So schreiben Sie eine Stellenbeschreibung (aktualisiert für 2022) • BUOM

Fügen Sie eine Liste der Hard- und Soft Skills bei. Natürlich sollte die Stellenbeschreibung darauf hinweisen
Ausbildung, vorherige Berufserfahrung, Zertifizierungen und technische Fähigkeiten, die für die Position erforderlich sind.
Sie können auch Soft Skills wie Kommunikation und Problemlösung sowie Persönlichkeitsmerkmale einbeziehen.
Eigenschaften, die Sie von einer erfolgreichen Einstellung erwarten.

Halten Sie Ihre Liste kurz. Obwohl Sie möglicherweise versucht sind, alle Anforderungen aufzulisten, die Sie an Ihren idealen Mitarbeiter haben, einschließlich zu vieler Qualifikationen und Fähigkeiten, die potenzielle Kandidaten abschrecken könnten. Laut einer Indeed-Umfrage aus dem Jahr 2018 gaben 63 % der Kandidaten an, dass sie sich entschieden hätten, sich nicht auf eine Stelle zu bewerben, weil sie das Gefühl hatten, die in der Stellenbeschreibung aufgeführten spezifischen Werkzeuge oder Fähigkeiten nicht zu kennen. Weitere 47 % gaben an, sich nicht beworben zu haben, weil sie nicht über die in der Stellenbeschreibung angegebene Anzahl an Berufsjahren verfügten*.

Aus diesem Grund ist es wichtig, die erforderlichen und nützlichen Fähigkeiten und Qualifikationen für die Stelle zu definieren, um eine breitere Gruppe von Kandidaten zur Bewerbung zu ermutigen. 71 % der von uns befragten Arbeitgeber gaben an, dass sie dies bereits tun**.

*Gültige Umfrage, n = 607.

**Gültige Umfrage, n = 250.