele von Praktika, Jobs oder persönlichen Websites aufzunehmen.

4. Bestimmen Sie die Art des Jobs, den Sie möchten

Überlegen Sie, welche Art von Job Sie sich als Content-Marketer wünschen. Diese Fachkräfte können als Freiberufler oder Berater oder als Vollzeitmitarbeiter von Marketingagenturen oder internen Marketingabteilungen von Unternehmen arbeiten. Berücksichtigen Sie Ihre Präferenzen hinsichtlich Faktoren wie Zeitplan und Einkommen, um zu entscheiden, was Sie tun möchten.

5. Erwägen Sie eine Spezialisierung

Erwägen Sie eine Spezialisierung auf eine bestimmte Schreibnische, insbesondere im weiteren Verlauf Ihrer Karriere. Überlegen Sie, ob Sie jeden Tag über ein anderes Thema schreiben möchten oder ob Sie gerne über eine Branche schreiben. Wenn Sie sich für eine Spezialisierung entscheiden, können Sie ein Experte auf einem bestimmten Gebiet werden. Wenn Sie sich jedoch nicht spezialisieren, erhalten Sie mehr Abwechslung in Ihrer Arbeit.

6. Erwägen Sie eine Zertifizierung

Erwägen Sie eine Zertifizierung, um potenziellen Arbeitgebern Ihre Fähigkeiten nachzuweisen. Es kann Ihnen auch dabei helfen, mehr über ein bestimmtes Thema zu lernen oder eine neue Fähigkeit zu entwickeln. Entdecken Sie Ihre Copywriting-Optionen und Zertifikate für digitales Marketingund wählen Sie eines aus, das zu Ihrer Erfahrung und Ihren Karrierezielen passt.

Fähigkeiten als Content-Marketing-Spezialist

Zu den wichtigen Fähigkeiten, die ein Content-Marketer entwickeln sollte, gehören:

Analytisches Denken

Analytische Denkfähigkeiten sind mit der Auswertung von Informationen und der Formulierung logischer Schlussfolgerungen verbunden. Content-Marketer können diese Fähigkeiten nutzen, um Marketingdaten zu analysieren und Muster und Trends zu erkennen. Für sie ist es wichtig zu ermitteln, wie sich diese Kennzahlen auf den Gesamterfolg der Kampagne auswirken, und zu entscheiden, wie sie ihre Bemühungen entsprechend anpassen.

Aufmerksamkeit fürs Detail

Die Liebe zum Detail bezieht sich auf die Fähigkeit, potenzielle Probleme zu finden und zu beheben. Für Content-Vermarkter ist es wichtig, großen Wert auf Details zu legen, um sicherzustellen, dass sie qualitativ hochwertige Inhalte produzieren. Diese Fähigkeit hilft ihnen auch, sich an alle Nuancen eines bestimmten Projekts zu erinnern und keine Fristen zu verpassen.

Zusammenarbeit

Durch die Fähigkeit zur Zusammenarbeit können Content-Vermarkter gut mit anderen zusammenarbeiten. Sie arbeiten häufig mit anderen Fachleuten für digitales Marketing wie Designern, User Experience (UX)-Spezialisten, Lead-Generierungsspezialisten, Social-Media-Strategen und Mitgliedern des Marketing-Führungsteams zusammen. Es ist wichtig, dass sie gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten, Ideen diskutieren, sich austauschen und Feedback erhalten können.

Inhaltliche Fähigkeiten

Inhaltliche Fähigkeiten beziehen sich auf die technischen Fähigkeiten, die zum Erstellen von Inhalten erforderlich sind. Für Content-Vermarkter ist es wichtig, über ein umfassendes Verständnis der Best Practices für die Präsentation und Verbreitung von Inhalten an das Publikum zu verfügen sowie Erfahrung in der Erstellung verschiedener Inhaltsformate, dem Schreiben von Schlagzeilen und der Arbeit mit grafischen Designelementen zu haben. Sie können auch davon profitieren, etwas über Strategien zur Content-Monetarisierung zu lernen.

Werbetexten

Copywriting-Fähigkeiten ermöglichen es Content-Marketing-Profis, effektive Inhalte für digitale Marketingkampagnen zu schreiben. Es ist für sie unerlässlich, mit dem gesamten Prozess der Inhaltserstellung vertraut zu sein, einschließlich der Leitung, Planung, Gestaltung, dem Schreiben und Bearbeiten von Inhalten. Texterkenntnisse können ihnen auch helfen, besser zu verstehen, wie eine Handlung oder ein Thema in einer Kampagne oder Website vermittelt werden kann.

Marketingfähigkeiten

Zu den Marketingfähigkeiten gehört ein allgemeines Verständnis wirksamer Taktiken zur Förderung einer Organisation oder eines Produkts. Für diese Fachleute ist es wichtig, Erfahrung in der Planung, Durchführung und Durchführung von Marketingkampagnen zu haben. Diese Fähigkeiten helfen ihnen auch dabei, Kennzahlen zu analysieren und wirksame Strategien zu entwickeln.

Multitasking

Unter Multitasking versteht man die Fähigkeit, viele verschiedene Aufgaben gleichzeitig auszuführen, ohne deren Qualität zu beeinträchtigen. Content-Marketer müssen häufig an mehreren Projekten und Verantwortlichkeiten arbeiten. Daher ist es wichtig, dass sie problemlos zwischen ihren Verantwortlichkeiten wechseln können. Diese Flexibilität hilft ihnen auch, unter Druck gute Leistungen zu erbringen.

Organisation

Organisatorische Fähigkeiten helfen Content-Marketern, Ordnung am Arbeitsplatz zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Diese Fähigkeiten sind besonders wichtig für die Verwaltung aller Fristen innerhalb einer Kampagne. Es ist für sie unerlässlich, die Arbeiten pünktlich abzuschließen, um sicherzustellen, dass die Projekte wie geplant abgeschlossen werden.

SEO-Fähigkeiten

Fähigkeiten zur Suchmaschinenoptimierung (SEO) ermöglichen es Content-Vermarktern, gute Inhalte für das Web zu schreiben. Für sie ist es wichtig zu verstehen, wie man eine Keyword-Recherche durchführt, um herauszufinden, was Benutzer online finden möchten, und zu wissen, wie man SEO-Best Practices auf seine Texte anwendet. Sie können auch davon profitieren, wenn sie wissen, wie man Online-SEO-Analysen analysiert und interpretiert, um die Kampagnenleistung zu bewerten.

Gehalt als Content-Marketing-Spezialist

Für Content-Marketing-Spezialisten liegen keine genauen Gehaltsangaben vor, wohl aber Gehaltsangaben für ähnliche Berufe. Das durchschnittliche Gehalt eines Marketingspezialisten im Land beträgt beispielsweise 57.661 $ pro Jahrund das durchschnittliche Gehalt für einen Content-Vermarkter im Land beträgt 59.647 $ pro Jahr. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass die genauen Gehälter variieren können. Faktoren wie der geografische Standort, Erfahrung, Qualifikationen, Ausbildung und ein bestimmter Arbeitgeber können sich darauf auswirken, wie viel ein Content-Marketing-Spezialist verdient.

Berufsaussichten für Content-Marketing-Spezialisten

Während keine Informationen zu den Berufsaussichten für Content-Vermarkter verfügbar sind, hat das U.S. Bureau of Labor Statistics Prognosen zu den Karriereaussichten für ähnliche Berufe erstellt. Erwartet wird beispielsweise die Einstellung von Werbe-, Verkaufsförderungs- und Marketingmanagern Erhöhung um 10 % von 2020 bis 2030, was in etwa dem durchschnittlichen Anstieg aller Berufe entspricht.

Ebenso plant BLS die Einstellung von PR-Spezialisten Steigerung um 11 % von 2020 bis 2030, was schneller ist als der Durchschnitt aller Berufe. Die BLS geht davon aus, dass es jedes Jahr Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg gibt, wenn Fachkräfte in den Ruhestand gehen oder nach anderen Möglichkeiten suchen.