So schreiben Sie einen Lebenslauf für einen Innovationsmanager (mit Beispiel) • BUOM

19. August 2021

Innovationsmanager entwickeln neue und kreative Strategien, um Unternehmen effizienter und erfolgreicher zu machen. Sie nutzen beeindruckende Fähigkeiten wie Problemlösung, kreatives Denken und Multitasking, um sicherzustellen, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht und weiter wächst. Wenn Sie Innovationsmanager werden möchten, ist es wichtig zu wissen, wie Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf für die Stelle verfassen. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Innovationsmanager für Unternehmen leistet, was ein Innovationsmanager-Lebenslauf ist und wie Sie einen solchen für Ihre Bewerbung erstellen.

Was macht ein Innovationsmanager?

Ein Innovationsmanager ist jemand, der Unternehmen dabei hilft, weiterhin innovativ zu sein und neue und aufregende Ideen zu generieren. Sie helfen auch bei der Schulung anderer Mitarbeiter, um ihnen bei der Entwicklung ihres kreativen Denkens und ihrer Fähigkeiten zur Problemlösung zu helfen. Diese Rolle erfordert oft jemanden mit ausgeprägten Soft Skills, einschließlich Kommunikation, Analyse und kritischem Denken. Sie arbeiten häufig eng mit den Führungskräften von Unternehmen zusammen und helfen ihnen bei der Entwicklung neuer Produkte oder beim Erreichen bestimmter Geschäftsziele.

Die Rolle eines Innovationsmanagers, seine Position und Verantwortlichkeiten können jedoch von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. Deshalb ist es wichtig, die Stellenbeschreibung zu lesen und zu verstehen, was das Unternehmen von der Stelle erwartet. Wenn Sie besser verstehen, was ein Innovationsmanager tut, können Sie einen aussagekräftigeren Lebenslauf verfassen und sich auf den Rest des Einstellungsprozesses vorbereiten.

Was ist ein Lebenslauf eines Innovationsmanagers?

Ein Innovation Manager-Lebenslauf ist ein Dokument, das Arbeitgebern mitteilt, warum Sie ein guter Kandidat für die Position des Open Innovation Managers sind. In Ihrem Lebenslauf werden Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihre Ausbildung dargelegt, die zu der Stelle beitragen. Es ist jedoch auch wichtig, dass Ihre Qualifikationen für die Stelle im Vergleich zu anderen Kandidaten für die Stelle einzigartig sind. Eine gute Möglichkeit, sich einzigartig zu machen, besteht darin, in Ihrem Lebenslauf eine aktive Sprache zu verwenden, damit der Arbeitgeber sich darauf freut, Sie kennenzulernen oder Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Es ist auch wichtig, Ihrem Lebenslauf Schlüsselwörter hinzuzufügen, die der Arbeitgeber in der Stellenbeschreibung angibt.

Wenn in der Stellenbeschreibung beispielsweise erwähnt wird, dass der Arbeitgeber einen Innovationsmanager mit „starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten“ sucht, ist es wichtig, diese Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf in einer ähnlichen Sprache aufzuführen. Durch die Verwendung von Schlüsselwörtern können Arbeitgeber Ihren Wert sofort erkennen. Dies kann auch dabei helfen, Ihren Lebenslauf mit einer Software zum Sortieren von Lebensläufen als potenziellen Kandidaten zu kennzeichnen.

So schreiben Sie einen Lebenslauf für einen Innovationsmanager

Hier ist eine Liste von Schritten, die Ihnen bei der Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufs als Innovationsmanager helfen:

1. Schreiben Sie ein Lebenslaufziel

Ein Lebenslaufziel ist eine kurze Erklärung, die einen Arbeitgeber über Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen informiert. Darin ist auch angegeben, welche Stelle Sie anstreben und bei welchem ​​Unternehmen Sie arbeiten möchten. Wenn Sie ein Lebenslaufziel formulieren, ist es wichtig, eine aktive Sprache zu verwenden. Eine aktive Sprache kann einen Arbeitgeber dazu verleiten, Ihren Lebenslauf weiterzulesen und mehr über Ihre Kenntnisse und Erfahrungen zu erfahren.

Es ist außerdem wichtig, dass Sie am Ende Ihres Lebenslaufs ausdrücklich das Unternehmen erwähnen, bei dem Sie sich bewerben. Durch die namentliche Erwähnung des Unternehmens können Sie dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie Ihren Lebenslauf auf die konkrete Position zugeschnitten haben. Wenn Sie Ihren Lebenslauf individuell gestalten, können Sie zeigen, dass Sie sich für die Stelle begeistern und mit Leidenschaft dabei sind, was Ihnen dabei helfen kann, die Aufmerksamkeit von Arbeitgebern effektiver zu erregen.

2. Listen Sie Ihre Fähigkeiten auf

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten auflisten, ist es wichtig, sie in Aufzählungspunkten anzugeben, da dies dazu beiträgt, die Botschaft schneller zu vermitteln. Je früher ein Arbeitgeber erkennt, ob Ihre Fähigkeiten zum Unternehmen passen, desto eher kann er entscheiden, ob er Sie für ein Vorstellungsgespräch kontaktieren möchte. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten als Innovationsmanager auflisten, ist es wichtig, Ihre Soft Skills wie Kommunikation und Zeitmanagement zu berücksichtigen, aber es ist auch wichtig, an Ihre Erfahrung im Bereich oder in der Branche des Arbeitgebers zu denken.

Wenn das Unternehmen des Arbeitgebers beispielsweise in der Computertechnik tätig ist, ist es hilfreich, Erfahrung in diesem Bereich zu haben. Wenn ein Arbeitgeber davon ausgeht, dass Sie sich auf dem Gebiet der Computertechnik besser auskennen, ist er möglicherweise zuversichtlicher, Ihre innovativen Ideen und Strategien für die Branche einzusetzen.

3. Fügen Sie Ihre Berufserfahrung hinzu

Wenn Sie Ihre Berufserfahrung hinzufügen, beginnen Sie mit Ihrer Berufsbezeichnung und geben Sie dann das Datum an, an dem Sie die Stelle begonnen und beendet haben. Wenn Sie noch in der aufgeführten Position arbeiten, schreiben Sie „Aktuell“ anstelle des Enddatums. Geben Sie unten den Namen des Unternehmens ein, für das Sie gearbeitet haben, gefolgt von der Stadt und dem Bundesstaat oder Land, in dem Sie gearbeitet haben. Fügen Sie abschließend eine Aufzählung der Aufgaben hinzu, die Sie während Ihrer Tätigkeit in dieser Position ausgeführt haben. Sie können auch alle wichtigen Erfolge hinzufügen, die Sie erzielt haben.

Das Hinzufügen dieser Verantwortungslisten kann Ihnen dabei helfen, Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung gezielter auszuwählen. Dies ermöglicht Ihnen möglicherweise auch, detaillierter auf die Dinge einzugehen, die Sie im Abschnitt „Ziele“ oder „Fähigkeiten“ erwähnt haben. Wenn Sie Ihre Berufserfahrung beschreiben, ist es auch sinnvoll, Zahlen zu verwenden, wenn Sie über Erfolge sprechen. Wenn Ihre Ideen dem Unternehmen beispielsweise Geld gespart haben, sagen Sie dem Arbeitgeber genau, wie viel es gespart hat.

4. Listen Sie Ihre Ausbildung und Zertifizierungen auf

Wenn Sie Ihre Ausbildung angeben, beginnen Sie mit dem Namen Ihres Abschlusses und geben Sie dann das Datum an, an dem Sie ihn erhalten haben. Schreiben Sie darunter den Namen der Schule oder Bildungseinrichtung, die Sie besucht haben, und dann die Stadt und das Bundesland oder Land, in dem Sie Ihr Zertifikat erhalten haben. Es ist auch möglich, dass Innovationsmanager über Zertifizierungen oder andere Qualifikationen verfügen, die für ihre Karriere relevant sind. Wenn Sie etwas erwähnen möchten, können Sie es auf ähnliche Weise auch in diesem Abschnitt auflisten. Geben Sie den Namen des Zertifikats sowie die Zeit und den Ort an, an dem Sie es erhalten haben.

Beispiel-Lebenslauf

Hier ist ein Beispiel-Lebenslauf, der Ihnen beim Verfassen Ihres eigenen Lebenslaufs helfen kann:

Kiara Wilkes
Long Beach, Kalifornien
562-555-8842
(email protected)

*Ziel
Engagierter Innovationsmanager mit drei Jahren Erfahrung. Arbeitete für mehrere Unternehmen und half ihnen dabei, neue Ideen zu entwickeln und stärkere Unternehmen aufzubauen. Ich hoffe, meine Fähigkeiten und Erfahrungen bei der Weismann Consulting Company als Innovation Manager einsetzen zu können.*

Fähigkeiten

• Starke Kommunikationsfähigkeiten

• Fähigkeit, ein Team von Einzelpersonen zu führen

• Kann neue und kreative Lösungen für Probleme finden

• Starke Forschungs- und Analysefähigkeiten

• Treffen Sie sich möglicherweise während des gesamten Projekts mit Kunden, um den Erfolg sicherzustellen.

• Engagierter Coach, der Unternehmensteams beim Wachstum und der Entwicklung unterstützen kann

*Arbeitserfahrung
Innovationsmanager, 2020 – heute
Gregor Consulting Firm, San Francisco, Kalifornien*

• Wir trafen uns wöchentlich mit Führungskräften, um aktuelle Ziele und Entwicklungsbereiche zu besprechen.

• Wir schlagen neue Ideen vor, um unser Serviceangebot und unseren Kundenstamm zu erweitern.

• Hat dazu beigetragen, die Mitarbeiter des Unternehmens darin zu schulen, ihr kreatives Denken um 20 % zu verbessern.

Innovationsmanager, 2018–2020
Transition Housing Inc., Los Angeles, Kalifornien

• Hat dem Unternehmen geholfen, neue Ideen zu entwickeln, um Kunden für sein Geschäft zu gewinnen.

• Konzentriert sich auf innovative Taktiken, um neue Immobilien effektiver aufzulisten und Häuser zu verkaufen.

• Habe meine Fähigkeiten und Erfahrungen genutzt, um den Unternehmensgewinn um 32 % zu steigern.

*Ausbildung und Zertifikate
Master of Business Administration, 2018
University of California, San Diego, Kalifornien*

Project Management Professional (PMP), 2017

Bachelor of Science in Kommunikation, 2016
University of California, San Diego, CA