So schreiben Sie eine Hilfegesuchanzeige (mit Vorlage und Beispiel) • BUOM

3. Januar 2022

Die Rekrutierung von Bewerbern ist ein wichtiger Teil der Entwicklung der Ressourcen eines Unternehmens, um zu wachsen und die Produktivität zu optimieren. Hilfe-Suchanzeigen können eine effektive Möglichkeit sein, ein breites Publikum zu erreichen und einen Pool qualifizierter Kandidaten zur Auswahl zu schaffen. Wenn Sie wissen, was Hilfsanzeigen sind und wie sie aussehen können, können Sie Ihre eigenen Anzeigen erstellen. In diesem Artikel besprechen wir, was eine Hilfegesuche-Anzeige ist, wie man sie schreibt und stellen eine Vorlage und ein Beispiel bereit.

Was ist eine Hilfegesucht-Anzeige?

Eine Hilfegesuche-Anzeige ist das Marketingmaterial eines Arbeitgebers, um potenzielle Kandidaten für eine offene Stelle in seinem Unternehmen zu rekrutieren. Diese Anzeigen enthalten Schlüsselwörter und Informationen, die auf Ihre ideale Kandidatenzielgruppe zugeschnitten sind, um die richtige Person für die Position zu finden. Helfen Sie dabei, Anzeigen auf die Vorteile zu konzentrieren, die ein Kandidat durch die Arbeit für dieses Unternehmen in einer bestimmten Rolle erzielen kann. Die Stellenanzeige bietet Arbeitssuchenden wichtige Informationen, darunter Unternehmensbeschreibungen, Stellenbeschreibungen, Anforderungen, Präferenzen, Zusatzleistungen, Gehaltsspannen und Bewerbungsressourcen.

So schreiben Sie eine Anzeige, in der Sie Hilfe suchen

Berücksichtigen Sie beim Verfassen einer Hilfegesuche-Anzeige die folgenden Schritte:

1. Identifizieren Sie Ihre Zielkandidaten

Um Ihre Anzeige für die Suche nach qualifizierten Kandidaten zu personalisieren, berücksichtigen Sie die von Ihnen gesuchten Qualifikationen im Hinblick auf Ausbildung, Zertifizierungen, Fähigkeiten, Eigenschaften und Unternehmensanforderungen. Durch die Definition Ihrer Zielgruppe können Sie Ihr Unternehmen und Ihre Stellenbeschreibung vermarkten, um sie anzuziehen und zu binden. Die Beurteilung der Bedürfnisse Ihres Unternehmens kann Ihnen dabei helfen, Ihren idealen Kandidaten zu erkennen und Sie beim Verfassen der Stellenanzeige zu unterstützen.

2. Recherchieren Sie nach Schlüsselwörtern für die Stellenbeschreibung

Suchen Sie nach ähnlichen Berufsbezeichnungen und Beschreibungen, um Schlüsselwörter zu identifizieren, die Kandidaten bei der Suche nach verwandten Rollen verwenden könnten. Das Verständnis von Suchmaschinenergebnissen und relevanten Schlüsselwörtern wird Ihnen helfen zu verstehen, welche Wörter Sie in Ihrer Hilfegesuch-Anzeige verwenden sollten. Wenn Sie diese Wörter in Ihrer eigenen Anzeige verwenden, können Sie den Online-Suchverkehr für Ihre Bewerbung erhöhen und die Anzahl der Bewerber erhöhen, die Sie pro Stellenangebot erhalten.

3. Erstellen Sie einen Titel mit der Berufsbezeichnung

Ihre Berufsbezeichnung sollte den Bewerbern einen allgemeinen Überblick über die Stelle vermitteln und gleichzeitig spezifische Aspekte hervorheben, die das Interesse steigern könnten. Versuchen Sie, Ihre Berufsbezeichnungen innerhalb der Grenzen üblicher Berufsbezeichnungen zu halten, und denken Sie über ein Wort oder eine Phrase nach, die die Rolle identifiziert. Für Assistentenpositionen können Sie beispielsweise die Rolle des Verwaltungs-, Kreativ-, Führungs- oder persönlichen Assistenten angeben.

4. Machen Sie Werbung für Ihr Unternehmen

Stellen Sie unter dem Titel Ihrer Hilfegesuchanzeige das Unternehmen und die Werbeprodukte, Dienstleistungen oder Innovationen des Unternehmens vor, die für Ihr Publikum von Interesse sein könnten. Sie können bekannte Unternehmensprojekte oder Entwicklungen vorstellen, die Ihren Zielkandidaten bekannt sind und Sie von Konkurrenzunternehmen abheben. In diesem Abschnitt können Sie kurz einige der Vorteile oder Möglichkeiten des Unternehmens beschreiben, z. B. Remote-Arbeit oder andere Vorkehrungen.

5. Beschreiben Sie die Position und Qualifikationen

Geben Sie eine Stellenbeschreibung an, in der Sie hervorheben, wie der ideale Kandidat die mit dieser spezifischen Rolle verbundenen Aufgaben erfüllen wird, und stellen Sie dann eine Aufzählung der wesentlichen Verantwortlichkeiten bereit, die die Kandidaten berücksichtigen sollten. Beginnen Sie Ihre Listenbeschreibung mit Aktionsverben und wählen Sie die wichtigsten Verantwortlichkeiten aus, um die Hauptverantwortlichkeiten der Rolle hervorzuheben. Sie können Informationen wie die Positionsebene, Berichtspersonen, bestimmte Abteilungen oder Projekte für die Position angeben.

6. Erklären Sie die Vorteile des Unternehmens

Unternehmensvorteile sind ein wichtiger Marketingpunkt, der Attraktivität und Mehrwert für den Kandidaten schafft. Beschreiben Sie kurz die Vorteile des Unternehmens durch Kleiderordnung, Freizeit, Versicherungen, Vergütungen oder Sparpläne, die über das reguläre Gehalt hinausgehen. Durch die Bereitstellung von Informationen zu Unternehmensvorteilen können Sie sich von anderen Unternehmen abheben und den Kandidaten einen weiteren Grund geben, sich auf die Stelle zu bewerben.

7. Verwenden Sie einen Call-to-Action

Fügen Sie am Ende Ihrer Hilfegesuche einen direkten oder indirekten Call-to-Action ein, der Kandidaten dazu ermutigt, sich zu bewerben. Bieten Sie Kandidaten eine oder mehrere Möglichkeiten, sich auf eine Stelle zu bewerben, um mehrere Einreichungsmethoden zu ermöglichen. Geben Sie Kontaktinformationen für Kandidaten an, die zusätzliche Informationen oder Erläuterungen benötigen.

8. Sprechen Sie über Chancengleichheit.

Fügen Sie die Gleichstellungserklärung des Arbeitgebers in Ihre Stellenanzeige für Assistenten ein, um Bewerber darüber zu informieren, dass das Unternehmen qualifizierte Bewerber nicht diskriminiert. Abhängig von den örtlichen Gesetzen können solche Offenlegungen für Stellenausschreibungen erforderlich sein. Diese Genehmigung kann auch dazu beitragen, das Spektrum der Bewerberbewerbungen zu erweitern.

9. Veröffentlichen Sie eine Anzeige mit der Suche nach Hilfe.

Veröffentlichen Sie eine Stellenanzeige auf Job Search oder in sozialen Medien sowie Anzeigen in physischen oder Online-Zeitungen. Erwägen Sie die Veröffentlichung Ihrer Anzeige auf mehreren Plattformen, um ein breiteres Publikum zu erreichen. Sie können ein Unternehmensprofil auf digitalen Medienplattformen erstellen, um Ihr Publikum und Ihren Ruf online aufzubauen.

10. Überwachung des Anwendungsverkehrs

Sobald Sie eine Hilfegesuchsanzeige aufgegeben haben, können Sie mithilfe einer Verwaltungssoftware Bewerberinformationen anzeigen, verfolgen und verwalten. Einige Tools können Ihnen helfen, Spam oder unterqualifizierte Kandidaten loszuwerden, und ermöglichen Ihnen auch, den Bewerbungsverkehr zu verfolgen, um den Erfolg Ihrer Werbung zu messen. Es gibt viele Ressourcen, mit denen Sie Ihren Einstellungsprozess optimieren und den richtigen Kandidaten identifizieren können.

Helfen Sie mir, eine Anzeigenvorlage zu finden

Nachfolgend finden Sie eine Vorlage für eine „Hilfe gesucht“-Anzeige, die Sie beim Einstellungsprozess unterstützen soll:

(Berufsbezeichnung)
(Stadtstaat)

(Unternehmen)
(Firmeninformation)

(Berufsbezeichnung)
(Ideale Kandidatenbeschreibung)

Hauptverantwortlichkeiten
(Erklärung zur Einführung in die Hauptaufgaben.)

• (Rolle & Verantwortung)

• (Rolle & Verantwortung)

• (Rolle & Verantwortung)

• (Rolle & Verantwortung)

• (Rolle & Verantwortung)

• (Rolle & Verantwortung)

Qualifikation
(Erklärung zur Einführung der Qualifikationen.)

• (Bildungsabschluss), (erforderlich oder bevorzugt)

• (Erfahrungsqualifikation), (erforderlich oder bevorzugt)

• (Fähigkeit oder Fähigkeit), (erforderlich oder bevorzugt)

• (Fähigkeit oder Fähigkeit), (erforderlich oder bevorzugt)

• (Fähigkeit oder Fähigkeit), (erforderlich oder bevorzugt)

• (Fähigkeit oder Fähigkeit), (erforderlich oder bevorzugt)

Vorteile
(Erklärung zur Einführung der Vorteile.)

• (Nutzen)

• (Nutzen)

• (Nutzen)

• (Nutzen)

• (Nutzen)

• (Nutzen)

Gehalt

(Gehaltsspanne), (abhängig von der Erfahrung (DOE))

Jetzt bewerben:

(Bewerbungslink)

ODER

Kontakte:
(Vor- und Nachname des Personalchefs)
(Unternehmensbereich)
(Stadtstaat)
(E-Mail-Adresse)
(Telefonnummer)

(Unternehmen) ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt und sich für eine transparente und diskriminierungsfreie Beschäftigung einsetzt.

Beispiel einer Hilfeankündigung

Hier ist ein Beispiel für eine Hilfegesuch-Anzeige mit einer Vorlage:

Online-Kreativassistent Remote, Kalifornien

*Craft Foundry Creative
Artisan Foundry Creative ist ein wachsender Content-Kuratierungs- und Social-Media-Marketingdienst, der Benutzern eine Plattform bietet, auf der sie ihre kreativen Talente präsentieren und Möglichkeiten zum Knüpfen beruflicher Kontakte finden können. Unser Unternehmen ist ein handwerklich orientiertes Unternehmen, dessen Ziel es ist, kreative Fachkräfte in die Selbstständigkeit zu fördern, die es Künstlern ermöglicht, die Kontrolle über ihre Arbeit zu übernehmen. Die Mitarbeiter von Artisan Foundry Creative genießen eine entspannte, abgelegene Umgebung, die kreative und engagierte Aufgaben bietet.*

*Online-Kreativassistent
Der ideale Kandidat für diese Position ist eine innovative und detailorientierte Person mit einem Sinn für Stil für den Aufbau des Images und der Medienpräsenz eines Unternehmens.*

Hauptverantwortlichkeiten
Um unserem Unternehmen zu helfen, zu wachsen und eine starke Markenstimme zu schaffen, übernimmt unser Online-Kreativassistent die folgenden Hauptaufgaben:

• Kuratieren Sie schriftliche und visuelle Inhalte für Medienbeiträge

• Erstellen Sie Web-Traffic-Berichte

• Überwachen Sie Medien- und Publikumsinteraktionen

• Entdecken Sie beliebte Inhaltsthemen

• Schreiben Sie Pressemitteilungen und interne Inhalte

• Gestaltung von Werbematerialien

Qualifikation
Qualifizierte Kandidaten können einige oder alle der folgenden Eigenschaften mitbringen:

• Abitur oder gleichwertiger Abschluss erforderlich

• Vorzugsweise zwei Jahre in einer ähnlichen Position

• Kenntnisse in Standardsoftware sind zwingend erforderlich

• Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich

• Copywriting-Kenntnisse sind von Vorteil

• Zertifikat für Suchmaschinenoptimierung bevorzugt

Vorteile
Artisan Foundry Creative bietet wettbewerbsfähige Gehälter, großzügigen Urlaub und andere Vorteile, darunter:

• Krankenversicherungspakete

• 15 bezahlte Feiertage

• Mitgliedschaft im hauseigenen Fitnessstudio

• Mitarbeiterrabatt

• Rückerstattung der Studiengebühren

• Optionen für die Altersvorsorge

Gehalt

45.000–65.000 US-Dollar pro Jahr, Energieministerium

Jetzt bewerben:

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ODER

*Kontakte:
Art Lee
Artisan Foundry Creative, Ressourcenentwicklung
Bakersfield, Kalifornien
(email protected)*
(505) 150-0111

Artisan Foundry Creative ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt und sich für transparente und diskriminierungsfreie Beschäftigungspraktiken einsetzt.