So schreiben Sie einen Dankesbrief für ein Panel- oder Gruppeninterview (mit Beispielen)

4. August 2021

Dieser Artikel wurde von Indeed Career Coach genehmigt.

Das Versenden von Dankesbriefen nach einem Panel- oder Gruppeninterview ist eine großartige Möglichkeit, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken. Diese effektive Strategie zeigt Ihr Interesse an der Stelle und kann Sie von Kandidaten abheben, die sich nicht beworben haben. Wenn Sie verstehen, wie man einen tollen Dankesbrief schreibt, werden sich Personalmanager auch besser an Sie erinnern.

In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die einzigartigen Qualitäten eines Dankesschreibens für Panel- oder Gruppeninterviews und wie Sie ein solches verfassen, um Ihre Chancen auf den Job zu verbessern.

Beschreibung des Bildes

Dankesbriefformat

1. Beginnen Sie mit einer Begrüßung.

2. Teilen Sie Ihre Dankbarkeit anhand konkreter Beispiele mit.

3. Fügen Sie alle Details aus Ihren Gesprächen hinzu.

4. Beenden Sie den Vorgang mit weiteren Gedanken oder Informationen.

5. Schließen Sie mit einem höflichen Abschluss ab.

* Überprüfen Sie Ihre Nachricht: Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um Ihre Dankesnotizen auf Rechtschreib-, Grammatik- oder Syntaxfehler zu überprüfen. Eine fehlerfreie Nachricht zeigt, dass Sie professionell und detailverliebt sind.

Was ist ein Panel- oder Gruppeninterview, ein Dankesbrief?

Ein Dankesbrief für ein Gruppen- oder Teaminterview ist ein Dankesbrief, den Sie versenden, nachdem Sie jemand zu einem Interview getroffen hat. Obwohl Panel- und Gruppeninterviews unterschiedlich sind, ist es wichtig, nach jedem Interview einen professionellen Dankesbrief zu versenden. Es zeigt Ihre Dankbarkeit und Ihr echtes Interesse an der Stelle, kann dazu beitragen, dass Sie besser in Erinnerung bleiben, bietet eine weitere Möglichkeit, sich zu profilieren und hält Sie mit den Interviewern in Kontakt.

Gruppen- oder Panelinterview

Bei einem Panel-Interview handelt es sich um ein Interviewformat mit mehreren Interviewern und einem Kandidaten. In einem Panel-Interview stellt jeder Interviewer Fragen zu seinen individuellen Erfahrungen, die sich auf seine Rolle im Unternehmen beziehen. Das Gremium besteht in der Regel aus Personen der Teams, mit denen Sie in dieser Rolle zusammenarbeiten. Panel-Interviews werden in der Regel eingesetzt, um detaillierte Informationen über einen Kandidaten aus mehreren Perspektiven für eine wichtige oder wettbewerbsfähige Rolle zu erhalten.

Mehr Details: So gelingt ein Panel-Interview erfolgreich: Tipps und Beispielfragen

Da ein Panel-Interview aus mehreren Interviewern besteht, haben Sie die Möglichkeit, mehr Menschen zu beeindrucken. Ein Dankesbrief für ein Panel-Interview ist eine einfache, aber effektive Möglichkeit, allen Menschen, die Sie getroffen haben, Ihre Dankbarkeit auszudrücken. Am besten erstellen Sie für jeden beteiligten Interviewer separate Dankesnotizen oder E-Mails. . Damit dies gelingt, ist es wichtig, die Kontaktinformationen zu erfassen, damit Sie nach dem Vorstellungsgespräch einen angemessenen Dankesbrief versenden können.

In Dankesbriefen für Panel-Interviews ist es eine gute Idee, einzigartige Punkte aus den Gesprächen aufzunehmen, die Sie mit jedem Interviewer geführt haben. Das schafft mehr Kontakte und zeigt Ihr echtes Interesse an der Stelle. Da alle Interviewer ein Mitspracherecht bei der Einstellungsentscheidung haben, haben Sie einen größeren Einfluss bei der Besetzung der Stelle.

Ein Gruppeninterview ist ein Besprechungsformat mit mehreren Kandidaten und einem Interviewer, das häufig eingesetzt wird, wenn Arbeitgeber in kurzer Zeit mehr als eine Stelle besetzen möchten. Diese Art von Vorstellungsgesprächen findet man häufig in Branchen wie der Gastronomie, dem Einzelhandel und dem Gastgewerbe. Wenn Sie sich beispielsweise für eine saisonale Stelle im Einzelhandel im Weihnachtsgeschäft bewerben, werden Sie wahrscheinlich zu einem Gruppeninterview eingeladen, damit schnell Personal eingestellt werden kann.

Bei Gruppeninterviews müssen Sie in der Regel nur einen Dankesbrief verschicken, da es in der Regel einen Interviewer und viele Kandidaten gibt. Bei mehr als einem Interviewer sollten Sie jedoch einzelne Dankesbriefe verschicken.

In Dankesbriefen für Gruppeninterviews ist es ratsam, einzigartige Perspektiven auf die Gespräche, die Sie mit dem Interviewer geführt haben, einzubeziehen, aber es ist auch in Ordnung, über Informationen zu sprechen, die Sie durch die Interaktion des Interviewers mit anderen Kandidaten erhalten haben. Da der Interviewer mehrere Kandidaten hat, ist es wichtig, sich in Ihrem Dankesschreiben von anderen abzuheben. Dies ist eine gute Gelegenheit, die Erinnerung des Interviewers an Sie aufzufrischen und sich weiter zu profilieren.

Mehr Details: Wie man in einem Gruppeninterview erfolgreich ist

So schreiben Sie einen wirkungsvollen Dankesbrief für ein Panel- oder Gruppeninterview

Ein Dankesbrief bei einem Panel oder Interview ermöglicht es Ihnen, mehr Klarheit über Punkte zu schaffen, die Sie nicht geklärt haben, und Ihre Leidenschaft für die Rolle zu demonstrieren.

Hier sind sieben wichtige Schritte zum Schreiben eines großartigen Panel- oder Gruppen-Dankeschön-Interviews:

1. Erhalten Sie Kontaktinformationen

2. Erstellen Sie eine einfache und relevante Betreffzeile

3. Personalisieren Sie Ihre Begrüßung

4. Zeigen Sie im ersten Absatz Ihre Wertschätzung.

5. Link zu etwas Einzigartigem für diesen Interviewer

6. Bestätigen Sie Ihre Qualifikationen im Gremium

7. Bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Schlussfolgerung

8. Verwenden Sie eine professionelle Signatur

1. Holen Sie sich Kontaktinformationen

Sie können Dankesbriefe per Post oder E-Mail versenden. Während handgeschriebene Dankesbriefe eine persönliche Note verleihen, kann es Tage dauern, bis der Interviewer sie erhält. Der Einstellungsprozess kann schnell vonstatten gehen, daher ist es eine gute Idee, immer einen Dankesbrief zu verschicken, auch wenn Sie sich entscheiden, zusätzlich einen handgeschriebenen Brief zu verschicken.

Erwägen Sie, am Ende des Interviews nach Visitenkarten des Interviewers mit Kontaktinformationen zu fragen. Wenn Sie die Kontaktinformationen des Interviewers nicht erhalten können, fragen Sie den Personalvermittler, mit dem Sie zusammenarbeiten, nach seinen E-Mail-Adressen oder durchsuchen Sie die Website des Unternehmens. Dies kann der Fall sein, wenn Interviewer ihre Kontaktinformationen nur ungern preisgeben. Senden Sie in diesem Fall dem Personalvermittler oder Ihrem Ansprechpartner im Unternehmen eine E-Mail mit separaten Dankesbriefen und bitten Sie ihn, diese an die Interviewer weiterzuleiten.

4. Zeigen Sie im ersten Absatz Ihre Wertschätzung.

Hier können Sie Ihre Dankbarkeit für die Möglichkeit zum Ausdruck bringen, mit dem Interviewer sprechen zu dürfen. Sie können dies tun, indem Sie ihnen für die Zeit und Mühe danken, die sie in das Interview gesteckt haben.

5. Beziehen Sie sich auf etwas, das für diesen Interviewer einzigartig ist.

Um eine bessere Beziehung herzustellen, erwähnen Sie einen einzigartigen Punkt, den der Interviewer während des Interviews angesprochen hat. Dies spiegelt Ihr aktives Interesse an dem Prozess wider und kann jeder Person weitere Gründe geben, Sie in Betracht zu ziehen. Sie können beispielsweise auf einen bestimmten Punkt verweisen, den dieser Interviewer angesprochen hat, oder auf eine Geschichte, die er geteilt hat und die Ihnen gefallen hat.

6. Bestätigen Sie Ihre Qualifikationen im Gremium

Der Hauptteil des Briefes ist Ihre Gelegenheit, Interviewer an Ihre Qualifikationen zu erinnern. Dieses Segment kann aus einem oder zwei Absätzen bestehen und die geschäftlichen Vorteile aufzeigen, die für Ihre Rolle wichtig sind. Behalten Sie einen professionellen Ton bei, aber lassen Sie ihn die Kultur der Organisation widerspiegeln.

Am besten ist es, den Inhalt für den Leser zu personalisieren. Schreiben Sie beispielsweise einen kurzen Brief, wenn Sie wissen, dass die Person einen vollen Terminkalender hat. Sie können Ihre Leidenschaft für das Unternehmen noch einmal zum Ausdruck bringen und die spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen erwähnen, die Sie für die Stelle qualifizieren. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Ihre Argumente in einem Vorstellungsgespräch nicht überzeugend genug dargelegt haben, nutzen Sie diesen Abschnitt, um Ihre Ideen besser zu formulieren.

7. Bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Schlussfolgerung.

Schließen Sie Ihren Brief mit einer weiteren kurzen Dankeserklärung ab. Betonen Sie noch einmal Ihr Interesse an der Stelle und zeigen Sie Ihre Bereitschaft, im Falle einer Einstellung zu arbeiten. Sie können einen Zeitrahmen für die Nachbereitung angeben, wenn der Personalmanager im Vorstellungsgespräch einen bestimmten Zeitraum erwähnt hat. Andernfalls lassen Sie sie entscheiden, wann sie sich bei Ihnen melden.

8. Verwenden Sie eine professionelle Signatur

Verwenden Sie eine professionelle Signatur, die zur Unternehmenskultur passt. Die meisten Menschen unterschreiben ihren Namen mit „Grüße“ oder „Grüße“, gefolgt von ihrem Vor- und Nachnamen. Wenn Sie einen Dankesbrief per E-Mail versenden, geben Sie Ihre Kontaktinformationen unter der Signatur an.

Beispiele für Panel- oder Gruppeninterviews mit Dankesschreiben

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für ein schriftliches und per E-Mail verschicktes Panel- oder Gruppen-Dankeschön-Interview.

Beispiel für einen schriftlichen Dankesbrief oder einen Gruppen-Dankesbrief

Hier ist eine Vorlage für einen Dankesbrief für ein Panel oder eine Gruppe, den Sie physisch an Ihre Interviewer senden können.

Clement Henderson
132 Skylark Ave
Rochester, NY 22321
(email protected)
10. Oktober 2018

Philip Bayer
Verkaufsleiter
Suite 21, Türme des Glücks
Chesapeake City, New York 45671

Lieber Philipp,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mit mir über die Stelle als Assistant Sales Manager in Ihrem Unternehmen zu sprechen. Ihre Erläuterung der neuen Marktforschungsstrategie des Unternehmens, einschließlich der Schritte, die Sie unternehmen, um mithilfe von Video- und immersiven Technologien Online-Käufern ein geschäftsähnliches Erlebnis zu bieten, hat mein Interesse an einem Beitritt zu Ihrem Team geweckt.

In meiner aktuellen Rolle half ich bei der Entwicklung und Umsetzung der Social-Media-Kampagne des Unternehmens und erstellte ein System zur Implementierung von 3D-Videos zur Präsentation unserer Geschenke und Schmuckstücke, was im letzten Quartal des ersten Quartals zu einer Umsatzsteigerung von 53 % führte. Jahr.

Ich freue mich, dass Sie und Ihr Team sich die Zeit genommen haben, sich mit mir zu treffen, um die Pläne Ihrer Abteilung für die Zukunft zu besprechen. Bei Fragen zur Stelle können Sie mich zu einem für Sie passenden Zeitpunkt kontaktieren. Ich freue mich darauf bald von Ihnen zu hören.

Aufrichtig,

Clement Henderson

Beispiel für einen E-Mail-Panel- oder Gruppen-Dankesbrief

Hier ist ein Beispiel für eine per E-Mail gesendete Dankesnachricht eines Panels oder einer Gruppe:

Betreffzeile: Danke | Marketing Manager

Liebe Sharon,

Ich schätze die Zeit, die Sie gestern mit mir verbracht haben, um mir die Position des Marketing Managers zu erläutern. Dadurch hatte ich die Gelegenheit zu erfahren, wie Ihr Team seine digitalen Marketingkampagnen entwickelt und optimiert. Es hat mir Spaß gemacht, Ihnen zuzuhören, wie Sie mithilfe der Sprachsuche innovative Möglichkeiten zur Verbesserung der Sichtbarkeit von Inhalten erläutern.

Unsere Gespräche haben dazu beigetragen, dass ich Interesse daran habe, Ihrem Team beizutreten. Ich glaube, dass diese Rolle der beste Schritt für meine Karriere ist, da sie meiner Erfahrung und meinen Karrierezielen entspricht. Ich verfüge über umfassende Erfahrung im Multimedia-Marketing und habe 12 Produkte erfolgreich auf den Markt gebracht, die die Verkaufsprognosen übertrafen.

Ich kann auch große Teams leiten und mehrere Projekte von der Idee bis zur Umsetzung koordinieren. Ich glaube, dass meine Fähigkeiten der Abteilung von großem Nutzen sein werden.

Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit. Bitte zögern Sie nicht, mich für weitere Informationen zu kontaktieren. Ich hoffe, später von Ihnen zu hören.

Mit freundlichen Grüßen,

Alice Walker
(email protected)
(555) 555-5555