So schreiben Sie einen Lebenslauf für agile Tester (mit Vorlage und Beispiel) • BUOM

Ein Lebenslauf als Agile-Tester spielt eine wichtige Rolle bei der Bewerbung für eine Stelle als Agile-Qualitätssicherungs- oder Produkttester. Ihr Lebenslauf zeigt Ihre bisherige Berufserfahrung und die Schlüsselkompetenzen, die Sie besitzen, und wie diese direkt auf Ihre gewünschte Position als agiler Tester anwendbar sind. Wenn Sie lernen, wie man einen Lebenslauf formatiert, verbessert sich dessen Qualität und Sie können bei einem potenziellen Arbeitgeber einen positiveren Eindruck hinterlassen. In diesem Artikel besprechen wir, was ein agiler Tester-Lebenslauf ist, was darin enthalten sein sollte und wie man ihn verfasst, zusammen mit einem Beispiel und einer Vorlage.

Was ist ein Agile-Tester-Lebenslauf?

Ein agiler Tester-Lebenslauf ist ein Dokument, das die wichtigen Informationen enthält, die ein potenzieller Arbeitgeber benötigt, um Ihre Qualifikationen für eine offene Stelle zu bewerten. In Ihrem Lebenslauf werden die Verantwortlichkeiten und Pflichten Ihres vorherigen Arbeitsplatzes hervorgehoben, die für die angestrebte Stelle relevant sind. Außerdem werden die Schlüsselkompetenzen aufgeführt, die Sie zu einem effektiven Tester in der agilen Entwicklung machen. Bei kompetitiven Positionen bietet ein Arbeitgeber möglicherweise die Möglichkeit an, nur einen Teil der Bewerber zu Vorstellungsgesprächen zu führen, wobei er die Qualität der Lebensläufe heranzieht, um den Fortschritt der Bewerber zu bestimmen. Dadurch ist Ihr agiler Tester-Lebenslauf ein entscheidender Bestandteil bei der Suche nach einer neuen Stelle.

Was Sie in den Lebenslauf eines agilen Testers aufnehmen sollten

Beim Erstellen eines agilen Tester-Lebenslaufs gibt es beim Ausfüllen der verschiedenen Abschnitte wichtige Elemente zu beachten. Wichtige Überlegungen, die Sie in Ihren Lebenslauf als agiler Tester aufnehmen sollten:

  • Aktionswörter: Aktionswörter drücken Ihre Leistungen und Verantwortlichkeiten aus, indem Sie aktive Verben verwenden, die zeigen, was Sie getan haben, anstatt sie als etwas zu beschreiben, das Ihnen passiert ist. Wenn Sie sich auf Ihre Leistungen als direktes Ergebnis Ihrer eigenen Arbeit konzentrieren, können Sie beim Leser einen positiveren Eindruck hinterlassen.

  • Fähigkeiten: Ihre Schlüsselkompetenzen unterstreichen die Eigenschaften und Fähigkeiten, die Sie besitzen, und machen Sie zu einem idealen Kandidaten für die offene Stelle. Sie können dazu beitragen, Ihre Glaubwürdigkeit zu stärken und zu zeigen, wie effektiv Sie in der Position sein werden.

  • Ausbildung: Aus Ihrem Bildungsverlauf geht hervor, dass Sie eine formale Ausbildung abgeschlossen und die Voraussetzungen für einen Hochschulabschluss erfüllt haben. Es kann auch dazu beitragen, das Vertrauen eines potenziellen Arbeitgebers zu gewinnen und beim Lesen einen positiven Eindruck beim Personalvermittler zu hinterlassen.

  • Relevante Arbeit: Wenn Sie über umfassende Berufserfahrung verfügen, ist es nicht notwendig, alle Ihre früheren Jobs aufzulisten. Konzentrieren Sie sich bei der Auswahl der einzubeziehenden Optionen auf diejenigen, die für Ihre Agile Tester-Anwendung am relevantesten sind, und lassen Sie die anderen weg oder fügen Sie sie in einem kurzen Format am Ende des Erfahrungsabschnitts hinzu, um zu zeigen, dass es keine Lücken in Ihrer Arbeit gibt. Geschichte.

So schreiben Sie einen Lebenslauf für agile Tester

Wenn Sie einen Agile-Tester-Lebenslauf für eine Stelle schreiben, gehen Sie folgendermaßen vor:

1. Bieten Sie Kontaktinformationen an

Anhand Ihrer Kontaktinformationen können Personalvermittler leicht erkennen, wessen Lebenslauf sie lesen, und Sie bei Bedarf kontaktieren. Platzieren Sie Ihren Namen oben in Ihrem Lebenslauf in einer größeren Schriftart als im Hauptteil, damit er besser hervorsticht und leichter zu finden ist. Fügen Sie unter Ihrem Namen Ihre E-Mail-Adresse und Telefonnummer hinzu, um anzugeben, wie wir Sie kontaktieren können. Die Angabe Ihrer Postanschrift ist optional, sofern nicht erforderlich, und Sie können sie weglassen, um Platz zu sparen.

2. Teilen Sie wichtige Details in Ihrer Profilzusammenfassung mit

Durch das Schreiben einer Profilzusammenfassung können Sie die Elemente Ihres Lebenslaufs hervorheben, die Ihrer Meinung nach am besten zu Ihnen passen. Bei kompetitiven Positionen mit einer großen Anzahl von Bewerbern kann eine effektive Profilzusammenfassung Ihnen dabei helfen, sich von der Masse abzuheben und zur nächsten Phase des Einstellungsprozesses überzugehen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre beeindruckendsten Leistungen sowie auf alle Fähigkeiten oder Erfahrungen, die mit den in der Stellenanzeige genannten übereinstimmen. Halten Sie den ersten Absatz kurz und bewahren Sie detaillierte Diskussionen über Fähigkeiten und Erfolge in den relevanten Abschnitten Ihres Lebenslaufs auf.

3. Beziehen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen mit ein

Ihre bisherige Berufserfahrung hilft Personalvermittlern bei der Entscheidung, ob Sie ein geeigneter Kandidat für die offene Stelle sind. Wenn Sie über Ihre früheren Jobs sprechen, beginnen Sie mit Ihrem letzten Arbeitgeber und gehen Sie Ihre Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge durch. Geben Sie zusätzlich zu Ihrer Berufsbezeichnung und Ihrem Arbeitgeber die Beschäftigungsdaten sowie eine Liste mit Aufzählungszeichen mit Ihren wichtigsten Verantwortlichkeiten und Erfolgen an. Verwenden Sie nach Möglichkeit Zahlen, um die Leistung, die Sie Ihrem Arbeitgeber gewährt haben, klar zu beschreiben.

4. Heben Sie Ihre Schlüsselkompetenzen hervor

Indem Sie Ihre relevanten Fähigkeiten bei der Bewerbung um eine Stelle als Agile-Tester in einem Unternehmen einbringen, können Sie Ihre Erfahrung unter Beweis stellen und den Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie der Richtige sind. Konzentrieren Sie sich bei der Auswahl der einzubeziehenden Fähigkeiten zunächst auf die vom Unternehmen genannten Fähigkeiten, die dem Arbeitgeber helfen, sein Leistungsniveau zu verbessern, und ergänzen Sie sie dann durch relevante Fähigkeiten, wie zum Beispiel:

  • Zusammenarbeit: Die Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, ist in einem agilen Framework wichtig, da Sie sich so während agiler Sprints mit anderen Teammitgliedern koordinieren können. Wenn Sie nachweisen, dass Sie über ausgeprägte Fähigkeiten zur Zusammenarbeit verfügen, werden Sie als attraktiverer Kandidat wahrgenommen.

  • Kritische Analyse: Mit der kritischen Analyse können Sie eine Situation bewerten, um fundierte Urteile und Entscheidungen zu treffen. Als Tester ist die Fähigkeit, die Prozesse oder die Produktion, in der Sie die Qualitätskontrolle durchführen, kritisch zu analysieren, eine grundlegende Fähigkeit.

  • Probleme lösen. Das Finden von Problemlösungen ist oft eine Hauptaufgabe eines agilen Testers. Zu Ihren Aufgaben gehört wahrscheinlich die Bewertung der bestehenden Strukturen des Unternehmens und die Suche nach Möglichkeiten zu deren Verbesserung, häufig durch die Identifizierung eines Problems und die Bereitstellung einer Lösung zur Verbesserung der Produktionseffizienz.

  • Qualitätskontrolle. Bei der Durchführung von Tests in einem agilen Unternehmen ist die Aufrechterhaltung eines hohen Maßes an Qualitätskontrolle ein vorrangiges Ziel. Zu verstehen, wie man Qualitätskontrollbewertungen durchführt, wichtige Metriken für die Analyse verfolgt und Beurteilungen über die Wirksamkeit aktueller Verfahren trifft, sind wichtige Fähigkeiten für agile Tester.

  • Zeitmanagement: Ein agiles System konzentriert sich auf die Schaffung einer Reihe kürzerer Fristen, um größere Ziele zu erreichen. Wenn Sie als agiler Tester in dieser Struktur arbeiten, ist es wichtig, über ausgeprägte Zeitmanagementfähigkeiten zu verfügen, um sich selbst und andere für die Einhaltung eines Zeitplans verantwortlich zu machen, damit der Prozess wie beabsichtigt abläuft.

5. Schreiben Sie über Ihre Ausbildung

Listen Sie jeden Abschluss, den Sie haben, unter der Überschrift „Bildung“ auf, beginnend mit dem Namen Ihres Abschlusses, und geben Sie dann die Schule, die Sie besucht haben, und die Studienjahre an, wenn Sie diese einbeziehen möchten. Viele Kandidaten für agile Tester verfügen mindestens über einen Bachelor-Abschluss. Die häufigsten Studienbereiche für angehende agile Tester sind Informatik, Ingenieurwesen und Informationstechnologie.

6. Achten Sie auf Ihre Auszeichnungen und Zertifikate

Wenn Sie eine offizielle Akkreditierung erhalten oder ein Zertifizierungsprogramm für Fortbildung abgeschlossen haben, das für die Stelle als agiler Tester, auf die Sie sich bewerben, relevant ist, können Sie diese in einem separaten Abschnitt Ihres Lebenslaufs angeben. Der Erwerb einer Zertifizierung, wie z. B. der Foundation Level Agile Tester-Zertifizierung des International Software Testing Board (ISTQB), kann Ihnen dabei helfen, sich von einem ähnlichen Kandidaten für die Stelle abzuheben. Ebenso kann die Hervorhebung von Auszeichnungen, die Sie für Ihre bisherige Arbeit erhalten haben, zeigen, dass Sie bemerkenswerte Leistungen auf einem hohen Niveau erbringen.

Beispiel für einen Lebenslauf eines Agile-Testers

Die folgende Lebenslaufvorlage für Agile Tester bietet eine Struktur, die Ihnen bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs hilft:

(Name)
(Telefonnummer)
(E-Mail-Adresse)

Profil
(Eine Zusammenfassung in einem Absatz über Ihre Ziele für die Bewerbung beim Unternehmen und Ihre primären Qualifikationen als agiler Tester.)

Berufserfahrung
(Berufsbezeichnung)
(Arbeitgeber)
(Standort)
(Anstellungsdaten)

  • (Relevante Arbeitsverantwortung oder Leistung, nach Möglichkeit Aktivverben und quantifizierbare Informationen verwenden)

  • (Relevante Arbeitsverantwortung oder Leistung, nach Möglichkeit Aktivverben und quantifizierbare Informationen verwenden)

  • (Relevante Arbeitsverantwortung oder Leistung, nach Möglichkeit Aktivverben und quantifizierbare Informationen verwenden)

(Berufsbezeichnung)
(Arbeitgeber)
(Standort)
(Anstellungsdaten)

  • (Relevante Arbeitsverantwortung oder Leistung, nach Möglichkeit Aktivverben und quantifizierbare Informationen verwenden)

  • (Relevante Arbeitsverantwortung oder Leistung, nach Möglichkeit Aktivverben und quantifizierbare Informationen verwenden)

  • (Relevante Arbeitsverantwortung oder Leistung, nach Möglichkeit Aktivverben und quantifizierbare Informationen verwenden)

Fähigkeiten

  • (Schlüsselkompetenz eines agilen Testers)

  • (Schlüsselkompetenz eines agilen Testers)

  • (Schlüsselkompetenz eines agilen Testers)

  • (Schlüsselkompetenz eines agilen Testers)

  • (Schlüsselkompetenz eines agilen Testers)

Ausbildung
(Grad)
(Universität)

Auszeichnungen und Zertifikate

  • (Auszeichnung oder Zertifizierung, ggf. mit Datum)

  • (Auszeichnung oder Zertifizierung, ggf. mit Datum)

Beispiel für einen Lebenslauf eines agilen Testers

Dieses Beispiel für einen Lebenslauf eines agilen Testers kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, wie Sie bei der Suche nach einer Stelle Ihren eigenen Lebenslauf verfassen:

Dakota Hansen
(555) 636-9178
(email protected)

*Profil
Ich bin ein Agile-Tester und möchte das Wissen, das ich bei der Arbeit in der Agile-QA gewonnen habe, auf die Anforderungen von Deadbolt Software anwenden. Meine kundenorientierte Spezialisierung als Agile Tester ermöglicht es mir, die Kundenzufriedenheit zu maximieren, um Kunden zu binden und einen starken Eindruck bei potenziellen Kunden zu hinterlassen. Ich freue mich sehr, die Gelegenheit zu haben, zu zeigen, wie meine starken analytischen Fähigkeiten und Fähigkeiten zur Problemlösung den Kunden von Deadbolt Software einen unübertroffenen Service bieten können.*

*Berufserfahrung
Agile Qualitätssicherungstester
Innovative Programmierprofis
East Lansing, Michigan
von Mai 2017 bis heute*

  • Abstimmung mit Kunden zur Erörterung ihrer Bedürfnisse und Erwartungen an Projekte zur Bereitstellung eines personalisierten Qualitätssicherungsdienstes, was zu einer Steigerung der Ergebnisse anonymer Kundenzufriedenheitsumfragen um 12 % führte.

  • Entwicklung und Überwachung der Implementierung von Testverfahren zur Überwachung und Aufzeichnung der Produktqualität während der Entwicklung

  • Erstellen Sie Berichte auf der Grundlage von Tests und unterbreiten Sie dem Entwicklungsteam Vorschläge zu verbesserungswürdigen Bereichen, einschließlich Techniken, die zur Verbesserung der Ergebnisse in Betracht gezogen werden können.

Praktikant in der Qualitätsabteilung
Cyber-Technologiesysteme
Haslett, Michigan
Januar 2017 – April 2017

  • Arbeitete mit hochrangigen Qualitätssicherungsexperten zusammen, um deren Techniken zu beobachten und praktische Erfahrungen als Qualitätssicherungsexperten zu sammeln.

  • Durchführung von Tests an Unternehmenssystemen gemäß festgelegten Verfahren, anschließende Analyse der Ergebnisse und Erstellung von Berichten zum Leistungsniveau.

  • Präsentationen während Abteilungsbesprechungen über die Ergebnisse von Tests, die durchgeführt wurden, um leitende Mitarbeiter bei der Verbesserung der Qualität der Produkte des Unternehmens zu unterstützen.

Fähigkeiten

  • Zusammenarbeit

  • Kritische Analyse

  • Führung

  • Probleme lösen

  • Zeiteinteilung

*Ausbildung
Bachelor im Ingenieurwesen
Michigan Institute of Technology*

Auszeichnungen und Zertifikate

  • Agile Tester Grundstufe ISTQB

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