So schreiben Sie ein Bewerbungsschreiben (mit Beispielen) • BUOM

27. Februar 2021

Wenn Sie auf der Suche nach einer Stelle bei einem bestimmten Arbeitgeber sind, gibt es möglicherweise andere Möglichkeiten, offene Stellen zu finden, als sich nur die öffentlichen Stellenausschreibungen anzusehen. Sie können bei Ihrer Jobsuche die Initiative ergreifen, indem Sie ein Stellengesuchsschreiben an relevante Personen senden, um Ihr Interesse an einem Beitritt zu ihrem Team zum Ausdruck zu bringen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, sich mit anderen Fachleuten in Ihrem Bereich zu vernetzen und positive Beziehungen zu Unternehmen aufzubauen, mit denen Sie zusammenarbeiten möchten. In diesem Artikel definieren wir ein Bewerbungsschreiben und geben Ihnen Tipps und Beispiele für das Verfassen Ihres eigenen Bewerbungsschreibens.

Was ist ein Bewerbungsschreiben?

Mit einem Bewerbungsschreiben, auch Interessenschreiben genannt, können Sie Arbeitgeber kontaktieren, die möglicherweise Mitarbeiter einstellen, aber keine aktiven Stellenausschreibungen in Ihrem Bereich haben. Schreiben Sie ein Anfrageschreiben, um einen potenziellen Arbeitgeber direkt zu kontaktieren, ihm zu erklären, wie Ihre Fähigkeiten seinem Unternehmen zugute kommen können, und zu fragen, ob er eine offene Stelle hat. Mithilfe dieser Briefe können Sie kommunizieren und Beschäftigungsmöglichkeiten in Betracht ziehen, sobald eine Stelle frei wird.

Ein Anfrageschreiben unterscheidet sich von einem Anschreiben darin, dass es sich um ein Anschreiben für eine bereits ausgeschriebene Stelle handelt. Wenn Sie sich auf eine offene Stelle bewerben, werden Anschreiben verfasst, um Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen in der Stellenbeschreibung zu verknüpfen, und zusammen mit Ihrem Lebenslauf eingereicht. Bei einem Bewerbungsschreiben handelt es sich um eine Stelle, die nicht bei dem Unternehmen ausgeschrieben ist, bei dem Sie an einer Anstellung interessiert sind.

Wie schreibe ich einen Brief mit der Bitte um einen Job?

Ein aussagekräftiges Bewerbungsschreiben bleibt im Gedächtnis und weckt die Aufmerksamkeit des Empfängers. Wenn Sie jeden dieser Schritte sorgfältig befolgen, können Sie eine kurze und wirkungsvolle Interessenbekundung verfassen, die Sie an potenzielle Arbeitgeber senden können. Hier sind die Schritte, die Sie befolgen müssen, um ein effektives Bewerbungsschreiben zu verfassen:

1. Finden Sie einen Ansprechpartner

Indem Sie das Anforderungsschreiben an eine bestimmte Person innerhalb des Unternehmens richten, können Sie sicherstellen, dass das Schreiben die richtige Person erreicht. Die Suche nach dem passenden Ansprechpartner zeigt Ihre Forschungskompetenz und Ihr Engagement für den Arbeitgeber. Ein Mitarbeiter eines Unternehmens wird beeindruckt sein, wenn er einen an ihn adressierten Brief erhält und nicht die übliche Einleitung „An wen es geht“.

Um einen guten Ansprechpartner zu finden, fragen Sie Ihre Freunde, Familie und beruflichen Bekannten, ob sie jemanden kennen, der für das Unternehmen arbeitet. Wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, können Sie die allgemeine Telefonnummer anrufen und die Namen der Personen erfahren, die in der Abteilung arbeiten, in der Sie einen Job suchen. Ein Brief an ein kleines Unternehmen kann auch direkt an den CEO gerichtet werden, da dieser wahrscheinlich in alle Einstellungsentscheidungen eingebunden ist.

Wenn Sie keine andere Möglichkeit haben, einen Ansprechpartner in einem Unternehmen zu finden, finden Sie bei einer Online-Suche nach dem Namen des Unternehmens und dem gesuchten Arbeitsbereich möglicherweise einige Namen von Personen, die dort arbeiten.

2. Erstellen Sie ein unvergessliches Intro

Sobald Sie festgelegt haben, an wen Sie Ihr Bewerbungsschreiben richten möchten, können Sie mit dem Schreiben beginnen. Schreiben Sie zunächst eine Einleitung, die eine Verbindung zu Ihrem Ansprechpartner im Unternehmen herstellt. Wenn Sie die Person nicht kennen, erklären Sie kurz, wie Sie sie gefunden haben und warum Sie schreiben.

Wenn Ihnen jemand, den Sie kennen, seinen Kontakt gegeben hat, geben Sie Ihre gegenseitige Verbindung an, um eine sofortige Verbindung herzustellen. Wenn Sie diesem Kontakt oder Unternehmen schon länger folgen, erwähnen Sie es unbedingt, um Ihr Wissen und Ihre Leidenschaft für dieses bestimmte Unternehmen zu demonstrieren.

Beispiel 1: „Als frischgebackener Finanzabsolvent mit Auszeichnung bin ich bestrebt, eine Position zu finden, in der ich mit den Besten der Finanzbranche lernen und mich weiterentwickeln kann. Ich verfolge Ihr Unternehmen schon seit einiger Zeit und bin beeindruckt von der Fähigkeit Ihres Teams, ein nachhaltiges Wachstum des Finanzportfolios aufrechtzuerhalten und Ihren Kunden wertvolle Handelsberatung zu bieten. Ich bin sehr motiviert und bereit, Ihrem Team als Finanzanalyst beizutreten, wenn sich die Gelegenheit ergibt.“

Beispiel 2: „Ich habe das jüngste Wachstum Ihres Unternehmens nach der Einführung einer neuen Produktlinie verfolgt. Dieses Produkt hat die phänomenale Fähigkeit, das Leben Ihrer Kunden zu verbessern und Ihren Kundenstamm weiter zu vergrößern. Ich schreibe Ihnen, um Sie zu bitten, über die Aufnahme einer Strategenrolle in Ihr Marketingteam nachzudenken. Ich habe eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Umsetzung von Marketingstrategien, um neue Verbraucher zu gewinnen, die das Produkt lieben werden. Ich glaube, dass meine innovativen Marketingfähigkeiten gut zu Ihrem Team passen.“

Beispiel 3: „Ich stehe noch am Anfang meiner Designkarriere und wurde kürzlich von Jane Applicant betreut, die mir Ihre Kontaktinformationen gegeben hat. Es ist mir eine Leidenschaft, funktionelle und leistungsstarke Sportbekleidung für Sportler zu entwickeln, und es wäre mir eine Ehre, dem Spitzenteam Ihrer Marke beizutreten. Ich würde mich gerne mit Ihnen über zukünftige Möglichkeiten in Ihrem Designteam austauschen.“

3. Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor

Schreiben Sie im zweiten Absatz über Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen, die Sie zu einem guten Kandidaten für dieses Unternehmen machen. Erklären Sie, welchen Nutzen Ihre Fähigkeiten für einen Arbeitgeber haben können. Es sollte eine prägnante Zusammenfassung sein, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen und sie zu ermutigen, nach weiteren Informationen über Sie zu fragen.

Recherchieren Sie das Unternehmen, um seine Bedürfnisse, Stärken und Schwächen zu verstehen. Wenn Sie einen Bereich identifizieren, in dem Sie sich verbessern könnten, erwähnen Sie dies höflich in Ihrem Brief und erläutern Sie, wie Sie diesen Bereich verbessern können. Geben Sie nicht zu viele Informationen darüber preis, dass sie Sie einstellen müssen, um vollen Zugriff auf die Strategie zu erhalten.

Beispiel 1: „Während des Studiums habe ich zwei Praktika bei einem Finanzinstitut und einer Bank absolviert, wo ich meine Fähigkeiten in den Bereichen Finanzbuchhaltung, Wirtschaftsprüfung, Investmentbanking und Handel verfeinert habe. Mein Abschlussprojekt widmete ich dem Studium des Aktienmarktes und der Bestimmung des optimalen Zeitpunkts zum Handeln, Kaufen oder Verkaufen. Ich habe ein akribisches Auge fürs Detail, insbesondere für die Führung präziser Bücher, und bin proaktiv dabei, qualitativ hochwertige Arbeit vor Ablauf der Fristen abzuliefern.“

Beispiel 2: „Ich habe fünf Jahre Erfahrung als leitender Marketingstratege für eine lokale Marke, wo ich ein Team von vier Junior-Marketinganalysten und das höchste Bruttogewinnsegment des Unternehmens leite.“ Innerhalb meines ersten Jahres in dieser Rolle steigerte ich die Seitenaufrufe auf meiner Website um 130 % und habe die Seitenaufrufe seitdem jedes Jahr um 5 % gesteigert. Ich leitete die Social-Media-Marketingkampagne unseres Unternehmens, bei der wir durchschnittlich 10.000 Weiterleitungen von Social-Media-Beiträgen auf unsere Website sahen. Darüber hinaus ist der Umsatz in meinem Segment in den fünf Jahren, in denen ich im Team bin, um 50 % gestiegen.“

Beispiel 3: „Als ich auf dem College war, wurde ich für meine aktive Kollektion auf der jährlichen Modenschau ausgezeichnet. Letzten Sommer hatte ich die Gelegenheit, ein Praktikum bei Mary Brown zu absolvieren, wo ich meine Adobe Illustrator- und InDesign-Kenntnisse einsetzte, um dem Team bei der Gestaltung der Sommerkollektion 2020 zu helfen. Ich war für das Design von drei originellen Oberteilen, zwei Paar Kompressionsleggings und einem Athleisure-Kleid verantwortlich. Für die endgültige Kollektion wurden eines der Oberteile, eine Leggings und ein Kleid ausgewählt.“

4. Schreiben Sie ein kurzes Fazit

Sobald Sie die Verbindung hergestellt und über Ihre relevanten Fähigkeiten gesprochen haben, schließen Sie Ihr Bewerbungsschreiben kurz ab, indem Sie dem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie sich gerne mit ihm treffen würden, und ihm für seine Zeit danken. Sie können bei Bedarf auch angeben, wie sie am besten mit Ihnen in Kontakt treten können. Ihre Kontaktinformationen sollten jedoch auch oben auf der Seite in der Kopfzeile stehen. Wenn Sie eine starke Schlusserklärung verfassen, wählen Sie einen professionellen und höflichen Schluss. Hier sind einige geeignete Verschlüsse:

• Aufrichtig

• Mit freundlichen Grüßen

• Mit freundlichen Grüßen

• Am besten

• Danke

Beispiel 1:

Ich hoffe, wir können ein Treffen vereinbaren, um zu besprechen, wie meine Qualifikationen Ihrem Unternehmen zugute kommen können. Wenn Sie Fragen zu meinen Fähigkeiten haben, rufen Sie mich bitte an oder senden Sie mir eine E-Mail an die oben in der E-Mail aufgeführten Kontaktinformationen. Nochmals vielen Dank, dass Sie meinen Lebenslauf berücksichtigt haben. Ich freue mich auf deine Antwort.

Mit freundlichen Grüßen,
Julio Collins

Beispiel 2:

„Ich würde mich freuen, wenn Sie meinen Namen zu Ihrer Liste potenzieller Kandidaten für zukünftige Designpositionen hinzufügen könnten. Mein Lebenslauf und Arbeitsproben sind beigefügt. Bitte lassen Sie mich wissen, ob ich weitere Referenzen nennen kann. Ich würde mich über die Gelegenheit freuen, mit Ihnen über eine Karriere als Designer bei der Marke XYZ zu sprechen. Danke für ihre Zeit und Aufmerksamkeit.

Aufrichtig,
Jane Marcuse

5. Senden Sie eine E-Mail

Sobald Ihr Brief fertig ist, legen Sie fest, wie Sie ihn an den Zielempfänger senden möchten. Der Brief kann per E-Mail verschickt oder ausgedruckt an das Unternehmen geschickt werden. Da die Stelle, nach der Sie fragen, noch nicht ausgeschrieben ist, ist sie weniger zeitkritisch, sodass ein Papierbrief, der per Post verschickt wird, einen stärkeren Eindruck hinterlassen kann. Wenn der Empfänger Ihres Briefes viele E-Mails bearbeitet, kann es sein, dass die von Ihnen gesendete E-Mail im hektischen Arbeitsalltag untergeht. Wenn Sie den Brief per Post verschicken, falten Sie ihn sorgfältig in einen einfachen weißen Umschlag und schreiben Sie sorgfältig den Namen und die Adresse des Empfängers sowie Ihre Absenderadresse darauf.

Ein per E-Mail verschicktes Stellenanfrageschreiben kommt möglicherweise besser bei einem Technologieunternehmen oder technisch versierten Personalvermittlern an, die Ihr Schreiben in einem digitalen Ordner ablegen können, damit sie bei einer offenen Stelle problemlos eine Stichwortsuche am Computer durchführen können. Da der Inhalt der E-Mail Ihr Bewerbungsschreiben sein wird, können Sie die Kopfzeile entfernen, sodass der Empfänger Ihre E-Mail sofort sieht, wenn er sie öffnet. Sie können den Brief auch im Originalformat an die E-Mail anhängen.

Wenn Sie Informationen über den Arbeitgeber und den Empfänger des Schreibens recherchieren, können Sie herausfinden, wie Sie ihnen am besten ein Bewerbungsschreiben senden können. Unabhängig davon, welches Format Sie wählen, fügen Sie unbedingt Ihren Lebenslauf bei, indem Sie ihn entweder ausdrucken und dem Umschlag Ihres Bewerbungsschreibens beilegen oder ihn Ihrer E-Mail beifügen.

Tipps zum Verfassen eines Bewerbungsschreibens

Der Aufbau starker Beziehungen zu potenziellen Arbeitgebern kann Ihnen helfen, Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern und in Zukunft Arbeitsplätze zu finden. Ein Anfrageschreiben ist eine großartige Möglichkeit, mit Mitarbeitern Ihres Wunscharbeitgebers in Kontakt zu treten und ihnen mitzuteilen, wie Sie ihrem Unternehmen helfen können. Lesen Sie Ihren Brief unbedingt sorgfältig Korrektur. Hier sind einige Tipps, die Sie beim Beenden Ihres Briefes beachten sollten:

• Seien Sie professionell: Dieser Brief wird wahrscheinlich Ihr erster Kontakt zu einem potenziellen Arbeitgeber sein. Beginnen Sie die Beziehung ernsthaft und professionell, indem Sie angemessene Begrüßungs- und Schlussformeln, eine höfliche Sprache und die Bereitstellung relevanter Informationen verwenden.

• Erklären Sie, warum Sie an diesem Arbeitgeber interessiert sind: Zeigen Sie dem Arbeitgeber im ersten Absatz Ihr Wissen und Ihr Engagement für dieses Unternehmen, indem Sie kurz Ihr Lieblingsprodukt, Ihre Lieblingsfunktion oder das, was dieses Unternehmen für Sie auszeichnet, erläutern.

• Heben Sie Ihre Qualifikationen hervor: Heben Sie Ihre Leistungen kurz mit Qualitätsschlüsselwörtern hervor und erläutern Sie dann, wie Sie für den Arbeitgeber von Nutzen sein werden. Dies ist eine kurze Einführung in Sie und Ihre Fähigkeiten; Ein Arbeitgeber kann Sie kontaktieren, um mehr über Ihre Qualifikationen zu erfahren, sobald er auf Sie aufmerksam geworden ist.

• Bitten Sie um ein Vorstellungsgespräch: Schließen Sie den Brief mit der Bitte um einen Termin für ein Treffen oder Telefongespräch mit dem Arbeitgeber ab. Sie können diese Zeit nutzen, um eine Beziehung aufzubauen und Ihr Bewerbungsschreiben zu verfeinern.

• Geben Sie Ihre Kontaktinformationen an: Der Arbeitgeber sollte wissen, wie er Sie kontaktieren kann. Eine professionelle E-Mail-Adresse und Telefonnummer reichen aus. Die Verwendung eines Standard-Lebenslaufs und einer Anschreiben-Kopfzeile in Ihrem Bewerbungsschreiben ist eine gute Möglichkeit, Ihre Kontaktinformationen anzugeben.

• Verwenden Sie passende Vorlagen für Ihre Briefe und Lebensläufe. Wenn Sie eine Kopfzeilenvorlage für Ihren Lebenslauf und Ihre Anschreiben haben, verwenden Sie diese auch für Ihr Bewerbungsschreiben. Dies schafft eine konsistente persönliche Marke und kann einprägsam sein, wenn sie in einer zukünftigen Bewerbung dieselbe Überschrift sehen.