So schreiben Sie einen Call-to-Action in ein Anschreiben • BUOM

17. März 2021

Ihr Anschreiben ist eine großartige Möglichkeit für Arbeitgeber, mehr über Ihre Stärken, Erfahrungen und Persönlichkeit zu erfahren. Um sich von der Konkurrenz abzuheben, sollten Sie am Ende Ihres Anschreibens einen klaren Call-to-Action hinzufügen. Ein gut geschriebener Call-to-Action kann den Interviewer beeindrucken und ihn motivierter machen, sich für ein Vorstellungsgespräch an Sie zu wenden.

In diesem Artikel erklären wir, was ein Call-to-Action in einem Anschreiben ist, schauen uns an, warum er wichtig ist, zeigen, wie man einen Call-to-Action schreibt und stellen eine Vorlage und Beispiele für effektive Call-to-Action in einem Anschreiben vor.

Was ist ein Call-to-Action für ein Anschreiben?

Ein Call-to-Action für ein Anschreiben besteht darin, dass Sie am Ende des Anschreibens den Personalchef einladen, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen und mit Ihnen über die Stellenausschreibung zu sprechen. Ihr Call-to-Action besteht aus den letzten Sätzen Ihres Anschreibens, mit denen Sie Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringen und den Arbeitgeber dazu verleiten können, Sie für ein Vorstellungsgespräch zu kontaktieren.

Warum ist ein Call-to-Action im Anschreiben wichtig?

Ein Aufruf zum Handeln in Ihrem Anschreiben ist wichtig, da er dem Personalmanager zeigt, wie engagiert und leidenschaftlich Sie sich für die Stelle einsetzen. Außerdem können Sie so Ihre Durchsetzungskraft und Ihr Selbstvertrauen zum Ausdruck bringen, was Ihre Personalmanager beeindrucken kann.

Durch das Hinzufügen eines Call-to-Action hebt sich Ihr Anschreiben in der Regel von anderen Kandidaten ab, da Sie die Initiative ergreifen, den Personalmanager zu kontaktieren, was bei ihnen einen starken Eindruck hinterlassen kann. Dies kann Ihr Anschreiben unvergesslich machen und die Chancen erhöhen, dass ein Personalmanager Sie für ein Vorstellungsgespräch einplant.

So schreiben Sie einen Call-to-Action für ein Anschreiben

Achten Sie beim Schreiben Ihres Aufrufs zum Handeln darauf, dass er höflich, höflich und professionell bleibt. Befolgen Sie diese Schritte, um einen effektiven Call-to-Action für Ihr Anschreiben zu verfassen:

1. Recherchieren Sie das Unternehmen und die Stellenbeschreibung

Stellen Sie sicher, dass Ihr gesamtes Anschreiben die in den Abschnitten „Anforderungen und Präferenzen“ der Stellenbeschreibung genannten Schlüsselwörter enthält. Wenn Sie die Möglichkeit haben, sollten Sie erwägen, in den Call-to-Action-Abschnitt Ihres Anschreibens einige Schlüsselwörter aufzunehmen, die sie an die Fähigkeiten und Erfahrungen erinnern, die Sie in das Unternehmen einbringen können.

Sie sollten auch darüber nachdenken, vorab die Website des Unternehmens zu besuchen, um mehr über dessen Werte und Vision zu erfahren. Sie können erwähnen, wie sie mit Ihren eigenen Werten übereinstimmen, um ihr Unternehmen direkt anzusprechen, sodass Sie sich von anderen abheben können, indem Sie sich als idealer Kandidat präsentieren.

2. Drücken Sie Ihre Wertschätzung für ihre Aufmerksamkeit aus.

Typischerweise drücken die meisten Anschreiben die Wertschätzung des Bewerbers für die Überlegungen des Personalchefs zur Stelle aus. Diese Wertschätzung sollten Sie am Ende Ihres Anschreibens noch einmal zum Ausdruck bringen. Dies wird Ihnen helfen, höflich und professionell mit dem nächsten Satz fortzufahren, gefolgt von einem Aufruf zum Handeln. Wenn Sie Ihre Dankbarkeit zeigen, zeigen Sie Ihre Begeisterung für die Gelegenheit und geben ihnen das Gefühl, geschätzt zu werden, dass sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewerbungsunterlagen zu lesen.

3. Erinnern Sie sie daran, warum Sie die beste Person für die Rolle sind.

Ihr nächster Satz sollte zusammenfassen und den Arbeitgeber daran erinnern, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind und welchen Wert Sie für sein Unternehmen haben werden. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um Ihr Unternehmen und Ihre Branchenforschung zu nutzen, indem Sie erwähnen, wie Ihre Fähigkeiten ihnen helfen können, eine bestimmte Branchenherausforderung zu meistern oder die Leistung ihres Unternehmens zu verbessern. Wenn Sie sie an Ihre Stärken und Erfahrungen erinnern, können sie besser erkennen, dass Sie für ihre Organisation wertvolle Arbeit leisten.

4. Fordern Sie die nächsten Schritte für das Vorstellungsgespräch an

Ihr letzter Satz, bevor Sie unterschreiben und unterschreiben, besteht darin, den Personalchef zu kontaktieren. Stellen Sie sicher, dass Sie selbstbewusst ein Vorstellungsgespräch anbieten, anstatt eines zu verlangen. Versuchen Sie, die nächsten Schritte einzuleiten, indem Sie in einem Vorstellungsgespräch bejahend zum Ausdruck bringen, dass Sie diese weiterverfolgen möchten.

Sie können es auch präzisieren, indem Sie den Grund angeben, warum Sie Kontakt mit ihnen aufnehmen möchten, z. B. indem Sie eine Strategie besprechen, die Sie zuvor in Ihrem Anschreiben erwähnt haben. Das gibt ihnen etwas, auf das sie sich freuen können, und ermutigt sie, mehr von Ihren Ideen persönlich zu hören.

5. Lesen Sie es Korrektur und lesen Sie es auf etwaige Grammatik- oder Rechtschreibfehler.

Überprüfen Sie das gesamte Anschreiben sorgfältig, um etwaige Rechtschreib- oder Grammatikfehler zu erkennen. Nachdem Sie dies alles gelesen haben, kehren Sie zum Aufruf zum Handeln zurück. Stellen Sie sicher, dass Sie selbstbewusst und professionell klingen und gleichzeitig höflich und zuvorkommend bleiben. Lesen Sie es laut vor, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es gesprochen klingen könnte, und um zu sehen, ob es den gleichen Ton vermittelt, den Sie ursprünglich wollten. Erwägen Sie, einen Freund oder Kollegen zu bitten, es zu überprüfen, um sicherzustellen, dass es selbstbewusst und höflich klingt.

Call-to-Action für eine Anschreiben-Vorlage

Der Call-to-Action in Ihrem Anschreiben sollte Ihre Begeisterung für die Stelle und Ihre Bereitschaft, die nächsten Schritte zu unternehmen, um im Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein, professionell zum Ausdruck bringen. Verwenden Sie diese allgemeine Vorlage, um in Ihrem Anschreiben einen wirkungsvollen Call-to-Action zu verfassen:

(Zeigen Sie Ihre Wertschätzung dafür, dass Sie für die Stelle in Betracht gezogen wurden. Bringen Sie noch einmal Ihr Interesse an der Stelle zum Ausdruck und erinnern Sie den Personalchef daran, warum Sie am besten für seine Position geeignet sind. Beenden Sie diesen Abschnitt mit einem Aufruf zum Handeln, der entweder ausdrücklich zu einem Vorstellungsgespräch auffordert oder … eine Gelegenheit, weiter über Ihre Qualifikationen zu sprechen.)

Aufruf zum Handeln für Beispiele für Anschreiben

Wie bei jedem Gespräch, bei dem Sie versuchen, Wärme und echte Intrigen auszustrahlen, gibt es auch für den Call-to-Action Ihres Anschreibens keine allgemeingültige Strategie. Hier sind einige Beispiele für Call-to-Action-Anschreiben, die Sie verwenden können, um eines für verschiedene Situationen zu schreiben:

Ein Beispiel für den Ausdruck der Begeisterung, mehr zu erfahren

„Ich weiß es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, dies zu lesen und mich für diese Rolle in Betracht zu ziehen. Aufgrund dessen, was ich über Ihr Unternehmen und diese Position erfahren habe, glaube ich, dass meine Kommunikationsfähigkeiten und meine Fähigkeit, im Team zu arbeiten, hervorragend zu mir passen werden. eine Gelegenheit, sich zu treffen und mehr über die Bedeutung von Gemeinschaft und Zusammenarbeit zu diskutieren, Werte, die wir beide teilen.“

Beispiel für die Erinnerung des Personalmanagers an Ihren Hintergrund

„Vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksichtnahme auf diese Position. Nach Prüfung dieser Position bin ich zuversichtlich, dass meine Erfahrung im Vertriebsmanagement dazu beitragen wird, die Leistung Ihres Unternehmens zu verbessern, da ich in den letzten drei Jahren 50 neue Kunden für mein Unternehmen gewonnen habe. und unser Gesamteinkommen gesteigert. Ich würde gerne meine Erfahrungen und relevanten Erfolge mit Ihnen in einem baldmöglichen Interview besprechen.“

Ein Beispiel für eine Diskussion Ihrer Strategie und Unternehmenspläne

„Ich möchte Ihnen für die Durchsicht meines Lebenslaufs und Anschreibens danken, da Sie mich als Kandidaten für diese Stelle betrachten. Als Content-Stratege nutzte ich meine Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten, um eine Vielzahl von Inhalten für mein Unternehmen zu planen, zu schreiben und zu veröffentlichen. Bitte kontaktieren Sie mich unter 555-555-5555, um einen Termin zur Besprechung eines möglichen Content-Strategieplans für Ihr Unternehmen zu vereinbaren.“