So schreiben Sie ein Anschreiben zum Thema Gesundheitsinformationsmanagement ohne Erfahrung
Auch wenn das Schreiben eines Anschreibens ohne Vorkenntnisse eine entmutigende Aufgabe zu sein scheint, verfügen Sie möglicherweise über wichtigere Qualifikationen, als Sie denken. Wenn Sie nach einer Stelle im Gesundheitsinformationsmanagement suchen, können Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten aus anderen Erfahrungen hervorheben, um potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie mit der Rolle und den damit verbundenen Verantwortlichkeiten umgehen können. Die Bereitstellung spezifischer Informationen darüber, wie diese Fähigkeiten einen Mehrwert für das Team darstellen können, kann dazu beitragen, das Unternehmen davon zu überzeugen, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. In diesem Artikel besprechen wir Anschreiben zum Gesundheitsinformationsmanagement und stellen Schritte, eine Vorlage und ein Beispiel bereit, die Sie zum Erstellen dieses Dokuments verwenden können.
Was ist ein Anschreiben zum Gesundheitsinformationsmanagement?
Ein Anschreiben zum Gesundheitsinformationsmanagement ist ein Dokument, das Sie verfassen, wenn Sie sich für eine Stelle im Gesundheitsinformationsmanagement bewerben. In der Regel wird Ihrem Lebenslauf ein Anschreiben beigefügt, das Ihre Kontaktinformationen und eine Begründung enthält, warum Sie sich nach der Stelle erkundigen. In Ihrem Anschreiben beschreiben Sie außerdem, wie Ihre Erfahrung, Fähigkeiten und sonstigen Qualitäten Sie zu einem geeigneten Kandidaten für die Stelle machen.
Beim Gesundheitsinformationsmanagement handelt es sich um die Sammlung und Analyse von Patientengesundheitsinformationen in einer Gesundheitseinrichtung. Es umfasst die Überwachung der Datenintegrität und des Datenschutzes für die gesamte Einrichtung, wie Kliniken, Krankenhäuser und andere Gesundheitseinrichtungen. Wenn Sie im Gesundheitsinformationsmanagement tätig sind, verwalten Sie auch die Implementierung von Prozessen, um sicherzustellen, dass die Krankenakten der Patienten korrekt und vollständig dokumentiert werden.
So schreiben Sie ein Anschreiben zum Thema Gesundheitsinformationsmanagement ohne Erfahrung
Sie können diese Schritte befolgen, um ein Anschreiben zu verfassen, wenn Sie sich ohne Vorkenntnisse für eine Stelle als Gesundheitsinformationsmanager bewerben:
1. Sehen Sie sich die Stellenausschreibung an
Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung an, um herauszufinden, welche Fähigkeiten und Qualifikationen der Arbeitgeber sucht, und identifizieren Sie, welche Fähigkeiten und Qualifikationen Sie besitzen. Auch ohne vorherige Erfahrung im Umgang mit Gesundheitsinformationen haben Sie diese Fähigkeiten möglicherweise durch andere Erfahrungen entwickelt. Bestimmen Sie, wie Sie Ihre vorhandene Erfahrung mit der Stelle in Verbindung bringen, die Sie sich wünschen, und zeigen Sie einem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen, um erfolgreich zu sein.
In vielen Stellenausschreibungen werden beispielsweise übertragbare Soft Skills aufgeführt, die Sie in jeder Branche entwickeln können, etwa Zeitmanagement oder Kommunikation. Arbeitgeber können auch technische Anforderungen angeben, beispielsweise Kenntnisse über bestimmte Software. Wenn Sie im Gesundheitsinformationsmanagement arbeiten, können Sie an Online- oder Präsenzschulungen teilnehmen, um relevante technische Fähigkeiten zu entwickeln und sich auf diese Rollen vorzubereiten. Andernfalls verfügen Sie möglicherweise bereits über Erfahrung mit ähnlicher Software oder haben ähnliche Aufgaben in anderen Positionen ausgeübt.
2. Geben Sie Ihre Kontaktinformationen an
Nachdem Sie die Stellenausschreibung gelesen haben, können Sie Ihr Anschreiben formatieren. Geben Sie zunächst Ihre Kontaktinformationen an, damit ein potenzieller Arbeitgeber Sie kontaktieren kann, wenn er den Einstellungsprozess durchlaufen möchte. Bitte geben Sie Ihre Telefonnummer, E-Mail-Adresse, aktuelle Stadt und Bundesland an. Fügen Sie unter diesen Informationen ein Datum hinzu, um Arbeitgebern anzuzeigen, wann Sie den Brief gesendet haben. Platzieren Sie diese Informationen oben im Dokument, häufig auf der linken Seite.
3. Fügen Sie eine Begrüßung hinzu
Fügen Sie unter Ihren Kontaktinformationen eine Begrüßung hinzu. Manchmal enthält die Stellenausschreibung den Namen der Person, die Ihre Bewerbungsunterlagen lesen wird. Bei dieser Person kann es sich um den Leiter der Personalabteilung oder der Abteilung handeln, bei der Sie sich bewerben. Versuchen Sie, nach dem Namen der Person zu suchen, falls dieser nicht verfügbar ist.
Sobald Sie den Namen des Empfängers kennen, können Sie ihn mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ ansprechen. dann ihr Nachname. Sie können den Titel auch vermeiden und sie mit ihrem vollständigen Namen bezeichnen. Wenn Sie seinen Namen trotz Ihrer Versuche nicht finden können, können Sie Ihren Brief mit dem Titel des Empfängers adressieren. Sie könnten beispielsweise „Sehr geehrter Personalmanager“ oder „Sehr geehrter Personaladministrator“ schreiben.
4. Stellen Sie sich vor
Nach der Begrüßung des Empfängers können Sie sich als Kandidat vorstellen. Bringen Sie in diesem ersten Absatz Ihr Interesse an der konkreten Stelle zum Ausdruck, für die Sie sich bewerben. Sie können auch erwähnen, wie Sie von der Stellenausschreibung erfahren haben, insbesondere wenn Sie durch eine gegenseitige Verbindung davon erfahren haben. Wenn Sie Ihre Begeisterung für die Position beschreiben, heben Sie einige Ihrer Fähigkeiten oder Erfolge hervor, die mit der Position und ihren Verantwortlichkeiten übereinstimmen. Diese Daten zeigen Arbeitgebern, dass Sie unabhängig von Ihrer Vorerfahrung über die entsprechenden Qualifikationen verfügen.
5. Beschreiben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Qualifikationen
In den Hauptabsätzen Ihres Anschreibens können Sie die spezifischen Fähigkeiten hervorheben, die Sie als Kandidat mitbringen. Heben Sie Ihre stärksten technischen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten hervor, die den Anforderungen der Stellenbeschreibung entsprechen. Besprechen Sie für jede Fertigkeit, wie Sie sie durch frühere Erfahrungen entwickelt oder genutzt haben. Sie können zwar erwähnen, dass Sie über keinerlei Branchenerfahrung verfügen, aber zeigen Sie, wie Ihnen andere Berufserfahrungen nützliche Fähigkeiten vermittelt haben, die Sie auf Rollen im Gesundheitsinformationsmanagement vorbereitet haben. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise nach Kandidaten mit ausgeprägten Fähigkeiten im Kundenservice sucht, könnten Sie Ihre bisherige Position als Rezeptionistin beschreiben.
Sie können Ihre Fähigkeiten auch durch die Beschreibung vergangener Erfolge unter Beweis stellen. Erwähnen Sie nach Möglichkeit die positiven und messbaren Ergebnisse, die Sie für Ihr Team oder Ihre Organisation erzielt haben. Wenn Sie besprechen, welchen Nutzen Ihre Fähigkeiten bei früheren Arbeitgebern hatten, können Sie Personalmanagern den potenziellen Wert verdeutlichen, den Sie für ihr Team bringen könnten.
6. Bestätigen Sie Ihr Interesse
Nachdem Sie Ihre Qualifikationen dargelegt haben, vervollständigen Sie Ihr Anschreiben, indem Sie Ihr Interesse an der offenen Stelle bestätigen. Sie können die zuvor in Ihrem Anschreiben erwähnten Fähigkeiten auch zusammenfassen, da die Wiederholung dem Leser hilft, sich diese leichter zu merken. Versuchen Sie erneut, potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie mit Ihren vorhandenen Fähigkeiten und Erfahrungen die Rolle und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten bewältigen können. In diesem Abschnitt wird das Anschreiben erneut auf Ihr Ziel ausgerichtet, für die Stelle in Betracht gezogen zu werden.
7. Bestimmen Sie die nächsten Schritte
In den letzten Sätzen Ihres Schlussabsatzes können Sie die nächsten Schritte definieren, die Sie mit dem Personalchef planen. Befolgen Sie unbedingt diese Schritte, um die Sequenz anzuzeigen. Die Aussage, dass Sie den Personalchef in den nächsten Tagen anrufen werden, ist beispielsweise effektiver, wenn Sie sich daran halten.
Sie können einen Call-to-Action auch verwenden, um den Empfänger zu einer bestimmten Aktion zu ermutigen, beispielsweise einen Termin für ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen zu vereinbaren. Wenn Sie diese Taktiken in Ihrem Anschreiben anwenden, können Sie Ihre Motivation für die Stelle unter Beweis stellen. Es zeigt auch Ihre Fähigkeit, sich durchzusetzen oder die Kontrolle zu übernehmen, was manche Arbeitgeber an ihren Mitarbeitern schätzen.
8. Fügen Sie Ihre Signatur hinzu
Fügen Sie am Ende Ihres Anschreibens einen kostenlosen Abschluss und eine Unterschrift bei. Wenn Sie ein digitales Anschreiben versenden, geben Sie nach dem Schließen des Anschreibens Ihren Vor- und Nachnamen ein. Lassen Sie beim Versenden eines physischen Anschreibens zwischen dem Begrüßungsschreiben und Ihrem gedruckten Namen ein Leerzeichen, um Ihre Unterschrift zu schreiben. Hier sind einige Beispiele für professionelle Abschlüsse, mit denen Sie Ihr Anschreiben abschließen können:
Mit besten Grüßen
Aufrichtig
Herzliche Grüße
Herzlich
Mit freundlichen Grüßen
Danke
9. Bearbeiten Sie Ihr Anschreiben
Überprüfen Sie Ihr Dokument, um sicherzustellen, dass Sie Tipp-, Grammatik- und Rechtschreibfehler finden und entfernen. Dieser Schritt wird Ihnen dabei helfen, ein gut geschriebenes, professionelles Anschreiben zu erstellen. Stellen Sie bei der Durchsicht Ihres Anschreibens sicher, dass es auf die jeweilige Stelle zugeschnitten ist, auf die Sie sich bewerben. Unterschiedliche Jobs erfordern möglicherweise unterschiedliche Fähigkeiten oder Anforderungen. Indem Sie Ihre Bewerbung individuell gestalten, können Sie sich einem Arbeitgeber als idealer Kandidat präsentieren, indem Sie die Fähigkeiten, Eigenschaften und Erfahrungen hervorheben, die zur spezifischen Stellenausschreibung passen. Sobald Sie die Überprüfung Ihres Anschreibens abgeschlossen haben, reichen Sie es zusammen mit Ihrem Lebenslauf und anderen Bewerbungsunterlagen ein.
Vorlage
Hier ist eine Vorlage, die Sie verwenden können, um ein Anschreiben zu verfassen, wenn Sie sich für Stellen im Gesundheitsinformationsmanagement bewerben:
(Ihr vollständiger Name)
(Deine Telefonnummer)
(Ihre E-Mail-Adresse)
(Datum)
дорогая (Name/Berufsbezeichnung des Personalchefs),
(Beginnen Sie Ihren Brief damit, dass Sie die Stelle erwähnen, auf die Sie sich bewerben, und gleichzeitig Ihre Begeisterung zum Ausdruck bringen und darlegen, wie Sie davon erfahren haben. In den nächsten ein oder zwei Sätzen können Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten zusammenfassen und erläutern, wie Sie sie zur Unterstützung des Personalmanagers und seines Teams einsetzen möchten. )
(Verwenden Sie in Ihren Hauptabsätzen Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung, um Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen detaillierter zu beschreiben. Diese Erfahrungen können frühere Jobs, Studienleistungen oder außerschulische Aktivitäten umfassen. Zeigen Sie nach Möglichkeit auf, wie Sie diese Fähigkeiten genutzt haben, um messbare Vorteile zu erzielen gegenüber Ihren früheren Arbeitgebern. Sie können auch alle bedeutenden Erfolge erwähnen, die Sie erzielt haben und die den Personalmanager beeindrucken oder Ihre Qualifikationen für die Stelle unter Beweis stellen könnten.)
(Bekräftigen Sie im Schlussabsatz Ihr Interesse an der Stelle und fassen Sie Ihre relevanten Qualifikationen zusammen. Danken Sie dem Personalchef für seine Zeit und Rücksichtnahme und rufen Sie ihn dann zum Handeln auf, um ihn zu den nächsten Schritten im Einstellungsprozess zu ermutigen.)
Aufrichtig,
(Ihr Name)
Beispiel
Hier ist ein Beispiel für ein Anschreiben für eine Stelle als Gesundheitsinformationsmanager, wenn Sie keine Erfahrung haben:
Joyce Browning
555-555-5555
ДжойсBRAUNING@email.com
10. Mai 20XX
Lieber Yasin Dawson,
Ich freue mich, Ihnen über eine Stelle als Gesundheitsinformationsspezialist zu schreiben, die ich im Social-Media-Profil Ihrer Organisation gesehen habe. Ich glaube, dass meine Erfahrung mit Computerdatenbanken und Informationssicherheit sowie meine guten Fähigkeiten im Kundenservice und im Zeitmanagement mir in dieser Position zum Erfolg verhelfen werden. Ich möchte für diese Position in Betracht gezogen werden und Ihr Team dabei unterstützen, Ihren Kunden qualitativ hochwertigen Service zu bieten.
Ich habe kürzlich meinen Abschluss am Hoover College gemacht, wo ich Gesundheitsinformatik als Hauptfach belegt habe. Durch diesen Kurs lernte ich Datenverwaltungssoftware kennen und eignete mir außerdem grundlegende Zeitmanagementfähigkeiten an. Ich nutzte diese Fähigkeiten, um meine Studien- und Teilzeitarbeit effektiv zu verwalten. Aufgrund dieser starken Arbeitsmoral habe ich meinen Abschluss auf der Dean’s List gemacht. Obwohl ich noch nicht in diesem Bereich gearbeitet habe, verfüge ich über umfangreiche Erfahrung beim Entwerfen und Bearbeiten von Dokumenten mit herkömmlichen Textverarbeitungsprogrammen, Tabellenkalkulationen und PDFs.
Während meines Studiums arbeitete ich als Kellner in einem örtlichen Restaurant. Durch diesen Job habe ich umfangreiche Erfahrung im Kundenservice gesammelt und mir gezeigt, wie wichtig es ist, deren Bedürfnisse zu priorisieren. Ich nutzte dieses Wissen, um Beziehungen aufzubauen und positive Erfahrungen für Besucher zu schaffen, damit sie immer wieder zurückkommen. Ich hoffe, dass ich die gleichen Fähigkeiten in Ihr Team einbringen kann, um sicherzustellen, dass sich Ihre Kunden umsorgt und respektiert fühlen.
Ich glaube, dass ich aufgrund der einzigartigen Erfahrung, die ich einbringen kann, eine großartige Ergänzung für Ihr Gesundheitsinformationsmanagement-Team sein würde. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, meine Bewerbung zu prüfen. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an mich. Ich freue mich darauf, mit Ihnen ausführlicher über meine Qualifikationen für diese Position zu sprechen.
Aufrichtig,
Joyce Browning