So stellen Sie in 4 Schritten Vermarkter für Ihr Unternehmen ein • BUOM

2. September 2021

Professionelle Vermarkter sind das Bindeglied zwischen den Produkten oder Dienstleistungen eines Unternehmens und den Verbrauchern, die sie kaufen. Unabhängig davon, in welcher Art von Geschäft Sie tätig sind, kann es ein großer Wettbewerbsvorteil sein, zu wissen, wo Sie erstklassige Vermarkter finden und wie Sie sie für Ihr Unternehmen gewinnen können. Bei der Einstellung von Vermarktern effektiv zu sein, kann eine wertvolle Fähigkeit sein, die Sie durch Forschung und Praxis verbessern können. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Vermarkter ist, was er tut, wie man den richtigen Mitarbeiter einstellt und welche Fähigkeiten bei der Einstellung zu berücksichtigen sind.

Was ist ein Vermarkter?

Ein Vermarkter ist ein Fachmann, der bestimmte Marketingtechniken und -techniken einsetzt, um potenzielle Kunden für die Produkte und Dienstleistungen eines Unternehmens zu gewinnen. Ihr Hauptziel besteht darin, einen erheblichen Teil dieser potenziellen Kunden davon zu überzeugen, relevante Produkte und Dienstleistungen zu kaufen, was zu höheren Einnahmen für das auftraggebende Unternehmen führt. Abhängig von ihrer spezifischen Rolle und Erfahrung gibt es sechs Haupttypen von Vermarktern:

• Produktvermarkter: Sie verkaufen die Produkte und Dienstleistungen eines Unternehmens direkt, indem sie verschiedene Marketingmaßnahmen erstellen und durchführen und mit Werbeagenturen zusammenarbeiten.

• Markenvermarkter: Sie fördern die Marke eines Unternehmens, indem sie das Vertrauen der Kunden in die Qualität und den Nutzen seiner Produkte und Dienstleistungen stärken.

• Inbound-Marketer: Sie nutzen verschiedene Online- und Offline-Tools, um Leads in zahlende Kunden umzuwandeln.

• Content-Vermarkter: Sie erstellen im Auftrag eines Unternehmens hochwertige Inhalte, erhöhen dessen Online-Präsenz und verhelfen ihm so zu mehr potenziellen Kunden.

• Digitale Vermarkter: Sie kümmern sich um die Online-Marketing-Anforderungen eines Unternehmens, z. B. Social-Media-Konten, Marketing-E-Mails und Online-Marketing-Events.

• Social-Media-Vermarkter: Hierbei handelt es sich um eine spezialisiertere Art von digitalen Vermarktern, die sich ausschließlich auf die Verwaltung der Social-Media-Konten eines Unternehmens und den Einsatz von Marketingtechniken zur Gewinnung von Followern konzentrieren.

Was macht ein Vermarkter?

Die genauen Aufgaben eines Vermarkters hängen in der Regel davon ab, für welches Unternehmen er arbeitet, in welchem ​​Bereich er tätig ist und wie er seine Produkte und Dienstleistungen vermarktet. Zu den häufigsten Aufgaben für Vermarkter gehören:

• Entwicklung von Werbe- und Promotionmaterialien

• Durchführung von Marktforschungen

• Durchführung von Online- und Offline-Marketingkampagnen

• Analyse der allgemeinen Merkmale potenzieller Kunden

• Herausgabe von Pressemitteilungen, um öffentliche Aufmerksamkeit zu erregen

• Schulung von Vertriebsmitarbeitern im Umgang mit Marketingtechnologien

• Analyse konkurrierender Unternehmen und Produkte

• Feedback zur Produktverpackung geben

• Sicherstellen, dass alle Marketingziele und das Produktverpackungsdesign den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen

• Zusammenarbeit mit der Vertriebsabteilung bei der Entwicklung von Werbeveranstaltungen

• Durchführung von Firmenveranstaltungen zur Förderung des Unternehmens, seiner Produkte und Dienstleistungen

• Inhalte erstellen und auf Kundenfeedback in sozialen Medien reagieren

So stellen Sie einen Qualitätsvermarkter ein

Erwägen Sie die folgenden Schritte, um erstklassige Marketingtalente anzuziehen:

1. Entscheiden Sie, welche Art von Vermarkter Sie benötigen

Bevor Sie nach hochwertigen Vermarktern suchen, müssen Sie klar definieren, wie deren Fähigkeiten Ihre gesamte Geschäftsstrategie ergänzen. Hier sind einige der wichtigsten Elemente, die es zu berücksichtigen gilt:

• Das Stadium, in dem sich Ihr Unternehmen befindet: Wenn sich Ihre Organisation noch in einem frühen Stadium befindet, suchen Sie nach einem Vermarkter, der es gewohnt ist, seine Aufgaben selbst zu erledigen, und nicht nach einem leitenden Vermarkter, der zwar qualifizierter und erfahrener ist, es aber gewohnt ist, Arbeit an niedrigere Stellen zu delegieren Einsteiger-Vermarkter. Dies hängt von Ihrer spezifischen Branche ab und davon, wie aggressiv Sie mit Ihren Marketingmethoden vorgehen möchten.

• Ihr Geschäftsmodell. Normalerweise ist es ratsam, einen Vermarkter zu wählen, der sich auf die Art von Marketingkampagnen spezialisiert hat, die für Ihr Produkt am besten geeignet sind. Dies hängt hauptsächlich von der Art des Produkts ab, ob es sich besser für Online- oder Offline-Marketing eignet und von der Art des Kunden, der eher auf die verwendeten Marketingmethoden reagiert.

• Ihre zukünftige Strategie: Sie können die richtigen Vermarkter auch danach auswählen, wie stark Ihr Unternehmen Ihrer Meinung nach in der Zukunft wachsen wird. Wenn Sie eine Expansion planen, möchten Sie möglicherweise Kandidaten für diese Rolle auf der Grundlage ihrer Vision für die Expansion und der Art und Weise, wie sie diese umsetzen möchten, auswählen.

2. Nutzen Sie geeignete Kanäle, um hochwertige Vermarkter anzulocken

Sobald Sie wissen, welche Art von Vermarkter Ihr Unternehmen verbessern kann, können Sie mit der Ausschreibung Ihrer Stelle beginnen, um Top-Talente anzuziehen. Einige der beliebtesten Kanäle hierfür sind:

• Online-Jobbörsen: Mit einer Job-Website können Sie Ihre Suche auf die Art von Vermarkter eingrenzen, die Sie benötigen, indem Sie Ihre Bedürfnisse im Text des Stellenangebots klar angeben. Während eine klare Konkretisierung einer Stellenausschreibung insgesamt zu weniger Bewerbern führt, ist die Qualität und Relevanz der Bewerber in der Regel höher.

• Soziale Netzwerke. Sie können Ihre Social-Media-Konten verwenden, um Stellenangebote an Orten zu veröffentlichen, an denen Vermarkter sie bemerken, beispielsweise in speziellen Gruppen. Sie können auch bezahlte Anzeigen schalten, die auf Personen mit bestimmten Merkmalen abzielen, und so Ihre Chancen erhöhen, hochwertige Vermarkter anzuziehen.

• Ihr Kundenstamm: Sie können die Stellenausschreibung auf Ihrer Website oder an einem anderen Ort veröffentlichen, an dem Ihre Kunden darauf aufmerksam werden könnten. Wenn Sie einen Vermarkter finden, der Ihre Marke sowie Ihre Produkte und Dienstleistungen bereits schätzt, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass er in der Rolle erfolgreich sein wird.

3. Wenden Sie sich an Vermarkter, die für Wettbewerber arbeiten

Sie können auf Social-Networking-Sites nach Vermarktern suchen, die für Unternehmen wie Ihres arbeiten. Wenn sie in einem ähnlichen Bereich arbeiten, verfügen sie wahrscheinlich über Erfahrung mit dem Marketingansatz, den Sie sich für Ihr Unternehmen vorstellen. Eine wirksame Möglichkeit, Top-Talente von konkurrierenden Unternehmen anzuziehen, besteht darin, erfahrene Vermarkter zu finden, deren Erfahrung eine Ebene unter den Anforderungen für die Stelle liegt, für die Sie einstellen, und ihnen so die Möglichkeit zu einem beruflichen Aufstieg zu geben.

4. Beginnen Sie mit der Befragung der Kandidaten

Sobald Sie Bewerbungen erhalten, können Sie diejenigen auswählen, die Ihrer Meinung nach am besten für die Stelle geeignet sind, und sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Zu den wichtigsten Aspekten, auf die man bei der Beurteilung von Kandidaten achten sollte, gehören:

• Marktkenntnisse: Der richtige Kandidat verfügt in der Regel über umfassende Kenntnisse des Marketingumfelds, das für die Art der von Ihrem Unternehmen verkauften Produkte und Dienstleistungen spezifisch ist, einschließlich aktueller und zukünftiger Trends.

• Fähigkeiten. Zu den wichtigsten Qualitäten, auf die man bei einem Vermarkter achten sollte, gehören seine Fähigkeiten zur Problemlösung, sein analytischer Ansatz und seine Kreativität.

• Vorherige Berufserfahrung: Sie können die Erfolge der Kandidaten analysieren, um ihre Stärken sowie ihre weniger erfolgreichen Unternehmungen und die daraus gewonnenen Erkenntnisse besser zu verstehen.

Fähigkeiten, die bei der Einstellung von Vermarktern zu berücksichtigen sind

Hier sind einige der wichtigsten Fähigkeiten, die potenzielle Vermarkter haben sollten:

• Kommunikation: Kommunikation ist ein zentraler Aspekt des Marketings, daher muss ein guter Vermarkter in der Lage sein, die Marketingbotschaften eines Unternehmens der Öffentlichkeit richtig zu vermitteln. Sie müssen auch effektiv mit anderen Parteien kommunizieren, einschließlich Kollegen, Unternehmensinteressenten und Lieferanten.

• Analytisch: Die Rolle des Vermarkters umfasst mehrere Aktivitäten, die gleichzeitig und innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens ausgeführt werden. Marketer müssen alle verfügbaren Informationen schnell und effizient analysieren und entsprechende Schlussfolgerungen ziehen.

• Kreativität: Vermarkter müssen ständig neue Wege finden, um die Öffentlichkeit zu erreichen. Daher müssen sie in der Lage sein, die ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen zu bündeln, um innovative Marketingansätze zu entwickeln.

• Verkaufsfähigkeit. Angesichts der Tatsache, dass Vermarkter häufig mit Vertriebsprofis interagieren, kann die Vertrautheit mit vertriebsbezogenen Aktivitäten und Techniken dazu beitragen, dass die beiden Abteilungen effektiver zusammenarbeiten.