So werden Sie HR-Mitarbeiter • BUOM

Wenn Sie HR-Mitarbeiter werden, haben Sie die Möglichkeit, eine Unternehmenskultur aufzubauen und einen produktiveren Arbeitsplatz zu schaffen. Viele Menschen entscheiden sich für diese Position, weil sie persönliche Zufriedenheit bietet und wertvolle Arbeitserfahrungen vermittelt, die Ihre Karrierechancen erweitern können. Wenn Sie sich über die Schritte informieren, die Sie unternehmen können, um HR-Mitarbeiter zu werden, können Sie auch feststellen, ob diese Karriere das Richtige für Sie ist. In diesem Artikel erklären wir, wie man HR-Mitarbeiter wird, listen ihre typischen Aufgaben auf und untersuchen ihre durchschnittlichen Gehälter.

Was ist ein Personalreferent?

Ein HR-Mitarbeiter ist ein Fachmann, der unternehmensinterne Informationen sammelt und interpretiert. Sie kommunizieren mit Personalmanagern, neuen Mitarbeitern, aktuellen Mitarbeitern und externen Parteien. Typischerweise nutzen sie ihre Kommunikationsfähigkeiten, um ein produktiveres und positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Was macht ein HR-Mitarbeiter?

Ein HR-Mitarbeiter führt viele Aufgaben aus, die für den Betrieb eines Unternehmens unerlässlich sind, darunter:

• Durchführung von Vorstellungsgesprächen

• Auswahl der Kandidaten

• Wahrung der Vertraulichkeit der Informationen von Managern und Mitarbeitern

• Anpassung neuer Mitarbeiter

• Unterstützung des Unternehmens bei der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen

• Mitarbeitervorteilsprogramme erklärt

So werden Sie HR-Spezialist

Sie können diesen Schritten folgen, um zu lernen, wie Sie Personalreferent werden:

1. Holen Sie sich einen Abschluss

Obwohl viele Arbeitgeber nicht verlangen, dass Sie über einen Associate- oder Bachelor-Abschluss verfügen, um HR-Mitarbeiter zu werden, kann der Erwerb eines solchen Abschlusses Ihnen dabei helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben. Viele angehende HR-Mitarbeiter erwerben einen Associate- oder Bachelor-Abschluss in Personalwesen. Sie können auch Abschlüsse in verwandten Fächern wie Betriebswirtschaft oder Arbeitsbeziehungen erwerben.

Wenn Sie daran interessiert sind, Fähigkeiten zu entwickeln, um Ihre Karriere im Personalwesen voranzutreiben, sollten Sie einen Master-Abschluss in Betracht ziehen. Der Erwerb eines Master-Abschlusses kann Ihnen helfen, sich auf eine Rolle als Personalspezialist oder -manager vorzubereiten. Zu den gängigen Studienbereichen gehören Unternehmens- und Organisationsführung, und die Schwerpunkte umfassen häufig Themen wie Personalwesen, Humankapitalentwicklung und Arbeitsbeziehungen.

2. Sammeln Sie Berufserfahrung

Um das, was Sie während Ihrer formalen Ausbildung gelernt haben, zu verbessern, können Sie Berufserfahrung sammeln, indem Sie für ein Unternehmen arbeiten. Erwägen Sie, sich für ein bezahltes Praktikum zu bewerben, das Ihnen hilft, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und Sie potenziellen Arbeitgebern vorzustellen. Wenn Sie keinen Hochschulabschluss haben, können Sie Ihre Personalkompetenzen auch weiterentwickeln, indem Sie sich für eine Einstiegsstelle als Personalvermittler oder Verwaltungsassistent bewerben. Diese Positionen beinhalten häufig übertragbare Fähigkeiten, die Sie für eine Karriere im Personalwesen einsetzen.

3. Lassen Sie sich zertifizieren

Zusätzlich zu Ihrer Ausbildung und Erfahrung können Sie relevante Zertifizierungen erwerben, die Personalmanagern helfen, sich an Sie zu erinnern und Sie von anderen Kandidaten zu unterscheiden. Zum Beispiel bietet das Personnel Certification Institute an HR-Mitarbeiter Zertifizierung (aPHR) und HR-Profi Zertifizierung (PHR). Um jede Zertifizierung zu erhalten, müssen die Kandidaten eine Prüfung bestehen, die möglicherweise online verfügbar ist. Nachdem Sie die Prüfung für die von Ihnen gewählte Zertifizierung bestanden haben, können Sie gegenüber Personalmanagern nachweisen, dass Sie Fähigkeiten in bestimmten Bereichen des HR-Berufs erworben haben.

Bitte beachten Sie, dass keines der in diesem Artikel genannten Unternehmen mit Indeed verbunden ist.

4. Verbindungen herstellen

Der Ausbau Ihres beruflichen Netzwerks kann Sie auf eine Karriere als HR-Mitarbeiter vorbereiten. Ihre beruflichen Kontakte können Sie beraten, wie Sie sich an den Ansatz Ihres Zielunternehmens bei der Verwaltung seiner HR-Operationen anpassen können. Sie können Sie auch auf offene Stellen bei verschiedenen Unternehmen und Personaldienstleistern aufmerksam machen, die Ihnen bei der Weiterentwicklung Ihrer Karriere helfen können.

HR-Spezialistenfähigkeiten

Hier sind einige Fähigkeiten, die für potenzielle HR-Mitarbeiter nützlich sein können:

Kommunikationsfähigkeit

Als HR-Mitarbeiter sprechen Sie möglicherweise häufig mit verschiedenen Personen. Unabhängig davon, ob Sie mit ihnen am Telefon oder persönlich sprechen: Wenn Sie wissen, wie Sie Ihre Gedanken präzise kommunizieren, können Sie positive Beziehungen am Arbeitsplatz aufbauen. Wenn Sie beispielsweise dafür verantwortlich sind, neuen Mitarbeitern die beruflichen Vorteile zu erklären, können Sie eine klare Sprache verwenden, um ihnen das Verständnis zu erleichtern.

Auch HR-Mitarbeiter nutzen häufig die Schriftsprache, um mit Mitarbeitern des Unternehmens und externen Parteien wie Kunden oder Lieferanten zu kommunizieren. Durch die Verwendung einer einfachen Sprache in der schriftlichen Kommunikation können Sie wichtige Informationen an alle weitergeben, die die von Ihnen erstellten Dokumente lesen. Anstatt Fachjargon oder komplizierte Wörter zu verwenden, sollten Sie Berichte und E-Mails in Worten verfassen, die jeder Mitarbeiter kennt.

Organisatorische Fähigkeiten

HR-Mitarbeiter nutzen häufig ihre organisatorischen Fähigkeiten, um die Produktivität zu steigern und die Richtigkeit der Informationen sicherzustellen, die sie über die Mitarbeiter eines Unternehmens sammeln. Eine gute Organisation kann Ihnen die Arbeit als HR-Mitarbeiter erleichtern. Im Rahmen Ihrer Stellenbeschreibung sind Sie möglicherweise für eine große Menge personenbezogener Daten von Mitarbeitern und Managern verantwortlich. Durch die Aufzeichnung dieser Daten in einem digitalen Dokument oder auf Papier können Sie Probleme vermeiden und sicherstellen, dass Sie bei Bedarf problemlos auf diese Informationen zugreifen können.

Forschungskompetenz

Fachleute, die als Personalreferenten arbeiten, entwickeln in der Regel die Fähigkeit, Forschung effektiv durchzuführen. Sie können Ressourcen wie Online-Datenbanken nutzen, um ihre Recherche zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, genaue Informationen zu finden. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter um Hilfe bei der Lösung eines Konflikts mit seinem Vorgesetzten bittet, können Sie Nachforschungen anstellen, um herauszufinden, wie die Situation im Einklang mit den örtlichen Arbeitsplatzrichtlinien gelöst werden kann.

Gehälter der Mitarbeiter der Personalabteilung

HR-Mitarbeiter verdienen im Durchschnitt 56.331 $ pro Jahr. Dieses Gehalt kann je nach Bildungsniveau, Erfahrung und Standort variieren. Beispielsweise verdienen HR-Mitarbeiter, die in New York, NY, leben, durchschnittlich 77.213 $ pro Jahr. Im Vergleich dazu verdienen Berufstätige, die in Miami, Florida leben, normalerweise 89.953 $ pro Jahr.