So werden Sie ein attraktiver Bewerber (mit den nächsten Schritten) • BUOM

5. August 2021

Bei der Jobsuche ist es immer sinnvoll, als Kandidat überzeugend aufzutreten. Dies liegt daran, dass Arbeitgeber möglicherweise eher jemanden einstellen, der ihnen Aufmerksamkeit für ihre Bewerbung und ihr Vorstellungsgespräch gibt, als jemanden, an den sie sich möglicherweise nicht so genau erinnern. Wenn Sie gerade auf der Suche nach einem neuen Job sind, könnte es für Sie hilfreich sein zu erfahren, wie Sie sich zu einem attraktiveren Jobkandidaten machen können. In diesem Artikel schauen wir uns an, was jemanden zu einem attraktiven Kandidaten machen kann, und untersuchen, wie Sie sich selbst attraktiver machen können.

Was macht einen Bewerber attraktiv?

Es gibt viele Eigenschaften, die dazu beitragen können, dass ein Bewerber für einen Arbeitgeber attraktiv wird. Unter Attraktivität versteht man die Fähigkeit, die Aufmerksamkeit einer Person leicht zu erregen und zu fesseln, was besonders für Kandidaten wertvoll sein kann, die sich auf hart umkämpfte Stellen bewerben. Beispielsweise verfügt ein attraktiver Bewerber möglicherweise über bestimmte technische Fähigkeiten, über die die meisten anderen Bewerber nicht verfügen. Eine weitere Eigenschaft, die einen Kandidaten attraktiv machen kann, ist die Fähigkeit, eine bestimmte Funktion auszuüben, die dem Arbeitgeber zugute kommen könnte, beispielsweise eine persönliche Verbindung zu einem anderen Unternehmen zu haben, mit dem er möglicherweise Geschäfte machen möchte.

Wie Sie ein attraktiverer Bewerber werden

Hier sind einige Schritte, die Sie nutzen können, um ein überzeugenderer Bewerber zu werden:

1. Berücksichtigen Sie Ihre einzigartigen Eigenschaften

Einer der ersten Schritte, um ein attraktiverer Bewerber zu werden, könnte darin bestehen, darüber nachzudenken, welche Aspekte Ihrer Persönlichkeit Sie attraktiv machen könnten. Dies kann Ihnen helfen, Merkmale zu identifizieren, die Arbeitgebern in einer Bewerbung oder einem Vorstellungsgespräch auffallen könnten, und Sie von anderen Kandidaten unterscheiden, die sich auf die gleiche Stelle bewerben.

Während Sie darüber nachdenken, welche Ihrer Eigenschaften am attraktivsten sein könnten, können Sie über Ihre größten Stärken nachdenken und darüber, wie Ihre Fähigkeiten einem potenziellen Arbeitgeber zugute kommen könnten. Wenn Sie beispielsweise einen Job im Bereich Computerprogrammierung finden möchten, können Sie Ihre Fähigkeiten im Umgang mit fortgeschrittenen Programmiersprachen hervorheben.

2. Schreiben Sie einen gezielten Lebenslauf

Das Erstellen eines gezielten Lebenslaufs kann eine gute Möglichkeit sein, sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung einen direkten Bezug zu der gewünschten Stelle hat. Ein gezielter Lebenslauf kann auch dazu beitragen, Sie attraktiver zu machen, da er sich von anderen Lebensläufen dadurch abhebt, dass er für eine Stellenanzeige besonders relevant ist.

Um einen zielgerichteten Lebenslauf zu verfassen, können Sie die Stellenbeschreibung oder die Liste der gewünschten Stellen überprüfen und alle wichtigen Qualifikationen notieren, wie z. B. Schlüsselkompetenzen oder frühere Erfahrungen in einer bestimmten Aufgabe oder einem bestimmten Prozess. Anschließend können Sie feststellen, welche Aspekte Ihrer eigenen Erfahrung am ehesten mit diesen Angaben übereinstimmen, und diese in Ihrem Lebenslauf hervorheben. Wenn beispielsweise eine Stellenausschreibung ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten erfordert, können Sie die Kommunikation ganz oben im Abschnitt „Fähigkeiten“ Ihres Lebenslaufs platzieren.

3. Schreiben Sie ein individuelles Anschreiben

Ähnlich wie ein gezielter Lebenslauf kann ein personalisiertes Anschreiben dazu beitragen, Ihre Persönlichkeit und Erfahrung direkt mit der gewünschten Stelle in Verbindung zu bringen. Dies kann Sie zu einem attraktiveren Kandidaten machen, indem Sie einen Einblick in Ihre Persönlichkeit als Mitarbeiter erhalten und zeigen, dass Sie möglicherweise gut zu einem bestimmten Unternehmen passen.

Sie können auch Teile eines personalisierten Anschreibens verwenden, um direkt mit dem Personalmanager zu sprechen, was dazu beitragen kann, dass dieser sich besser an Sie erinnert als andere Kandidaten. Sie können beispielsweise erläutern, wie Sie ihnen direkt von Nutzen sein können oder wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen wollen, der Sie einzigartig macht.

4. Erstellen Sie Ihre Marke

Der Aufbau einer persönlichen Marke kann Sie zu einem attraktiveren Kandidaten machen, indem Sie potenziellen Arbeitgebern und Personalvermittlern die Möglichkeit geben, mehr über Sie zu erfahren, bevor sie Sie überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Dies liegt daran, dass viele Personalvermittler und Einstellungsmanager Kandidaten recherchieren, bevor sie sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, insbesondere für hochrangige oder kundenorientierte Positionen, um sicherzustellen, dass jeder von ihnen eingestellte Kandidat ihr Unternehmen effektiv repräsentieren kann. Um Ihre persönliche Marke aufzubauen, können Sie Ihre Social-Media-Profile so bearbeiten, dass sie zu Ihrer Persönlichkeit passen und wichtige Aspekte Ihrer Erfahrungen und Interessen hervorheben.

5. Stellen Sie Branchenverbindungen her

Branchenkontakte als Referenzen können eine weitere Möglichkeit sein, Sie zu einem attraktiveren Jobkandidaten zu machen, insbesondere wenn sich in Ihrem Netzwerk Personen befinden, die der potenzielle Arbeitgeber möglicherweise bereits kennt. Dies liegt daran, dass Arbeitgeber Verknüpfungen mit ihnen bekannten Namen möglicherweise schneller bemerken.

Um Kontakte zu finden, die Sie attraktiver machen können, können Sie sich an Fachleute wenden, die Sie bereits in der Branche kennen, in der Sie arbeiten möchten, oder recherchieren, wer möglicherweise gute Kontakte hat. Abhängig von Ihrem Fachgebiet können Sie auch an Networking-Veranstaltungen und Konferenzen teilnehmen.

6. Kontaktieren Sie potenzielle Arbeitgeber

Sobald Sie Ihre Bewerbungsunterlagen und Ihre Marke vorbereitet und entschieden haben, welche Kontakte Sie als Referenzen verwenden können, können Sie mit der Kontaktaufnahme zu Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten, über offene Stellen beginnen. Dies kann eine effektive Möglichkeit sein, potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie aktiv sind, und sie sogar zu ermutigen, Ihnen ein Vorstellungsgespräch anzubieten.

Eine direkte Bewerbung bei Arbeitgebern kann Sie attraktiv machen, weil sie Ihnen zeigt, dass Sie engagiert genug sind, sich direkt an sie zu wenden. Um potenzielle Arbeitgeber zu erreichen, können Sie eine personalisierte E-Mail senden oder den Personalmanager oder Vorgesetzten direkt anrufen.

7. Senden Sie einen Dankesbrief

Auch das Versenden eines Dankesschreibens nach einem Gespräch oder Vorstellungsgespräch kann dazu beitragen, Sie zu einem attraktiven Kandidaten zu machen. Dies liegt daran, dass Sie dem Bewerbungsprozess eine persönliche Note verleihen und Ihre Chancen erhöhen können, beim Personalmanager im Gedächtnis zu bleiben, indem Sie ein weiteres schriftliches Material bereitstellen, das Ihre Persönlichkeit und Ihr Interesse an dem Fachgebiet zeigt. Das Verfassen eines Dankesschreibens kann Sie auch von anderen Kandidaten abheben, die dies nicht tun. Dies ist eine weitere Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber dazu zu bringen, Sie anstelle einer anderen Person einzustellen.

Sie können einen Dankesbrief per E-Mail oder Post verschicken, sofern im Inhalt des Briefes zum Ausdruck kommt, dass Sie für die Gelegenheit zum Kennenlernen dankbar sind und sich darauf freuen, bald von jemandem über die Arbeit zu hören.