So werden Sie am Arbeitsplatz eine Führungskraft: 7 Schritte • BUOM

22. Februar 2021

Am Arbeitsplatz eine Führungskraft zu werden, kann viele berufliche und finanzielle Vorteile mit sich bringen. Um dies zu erreichen, müssen Sie jedoch möglicherweise einige Fähigkeiten verbessern und einige neue Techniken anpassen. In diesem Artikel besprechen wir einige der Vorteile von Führung am Arbeitsplatz und erläutern, was Sie tun können, um Ihrem Ziel näher zu kommen.

Vorteile einer Führungsrolle am Arbeitsplatz

Einer der größten Vorteile der Führung am Arbeitsplatz ist die Unabhängigkeit. Als Führungskraft sind Sie wahrscheinlich unabhängiger und haben weniger Kontrolle über Ihre tägliche Arbeit. Sie haben außerdem mehr Kontrolle und Entscheidungsbefugnis innerhalb der Organisation. Außerdem haben Sie mehr Mitspracherecht bei der Funktionsweise und können den Arbeitsplatz nach eigenem Ermessen verändern.

Schließlich ist der Wechsel in eine Führungsposition oft von Vorteil für Ihre Karriere, da er zu höheren Gehältern und besseren Beschäftigungsmöglichkeiten in der Zukunft führen kann, sowohl innerhalb Ihres aktuellen Unternehmens als auch in anderen.

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Wie man bei der Arbeit eine Führungskraft wird

Um am Arbeitsplatz eine Führungskraft zu werden, müssen Sie über die richtigen Fähigkeiten verfügen, Ihre Zeit effektiv nutzen und Engagement zeigen. Im Folgenden finden Sie einige Schritte, die Sie befolgen können, um Ihre Chancen auf eine Führungsposition zu erhöhen:

1. Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten

Der erste Schritt, um eine Führungskraft zu werden, besteht darin, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Um eine Führungskraft zu sein, müssen Sie über bestimmte Fähigkeiten verfügen, darunter die folgenden:

• Ehrlichkeit

• Hingabe

• Kommunikation

• Entscheiden

• Zusammenarbeit

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen diese Fähigkeiten fehlen, denken Sie darüber nach, wie Sie sie entwickeln können. Jemand, der beispielsweise nicht gerne in der Öffentlichkeit spricht, kann in seiner Freizeit einen Kurs für öffentliches Reden belegen. Diese Kursarbeit wird wahrscheinlich ihre Kommunikation und ihr Selbstvertrauen verbessern.

Einige Führungspositionen erfordern möglicherweise auch Branchenkenntnisse. Wer beispielsweise ein Programmiererteam leiten möchte, benötigt umfassende Kenntnisse in bestimmten Programmiersprachen. Der Erwerb der notwendigen Fähigkeiten, um in Ihrer Branche führend zu werden, kann Zeit und Mühe kosten. Daher ist es hilfreich, so schnell wie möglich einen Plan aufzustellen, der alle benötigten Ressourcen berücksichtigt.

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2. Ändern Sie Ihr Denken

Als nächstes sollten Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Denkweise zu ändern. Führungskräfte sind Menschen, die effektiv kommunizieren, zusammenarbeiten, organisiert bleiben und Verantwortung übernehmen. Sie können beginnen, sich wie ein Anführer zu verhalten, noch bevor Sie eine Führungsposition erhalten, wenn Sie beginnen, Ihr Denken zu ändern, um diese Verhaltensweisen zu verkörpern. Auf diese Weise beginnen die Menschen, Sie als Führungskraft zu sehen und sich an Sie zu wenden, wenn sich Führungschancen ergeben.

3. Studieren Sie andere Führungskräfte

Um eine Führungskraft zu werden, ist es oft hilfreich, das Verhalten anderer Führungskräfte zu studieren. Wenn es in Ihrer Organisation eine Führungskraft gibt, die Sie bewundern, oder jemanden, der einen Job macht, den Sie irgendwann gerne hätten, beobachten Sie ihn eine Weile. Wenn Sie bemerken, wie sie ein Team führen oder mit schwierigen Situationen umgehen, kann dies Ihren eigenen Führungsansatz beeinflussen.

Sie können auch darum bitten, einen Termin mit diesen Fachleuten zu vereinbaren, um sie zu befragen, wie sie zu einer Führungsposition gekommen sind. Dies zeigt Eigeninitiative und zeigt, dass Sie daran interessiert sind, eine Führungsrolle zu übernehmen. Diese Führungskräfte geben möglicherweise gerne einige Tipps oder empfehlen Möglichkeiten, in der Branche voranzukommen.

Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Führungskräfte außerhalb Ihrer Branche zu studieren. Ziehen Sie in Betracht, Bücher von Wirtschaftsführern zu lesen oder deren Websites zu besuchen, um Ihr Wissen auf der Grundlage ihrer Erfahrungen zu erweitern. Sie können es sich auch zur Gewohnheit machen, berühmte Führungskräfte und deren Qualitäten zu studieren und gleichzeitig über aktuelle Ereignisse auf dem Laufenden zu bleiben.

4. Holen Sie sich zusätzliche Zertifizierungen

Für einige Führungspositionen sind möglicherweise zusätzliche Zertifizierungen erforderlich. Erwägen Sie, mit Führungskräften in Ihrer Branche darüber zu sprechen, welche Zertifizierungen sie erworben haben und wie sie diese erworben haben, damit Sie feststellen können, ob derselbe Weg für Sie der Richtige ist. Sie können auch herausfinden, welche Zertifizierungen von Führungskräften in Ihrer gewünschten Branche erwartet werden. Beispielsweise benötigt Ihre Organisation möglicherweise jemanden mit einer Project Management Professional-Zertifizierung, der fortgeschrittene Kenntnisse im Projektmanagement nachweist.

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5. Suchen Sie nach Führungsmöglichkeiten.

Während Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und neues Wissen erwerben, suchen Sie nach Führungsmöglichkeiten, wo immer Sie können. Wenn Ihr Vorgesetzter beispielsweise jemanden sucht, der ein kleines Projekt betreut, denken Sie darüber nach, sich ehrenamtlich für diese Aufgabe zu engagieren.

Die Suche nach Führungsmöglichkeiten bietet zwei Hauptvorteile. Erstens zeigt es allen Ihren Wunsch, eine Führungspersönlichkeit zu sein. Ihre Kollegen werden sich wahrscheinlich daran erinnern, wenn sie in Zukunft Führungskräfte brauchen. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass Sie durch die Suche nach Führungsmöglichkeiten an Ihren Führungsqualitäten arbeiten können. Sie können alles, was Sie aus diesen kleinen Veranstaltungen lernen, nutzen und herausfinden, was für Sie am besten funktioniert.

6. Bitten Sie um Feedback

Eine produktive Möglichkeit herauszufinden, woran Sie noch arbeiten müssen, besteht darin, um Feedback zu Ihrer Arbeit zu bitten. Der beste Ansprechpartner für Feedback ist oft Ihr Vorgesetzter. Lassen Sie sie wissen, dass Sie sich die Zeit nehmen möchten, Ihre Leistung zu besprechen, und fragen Sie sie dann, was Sie verbessern müssen.

Während Ihr Vorgesetzter wahrscheinlich am besten in der Lage ist, um Feedback zu Ihrer Leistung zu bitten, können Sie bei bestimmten Fähigkeiten auch Kollegen, Freunde oder Familie nach Ihren Fähigkeiten fragen. Diese Personen können konstruktive Kritik äußern, die Sie berücksichtigen und auf Ihre Entwicklung anwenden können.

Wenn Sie wertvolles Feedback erhalten, setzen Sie es unbedingt in die Tat um. Wenn Ihr Vorgesetzter beispielsweise sagt, dass Sie Ihre Teamfähigkeit verbessern müssen, suchen Sie nach Möglichkeiten, mit anderen zusammenzuarbeiten. Nachdem Sie ein paar Monate lang an dem gearbeitet haben, was sie erwähnt haben, können Sie ein weiteres Treffen vereinbaren und sehen, ob sie denken, dass Sie Fortschritte gemacht haben.

7. Bewerben Sie sich für höhere Positionen

In einigen Fällen wird Ihnen möglicherweise eine Führungsposition zugewiesen, in anderen Fällen müssen Sie jedoch die Initiative ergreifen, um sich auf die Position zu bewerben. Suchen Sie nach Möglichkeiten an Ihrem Arbeitsplatz oder in anderen Organisationen, beispielsweise dort, wo Sie sich ehrenamtlich engagieren und eine Führungsposition übernehmen können. Selbst wenn Sie den Job nicht bekommen, kann Ihnen ein Vorstellungsgespräch wertvolle Praxis vermitteln. Während des Vorstellungsgesprächs erfahren Sie auch mehr darüber, was die Organisation von einer Führungskraft erwartet und was Sie beim nächsten Mal verbessern können.