So schreiben Sie in 9 Schritten in einem Lebenslauf über eine Kündigung: • BUOM

14. Oktober 2021

Entlassungen erfolgen, wenn Unternehmen Mitarbeiter aus anderen Gründen als der Leistung entlassen. Häufige Gründe sind interne Umstrukturierungen, Budgetprobleme oder eine Fusion oder Übernahme mit einer anderen Organisation. Wenn Sie von einem Unternehmen entlassen werden, ist es wichtig, sich gut auf die Suche nach einem neuen Job vorzubereiten. In diesem Artikel skizzieren wir Schritte zur Kommunikation einer Entlassung in einem Lebenslauf und geben Tipps für die Diskussion von Entlassungen während der Jobsuche.

Wie schreibe ich in einem Lebenslauf über eine Entlassung?

Hier sind die Schritte, die Sie befolgen müssen, um ein Kündigungsschreiben in Ihrem Lebenslauf zu verfassen:

1. Studieren Sie Lebenslauftrends

Informieren Sie sich über beliebte Lebenslauftrends, insbesondere wenn Sie sich schon länger nicht mehr auf eine neue Stelle beworben haben. Finden Sie heraus, was Arbeitgeber in einem Lebenslauf sehen möchten, und überlegen Sie, welche verschiedenen Lebenslaufstile es zu berücksichtigen gilt. Sie könnten beispielsweise die Verwendung eines funktionalen Lebenslaufs in Betracht ziehen, nachdem Sie von Ihrer letzten Position entlassen wurden. Dieses Format konzentriert sich auf Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen, ohne sich auf Daten zu konzentrieren, und hilft Ihnen, Beschäftigungslücken zu vermeiden.

2. Erstellen Sie ein Masterdokument

Erstellen Sie ein Masterdokument, um Informationen zu sammeln, die Sie bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs einbeziehen können. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Lebenslauf an die jeweilige Stelle anpassen, die Sie suchen. Dieses Dokument kann dazu beitragen, den Prozess effizienter zu gestalten.

Geben Sie zunächst Informationen an, die in jedem Ihrer Lebensläufe identisch sein können, z. B. Ihren Namen, Ihre Kontaktinformationen und Ihren Bildungshintergrund. Fügen Sie Abschnitte für jeden Ihrer Jobs, Freiwilligenerfahrungen, Zertifizierungen und Fähigkeiten hinzu. Gehen Sie jeden dieser Abschnitte gründlich durch und fügen Sie Aufzählungspunkte zu Ihrer Berufserfahrung hinzu, die Ihre Pflichten, Verantwortlichkeiten und Erfolge für jede Rolle umfassen. Dadurch können Sie bei der Erstellung eines individuellen Lebenslaufs die relevantesten Elemente für jede Stelle auswählen.

3. Überprüfen Sie die Stellenausschreibung

Lesen Sie die Stellenausschreibung für den konkreten Job, den Sie übernehmen möchten. Bestätigen Sie, dass Sie über die erforderlichen Qualifikationen verfügen und stellen Sie sicher, dass Ihre Erfahrung für die Stelle relevant ist. Wenn Sie eine Veröffentlichung überprüfen, achten Sie auf bestimmte Schlüsselwörter, die Sie natürlich in Ihren Lebenslauf aufnehmen können, z. B. bestimmte Fähigkeiten, die das Unternehmen benötigt. Wenn Sie sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen, können Sie deutlich machen, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind.

4. Erstellen Sie einen Titel

Öffnen Sie ein neues Dokument und fügen Sie oben einen Titel hinzu. Beginnen Sie mit Ihrem Namen und erwägen Sie die Verwendung grafischer Gestaltungselemente, um ihn vom Rest des Textes in Ihrem Lebenslauf abzuheben. Sie können beispielsweise eine größere Schriftgröße, eine andere Farbe oder eine fette Schriftart verwenden.

Fügen Sie Ihre grundlegenden Kontaktinformationen unter Ihrem Namen hinzu, um die Kopfzeile zu vervollständigen. Geben Sie Ihre beste Telefonnummer und professionell aussehende E-Mail-Adresse an. Sie können zwar auch die Stadt und das Bundesland angeben, in dem Sie leben, dies ist jedoch keine Voraussetzung.

5. Schreiben Sie einen Lebenslauf

Bereiten Sie eine professionelle Zusammenfassung vor und platzieren Sie diese unter Ihrem Titel. Schreiben Sie ein paar Sätze über Ihre beruflichen Erfolge und Ziele. Nutzen Sie dies als Gelegenheit, sich dem Personalchef vorzustellen und Ihre stärksten beruflichen Qualitäten hervorzuheben, insbesondere diejenigen, die mit der Stelle zusammenhängen, auf die Sie sich bewerben.

6. Listen Sie Ihre Fähigkeiten auf

Erstellen Sie eine Aufzählung Ihrer Fähigkeiten und achten Sie darauf, die Fähigkeiten auszuwählen, die für die Stelle am relevantesten sind. Integrieren Sie eine Mischung aus Hard- und Soft Skills und suchen Sie nach Möglichkeiten, die geforderten Fähigkeiten in Ihre Stellenausschreibung aufzunehmen. Versuchen Sie, Fähigkeiten logisch zu ordnen und erwägen Sie die Verwendung von Adjektiven, um Ihre Beherrschung bestimmter Fähigkeiten hervorzuheben.

7. Besprechen Sie Ihre Berufserfahrung

Nutzen Sie den Großteil Ihres Lebenslaufs, um Ihren beruflichen Werdegang zu besprechen. Erstellen Sie für jede Stelle Überschriften, die Ihre Berufsbezeichnung, den Namen und Standort der Organisation sowie den Zeitraum, in dem Sie dort gearbeitet haben, enthalten, und listen Sie diese in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf. Es ist wichtig, ehrlich zu sein, wann Sie in einer bestimmten Rolle gearbeitet haben. Während die Angabe von Monat und Jahr im Allgemeinen die Standarderwartung ist, sollten Sie die Angabe erst Jahre nach der Kündigung in Betracht ziehen und wenn die Daten auf eine größere Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses hinweisen.

Fügen Sie unter jedem Eintrag eine Aufzählung Ihrer Leistungen, Pflichten oder Verantwortlichkeiten für jede Position hinzu. Formulieren Sie jeden Punkt als Handlungsaussage und konzentrieren Sie sich auf diejenigen, die für die Stelle, die Sie suchen, am relevantesten sind. Sehen Sie sich die Liste an, die Sie in Ihrem Masterdokument erstellt haben, und beziehen Sie ggf. die in der Stellenausschreibung genannten Verantwortlichkeiten mit ein.

8. Fügen Sie Ihre Ausbildung hinzu

Fügen Sie einen Abschnitt für Ihren Bildungsverlauf hinzu. Geben Sie den Namen und den Standort der Schule an, die Sie besucht haben, den Abschluss, den Sie erhalten haben, und das Jahr, in dem Sie Ihren Abschluss gemacht haben. Listen Sie jede Schule in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, beginnend mit dem neuesten oder höchsten Abschluss und dann rückwärts.

Erwägen Sie, relevante Zertifizierungen einzubeziehen, die Sie erworben haben. Fügen Sie die Art des Zertifikats, das Sie erhalten haben, die Organisation, von der Sie es erhalten haben, sowie den Monat und das Jahr, in dem Sie es erhalten haben, hinzu. Dies kann Personalmanagern helfen, Ihr Engagement für Ihre Karriere auch während der Arbeitslosigkeit zu verstehen.

9. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf

Sobald Sie Ihren Lebenslauf fertiggestellt haben, ist es wichtig, das Dokument Korrektur zu lesen. Versuchen Sie, das Dokument laut vorzulesen, um sicherzustellen, dass jeder Abschnitt gut lesbar ist, und achten Sie auf Rechtschreib- oder Grammatikfehler. Erwägen Sie, jemanden, dem Sie vertrauen, zu bitten, Ihren Lebenslauf zu überprüfen und Feedback zu geben.

Korrigieren Sie eventuelle Fehler und überprüfen Sie anschließend Ihren Lebenslauf noch einmal. Vervollständigen Sie das Dokument und exportieren Sie es dann als genehmigten Dateityp. In den meisten Stellenausschreibungen sind die Dateitypen aufgeführt, die das Unternehmen für Lebensläufe akzeptiert.

Tipps zur Diskussion über Entlassungen

Hier sind einige Tipps, die Sie beachten sollten, wenn Sie bei Ihrer Jobsuche über eine Kündigung sprechen:

Erwähnen Sie dies in Ihrem Anschreiben

Berücksichtigen Sie in Ihrem Anschreiben eine Kündigung. Dies kann eine besonders gute Wahl sein, wenn die Entlassungen des Unternehmens in den Nachrichten waren. Besprechen Sie, dass das Unternehmen Ihre Position gestrichen hat, und konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Leistungen in der Position und Ihr Interesse an einer Position im neuen Unternehmen hervorzuheben.

positiv über die Organisation sprechen

Vermeiden Sie es, negativ über Ihren früheren Arbeitgeber zu sprechen. Geben Sie eine kurze Antwort auf den Grund der Kündigung und formulieren Sie Ihre Antwort so, dass sie keine negativen Gefühle gegenüber der Organisation widerspiegelt. Dies wird dazu beitragen, dem Personalmanager Ihre Professionalität zu demonstrieren und einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Markieren Sie, was Sie danach getan haben

Sprechen Sie darüber, was Sie während Ihrer Arbeitslosigkeitspause getan haben, insbesondere wenn es sich um einen längeren Zeitraum handelte. Besprechen Sie beispielsweise Ihre freiberufliche Arbeit, die Möglichkeiten, die Sie als Freiwilliger genutzt haben, oder die von Ihnen besuchten Weiterbildungskurse. Dies kann dem Personalchef zeigen, dass Sie mit Herausforderungen gut umgehen und Ihr Engagement für die berufliche Weiterentwicklung unter Beweis stellen.