So schreiben Sie eine Stellenbeschreibung für einen Vertriebsmitarbeiter • BUOM

30. März 2022

Vertriebsmitarbeiter nutzen bewährte Techniken, um ihren Kunden Produkte oder Dienstleistungen zu verkaufen. Wenn Sie sich für eine Stelle als Vertriebsmitarbeiter bewerben, kann die Beschreibung Ihrer beruflichen Verantwortlichkeiten und bisherigen Erfolge in Ihrem Lebenslauf Ihnen dabei helfen, den Personalmanagern Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren. Die Aufnahme effektiver Stellenbeschreibungen in Ihren Lebenslauf kann dazu beitragen, Ihre Chancen auf eine Anstellung zu verbessern.

In diesem Artikel beschreiben wir, was eine Stellenbeschreibung im Lebenslauf eines Vertriebsmitarbeiters ist, erklären, wie man eine Stellenbeschreibung eines Vertriebsmitarbeiters in einen Lebenslauf schreibt, und stellen eine Vorlage und ein Beispiel zur Verfügung, die Sie verwenden können, um diese Informationen in Ihrem Lebenslauf anzuzeigen.

Wie lautet die Stellenbeschreibung im Lebenslauf eines Vertriebsmitarbeiters?

Eine Stellenbeschreibung im Lebenslauf eines Vertriebsmitarbeiters enthält Informationen, die die Hauptaufgaben und Leistungen des Fachmanns im Abschnitt „Berufserfahrung“ des Lebenslaufs beschreiben. Diese Informationen sind wichtig, da sie potenziellen Arbeitgebern zeigen können, welchen Einfluss Ihre Erfahrung als Vertriebsmitarbeiter hat, was Ihnen dabei helfen könnte, einen Job im Vertrieb zu finden. Die meisten Lebensläufe enthalten diese Informationen in einer Liste mit Aufzählungszeichen, um die Lesbarkeit zu verbessern und den beruflichen Werdegang sinnvoll zu strukturieren.

So schreiben Sie eine Stellenbeschreibung für einen Vertriebsmitarbeiter in einen Lebenslauf

Hier sind die Schritte, die Sie unternehmen können, um in Ihrem Lebenslauf über Ihren beruflichen Werdegang zu schreiben:

1. Wählen Sie ein Format

Der erste Schritt zum Verfassen einer überzeugenden Stellenbeschreibung für einen Vertriebsmitarbeiter in Ihrem Lebenslauf besteht darin, ein Format zur Darstellung Ihrer Berufserfahrung auszuwählen. Das richtige Format kann Ihnen dabei helfen, die Informationen in Ihrem Lebenslauf zu organisieren und so die Lesbarkeit zu verbessern.

An dieser Stelle können Sie auch die Reihenfolge auswählen, in der die Informationen in Ihrem Lebenslauf platziert werden. Eine beliebte Möglichkeit besteht darin, Stellenangebote in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufzulisten, wobei Ihre letzte Position in Ihrem Lebenslauf zuerst aufgeführt wird. Dies sind oft die wichtigsten Informationen für einen potenziellen Arbeitgeber. Daher kann es Ihnen helfen, Ihre Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen, indem Sie zuerst aktuelle Stellenangebote auflisten.

2. Geben Sie Jobinformationen an

Bevor Sie mit dem Verfassen von Stellenbeschreibungen für frühere Positionen beginnen, möchten Sie möglicherweise relevante Informationen zu Ihren früheren Jobs hinzufügen. Hier sind einige Informationen, die Sie angeben können:

• Position: Möglicherweise möchten Sie mit der Bezeichnung Ihrer Position im Unternehmen beginnen, damit der Personalchef, der Ihren Lebenslauf liest, den Umfang Ihrer früheren Positionen verstehen kann.

• Firmenname: Die Angabe des Namens des Unternehmens, für das Sie gearbeitet haben, ist wichtig, da es Ihnen dabei helfen kann, die Legitimität Ihres Lebenslaufs zu erhöhen, insbesondere wenn Sie Referenzen derselben Unternehmen verwenden, um Ihre Berufserfahrung zu untermauern.

• Standort: Ein weiteres zu berücksichtigendes Element ist der Standort Ihrer Arbeit. Wenn Ihr Job remote ist, können Sie dies auch angeben.

• Beschäftigungsdaten: Sie können auch das Datum angeben, an dem Sie Ihre Stelle angetreten haben, und das Datum, an dem Sie Ihre Stelle verlassen haben, um Arbeitgebern zu zeigen, wie viel Erfahrung Sie in den einzelnen Positionen gesammelt haben.

Eine übliche Methode, diese Informationen in einen Lebenslauf aufzunehmen, besteht darin, Stelleninformationen aufzulisten, gefolgt von einer Aufzählung der Aufgabenbereiche für jede Position.

3. Überprüfen Sie den Beitrag für den gewünschten Job

Bevor Sie damit beginnen, Beschreibungen Ihrer früheren Jobs zu verfassen, möchten Sie vielleicht einen Beitrag über den gewünschten Job lesen. Dies kann Ihnen helfen, den Überblick zu behalten, wenn Sie über frühere Jobs schreiben und Ihre Verantwortlichkeiten und Erfolge so beschreiben, dass Sie zeigen, dass Sie für die Position qualifiziert sind. Die Stellenausschreibung kann Schlüsselwörter enthalten, die Sie in Ihrem Lebenslauf verwenden können, um Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.

Wenn beispielsweise in einer Stellenausschreibung für einen Vertriebsmitarbeiter erwähnt wird, dass das Unternehmen Bewerber mit Vorkenntnissen in der Branche bevorzugt, können Sie in Ihrem Lebenslauf Ihre bisherigen Erfahrungen als Vertriebsmitarbeiter in der Branche hervorheben, um dem Unternehmen zu zeigen, dass Sie der ideale Kandidat dafür sind Position. Arbeit.

4. Beschreiben Sie die Hauptaufgaben jeder Position

Anschließend können Sie in Ihrem Lebenslauf eine kurze Beschreibung Ihrer Hauptaufgaben für jede Position angeben. Sie können diese Verantwortlichkeiten in einer Liste mit Aufzählungszeichen für jede Stelle beschreiben. Die Stellenbeschreibung mit den Hauptaufgaben zu beginnen, ist ein einfacher Einstieg in diesen Prozess und hilft Ihnen dabei, wichtige Hintergrundinformationen zu jeder Position in Ihrem Lebenslauf anzugeben.

5. Nehmen Sie Zahlen in Ihre Aufgabenliste auf.

Sobald Sie eine Liste der Hauptaufgaben für jeden Job haben, können Sie die Liste mit Zahlen und Statistiken früherer Jobs ergänzen. Vertriebsmitarbeiter können in ihren Lebensläufen verschiedene Statistiken verwenden, um ihre Leistungen nachzuweisen, darunter:

• Anzahl der Kunden. Eine Möglichkeit, Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten in Zahlen zu beschreiben, besteht darin, die Anzahl der Kunden anzugeben, die Sie betreut haben. Versuchen Sie, diese Zahl je nach gewünschtem Arbeitsstandard wöchentlich, monatlich oder vierteljährlich anzugeben.

• Einkommen: Eine andere Möglichkeit, Zahlen zur Beschreibung der Ergebnisse Ihrer Arbeit als Vertriebsmitarbeiter zu verwenden, besteht darin, Statistiken zu den Einnahmen einzubeziehen, die Sie für das Unternehmen erwirtschaftet haben.

• Anzahl der Verkäufe. Eine weitere überzeugende Statistik, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, ist die Anzahl der Verkäufe, die Sie wöchentlich, monatlich oder vierteljährlich für das Unternehmen getätigt haben.

• Quotenstatistik: Sie können auch Informationen zu Ihrer Quote angeben. Beispielsweise können Sie den Prozentsatz des Kontingents angeben, der jeden Monat überschritten wird. Dies wird dazu beitragen, Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie ein erfolgreicher und produktiver Vertriebsmitarbeiter sind.

• Abschlussquote: Eine weitere Möglichkeit, Arbeitgebern Ihren Verkaufserfolg zu zeigen, besteht darin, eine Metrik der von Ihnen abgeschlossenen Verkäufe anzugeben. Diese Statistik kann besonders nützlich sein, wenn es darum geht, die Anzahl erfolgreicher Kaltakquise zu beschreiben.

Verkaufsstatistiken in einem Lebenslauf können dabei helfen, nicht nur die beruflichen Verantwortlichkeiten zu beschreiben, sondern auch den Einfluss, den der Vertriebsmitarbeiter bei der Ausübung dieser Aufgaben hatte. Hier ist ein Beispiel für eine Stellenbeschreibung in einem Lebenslauf vor und nach dem Hinzufügen von Statistiken:

Vorher: Erreichen oder Übertreffen der Verkaufsquote in jedem Quartal

Nachher: ​​Überschreiten der vierteljährlichen Umsatzquote um mindestens 30 %

6. Berücksichtigen Sie weitere Verkaufserfolge

Sie können auch Ihre anderen Leistungen in den Abschnitt „Berufserfahrung“ Ihres Lebenslaufs aufnehmen. Hier sind einige Beispiele für Erfolge, die Sie ebenfalls in diesen Abschnitt aufnehmen können:

• Unternehmensauszeichnungen: Wenn Sie in Ihren Lebenslauf unternehmensweite Auszeichnungen aufnehmen, z. B. Auszeichnungen für Top-Verkäufer, können Sie Ihren Arbeitgebern Ihren Wert als Vertriebsmitarbeiter unter Beweis stellen.

• Branchenpreise. Wenn Sie für Ihre Arbeit Auszeichnungen von Berufs- oder Branchenorganisationen erhalten haben, können Sie diese Erfolge im Abschnitt „Berufserfahrung“ Ihres Lebenslaufs hervorheben.

• Werbeaktionen: Eine weitere Möglichkeit, Ihren Verkaufserfolg zu messen, ist die Anzahl der Werbeaktionen. Dies kann Ihnen dabei helfen, Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie über andere wichtige Fähigkeiten wie Kommunikation und Führung verfügen, die für Vertriebsmitarbeiter wichtig sind.

Beispiel einer Stellenbeschreibung für einen Vertriebsmitarbeiter

Mit der folgenden Vorlage können Sie Ihre eigene Stellenbeschreibung für Ihren Lebenslauf verfassen:

(Berufsbezeichnung)
(Firmenname), (Stadt, Bundesland)
(Anfangsdatum Enddatum)

• (Arbeitsaufgabe mit Anzahl, Statistik oder Leistung)

• (Arbeitsaufgabe mit Anzahl, Statistik oder Leistung)

• (Arbeitsaufgabe mit Anzahl, Statistik oder Leistung)

(Berufsbezeichnung)
(Firmenname), (Stadt, Bundesland)
(Anfangsdatum Enddatum)

• (Arbeitsaufgabe mit Anzahl, Statistik oder Leistung)

• (Arbeitsaufgabe mit Anzahl, Statistik oder Leistung)

• (Arbeitsaufgabe mit Anzahl, Statistik oder Leistung)

Beispiel für eine Stellenbeschreibung eines Vertriebsmitarbeiters für einen Lebenslauf

Hier ist ein Beispiel für einen Abschnitt zum beruflichen Werdegang im Lebenslauf eines Vertriebsmitarbeiters:

Handelsvertreter
Provision Sales, Evanston, Illinois
Mai 2019 – heute

• Verdienen Sie monatlich 40.000 US-Dollar an Einnahmen aus Softwareverkäufen.

• Überschreitung der monatlichen Verkaufsquote um 30 % oder mehr

• Verwenden Sie CRM-Software, um Ihre Vertriebspipeline zu verfolgen und Ihre Abschlussquote um 40 % zu steigern.

Verkäufer
SalesSporting, Chicago, IL
Januar 2017 – April 2019

• Verwaltete Sportgeräte sind 50 Kunden

• Wurde laut SalesSporting fünf Monate in Folge zum Bestseller.

• 30 % Steigerung der Kaltakquise-Abschlüsse durch die Anpassung der Präsentationen an die Kundenbedürfnisse.