So schreiben Sie einen Lebenslauf für eine mittlere Karriere (mit Vorlage und Beispiel) • BUOM

22. Februar 2021

Unabhängig davon, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden, ist es wichtig, einen professionellen und eindrucksvollen Lebenslauf zu haben, der Ihre einzigartigen Qualifikationen für die Stelle zeigt. Ihr Lebenslauf ist oft der erste Eindruck, den Sie bei einem Personalmanager oder Personalvermittler hinterlassen. Wenn Sie bereits mehrere Jahre im Berufsleben tätig sind, sollte Ihr Lebenslauf die Erfahrungen, Fähigkeiten und Zertifizierungen widerspiegeln, die Sie zu einem idealen Kandidaten für die Stelle machen, an der Sie interessiert sind.

In diesem Artikel beschreiben wir, was ein Lebenslauf für die Mitte der Karriere ist, erklären, wie man einen Lebenslauf schreibt, und stellen eine Vorlage und ein Beispiel für einen professionellen Lebenslauf für die Mitte der Karriere bereit.

Was ist ein Lebenslauf zur Mitte der Karriere?

Ein durchschnittlicher Karriere-Lebenslauf ist ein Lebenslauf, der die Erfahrungen und Fähigkeiten aufzeigt, die Sie im Laufe der Jahre in Ihrem Beruf gesammelt haben. Berufstätige auf mittlerer Ebene profitieren von einem kurzen und prägnanten Lebenslauf, der die genauen Leistungen und Verantwortlichkeiten hervorhebt, die für die Stelle relevant sind, auf die sie sich bewerben. Die meisten Lebensläufe in der Mitte der Karriere konzentrieren sich viel mehr auf den Karriereweg des Einzelnen als auf jede Position, die der Bewerber in der Vergangenheit innehatte.

So schreiben Sie einen Lebenslauf zur Mitte Ihrer Karriere

Wenn Sie sich in der Mitte Ihrer Karriere befinden, das heißt, Sie verfügen über durchschnittlich 10 Jahre relevante Berufserfahrung in Ihrer beruflichen Laufbahn, befolgen Sie diese Schritte, um einen effektiven Lebenslauf für die Mitte Ihrer Karriere zu verfassen:

1. Stellen Sie sicher, dass Ihre Referenzen hervorstechen

Wenn Sie einen MBA, einen Doktortitel oder einen anderen Abschluss erworben haben, z. B. einen höheren Abschluss, eine militärische Auszeichnung, eine Anerkennung oder eine Akkreditierung, die es Ihnen erlaubt, Buchstaben hinter Ihren Namen zu setzen, tun Sie dies. Platzieren Sie sie hinter Ihrem Namen oben in Ihrem Lebenslauf, damit der Personalchef sie sofort sehen kann. Diese Qualifikationen sind wertvoll, und als Arbeitssuchender auf mittlerer Ebene möchten Sie, dass jeder potenzielle Arbeitgeber die Qualifikationen kennt, die mit der Einstellung automatisch einhergehen.

2. Personalisieren Sie Ihren Lebenslauf für jede Stelle

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bleiben zwar gleich, egal für welche Stelle Sie sich bewerben, aber passen Sie Ihren Lebenslauf an jede Stelle an. Der Personalmanager möchte genau wissen, warum Sie für die offene Stelle gut geeignet sind. Achten Sie daher genau auf die beruflichen Verantwortlichkeiten und sogar auf die gewünschten Qualifikationen, damit Sie die relevanteste Erfahrung ganz oben in Ihrem Lebenslauf platzieren können.

3. Entfernen Sie irrelevante Elemente

Selbst wenn Ihnen Ihr allererster Job dabei geholfen hat, den aktuellen Stand Ihrer Karriere zu erreichen, können Sie ihn wahrscheinlich entfernen, um Ihren Lebenslauf zu kürzen und ihn für den Personalchef leichter lesbar zu machen. Stellen Sie sicher, dass Sie auch alle Stellen entfernen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, nicht relevant sind. Wenn Sie sich in der Mitte Ihrer Karriere befinden, verfügen Sie wahrscheinlich über viel mehr Erfahrung, die Sie hervorheben möchten.

4. Konzentrieren Sie sich auf Erfolge

Es ist üblich, beim Verfassen eines Lebenslaufs die Verantwortlichkeiten aufzulisten, aber konzentrieren Sie sich auf Ihre Erfolge in Bezug auf die einzelnen Aufgaben. Anstatt beispielsweise einfach zu erklären, dass Sie ein Vertriebsteam geleitet haben, das für den Verkauf neuer Produkte und Dienstleistungen an Zielgruppen verantwortlich ist, beschreiben Sie, welchen Beitrag Ihre Managementbemühungen zum Unternehmen geleistet haben.

Sie können berichten, dass Ihr Team seine Verkaufsziele übertroffen hat, und erklären, was Sie getan haben, um das Team zu motivieren, direkt dafür verantwortlich zu sein, zusätzliche 225.000 US-Dollar für das Unternehmen zu generieren. Die quantitative Messung Ihrer Leistungen hilft dem Personalmanager zu erkennen, dass Sie gut zu seinem Unternehmen passen. Zu diesem Zweck können Sie für jede Position einen kurzen Absatz zusammen mit einer Aufzählung der wichtigsten Erfolge, die Sie in dieser Position erzielt haben, einfügen.

5. Listen Sie Ihre Fähigkeiten auf mittlerem Niveau über allen Fähigkeiten auf dem Einstiegsniveau auf.

Geben Sie in Ihrem Lebenslauf keine Einstiegskompetenzen an, die Sie wahrscheinlich im Lebenslauf eines Berufseinsteigers finden. Der Schlüssel zur Erlangung einer beruflichen Position in der Mitte Ihrer Karriere liegt darin, sich von der Konkurrenz abzuheben und dem Personalmanager Ihre einzigartigen Qualifikationen effektiv mitzuteilen, bevor er Sie überhaupt für ein Vorstellungsgespräch auswählt. Erwägen Sie, auf grundlegende Kenntnisse wie Microsoft Word zu verzichten und sich stattdessen fortgeschrittenere Kenntnisse anzueignen, beispielsweise Ihre Kenntnisse der agilen Methodik für das Projektmanagement.

6. Verwenden Sie eine effektivere Sprache

Wenn Sie in Ihrem aktuellen Lebenslauf Wörter wie „verantwortlich für“, „zugewiesen“ oder „koordiniert“ enthalten, suchen Sie nach wirkungsvolleren Wörtern, die Sie stattdessen verwenden können. Je aussagekräftiger Ihre Sprache ist, desto durchschnittlicher wirken Sie auf den Personalmanager oder Personalvermittler. Zu den beeindruckendsten Aktionsverben gehören möglicherweise:

• Große Renovierung.

• Vorsitzende.

• Geschmiedet.

• Kampagne.

• Strategisch.

• Storyboard.

• Ergänzt.

7. Platzieren Sie unten einen Bildungsabschnitt

Wenn Sie in Ihrer Karriere immer mehr Erfahrung sammeln, ist Ihre Ausbildung für den Personalchef möglicherweise nicht mehr so ​​wichtig. Sie werden Ihren Leistungen nach dem Abschluss wahrscheinlich mehr Aufmerksamkeit schenken. Möglicherweise möchten Sie auch Ihr Abschlussjahr entfernen, da diese Informationen aufgrund Ihres Erfahrungsniveaus im Vergleich möglicherweise irrelevant sind. Wenn Sie gerade Ihr Abitur gemacht haben, wird am häufigsten das Jahr des Abschlusses angegeben.

8. Link zum Online-Portfolio

Die Verlinkung mit einem Online-Portfolio ist besonders wichtig, wenn die Stelle, auf die Sie sich bewerben, kreativer ist, etwa als Grafikdesigner, Texter oder Werbemanager. Sie können jedoch unabhängig von der Branche, in der Sie tätig sind, ein Online-Profil erstellen, von der Buchhaltung bis zur Fertigung. Ihr Online-Portfolio kann Ihren Lebenslauf und ein Foto von Ihnen sowie Dinge wie Ihre Hobbys, ehrenamtliche Arbeit und alle Portfolioelemente enthalten, die Sie einbeziehen möchten.

9. Verwenden Sie zwei Seiten für Ihren Lebenslauf.

Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis, dass Ihr Lebenslauf niemals länger als eine Seite sein sollte. Als mittlerer Berufstätiger verfügen Sie jedoch möglicherweise über Erfahrung beim Ausfüllen von mehr als einer Seite. Wenn Sie einen zweiseitigen Lebenslauf haben, stellen Sie sicher, dass er sich vollständig auf die Stelle bezieht, auf die Sie sich bewerben, und auf die ideale Position, die Sie suchen.

10. Geben Sie eine Berufsbezeichnung an

Erwägen Sie, Ihre Berufsbezeichnung oben in Ihrem Lebenslauf anzugeben, direkt über Ihrer Karrierezusammenfassung oder Ihrem Karriereziel. Ihr Titel sollte der Name der Position sein, die Sie anstreben. Wenn Sie beispielsweise nach der Position eines Werbeleiters suchen, geben Sie diese in Ihrem Lebenslauf an. Dies wird dem Personalmanager dabei helfen, Sie mit der Stelle in Verbindung zu bringen, die er besetzen möchte. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf so verfassen und formatieren, dass er mit der Berufsbezeichnung übereinstimmt, mit der Sie ihn begonnen haben.

11. Teilen Sie Ihre Fachgebiete mit

Sprechen Sie direkt unter Ihrer Berufsbezeichnung und bevor Sie Ihre Berufserfahrung auflisten, über Ihre Kernkompetenzen, die für die Position relevant sind. Da Berufstätige auf mittlerer Ebene in der Regel längere Lebensläufe haben als Berufseinsteiger, möchte ein Personalmanager möglicherweise die Lebensläufe überprüfen, die sie für eine offene Stelle erhalten. Ein Abschnitt, der Ihre Fachgebiete in einem leicht verständlichen Format darstellt, hilft einem Arbeitgeber, diese Informationen zu überprüfen und sich ein klares Bild davon zu machen, wer Sie sind und welche Fähigkeiten Sie haben.

Beispiel für einen Lebenslauf mittlerer Ebene

Verwenden Sie diese Vorlage als Leitfaden für das Verfassen Ihres eigenen Lebenslaufs in der Mitte Ihrer Karriere:

(Name und Berufsbezeichnung)

(Kontaktinformationen, einschließlich Privatadresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse)

(Link zum Online-Portfolio oder Profil)

(Professioneller Titel)

Ziel: (zwei bis vier Fähigkeiten oder Merkmale) (Position) Suche nach Möglichkeiten mit (Name der Organisation).

(Fachgebiete bzw. Kernkompetenzen)

Berufserfahrung: (in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt)

(Position/Titel) | (Firmen- oder Organisationsname) | (Stadtstaat)

(Monat und Jahr – Monat und Jahr)

(Zusammenfassender Absatz)

• (Aufzählung der wichtigsten Verantwortlichkeiten und Erfolge)

Berufliche Zugehörigkeit: (Liste der Organisationen, bei denen Sie Mitglied sind)

Fähigkeiten: (Liste Ihrer Kern- und Soft Skills, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind)

Ausbildung: (in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt)

(Grad Name)

(Name der Universität oder Hochschule) | (Stadtstaat)

Musterlebenslauf für einen Spezialisten auf mittlerer Ebene

Hier ist ein Beispiel für einen Lebenslauf, den Sie beim Verfassen Ihres eigenen Lebenslaufs als mittlerer Berufstätiger verwenden können:

„Donna Taylor, MBA

123 Main Street, Dallas, TX 12345 | (901) 555-1234 | D. Taylor@email.com

www.DonnaTaylor.com

Werbedirektor

Strategischer Werbemanager mit acht Jahren Erfahrung in verschiedenen Branchen und Marken. Nachgewiesene Erfolgsbilanz beim Übertreffen von Werbezielen durch hervorragende Kommunikation und Teammanagement. Erfahrung in Budgetierung, Kampagnenerstellung, Segmentierung und Rebranding.

Fachgebiete

Produkteinführung | Social-Media-Marketing | Segmentierung | Suchmaschinenoptimierung (SEO) | Öffentlichkeitsarbeit | Kampagnenkonzepte | Rebranding | Budgetierung und Kampagnenmanagement | Teamführung

Berufserfahrung

Leitender Werbemanager | Marketingpartner von Amerika | Austin, Texas

September 2017 – heute

Verstärkte unsere Marketingbemühungen durch die Entwicklung von Werbestrategien und die Schulung des Teams unter meiner Führung. Leitete ein Team von 13 Fachleuten, darunter Grafikdesigner, Social-Media-Vermarkter, Webdesigner und Vertriebsspezialisten. Verwaltete Jahresbudgets zwischen 750.000 und 4 Millionen US-Dollar.

• Durch effektive Kommunikation und strategische Ziele wurden die Verkaufsziele um 10 % übertroffen. Schulung neuer Mitarbeiter mit unserer bewährten Methodik.

• Arbeiten Sie mit Investoren und Werbetreibenden zusammen, um einzigartige Strategien zu entwickeln, die auf der Zielgruppe und der Mission des Unternehmens basieren.

• War Mitglied des Rebranding-Komitees, dessen Initiative darin bestand, den Umsatz zu steigern, die Markenbekanntheit zu steigern und den Mitarbeitern die Ausrichtung der Organisation zu vermitteln.

Werbemanager | Bank von Fort Worth | Fort Worth, Texas

Februar 2013 – August 2017

Einstellung als Manager eines engagierten Teams, das für die Umbenennung des Unternehmens verantwortlich ist, um ein jüngeres Publikum anzulocken. Es wurden Aktivitäten entwickelt, um auch jungen Berufstätigen die Vorteile einer Geschäftsbeziehung mit der Bank of Fort Worth zu erklären. Wir haben eng mit den Marketing-, PR- und Designteams zusammengearbeitet, um Werbematerialien zu erstellen, Kampagnen zu entwickeln und Zielgruppen effektiv mit unserer Werbung zu erreichen.

• Erhielt den Marquee Advertising Award für die Führung eines engagierten Teams zu einem Umsatz von 80.000 US-Dollar.

• Identifizierte Werbepartner und arbeitete mit dem Grafikteam zusammen, um hochwertige Werbung für eine Vielzahl von Medien zu erstellen.

• Legen Sie Projektziele für jedes Teammitglied fest und verfolgen Sie deren Fortschritte auf dem Weg zum Erfolg.

Werbepartner | Tolles Marketing-Team | Fort Worth, Texas

März 2012 – Februar 2013

Entwickelte Kampagnenmaterialien, einschließlich Ideenfindung, Texterstellung und Design, für eine Vielzahl von Werbespots für eine Vielzahl von Kunden in verschiedenen Branchen. Sicherstellung eines einheitlichen Brandings für jeden Kunden und der pünktlichen Lieferung aller Leistungen.

• Wir haben ein neues Protokoll in unserer Kommunikation mit Kunden und Lieferanten implementiert und unsere Ziele um 10 % übertroffen.

Berufszugehörigkeit

Mitglied der American Marketing Association (AMA) of Dallas, des Texas Advertising Club und der Marketing Analytics Association.

Fähigkeiten

Adobe-Produkte (Photoshop, InDesign, Illustrator), HTML, CSS, Google Analytics, Projektmanagement-Tools (Trello, Asana, Salesforce und Basecamp), Oracle und Google Tag Manager

Ausbildung

Master of Business Administration (MBA) in Marketingmanagement

Universität Austin | Austin, Texas

Bachelor of Science (BS) in Werbung

Arizona State University | Phoenix, Arizona”