So schreiben Sie einen ATS-freundlichen Lebenslauf • BUOM

15. März 2022

Wenn Sie Ihren Lebenslauf an einen Arbeitgeber senden, durchläuft dieser häufig ein Bewerberverfolgungssystem (ATS), das ihn automatisch nach bestimmten Schlüsselwörtern durchsucht. Diese ATS-Lebenslaufscanner helfen Arbeitgebern, eine große Anzahl von Lebensläufen zu sortieren, um die qualifiziertesten Bewerber zu identifizieren.

In diesem Artikel erklären wir, was Bewerber-Tracking-Systeme sind und wie sie funktionieren. Außerdem zeigen wir Ihnen, wie Sie einen Lebenslauf erstellen, der ihren Filtern entspricht, damit Sie der Auswahl für eine Stelle näher kommen.

Was ist eine Telefonanlage?

Ein Bewerber-Tracking-System ist eine häufig verwendete Recruiting-Software Arbeitgeber Sammeln, sortieren und ordnen Sie empfangene Lebensläufe. Entsprechend Gesellschaft für PersonalmanagementAls der erste ATS-Lebenslaufscanner in den 1990er Jahren auf den Markt kam, revolutionierte er sofort die Branche.

Ursprünglich nutzten große Arbeitgeber die ATS-Technologie, um den Bewerberkreis einzugrenzen. Die ATS-Technologie ist heute verbreiteter denn je, da sie darauf abzielt, die qualifiziertesten Kandidaten für Positionen zu identifizieren und Unternehmen im Einstellungsprozess Zeit zu sparen.

Wie funktioniert eine Telefonanlage?

Bewerber-Tracking-Systeme nutzen gezielt vom Arbeitgeber bereitgestellte Schlüsselwörter, um eingehende Lebensläufe nach Stellenangeboten zu sortieren. Das System klassifiziert jeden Lebenslauf und ordnet ihn entsprechend der Verwendung bestimmter Schlüsselwörter.

Lebensläufe mit den wenigsten zutreffenden Schlüsselwörtern oder Lebensläufe, die nicht für ATS formatiert sind, werden häufig nicht berücksichtigt. Wenn Ihr Lebenslauf während dieses Prozesses ausgewählt wird, wird der Personalvermittler oder Personalmanager Sie wahrscheinlich zur nächsten Einstellungsphase weiterleiten. Da in dieser Phase weniger Lebensläufe vorliegen, haben Personalmanager häufig mehr Zeit, jeden einzelnen Lebenslauf gründlich zu prüfen.

So schreiben Sie einen Lebenslauf für ATS

So schreiben Sie einen ATS-optimierten Lebenslauf:

1. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung

Analysieren Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenbeschreibung. Lesen Sie es sorgfältig durch und notieren Sie, wie es die spezifischen Verantwortlichkeiten, Fähigkeiten und Eigenschaften des idealen Kandidaten beschreibt. Lesen Sie die Beschreibung gegebenenfalls mehrmals durch und suchen Sie nach Mustern oder Wiederholungen.

2. Stellen Sie eine Liste mit Schlüsselwörtern zusammen

Als nächstes erstellen Liste der Schlüsselwörter. Beginnen Sie mit den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Schlüsselwörtern und ermitteln Sie dann, welche Wörter oder Phrasen in der Stellenbeschreibung am häufigsten vorkommen. Sortieren Sie sie nach Wichtigkeit und verwenden Sie sie in Ihrem Lebenslauf.

3. Verwenden Sie Standardüberschriften

Bewerber-Tracking-Systeme importieren häufig Daten aus einem Lebenslauf in ein Online-Profil. Beim Übersetzen von Informationen prüfen sie bestimmte Überschriften und Formatierungsstrukturen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf einfach halten, stellen Sie sicher, dass die Informationen korrekt übersetzt werden. Beispielsweise sind Überschriften wie „Beruflicher Werdegang“, „Berufserfahrung“ und „Berufserfahrung“ leicht zu erkennen, da es sich dabei um die häufigsten Überschriften handelt.

4. Vermeiden Sie komplexe Formatierungen

Tabellen, Spalten, Kopf- und Fußzeilen können effektive Methoden zur Organisation komplexer Informationen in einem Lebenslauf sein. Wenn das ATS diese Informationen jedoch übersetzt, können die Informationen in solch komplexer Formatierung verstreut sein oder verloren gehen. Wenn einige Ihrer wichtigsten Daten in einem ähnlichen Format vorliegen, werden sie möglicherweise vom ATS übersehen.

5. Erstellen Sie einige Lebensläufe

Selbst wenn Sie sich auf die gleichen Stellen bewerben, überprüfen nicht alle Arbeitgeber die gleiche Liste von Schlüsselwörtern. Analysieren Sie jede Stellenausschreibung und identifizieren Sie die gemeinsamen Schlüsselwörter. Erstellen Sie eine Kopie Ihres ursprünglichen Lebenslaufs und optimieren Sie ihn dann gegebenenfalls mit den Schlüsselwörtern der neuen Veröffentlichung. Das Anfertigen von Kopien und geringfügigen Anpassungen Ihres Lebenslaufs stellt zwar einen zusätzlichen Schritt dar, kann Ihre Bewerbung jedoch jedes Mal wettbewerbsfähiger machen.

Häufig gestellte Fragen zu PBX

Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen, die Sie möglicherweise zu ATS haben:

Gibt es verschiedene Arten von Bewerber-Tracking-Systemen?

Aufgrund der hohen Nachfrage sind heute Dutzende, wenn nicht Hunderte von Marken für Bewerberverfolgungssysteme verfügbar. Jedes hat seine Vor- und Nachteile, wie zum Beispiel den Preis. Einige verfügen über andere Integrationen, beispielsweise eine Datenbank, bei der sich Benutzer anmelden. Andere bieten einzigartige Zusatzvorteile, um Kandidaten in bestimmten Branchen besser anzusprechen.

Sind Bewerber-Tracking-Systeme immer richtig?

Diese Frage ist oft schwer zu beantworten, aber bei ATS-Lebenslaufscannern kann es zu Fehlern kommen. Wenn Arbeitgeber beispielsweise ihre Keyword-Anforderungen zu streng festlegen, verlieren sie möglicherweise die überwiegende Mehrheit ihrer Kandidaten.

Ist es möglich, einen Lebenslauf erneut zu optimieren?

Das Hinzufügen von Schlüsselwörtern zu Ihrem Lebenslauf kann zwar effektiv sein, es ist jedoch wichtig zu wissen, wie Sie diese verwenden. Berücksichtigen Sie beispielsweise die Keyword-Platzierung entsprechend ATS und Benutzererfahrung. Beispielsweise können Sie Ihrem Lebenslauf Schlüsselwörter hinzufügen, um den ATS-Filter abzufangen. Wenn diese jedoch an den Personalvermittler oder Einstellungsmanager gelangen, sind dieselben Schlüsselwörter möglicherweise nicht sinnvoll, je nachdem, wo Sie sie hinzugefügt haben.