So schreiben Sie einen Lebenslauf für einen Personalberater (mit Beispiel) • BUOM

Personalberatungsunternehmen sind auf Mitarbeiter angewiesen, die es verstehen, die Bedürfnisse ihrer Kunden zu erfüllen und außergewöhnliche Talente zu finden. Personalberater mit einem aussagekräftigen Lebenslauf haben bessere Chancen, den Job zu bekommen, den sie sich am meisten wünschen. Wenn Sie vorhaben, sich auf eine Stelle als Personalberater zu bewerben, kann es hilfreich sein, sich mit den Best Practices für die Erstellung eines eindrucksvollen Lebenslaufs vertraut zu machen. In diesem Artikel definieren wir die Rolle eines Personalberaters, erläutern den Zweck eines Lebenslaufs für einen Personalberater und stellen Schritte zum Verfassen eines solchen Lebenslaufs bereit, illustriert mit einer Vorlage und einem Beispiel.

Was ist ein Personalberater?

Ein Personalberater arbeitet im Auftrag eines Beratungsunternehmens, das andere Unternehmen mit der Besetzung ihrer offenen Stellen beauftragen. Personalberater befragen Kunden, um deren Bedürfnisse und Werte zu verstehen, und erstellen dann Kandidatenprofile, die zu ihnen passen. Sie verlassen sich auf ihre beruflichen Netzwerke und Kontakte, um Menschen zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten, die diesen idealen Profilen entsprechen. Nach der Zusammenstellung einer Liste potenzieller Mitarbeiter stellen Personalberater dem Kunden die vielversprechendsten vor, helfen bei der Koordination von Vorstellungsgesprächen und bieten die Zusage an.

Was ist ein Lebenslauf eines Personalberaters?

Der Lebenslauf eines Personalberaters ist ein professionelles Dokument, das den Arbeits- und Bildungshintergrund eines Kandidaten kurz vorstellt und erklärt, warum er oder sie für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten möchte. Arbeitgeber nutzen Lebensläufe, um erste Informationen über potenzielle Mitarbeiter zu sammeln und die besten zu Vorstellungsgesprächen einzuladen. Bewerber können ihren Lebenslauf bei der Beantwortung einer Ausschreibung angeben oder einen unaufgeforderten Lebenslauf einreichen, damit die Unternehmen sie zur späteren Bezugnahme aufbewahren können.

So schreiben Sie einen Lebenslauf für einen Personalberater

Hier sind die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um einen erfolgreichen Lebenslauf als Personalberater zu erstellen:

1. Lesen Sie die Stellenbeschreibung

Wenn Sie einen Lebenslauf zur Einreichung vorbereiten, lesen Sie zunächst die Beschreibung der konkreten Stelle durch, die Sie interessiert. Wenn Sie die genauen Pflichten und Verantwortlichkeiten einer Stelle kennen, können Sie Ihren Lebenslauf an die Bedürfnisse des Arbeitgebers anpassen. Abhängig von der typischen Klientel des Beratungsunternehmens möchten Sie möglicherweise bestimmte Erfahrungen oder Fähigkeiten hervorheben. Wenn Sie sich beispielsweise bei einem Beratungsunternehmen bewerben, das im Auftrag von Technologieunternehmen Personal anstellt, können Sie alle akademischen Erfahrungen erwähnen, die Sie in Informatik oder Technischer Informatik gesammelt haben, auch wenn dies nicht Ihr Hauptfach war.

2. Machen Sie Ihren Titel

Lebensläufe beginnen mit einer Überschrift, in der Arbeitgeber Ihre Kontaktinformationen angeben. Während der Rest Ihres Lebenslauftextes linksbündig und in 12-Punkt-Schrift sein sollte, sollte Ihre Überschrift zentriert und zwei bis vier Größen größer sein. Durch die einfache Lesbarkeit wird sichergestellt, dass Arbeitgeber Sie problemlos für ein Vorstellungsgespräch kontaktieren können. Zu den Überschriften gehören:

• Vollständiger Name

• Telefonnummer

• E-Mail-Addresse

• Wohnanschrift

3. Schreiben Sie ein Ziel für den Lebenslauf eines Personalberaters

Das Ziel des Lebenslaufs eines Personalberaters beschreibt Ihre Professionalität und identifiziert Ihre einzigartigen Qualifikationen für die Position. Es enthält nicht mehr als zwei Sätze direkt darüber, wie Sie dem Unternehmen helfen werden, zu wachsen und seine Kunden zu betreuen. Eine Absichtserklärung sollte unmittelbar auf Ihren Titel folgen und Personalmanagern helfen, den Rest Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung besser zu verstehen. Das Ziel eines hochwertigen Lebenslaufs beschreibt Ihr:

• Arbeitsethik: Die Ziele Ihres Lebenslaufs verwenden eine oder zwei Beschreibungen, um Arbeitgebern dabei zu helfen, Ihre Arbeitsmoral und Ihre besten beruflichen Gewohnheiten zu bewerten.

• Erfahrung: Die Ziele Ihres Lebenslaufs geben Aufschluss darüber, wie lange Sie bereits in diesem Bereich gearbeitet haben oder welche Zertifizierungen Sie erworben haben.

• Fähigkeiten: In den Lebenslaufzielen werden Ihre Fähigkeiten erwähnt, die ein bestimmter Arbeitgeber als wertvoll erachten wird.

• Professionelle Ziele. Teilen Sie dem Personalchef für Ihren Lebenslauf Ihre Karriereziele mit. Idealerweise können Sie diese so formulieren, dass sie mit den Zielen des Unternehmens, dem Sie beitreten möchten, übereinstimmen.

4. Beschreiben Sie Ihren beruflichen Werdegang im Detail.

Im nächsten Abschnitt Ihres Lebenslaufs werden Ihre früheren Arbeitgeber aufgeführt. Listen Sie in umgekehrter chronologischer Reihenfolge alle Unternehmen auf, für die Sie gearbeitet haben, die Daten, an denen Sie dort waren, und die Verantwortlichkeiten Ihrer Position. Wenn Sie in verschiedenen Berufen oder Branchen gearbeitet haben, wählen Sie drei oder vier aus, die am besten auf die Personalbeschaffung und Ihre aktuelle berufliche Tätigkeit zutreffen.

5. Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor

Heben Sie Ihre Hard- und Soft Skills hervor, über die andere Kandidaten nicht verfügen. Versuchen Sie, diejenigen auszuwählen, die für das Geschäftsmodell des Arbeitgebers besonders vorteilhaft sind. Die meisten der von Ihnen aufgelisteten Fähigkeiten sollten in direktem Zusammenhang mit den spezifischen Aufgaben stehen, die Sie bei der Stelle ausführen werden, aber andere, wie z. B. die Kenntnis einer zweiten Sprache, können für Personalmanager ebenfalls wichtig sein. Zu den Fähigkeiten, die Personalberater benötigen, gehören unter anderem:

• Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten

• Netzwerkfähigkeiten

• Zwischenmenschliche Fähigkeiten

• Fähigkeiten zur Bewerberverfolgung

• Die Fähigkeit kritisch zu Denken

• Verhandlungsgeschick

• Zeitorganisationsfähigkeiten

6. Bieten Sie Bildung an

Ihre Ausbildung hilft Arbeitgebern zu verstehen, wie sich Ihr akademischer Hintergrund auf Ihren Job auswirken kann. Geben Sie bei Hochschulabschlüssen die Art des Abschlusses und das abgeschlossene Hauptfach an. Bitte geben Sie die Hochschule an, die Sie besucht haben, und das Datum Ihrer Einschreibung. Wenn Sie keinen Hochschulabschluss haben, geben Sie bitte Ihr High-School- und Abschlussdatum an. Wenn Sie über relativ wenig Berufserfahrung verfügen, möchten Sie möglicherweise einige akademische Leistungen mitteilen, z. B. die Aufnahme in die Dekanatsliste oder den Abschluss mit Auszeichnung.

7. Teilen Sie Ihre Aktivitäten

Sie können wählen, ob Sie einen Aktivitätsbereich hinzufügen möchten, aber viele Arbeitgeber schätzen dies. Wenn Sie Ihre Hobbys oder Aktivitäten teilen, können Sie als sympathischerer und freundlicherer Kandidat erscheinen – Eigenschaften, die für effektive Personalberater unerlässlich sind. Aktionen offenbaren auch Werte, die andere Teile Ihres Lebenslaufs möglicherweise nicht zeigen, und können Personalmanager davon überzeugen, dass Sie im Büro gut präsent sein werden. Kandidaten teilen oft Aktivitäten wie:

• Mitarbeit in Berufsverbänden

• Kreative Hobbys

• Arbeite als Freiwilliger

• Sportliche Teilnahme

8. Korrekturlesen

Jetzt haben Sie einen Lebenslauf mit allen notwendigen Abschnitten. Es ist wichtig, dass Sie jeden Satz sorgfältig auf Tipp- oder Grammatikfehler überprüfen. Ein fehlerfreier Lebenslauf gibt Arbeitgebern die Gewissheit, dass Sie professionell kommunizieren und ihr Unternehmen gut repräsentieren können. Zu den Ressourcen, die Sie für Überprüfungen und Feedback nutzen können, gehören:

• Kostenlose Korrekturlese-Apps

• Kostenpflichtige Korrekturlese- oder Überprüfungsdienste für den Lebenslauf

• Freunde und Familie

• Ihr College Career Services Office

Beispiel für einen Lebenslauf eines Personalberaters

Hier ist eine Vorlage, die Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs als Personalberater befolgen können:

(Name)
(Telefonnummer)
(Wohnadresse)
(E-Mail-Adresse)

(Lebenslaufziel)

Arbeitserfahrung
(Position)
(Name des Arbeitgebers) | (Stadtstaat)
(Anstellungsdaten)

(Position)
(Name des Arbeitgebers) | (Stadtstaat)
(Anstellungsdaten)

Fähigkeiten

Ausbildung
(Abschluss) | (Wesentlich)
(Ehrungen oder Erfolge, falls zutreffend)
(Schulname) | (Stadtstaat)
(Anwesenheitstage)

Aktivität

• (Aktivität)

• (Aktivität)

• (Aktivität)

Beispiel für einen Lebenslauf eines Personalberaters

Hier ist ein Beispiel für einen Lebenslauf eines Personalberaters, der der obigen Vorlage folgt:

Terry Morris
888-888-8888
45 W Ranch Ave., Las Vegas, NV 89102
(email protected)

Ein engagierter und aufgeschlossener Personalberater mit vier Jahren Erfahrung in der Arbeit mit außergewöhnlichen Kandidaten und herausragenden Arbeitgebern in der Finanzdienstleistungsbranche. Ich hoffe, das Verständnis des Rekrutierungsprozesses anzuwenden und zu verbessern und gleichzeitig die Kundschaft von Silver Lake Recruitment Consultants zu bedienen und zu vergrößern.

Arbeitserfahrung
Personalberater
BMN-Berater Las Vegas, Nevada
August 2018 – heute

• Entwickelt einzigartige Rekrutierungslösungen, um Kandidaten mit wünschenswerten und einzigartigen Fähigkeiten zu finden

• Implementiert Pipeline-Verbesserungen durch den Aufbau von Beziehungen zu zwei Dutzend Karriere-Service-Centern an Universitäten.

• Stellt eine Akzeptanzrate von 59 % bei den Kandidaten und eine gleichbleibende Kundenzufriedenheit sicher.

Verwaltungsassistent
Vegas One Consultants | Las Vegas, Nevada
Juni 2017 – Juli 2018

• Unterstützung der Personalberater durch Beantwortung von Kandidaten- und Kundenfragen per E-Mail und persönlich.

• Pflegen Sie genaue Kandidatenpools, indem Sie den Beschäftigungs- und Jobsuchstatus überprüfen

• Erstellen von Memos auf Anweisung von Managern, Informieren des Büros über neue Kunden und Kampagnenaktualisierungen

Fähigkeiten

• Einführung in Finanzmodellierungssoftware, Fähigkeiten, die Arbeitgeber von Bewerbern verlangen

• Möglichkeit, Kandidaten-Sourcing-Netzwerke schnell zu erweitern und so die Vermittlung effizienter zu gestalten

• Exzellente Verhandlungsfähigkeiten erhöhen nachweislich die Zufriedenheit von Kunden und Kandidaten

• Starke Zeitmanagementfähigkeiten, die die gleichzeitige Durchführung mehrerer Rekrutierungskampagnen unterstützen

• Gesprochen auf Französisch und Spanisch

Ausbildung
Bachelor of Arts | Wirtschaft
Abschluss mit einem Notendurchschnitt von 3,87.
Nevada State University in Reno | Reno, Nevada
August 2013 – Mai 2017

Aktivität

• Wöchentlicher Freiwilligendienst bei Green Las Vegas Caretakers

• Branchenblog-Host für RecruitingReenvisioned.com

• Begeisterter Wanderer und Camper