So verlassen Sie Ihren Job mit Zuversicht • BUOM

Entscheidungen wie die Kündigung eines Jobs können je nach Situation manchmal mit emotionalen Problemen verbunden sein. Manchmal haben Sie vielleicht ein schlechtes Gewissen, wenn Sie Ihren Job aufgeben – vielleicht mögen Sie Ihre Kollegen persönlich oder haben Angst, dass sie in Ihrer Abwesenheit auf zusätzliche Schwierigkeiten stoßen. Diese Gefühle sind eine gängige Art, Empathie zu empfinden, und die gute Nachricht ist, dass Sie Ihren Job fast immer mit gutem Gewissen verlassen können. In diesem Artikel erklären wir, warum Sie sich wohl fühlen, wenn Sie die Arbeit verlassen, und sagen Ihnen, wie Sie dabei helfen können, beruhigt nach Hause zu gehen.

Gründe, kein schlechtes Gewissen zu haben, wenn Sie die Arbeit verlassen

Wenn Sie Ihren Job kündigen möchten, sich aber schuldig fühlen, finden Sie hier einige Gründe, warum Sie getrost kündigen können:

Das Arbeitsverhältnis ist eine Geschäftsvereinbarung

Letztlich handelt es sich bei dem Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Regel um eine Geschäftsvereinbarung. Während die Freundschaften und positiven Interaktionen, die Sie mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten aufbauen können, sehr real und bedeutungsvoll sein können, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass wahrscheinlich beide Beteiligten Entscheidungen treffen, die ihnen zugute kommen. Wenn ein Unternehmen beispielsweise Entlassungen vornehmen müsste, um auf ein Budgetdefizit zu reagieren, würde es dies wahrscheinlich ohne weiteres tun. Denken Sie daran, dass sich die persönlichen Beziehungen, die Sie aufbauen, von Ihrem beruflichen Arbeitsvertrag unterscheiden und dass es angemessen ist, persönliche Geschäftsentscheidungen zu treffen, um Ihre Karriere voranzutreiben.

Ihr eigenes Wachstum und Ihre eigene Entwicklung sind wichtig

Das Aufgeben eines Arbeitsplatzes bedeutet oft, dass Sie Fähigkeiten erworben und Fähigkeiten entwickelt haben, die Ihnen helfen werden, in einer anderen Rolle erfolgreich zu sein. Die Verwirklichung dieser Fähigkeiten bedeutet oft einen kompletten Rollen- oder Firmenwechsel. Versuchen Sie, Ihren Übergang als eine Quelle des Stolzes und als Ergebnis Ihrer starken Fähigkeit zu betrachten, Ihre Karriere voranzutreiben. Denken Sie daran, dass dies normal ist und sogar Berufstätige darin bestärkt, ihre Karriere voranzutreiben, sodass sie sich häufig dazu entschließen, einen Job aufzugeben und einen anderen anzunehmen.

Der Aufenthalt kann zu anderen Problemen führen

Wenn Sie länger am Arbeitsplatz bleiben, als es für Ihre persönlichen, beruflichen, finanziellen oder sonstigen Bedürfnisse erforderlich ist, kann dies zu zusätzlichen Problemen für Ihr Team führen. Ihre Kollegen haben möglicherweise das Gefühl, dass Sie bei ihnen bleiben, weil Sie sich zu schuldig fühlen, um zu gehen, was dazu führen kann, dass sie sich Sorgen um Ihr Wohlergehen machen. Wenn Sie weniger positive Gefühle wie Groll verspüren, kann sich das auf Ihre Produktivität und Ihre Einstellung zur Arbeit auswirken. Wenn Sie gehen, wenn Sie dazu bereit sind, kann dies dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld für Ihr bisheriges Team zu schaffen.

Ihr Wohlbefinden kann Ihre Kollegen unterstützen

Die verbleibende Zeit mit Ihrem aktuellen Team kann eine besondere Zeit des Nachdenkens und Feierns sein. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie neben Ihrer beruflichen Zusammenarbeit auch gute persönliche Beziehungen zu Ihren Kollegen pflegen. Schuldgefühle können die angenehme Erfahrung für Sie und Ihr Team am Ende Ihrer Zeit in Ihrem Unternehmen trüben. Ein sicheres und ruhiges Gefühl kann jedoch dazu beitragen, dass alle Beteiligten die verbleibende gemeinsame Zeit genießen.

Wie Sie sich beim Verlassen der Arbeit sicher fühlen

Wenn Sie beim Verlassen der Arbeit sicherer sein möchten, können Sie folgende Schritte ausführen:

1. Treffen Sie Entscheidungen mit Bedacht

Die Entscheidung, Ihren Job aufzugeben, unter sorgfältiger Abwägung aller beteiligten Faktoren zu treffen, kann der erste Schritt sein, um sich bei Ihrer Wahl sicher zu fühlen. Berücksichtigen Sie bei Ihrer Entscheidungsfindung unbedingt sorgfältig Ihre aktuelle und zukünftige Anstellung. Erwägen Sie die Verwendung eines Tools wie einer Vor- und Nachteile-Liste, um Ihre Ideen zu organisieren. Erwägen Sie, Ihre Optionen mit einem vertrauenswürdigen Freund oder Mentor zu besprechen, um zusätzliche Perspektiven und Bestätigung zu erhalten. Zu wissen, dass Sie eine fundierte Entscheidung getroffen haben, kann Ihnen dabei helfen, sicher zu sein, wenn Sie Ihren Job verlassen.

2. Geben Sie Ihre Gründe an

Schreiben Sie sorgfältig die Gründe auf, warum Sie Ihren Job aufgeben. Dies kann für Sie persönlich ein nützliches Hilfsmittel sein, da das Aufschreiben Ihrer Ideen oft dabei helfen kann, sie klarer zu verstehen. Es kann Ihnen auch dabei helfen, Ihr Kündigungsschreiben zu verfassen, wenn dies in Ihrer Situation erforderlich ist. Wenn Sie Ihre Gründe schriftlich sehen, können Sie sich manchmal sicherer fühlen, indem Sie sich von Ihren Gedanken lösen und eine zusätzliche Perspektive erhalten.

3. Üben Sie kurze Antworten

Ihre Kollegen werden wahrscheinlich Fragen zu Ihrer Abreise stellen. Wenn Sie eine kurze Antwort parat haben, können Sie sich in diesen Gesprächen wohler und sicherer fühlen. Überlegen Sie, wie viele Informationen Sie über die Gründe und Bedingungen Ihres Rücktritts mitteilen möchten, und versuchen Sie, ein oder zwei Sätze vorzubereiten, die Sie verwenden können. Dies kann dazu beitragen, dass Sie sich bei Diskussionen wohler fühlen, die andernfalls zu Schuldgefühlen führen könnten.

4. Erinnern Sie sich an Ihren Wert

Wenn Sie sich dem Ende Ihrer Tätigkeit in Ihrem aktuellen Unternehmen nähern, erinnern Sie sich an Ihren persönlichen und beruflichen Wert, um Ihr Selbstvertrauen zu stärken. Versuchen Sie, über die Vorteile oder Verbesserungen nachzudenken, die Ihnen der Wechsel bringen wird. Denken Sie daran, dass Sie die beste Wahl für Ihre Situation verdienen, egal wohin diese Entscheidungen Sie führen.

5. Bleiben Sie positiv

Wenn Sie während des Ausscheidens aus Ihrem Job eine positive Einstellung bewahren, fühlen Sie sich sicherer. Es kann auch Ihre Kollegen und Vorgesetzten unterstützen und für einen reibungslosen Ablauf Ihrer Zeit mit ihnen sorgen. Versuchen Sie, Herausforderungen als Chancen für Lernen und Wachstum neu zu definieren, auch am Ende Ihrer Amtszeit in Ihrem aktuellen Job. Konzentrieren Sie sich auf die Vorteile einer beruflichen Veränderung und versuchen Sie, diese positive Einstellung in Ihrer Kommunikation am Arbeitsplatz widerzuspiegeln.

6. Unterstützen Sie den Übergang

Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber dabei helfen, Ihre Rolle auf einen neuen Mitarbeiter zu übertragen, können Sie sich sicherer fühlen und wissen, dass Sie alles tun, um den Prozess Ihres Ausscheidens zu erleichtern. Wenn es für Ihre Situation sinnvoll ist, sollten Sie darüber nachdenken, vertrauenswürdigen Kontakten in Ihrem beruflichen Netzwerk neue Einstellungsempfehlungen zu geben. Sie können auch bei der Erstellung der erforderlichen Dokumentation mithelfen und, wenn möglich, eine Schulung für den Austausch anbieten.