So schreiben Sie in 5 Schritten ein konstruktives Kündigungsschreiben • BUOM

25. März 2022

Wenn Sie Ihre aktuelle Position aufgeben, weil Ihr Arbeitgeber gegen einen Aspekt Ihres Vertrags verstoßen hat, können Sie möglicherweise eine freiwillige Entlassung, beispielsweise eine konstruktive Entlassung, beantragen. Sie können mit einem Dokument, beispielsweise einem konstruktiven Kündigungsschreiben, Kontakt zu Ihrem Arbeitgeber aufnehmen und ihn über die Situation und Ihren unbefristeten Urlaub informieren. Wenn Sie wissen, was in diesem Schreiben enthalten sein soll, können Sie klarer kommunizieren, warum Sie Ihre Position verlassen.

In diesem Artikel schauen wir uns an, warum Berufstätige ein konstruktives Kündigungsschreiben schreiben sollten, erklären, was in das Dokument aufgenommen werden soll, besprechen, wie man ein Kündigungsschreiben verfasst, und stellen eine Vorlage und ein Beispiel bereit.

Warum ein konstruktives Kündigungsschreiben schreiben?

Ein Fachmann kann ein konstruktives Kündigungsschreiben verfassen, wenn er eine faktische Entlassung beantragt, auch konstruktive Entlassung genannt. Hierbei handelt es sich um eine Situation, in der das Unternehmen gegen die Vertragsbedingungen mit dem Arbeitnehmer verstoßen hat, sodass sich der Arbeitnehmer zum Rücktritt verpflichtet fühlt. Eine konstruktive Entlassung unterscheidet sich von einer Vertragsbeendigung oder der Entlassung eines Arbeitnehmers, da es sich dabei um die Entscheidung eines Berufstätigen handelt, ein Unternehmen aufgrund ungünstiger Bedingungen oder eines Vertragsbruchs zu verlassen.

Mit einem konstruktiven Kündigungsschreiben können Menschen ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass sie aus diesem Grund ihre aktuelle Position aufgeben. Es kann Ihnen auch helfen, wenn ein Arbeitsgericht über Ihren Kündigungsanspruch entscheidet, da es Ihnen ermöglicht, eine schriftliche Dokumentation des Verhaltens Ihres Arbeitgebers vorzulegen.

Was in einem konstruktiven Kündigungsschreiben enthalten sein sollte

Hier ist eine Liste dessen, was Sie in Ihr konstruktives Kündigungsschreiben aufnehmen sollten:

• Rücktrittserklärung: Es ist wichtig, dass das Dokument eine klare Erklärung enthält, dass Sie zurücktreten möchten.

• Liste der Rücktrittsgründe. Begründen Sie kurz die Gründe, warum Sie zurücktreten möchten, und liefern Sie sachliche Informationen zur Untermauerung Ihrer Aussagen.

• Erklärung, in der die Konsequenzen der Handlungen Ihres Arbeitgebers dargelegt werden: Nachdem Sie Ihren Wunsch geschildert haben, aufgrund einer konstruktiven Entlassung zurückzutreten, beschreiben Sie, wie sich die Handlungen Ihres Arbeitgebers auf Ihre Rolle und Leistung ausgewirkt haben.

• Die Höhe Ihrer Kündigungsfrist: Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber Ihren letzten Arbeitstag mit und geben Sie an, ob Ihre Kündigung sofort wirksam wird.

• Weitere praktische Probleme im Zusammenhang mit Ihrer Kündigung: Schließen Sie alle anderen praktischen Probleme ein, z. B. die Geltendmachung unbezahlter Entschädigungen oder die Wiedererlangung persönlicher Gegenstände und Besitztümer von Ihrem Arbeitgeber.

Wie schreibe ich ein konstruktives Kündigungsschreiben?

Hier ist eine Liste von Schritten, die Sie befolgen können, wenn Sie ein konstruktives Kündigungsschreiben schreiben:

1. Fügen Sie eine Überschrift ein und wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber

Fügen Sie am Anfang des Dokuments eine Überschrift hinzu, die Ihren Vor- und Nachnamen, Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse enthält. Die Angabe Ihrer Kontaktdaten ist wichtig, da der Arbeitgeber oder die Mitglieder des Arbeitsgerichts Sie so problemlos kontaktieren können, wenn sie Fragen oder Bedenken zum Inhalt des Dokuments haben.

Unterhalb der Überschrift steht die Adresse der Person oder Organisation, die das Dokument liest. Je nach Situation können Sie einen Brief an Ihren direkten Vorgesetzten, seinen Vorgesetzten und die Personalabteilung des Unternehmens senden. Sie können sich an Ihren direkten Vorgesetzten wenden und eine Kopie des Dokuments an andere Fachkräfte senden, denen Sie Ihre Entlassung mitteilen möchten. Alternativ können Sie sich auch an das Managementteam oder die Personalabteilung als Ganzes wenden.

2. Geben Sie den Kündigungsgrund und die konstruktive Kündigung an.

Beginnen Sie den ersten Absatz Ihres konstruktiven Kündigungsschreibens mit der Angabe des Grundes für Ihre Kündigung. Beschreiben Sie, dass Ihr Arbeitgeber gegen den Vertrag verstoßen hat und dass Sie der Meinung sind, dass Sie Anspruch auf eine Kündigung oder Kündigung haben. Besprechen Sie, wie sich die Maßnahmen Ihres Arbeitgebers auf Ihr Arbeitsumfeld und Ihre Leistung ausgewirkt haben und wie dies zu Ihrer konstruktiven Kündigung geführt hat.

Fügen Sie gegebenenfalls eine Beschreibung des von Ihnen durchgeführten Beschwerdeverfahrens bei und besprechen Sie, warum Sie mit dem Ergebnis des Verhaltens Ihres Arbeitgebers unzufrieden sind. Bei Bedarf können Sie auch beschreiben, wie Sie unter Protest gearbeitet haben, bis Ihr Arbeitgeber die Beschwerde gelöst hat. Es ist wichtig zu betonen, dass Sie das Gefühl haben, keine andere Wahl zu haben, als Ihre Position aufzugeben, da dies dem Arbeitsgericht helfen kann, Ihre Umstände zu verstehen.

3. Berücksichtigen Sie praktische Aspekte wie den Umfang Ihrer Kündigung

Nachdem Sie Ihren Rücktrittswunsch besprochen und den Grund für das Ausscheiden dargelegt haben, klären Sie alle praktischen Fragen, einschließlich des Umfangs Ihrer Kündigung oder Ihrer Anträge auf ausstehende Ausgaben oder Löhne. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Sie Ihre gesamte Vergütung, persönliche Gegenstände oder Besitztümer sowie alles, was Sie sonst noch von Ihrem Arbeitgeber verlangen, erhalten. Geben Sie die Dauer Ihrer Kündigung an oder geben Sie an, dass diese sofort wirksam wird und der Tag, an dem Sie den Brief absenden, auch Ihr letzter Arbeitstag ist.

4. Füllen Sie den Brief aus und fügen Sie Ihre Unterschrift hinzu

Schließen Sie den Brief ab und besprechen Sie alle letzten Schritte, die Sie vor dem Rücktritt unternehmen möchten, sofern diese nicht sofort wirksam werden. Sie könnten beispielsweise erwähnen, dass Sie eine bestimmte Aufgabe oder ein bestimmtes Projekt abschließen möchten, um Ihren Kollegen zu helfen, bevor Sie gehen. Ein Standard-Kündigungsschreiben enthält in der Regel einen Ausdruck der Dankbarkeit oder Anerkennung des Einflusses Ihres Arbeitgebers auf Ihre Karriere. Sie können diese Erklärung also hinzufügen, wenn Sie glauben, dass sie auf Ihre berufliche Situation zutrifft.

Da Sie jedoch eine faktische Kündigung beantragen, trifft dieser Aspekt des Kündigungsschreibens möglicherweise nicht auf Ihre Situation zu. Sie können Ihren Arbeitgeber auch bitten, offizielle Unterlagen vorzulegen, um sicherzustellen, dass alle Parteien über Ihren Rücktritt informiert sind. Fügen Sie eine Schlusserklärung wie „Mit freundlichen Grüßen“ oder „Mit freundlichen Grüßen“ hinzu und geben Sie Ihren vollständigen Namen, Ihre Unterschrift und das Datum an.

5. Korrekturlesen und Überarbeiten

Wenn Sie den Entwurf Ihres konstruktiven Kündigungsschreibens fertiggestellt haben, lesen Sie ihn Korrektur und korrigieren Sie etwaige Rechtschreib- und Grammatikfehler. Erwägen Sie, eine physische Kopie des Dokuments auszudrucken und jeden Abschnitt einzeln noch einmal zu lesen, um sicherzustellen, dass Sie mögliche Fehler identifiziert und korrigiert haben. Sie können das Dokument auch sich selbst oder einem vertrauenswürdigen Freund laut vorlesen, um Ihren Schreibton zu bewerten und Feedback zu erhalten. Durch die Vorlage eines fehlerfreien Dokuments können Sie Ihrem Arbeitgeber und dem Arbeitsgericht zeigen, dass Sie die Situation ernst nehmen und sich professionell verhalten.

Konstruktives Muster-Kündigungsschreiben

Hier ist eine Vorlage, die Sie beim Verfassen eines konstruktiven Kündigungsschreibens unterstützen soll:

(Vorname Nachname)
(Telefonnummer)
(E-Mail-Adresse)

дорогая (Name Ihres direkten Vorgesetzten oder Mitglieds der oberen Führungsebene),

Ich schreibe Ihnen, um Sie über meinen Rücktritt von meiner Position (Ihre Berufsbezeichnung) unter Beteiligung von (Name des Unternehmens, für das Sie arbeiten) zu informieren. Bitte akzeptieren Sie dieses Dokument als mein formelles Kündigungsschreiben. Ich trete zurück, weil ich das Gefühl habe, dass ich aufgrund von (Beschreibung des Vertragsbruchs Ihres Arbeitgebers, des erwarteten Vertragsbruchs, des Vertrauensbruchs oder eines anderen Verhaltens, das zu Ihrem Rücktritt geführt hat) keine andere Wahl habe.

Ich halte diese Handlungen für einen Vertragsbruch seitens der Organisation und halte diese Situation für eine konstruktive Freigabe. Diese Mitteilung tritt in Kraft (Ihr letzter Arbeitstag) und ich habe vor, (Name der Aufgabe oder des Projekts) vor meiner Abreise abzuschließen. (Gegebenenfalls Dankes- oder Anerkennungserklärung).

Bitte bestätigen Sie so schnell wie möglich den Erhalt dieser E-Mail.

Aufrichtig,
(Vorname Nachname)
(Unterschrift)
(Datum)

Beispiel für ein konstruktives Kündigungsschreiben

Sehen Sie sich dieses Beispiel eines konstruktiven Kündigungsschreibens an:

Pamela Juni
555-555-5555
Pamela(email protected)

Sehr geehrter Herr Kennedy,

Ich schreibe Ihnen, um Sie über meinen Rücktritt als Büroleiter bei NewSolutions Technology zu informieren. Bitte akzeptieren Sie dieses Dokument als mein formelles Kündigungsschreiben. Ich trete zurück, weil ich das Gefühl habe, aufgrund des Vertragsbruchs meiner Vorgesetzten, Frau Johnson, keine andere Wahl zu haben, und betrachte mich als konstruktiv entlassen.

Die Organisation wies meine Beschwerde am 1. Oktober 2021 mit dem Hinweis zurück, dass diese Handlungen einen Vertragsbruch seitens der Organisation darstellten. Da mein Vorgesetzter und die Organisation meine Beschwerde nicht gelöst haben, halte ich meine Position als Büroleiter für unhaltbar. Diese Mitteilung gilt ab sofort und heute, am 5. Dezember 2021, ist mein letzter Arbeitstag bei NewSolutions Technology. Ich schätze die Zeit und Energie, die Sie in meine Ausbildung stecken, und werde die Fähigkeiten, die ich während meiner Arbeit bei NewSolutions Technology gelernt habe, im Laufe meiner Karriere nutzen.

Bitte bestätigen Sie so schnell wie möglich den Erhalt dieser E-Mail.

Aufrichtig,
Pamela Juni
5. Dezember 2021

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