So schreiben Sie eine großartige Stellenanzeige • BUOM
Wenn Sie eine gute Stellenanzeige verfassen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie hochqualifizierte Kandidaten anziehen. Darüber hinaus begrenzt eine informative Stellenausschreibung die Anzahl der Fragen, die Sie von potenziellen Bewerbern erhalten, sodass Sie sich auf das Vorstellungsgespräch konzentrieren können.
In diesem Artikel definieren wir Stellenausschreibungen und wie sie mit Stellenbeschreibungen verglichen werden, sehen uns an, wie man eine Stellenausschreibung verfasst, und stellen eine Vorlage für Stellenausschreibungen und ein Beispiel zur Verfügung, um Sie durch den Prozess zu unterstützen.
Was ist eine freie Stelle?
Eine Stellenausschreibung ist in der Regel eine digitale Anzeige, die Arbeitgeber, Personalvermittler oder Personalmitarbeiter erstellen, um sie in Jobbörsen zu veröffentlichen und die Aufmerksamkeit von Arbeitssuchenden zu erregen. Eine Stellenausschreibung umfasst in der Regel eine attraktive Position, die interessantesten Aufgabenbereiche, die Unternehmensgeschichte, den Standort, Zusatzleistungen, das Arbeitsumfeld, die voraussichtliche Gehaltsskala und Unternehmenskontaktinformationen, sodass potenzielle Kandidaten über alle Informationen verfügen, die sie für die Bewerbung auf die offene Stelle benötigen.
Was ist der Unterschied zwischen einer Stellenanzeige und einer Stellenbeschreibung?
Eine Stellenausschreibung unterscheidet sich von einer Stellenbeschreibung in ihrem Zweck. Arbeitgeber nutzen Stellenausschreibungen, um auf Jobbörsen die Stärken ihres Unternehmens hervorzuheben und die besten Kandidaten anzulocken. Im Gegensatz dazu ist eine Stellenbeschreibung Teil einer Stellenausschreibung, die normalerweise auf der internen Seite eines Unternehmens veröffentlicht wird und alle Verantwortlichkeiten, Bildungsanforderungen und Fähigkeiten beschreibt, die Kandidaten für die Besetzung der Position benötigen.
Eine andere Möglichkeit, den Unterschied zwischen den beiden zu verstehen, besteht darin, zu sagen, dass die Stellenausschreibung nur die gefragtesten Aspekte der Stelle präsentiert. Im Gegensatz dazu ist die Stellenbeschreibung detaillierter.
Wie schreibe ich eine Stellenanzeige?
Befolgen Sie diese Schritte, um eine umfassende Stellenausschreibung für Kandidaten zu erstellen:
1. Überlegen Sie sich eine interessante Position
Der erste Schritt zur Erstellung einer Stellenausschreibung, die die Aufmerksamkeit der Bewerber auf sich zieht, ist die Verwendung einer eindrucksvollen Berufsbezeichnung. Diese Berufsbezeichnung sollte nicht nur die Position benennen, sondern auch einige damit verbundene wesentliche Vorteile beinhalten. Dies wird dazu beitragen, dass sich Ihre Publikation von Mitbewerbern abhebt, die die gleiche Position besetzen.
2. Heben Sie in der Einleitung die Verantwortlichkeiten hervor.
Der zweite Schritt zur Erstellung einer attraktiven Stellenanzeige besteht darin, einige wichtige Verantwortlichkeiten aufzulisten, die die Person, die die Stelle besetzen wird, voraussichtlich haben wird. Sie sollten die interessantesten Aspekte der Stelle umfassen, um das Interesse der Kandidaten zu wecken.
3. Geben Sie eine kurze Geschichte des Unternehmens
Der dritte Schritt, den Sie bei der Erstellung einer Stellenausschreibung berücksichtigen sollten, besteht darin, den Bewerbern einen kurzen Überblick über die Unternehmensgeschichte zu geben. Erwägen Sie, darüber zu sprechen, wie viele Jahre Sie bereits im Geschäft sind, über Ihre Größe, Ihren Standort oder Ihre Gründungsmitglieder.
4. Teilen Sie uns den Standort des Unternehmens mit
Der Standort kann Kandidaten ebenso anziehen wie die Verantwortung oder die Gehaltsskala. Berücksichtigen Sie daher unbedingt lokale Attraktionen und andere Vorteile, die Kandidaten davon überzeugen, sich für die Stelle zu bewerben.
5. Fügen Sie zusätzliche Informationen über die Stelle und die Leistungen hinzu.
Nachdem Sie die relevanten Aufgabenbereiche und Unternehmensinformationen aufgelistet haben, sollten Sie sicherstellen, dass Sie auch andere Jobanforderungen und Mitarbeitervorteile auflisten, die die Kandidaten berücksichtigen sollten.
6. Bestätigen Sie die Vorteile des Jobs
Der vorletzte Schritt zur Erstellung einer umfassenden Stellenbotschaft besteht darin, die Verkaufsargumente der Stelle zu wiederholen. Dies ist wichtig, da es den Bewerbern hilft, sich mit den Vorteilen vertraut zu machen, und sie möglicherweise dazu ermutigt, sich auf Ihre Stelle zu bewerben.
7. Geben Sie die Kontaktinformationen des Unternehmens an
Der letzte Abschnitt, den Sie in Ihre Stellenausschreibung aufnehmen sollten, sind die Kontaktinformationen Ihres Unternehmens sowie Anweisungen zur Bewerbung. Sie können eine E-Mail-Adresse, Telefonnummer und einen Link zur Unternehmenswebsite angeben.
8. Überprüfen und sammeln Sie Informationen von anderen
So wie sich Fehler im Lebenslauf oder Anschreiben auf die Kandidatur eines Kandidaten auswirken können, können sich Fehler oder unklare Aussagen auch auf die Anzahl der Bewerber auswirken, die ein Unternehmen aufgrund einer Stellenausschreibung erhält. Deshalb ist es wichtig, dass Sie Ihren fertigen Entwurf überprüfen und einige Ihrer Kollegen bitten, ihn sich ebenfalls anzusehen.
Vorlage für Stellenausschreibungen
Hier ist eine Vorlage für Stellenausschreibungen, die Ihnen bei der Erstellung Ihrer eigenen Stellenausschreibung helfen soll:
(Berufsbezeichnung) – (Die drei wichtigsten Vorteile)
(Eine Einleitung in einem Absatz, in der die Kandidaten aufgefordert werden, eine nützliche Frage zu beantworten. Der nächste Satz sollte kurz die beruflichen Vorteile und die Verantwortlichkeiten der Position vorstellen.)
Unser Unternehmen:
(Einleitungssatz, der die Geschichte und Erfolge des Unternehmens zusammenfasst.)
(Drei bis fünf Stichpunkte zu Unternehmenswerten, Kultur und Zweck.)
Diese Position:
(Einleitungssatz, der die Anforderungen der Mitarbeiter und die mögliche Bezahlung zusammenfasst.)
(Listen Sie drei bis fünf Stichpunkte zu den Leistungen an Arbeitnehmer auf.)
Unsere Position:
(Schreiben Sie einen Absatz, in dem Sie die Nähe des Unternehmens zu Großstädten, Schulsystemen, Naturattraktionen und kulturellen Vorteilen hervorheben.)
Warum es verwenden?
(Eine Liste mit Aufzählungszeichen, die die oben genannten Vorteile der Position und des Unternehmens selbst zusammenfasst.)
Verbinde dich mit uns:
(Telefonnummer)
(E-Mail-Adresse des zuständigen Personalchefs)
(Unternehmenswebseite)
Beispiel einer Stellenausschreibung
Das folgende Beispiel zeigt anhand der obigen Stellenausschreibungsvorlage, wie ein fertiger Entwurf aussehen sollte:
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Howell Marketing Solutions ist seit über 15 Jahren im Geschäft und unser Gründer Casey Howell hat zahlreiche Veröffentlichungen in Fachzeitschriften der American Marketing Association veröffentlicht.
Unsere Abteilungen sind mit modernster Marketingsoftware und nützlicher Technologie ausgestattet.
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihr Wissen weiter zu erweitern, indem wir jährlich eine Vergütung für Zertifizierungsprogramme anbieten.
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Diese Position:
Wir sind an Marketingprofis mit mindestens einem Bachelor-Abschluss in Marketing oder Kommunikation interessiert. Das Einstiegsgehalt beträgt durchschnittlich 45.000 US-Dollar pro Jahr, mit der Möglichkeit, durch Erfahrung und Aufstieg ein Gehalt von 65.000 US-Dollar oder mehr zu erreichen.
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Howell Marketing Solutions liegt im Herzen von Newark, New Jersey, in der Nähe von New York City und sogar noch näher an Jersey City und bietet seinen Bewohnern schnellen Zugang zu historischen Sehenswürdigkeiten, einzigartigen Speisemöglichkeiten und dem Newark International Airport für spontane Reisen.
Warum es verwenden?
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