So schreiben Sie einen Lebenslauf zur Talentakquise (mit Beispielen) • BUOM
Ein gut geschriebener und detaillierter Lebenslauf kann Arbeitgebern dabei helfen, mehr über Ihre Qualifikationen zu erfahren und zu erfahren, wie Sie diese in ihrem Unternehmen anwenden können. Wenn Sie sich für eine Stelle als Talentakquise-Spezialist bewerben, können Sie in Ihrem Lebenslauf Ihre bisherige Tätigkeit in der Branche und Ihre Karriereziele hervorheben. Wenn Sie Ihren Lebenslauf verfassen, kann es hilfreich sein, Ihre Erfahrung im Recruiting und Ihre technischen Fähigkeiten zu beschreiben. In diesem Artikel besprechen wir Informationen, die Sie in Ihren Lebenslauf als Personalvermittler aufnehmen können, sowie zwei Lebenslaufbeispiele, die Ihnen helfen sollen.
Was ist ein Lebenslauf zur Talentakquise?
Ein Lebenslauf zur Talentakquise ist ein Dokument, das Personalmanager verwenden, um festzustellen, ob Sie für eine Stelle als Personalvermittler qualifiziert sind. Dazu gehören Ihre Berufserfahrung in der Branche, Ihre technische Ausbildung und Ihre Fähigkeiten. Ihr Lebenslauf ist möglicherweise das Erste, was Arbeitgeber über Sie lesen. Daher ist es wichtig, alles anzugeben, was der Personalchef über Ihre Qualifikationen wissen soll.
So schreiben Sie einen Lebenslauf zur Talentakquise
Die folgenden Schritte helfen Ihnen bei der Erstellung eines Lebenslaufs zur Talentakquise:
1. Studieren Sie die Stellenbeschreibung
Die Durchsicht der Stellenbeschreibung kann Ihnen helfen zu verstehen, welche Eigenschaften ein Arbeitgeber von einem Kandidaten erwartet. So können Sie beispielsweise herausfinden, wie viele Jahre Berufserfahrung der Arbeitgeber wünscht und welche Eigenschaften Sie benötigen, um in der Position erfolgreich zu sein. Wählen Sie in der Stellenausschreibung Schlüsselwörter aus und verwenden Sie diese in Ihrem Lebenslauf, um die Aufmerksamkeit des Personalmanagers zu erregen.
2. Schreiben Sie eine objektive Aussage
Ihre objektive Aussage besteht aus zwei bis drei Sätzen, in denen Sie Ihre Qualifikationen und die Erfolge erläutern, die Sie in dieser Rolle erreichen möchten. Seien Sie so genau wie möglich, damit der Personalmanager verstehen kann, wie erfahren Sie sind. Hier sind die Details, die Sie in Ihre objektive Aussage aufnehmen können:
Seit wann sind Sie als Spezialist für Talentakquise tätig?
Professionelle Errungenschaften
Berufsbezeichnung
Name des Arbeitgebers
Beispielhaftes Lebenslaufziel für die Talentakquise:
„Ein selbstmotivierter und einfallsreicher Fachmann mit fünf Jahren Erfahrung als Spezialist für Talentakquise. Verfasste umfassende Stellenbeschreibungen, die für jede Position über 100 qualifizierte Kandidaten anzogen. Ich suche eine Position als Senior Recruiter bei Raymond Recruiter, Inc., um Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten zu nutzen. „
3. Beschreiben Sie Ihren beruflichen Werdegang
Ihr beruflicher Werdegang zeigt Ihre Erfahrung in der Talentakquise. Listen Sie in diesem Abschnitt Ihre bisherigen Rollen auf, beginnend mit der aktuellsten, und beschreiben Sie nur die Rollen, die für die offene Stelle am relevantesten sind. Angaben, die in den Arbeitsverlauf aufgenommen werden müssen:
Offizieller Titel Ihrer vorherigen Position: Wenn Sie Berufsbezeichnungen in Ihrem Lebenslauf haben, können Sie Arbeitgebern zeigen, dass Sie in der Vergangenheit Positionen in der Personalbeschaffung innehatten.
Namen und Standorte Ihrer früheren Arbeitgeber: Der Personalmanager benötigt diese Informationen möglicherweise, um Ihre Beschäftigung zu überprüfen und Ihre früheren Arbeitgeber um Referenzen zu bitten.
Das Start- und Enddatum Ihrer Arbeit. Die Daten geben Aufschluss darüber, wie lange Sie bereits für die Organisation gearbeitet haben, was Aufschluss über Ihr Engagement und Ihren Erfahrungsstand geben kann.
Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten: Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten zeigen, dass Sie am Einstellungsprozess beteiligt waren und Erfahrung in der Befragung von Mitarbeitern haben, die möglicherweise für Ihre gewünschte Position benötigt werden.
4. Geben Sie Ihre Ausbildung an
Ihre Ausbildung zeigt Personalmanagern, dass Sie die Disziplin mehrere Jahre lang studiert haben und einen Abschluss oder ein Zertifikat erworben haben, um Ihr Studium abzuschließen. Geben Sie im Abschnitt „Bildung“ den Namen Ihres Abschlusses oder Zertifikats und die Schule an, die Sie besucht haben.
5. Listen Sie Ihre Fähigkeiten auf
Der Abschnitt „Kompetenzen“ in Ihrem Lebenslauf kann Arbeitgebern zeigen, dass Sie über die spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten für die jeweilige Stelle verfügen. Hier sind Beispiele für Soft Skills, über die Talentakquise-Experten verfügen können:
Aufmerksamkeit fürs Detail
Probleme lösen
Kommunikation
Analytisches Denken
Zeiteinteilung
Hier sind Beispiele für technische Fähigkeiten, über die Talentakquise-Experten verfügen können:
Studie
Kundendienst
Kundenbeziehungsmanagement (CRM)
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Social-Media-Management
Mehrsprachig
Beispiel-Lebenslauf zur Gewinnung von Talenten
Hier ist eine Vorlage, die Sie für Ihren Lebenslauf zur Talentakquise verwenden können:
Kontakte
(Name)
(Telefonnummer)
(E-Mail-Adresse)
Ziel
(Beschreiben Sie Ihre besten Qualitäten und Karriereziele in zwei bis drei Sätzen.)
Erfahrung
(Firmenname und Standort)
(Start- und Enddatum)
(Berufsbezeichnung)
(Arbeitsbeschreibung und Leistung)
(Arbeitsbeschreibung und Leistung)
(Arbeitsbeschreibung und Leistung)
(Firmenname und Standort)
(Start- und Enddatum)
(Berufsbezeichnung)
(Arbeitsbeschreibung und Leistung)
(Arbeitsbeschreibung und Leistung)
(Arbeitsbeschreibung und Leistung)
Ausbildung
(Studium abgeschlossen)
(Schulname)
Fähigkeiten
Beispiele für Lebensläufe zur Talentakquise
Erwägen Sie die Verwendung der folgenden Beispiele, um einen Lebenslauf für einen Spezialisten für Talentakquise zu erstellen:
Beispiel 1
Nadia Charleston
999-999-9999
Nadia(email protected)
Ziel
Leidenschaftlicher und organisierter Spezialist für Talentakquise mit fünf Jahren Erfahrung. Ich suche eine Stelle als Talent Acquisition Specialist bei Thompson Talent Search, um meine hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten und Computerkenntnisse einzusetzen.
Berufserfahrung
Spezialist für Talentakquise, The Grayson Group
New Orleans, Louisiana, Mai 2018–heute.
Erstellen Sie Stellenbeschreibungen, um Kandidaten aus den Bereichen Gesundheitswesen, Wirtschaft und Baugewerbe anzulocken.
Durchführung von Umfragen zur Messung der Kandidatenzufriedenheit und Analyse der Ergebnisse
Verwalten Sie Kandidateninterviews mit einer Online-Planungssoftware
Erstellen Sie Grafiken für soziale Medien und bearbeiten Sie Videos zur Stellenförderung.
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobbörsen
Bestimmen Sie Budgets für Branding-Kampagnen
Talent-Recruiter, Rapid Communications, Inc.
Metairie, Louisiana, Juni 2014 – Mai 2018
Steigerung des Mitarbeiterengagements um 15 % in drei Monaten
Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Interviews
Koordination von alle zwei Jahre stattfindenden Karrieremessen
Erfassen Sie den Fortschritt des Einstellungsprozesses in Tabellenkalkulationen
Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
Ausbildung
State College, Bachelor of Arts in Organisationskommunikation, Mai 2014
Fähigkeiten
Möglichkeit zur Navigation in der TK-Anlage
Schriftliche und mündliche Kommunikation
Spricht Englisch, Spanisch und Japanisch
Kenntnisse mehrerer CRM-Systeme
Entscheiden
Beispiel 2
Xavier James
777-777-7777
(email protected)
Ziel
Professioneller Personalvermittler, der auf Vorauswahl und Vorstellungsgespräche spezialisiert ist. Verwaltete Rekrutierungsprozesse mit einer Bindungsrate von 98 % nach der Einstellung. Ich suche einen Job als Top-Recruiting-Manager in einer Qualitätsagentur.
Berufserfahrung
Talent Recruiter, Karriereausschuss
Memphis, Tennessee, Januar 2017 – heute.
Entwicklung von Interviewkriterien und einer Einstellungsstrategie
Überwachung der Reaktionen von Kandidaten auf Stellenausschreibungen
Aktualisieren Sie die Gebrauchsanweisung nach Bedarf.
Empfehlen Sie den Personalmanagern qualifizierte Kandidaten
Spezialist für Talentakquise, Job World, Inc.
Nashville, Tennessee, Mai 2012 – Dezember 2016
Vorbereitung der Kandidaten auf das erste und zweite Vorstellungsgespräch
Detailliertes Feedback mit Kandidaten
Kontaktaufnahme mit professionellen Referenzen von Kandidaten
Verifizierte Zertifikate und frühere Beschäftigungen der Kandidaten
Ausbildung
Stadt College
Bachelor of Business Administration, Mai 2012
Fähigkeiten
Zwischenmenschliche Verbindungen
Finanzielle Planung
Planungssoftware
Probleme lösen
Organisation