So wechseln Sie in 10 Schritten die Rollen in einem Unternehmen • BUOM

26. August 2021

Viele Menschen entscheiden sich im Laufe ihres Lebens für einen Berufswechsel. Sie können dies aus verschiedenen Gründen tun, beispielsweise weil sie in einem Job arbeiten, den sie nicht mögen, die Kultur in ihrem Unternehmen nicht mit ihren Werten übereinstimmt oder weil sie eine Chance zur Weiterentwicklung wünschen. Manche Menschen mögen zwar das Unternehmen, für das sie arbeiten, möchten aber dennoch die Möglichkeit haben, etwas Neues auszuprobieren. In diesem Artikel besprechen wir einige häufige Gründe, warum Menschen ihre Rolle wechseln, skizzieren Schritte für einen Rollenwechsel innerhalb eines Unternehmens und geben Tipps für einen Karrierewechsel.

Gründe für einen Rollenwechsel im Unternehmen

Es gibt viele Gründe, warum Sie Ihre Position innerhalb eines Unternehmens ändern möchten. Beispielsweise mögen Sie vielleicht das Unternehmen, für das Sie arbeiten, und Ihre Kollegen, aber vielleicht sind Sie daran interessiert, etwas Neues auszuprobieren. Möglicherweise benötigen Sie Arbeiten, die:

• Passt besser zu Ihren Zielen

• Hilft Ihnen, neue Fähigkeiten zu entwickeln

• Bietet mehr Verantwortung

• Bietet bessere Bezahlung, Sozialleistungen oder Work-Life-Balance

Bei einem Berufswechsel kann es hilfreich sein, bei Ihrem aktuellen Unternehmen zu starten. Sie kennen die Organisation bereits und das Unternehmen kennt Ihre Arbeitsweise und die Vorteile, die Sie bieten. Ebenso kann es sein, dass Ihr Unternehmen Sie der Einstellung einer externen Person vorzieht, weil diese beim Einstellungsprozess Geld sparen kann.

Wie man die Rollen in einem Unternehmen wechselt

Hier sind ein paar Schritte, die Sie befolgen sollten, wenn Sie daran interessiert sind, die Rolle in Ihrem Unternehmen zu wechseln:

1. Denken Sie über Ihre Ziele nach

Denken Sie über Ihre langfristigen Karriereziele nach. Stellen Sie fest, ob Ihre aktuelle Position Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele helfen kann. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr langfristiges Ziel sich von der Arbeit unterscheidet, die Sie derzeit ausüben, denken Sie über mögliche Positionen nach, die Ihnen beim Erreichen Ihrer langfristigen Ziele helfen könnten.

2. Vernetzen Sie sich innerhalb Ihrer Organisation

Wenn Sie über andere Rollen nachdenken, sprechen Sie mit Ihren Kollegen. Dies kann Ihnen dabei helfen, mehr über andere Positionen in Ihrem Unternehmen zu erfahren oder wichtige Beziehungen aufzubauen, die Ihnen beim Wechsel in andere Positionen helfen. Erwägen Sie auch die Erkundung externer Networking-Möglichkeiten mit Berufsverbänden im Zusammenhang mit der neuen Stelle, die Sie anstreben. Dies kann Ihnen dabei helfen, mehr über die wichtigen Fähigkeiten zu erfahren, die Sie entwickeln müssen.

3. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten

Wenn Sie sich für eine neue Position bereit fühlen, ist es wichtig, mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen. Dies hilft Ihnen, eine gute Beziehung zu ihnen aufrechtzuerhalten, und erhöht im Allgemeinen die Wahrscheinlichkeit, dass sie Ihnen dabei helfen. Wenn Sie einen Rollenwechsel besprechen, besprechen Sie Ihre Karriereziele und warum Sie gerne in einer anderen Rolle arbeiten würden. Versuchen Sie jedoch, das Gespräch darauf zu konzentrieren, wie das Unternehmen Ihrer Meinung nach von der Veränderung profitieren wird.

4. Lesen Sie die Unternehmensrichtlinien

Überprüfen Sie die internen Transferrichtlinien Ihres Unternehmens. Suchen Sie nach Empfehlungen dazu, mit wem Sie über den Prozess sprechen müssen oder ob Sie eine formelle Bewerbung und ein Vorstellungsgespräch ausfüllen müssen. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten oder sprechen Sie mit der Personalabteilung.

5. Recherchieren Sie mögliche Rollen

Informieren Sie sich über potenzielle Rollen, die in Ihrer Organisation verfügbar sind. Erkunden Sie zunächst das Intranet oder die interne Jobbörse Ihres Unternehmens. Erweitern Sie Ihre Suche auf externe Jobbörsen oder Karriereseiten. Erwägen Sie, mit Menschen in Berufen zu sprechen, die Sie interessieren, um mehr über sie zu erfahren oder potenzielle Möglichkeiten zu bewerten.

6. Wählen Sie eine Position aus

Legen Sie nach Abschluss Ihrer Recherche fest, welche Rolle Sie übernehmen möchten. Sprechen Sie auf der Grundlage der Unternehmenspolitik mit den relevanten Parteien und erledigen Sie die entsprechenden Aufgaben. Konzentrieren Sie sich in Ihren Gesprächen darauf, wie es dem Unternehmen zugute kommen kann, jemandem die Arbeit in dieser Rolle zu ermöglichen.

7. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf

Ihre Organisation kann von Ihnen verlangen, dass Sie Ihren Lebenslauf einreichen. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren, um ihn an die Anforderungen des neuen Jobs anzupassen. Nutzen Sie die Stellenausschreibung als Leitfaden für die Bearbeitung Ihrer Fähigkeiten und Ihres beruflichen Werdegangs, um zu zeigen, wie Ihre Erfahrung zur Stelle passt.

8. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor

Ein Vorstellungsgespräch kann Teil des internen Bewerbungs- oder Versetzungsprozesses Ihres Unternehmens sein. Obwohl Sie bereits für die Organisation arbeiten und möglicherweise eine Beziehung zu den Personen haben, die Sie interviewen, ist es wichtig, dass Sie dieses wie jedes andere Vorstellungsgespräch angehen. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem Sie die Fragen studieren oder üben. Heben Sie während des Vorstellungsgesprächs Ihre Fähigkeiten hervor und stellen Sie gute Anschlussfragen. Senden Sie nach dem Interview unbedingt einen Dankesbrief an die Interviewer.

9. Hilfe bei einem Übergangsplan

Wenn Sie eine neue Rolle übernehmen, ist es wichtig, Ihrem aktuellen Manager zum Erfolg zu verhelfen. Dies kann auch dazu beitragen, sicherzustellen, dass der Übergang wie geplant erfolgt. Vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten und, wenn möglich, Ihrem Nachfolger, um Ihre Projekte zu besprechen und einen Übergangsplan zu erstellen. Ebenso können Sie darüber nachdenken, ein Treffen zwischen Ihren aktuellen und zukünftigen Managern abzuhalten, um die Einzelheiten des Übergangsprozesses weiter zu besprechen.

10. Bereiten Sie sich auf Ihre neue Rolle vor

Seien Sie beim Übergang in eine neue Rolle proaktiv. Suchen Sie so schnell wie möglich nach Möglichkeiten, Beziehungen zu Ihren neuen Kollegen aufzubauen, und fragen Sie sie, was Sie tun können, um in Ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein. Sprechen Sie auch mit Ihrem Vorgesetzten, um herauszufinden, ob es etwas gibt, das Sie prüfen oder überprüfen sollten, bevor Sie mit der Arbeit beginnen.

Tipps zum Rollenwechsel in einem Unternehmen

Berücksichtigen Sie diese Tipps, wenn Sie darüber nachdenken, eine andere Position in Ihrem Unternehmen anzunehmen:

• Sei flexibel. Es ist wichtig zu verstehen, dass die Organisation möglicherweise keine offene Stelle für Sie hat oder dass Ihr Vorgesetzter möglicherweise nicht befugt ist, Ihre Anfrage zu genehmigen. Anstatt in Gesprächen Forderungen oder Ultimaten zu stellen, versichern Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie jede Hilfe zu schätzen wissen, die er Ihnen bietet.

• Ändern Sie Ihre Projekte. Während Sie noch in Ihrer aktuellen Rolle sind, sollten Sie Ihren Vorgesetzten fragen, ob es Projekte im Zusammenhang mit der neuen Rolle gibt, die Sie übernehmen könnten. Dies kann dazu beitragen, anderen zu zeigen, wie Sie in dieser Rolle erfolgreich sein können.

• Konzentrieren Sie sich auf das Unternehmen. Wenn Sie einen möglichen Rollenwechsel besprechen, betonen Sie, wie die Organisation von Ihnen in Ihrer neuen Position profitieren kann. Dazu könnte gehören, wie Sie der Organisation einen Mehrwert verleihen oder neue Fähigkeiten entwickeln können, die dem Unternehmen zugute kommen.

• Hab Geduld. Der interne Transferprozess kann komplex sein oder eine Genehmigung auf mehreren Ebenen erfordern. Es ist wichtig, während des gesamten Prozesses geduldig zu sein und Ihrem Vorgesetzten zu versichern, dass Sie es verstehen und bereit sind zu warten.

• Halten Sie Ihre Pläne geheim. Informieren Sie nicht alle Mitarbeiter im Büro über Ihren Umzugswunsch oder Ihre Umzugspläne, bis der Umzug offiziell ist. Wenn Sie Fragen dazu haben, mit wem Sie über den Übergang sprechen können, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung.

• Behalten Sie Ihre Arbeitsmoral bei. Arbeiten Sie während der Bewerbungs- und Übergangsphase weiterhin hart. Dies zeigt, dass Sie ein guter Mitarbeiter sind und sich für eine gut erledigte Arbeit und den Erfolg des Unternehmens einsetzen.

• Bleib positiv. Es kann frustrierend sein, nicht sofort in eine neue Position wechseln zu können, aber es ist wichtig, dass Sie Ihren Frust nicht im Büro zeigen. Bitten Sie stattdessen um Feedback, wie Sie Ihre Chancen auf einen künftigen Transfer verbessern könnten, oder prüfen Sie externe Möglichkeiten.

• Zeigen Sie Ihr Selbstvertrauen. Seien Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt, wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben. Akzeptieren Sie Ihre neue Rolle und Ihre Bereitschaft zur Veränderung und betrachten Sie die Herausforderungen, denen Sie möglicherweise gegenüberstehen, als Lernmöglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten.